Решение от 25.05.2015 по делу № 2-2111/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-2111/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<.........> края     ДД.ММ.ГГ.

Судья Находкинского городского суда <.........> Дубовик М.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ВостокФудСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

С ДД.ММ.ГГ. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ВостокФудСервис» в структурное подразделение Администрация ЗАО «ВостокФудСервис» на должность Системотехника по совместительству, на условии 20-ти часовой пятидневной рабочей недели.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 установлен районный коэффициент 30% (2901,20 рублей), надбавка за работу в <.........>х ДВ 30% (2901,20 рублей), тарифная ставка (оклад) 9670 рублей 65 копеек.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа. Договор заключен на неопределенный срок.

ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГ. по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расчет по заработной плате при увольнении с ФИО4 произведен не полностью. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет в размере 38147 рублей 88 копеек.

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ВостокФудСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 88950 рублей 66 копеек, пени за задержку заработной платы по состоянию на 17.03.20145 г. в размере 2289 рублей 97 копеек, индексацию невыплаченной заработной платы по состоянию на февраль 2015 г. в размере 5993 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО «ВостокФудСервис» начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 38147 рублей 88 копеек, пеню за задержку заработной платы по состоянию на 17.03.12015 г. в размере 2980 рублей 67 копеек, индексацию невыплаченной заработной платы по состоянию на февраль 2015 г. в размере 5919 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 900 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении я дела был уведомлен в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что заработная плата истцу не выплачивалась с октября 2014 г. и была выплачена частично только в апреле 2015 <.........> удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика в лице генерального директора ЗАО «ВостокФудСервис» ФИО6 признал исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 38147 рублей 88 копеек. С суммой компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, а так же расходов по оплате услуг представителя не согласился, полагал указанные суммы необоснованно завышены, поскольку истец работал в компании по совместительству и имел постоянное место работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.    

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с ДД.ММ.ГГ. был принят на работу в структурное подразделение Администрация ЗАО «ВостокФудСервис» на должность Системотехника по совместительству, на условии 20-ти часовой пятидневной рабочей недели. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 установлен районный коэффициент 30% ( 2901,20 рублей), надбавка за работу в <.........>х ДВ 30% (2901,20 рублей), с тарифная ставка (оклад) 9670 рублей 65 копеек, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 141-к от ДД.ММ.ГГ. г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. г.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30-го и 15-го числа. (п. 6.4. трудового договора № от 01.09.2014г).

Согласно приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 6-к от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГ. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.129 ТК заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно справке, имеющейся в материалах дела, задолженность работодателя перед ФИО1 составляла 78710 рублей 76 копеек.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО1 выплачено 16739 рублей 41 копейка.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГ. за расчетный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО1 выплачено 17499 рублей 97 копеек.

Таким образом, задолженность работодателя ЗАО «ВостокФудСервис» по заработной плате перед ФИО1 составляет 38148 рублей 89 копеек.

При указанных обстоятельствах, с учетом признания иска в указанной части ответчиком, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «ВостокФудСервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38148 рублей 89.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет ответчика ЗАО «ВостокФудСервис» о составлении суммы пени по состоянию на ДД.ММ.ГГ. в размере 1118 рублей 73 копейки, суд полагает неверным, поскольку расчет произведен ответчиком с декабря 2014 г., когда материалами дела установлено, что задолженность по заработной плате образовалась с октября 2014 г.

Определяя размер компенсации за задержку причитающихся выплат, суд принимает представленный истцом расчет, как соответствующий обстоятельствам дела и положениям действующего законодательства, согласно которому компенсация за дни задержки выплат при увольнении ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГ. составляет 2980 рублей 67 копеек и подлежит взысканию с ответчика ЗАО «ВостокФудСервис» в пользу истца.

Поскольку начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, проверив расчет истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ЗАО «ВостокФудСервис» в пользу истца индексацию сумм задержанной заработной платы в размере 5919 рублей 12 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, заявленный размер компенсации суд полагает снизить до 3000 рублей, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя и принципам разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, при обращении в суд за зашитой своих прав ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы за составление нотариальной доверенности в размере 900 рублей, указанные расходы подтверждены квитанциями, имеющимися в материалах дела.

Таким образом, с учетом требований ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за составление нотариальной доверенности в размере 900 рублей, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории и конкретных обстоятельств рассмотрения дела, объема оказанной представителем помощи в размере 10000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в бюджет Находкинского городского округа с ответчика в размере 1911 рубля 43 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░. ░.) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38147 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2980 ░░░░░░ 67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5919 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 900 ░░░░░░, ░░░░░ – 60947 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░. ░.) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1911 ░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <.........>░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                ░░░░░░░ ░.░.