Решение от 02.04.2024 по делу № 2-87/2024 от 15.03.2024

Дело № 2-87/2024

УИД 44RS0024-01-2024-000063-91

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

с. Георгиевское                                                                                           02 апреля 2024 года

Кологривский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Власова О.В.,

при секретаре Скворцовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Межевского района в интересах Карпенко Е.С. к индивидуальному предпринимателю Мальцеву О.С. о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

у с т а н о в и л:

     Прокурор Межевского района, действуя в интересах Карпенко Е.С. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мальцеву О.С. о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты расчета и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению Карпенко Е.С. проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем Мальцевым О.С. (далее - ИП Мальцев О.С.) исполнения трудового законодательства. Проверкой установлено, что Карпенко Е.С. осуществляла трудовую деятельность у ИП Мальцева О.С. с июля 2023 года в качестве продавца магазина, расположенного по адресу: Межевской район, с. Никола, ул. Советская, д. 2б. В соответствии с приказом от 16.01.2024 № 2 с Карпенко Е.С. расторгнут трудовой договор № 17 от 12.07.2023, и она уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении Карпенко Е.С. начислен в размере 15437,00 рублей, из них заработная плата за январь 2024 года в размере 9621,00 рублей (оклад), 7914, 00 рублей - денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вместе с тем, в день увольнения, т.е. 16.01.2024, расчет Карпенко Е.С. не выплачен, по причине его неправомерного удержания работодателем. В связи с чем, перед Карпенко Е.С. образовалась задолженность по выплате всех причитающихся работнику сумм при увольнении, которая составляет 15437,00 рублей. В связи с нарушением права Карпенко Е.С. на своевременную выплату всех причитающихся ей сумм при увольнении на ИП Мальцева О.С. в силу закона возложена обязанность произвести выплату денежной компенсации. Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Карпенко Е.С. по состоянию на 05.03.2024 составляет 839,77 рублей.С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных Карпенко Е.С. по причине несвоевременной выплаты расчета при увольнении, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, моральный вред в пользу Карпенко Е.С. оценивается в размере 2 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.45 ГПК РФ, прокурор просил суд взыскать с ИП Мальцева О.С в пользу Карпенко Е.С.: задолженность по выплате расчета при увольнении Карпенко Е.С. в сумме 15437,00 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении Карпенко Е.С. в размере 839,77 рублей; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав Карпенко Е.С. в размере 2 000 рублей.

     В судебном заседании помощник прокурора Межевского района Белобородова Е.С. заявленные требования уточнила, пояснив, что денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Карпенко Е.С. за период с 17 января 2024 года по 02 апреля 2024 года составляет 1267 руб. 89 коп.

     Карпенко Е.С. в судебное заседание не явилась. Была надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела. В адресованном суду заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие. Дополнительно пояснила, что заработная плата не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы она испытывала моральные страдания. У неё на иждивении находится несовершеннолетний сын, воспитывает его одна. Из за невыплаты заработной платы она не могла оплатить ребенку питание в школе. Для оплаты коммунальных платежей и питания ребенка ей пришлось взять микрозайм.

Мальцев О.С. в судебное заседание не явился. Был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель Мальцева О.С. по доверенности Мальцева Н.А. в судебное заседание не явилась. В адресованном суду заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

     В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

     Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

     Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

     В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Согласно копии трудового договора №17 от 12.07.2023г. и копии приказа о приеме на работу от 12.07.2023г. Карпенко Е.С принята на работу к ИП Мальцев О.С. на должность продавца на неопределенный срок (бессрочно). Работнику установлена заработная плата 16242.00 рублей в месяц (л.д. 12-13).

     Согласно приказа ИП Мальцев О.С от 16.01.2024 N 2, на основании заявления работника прекращено действие трудового договора от 12.07.2023 №17 и Карпенко Е.С. уволена 16.01.2024 по собственному желанию, ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (14-15).

     Как видно из копии платежной ведомости на выплату заработной платы по магазину «Аннушка» ИП Мальцева О.С. с. Никола за первую половину января 2024 года Карпенко Е.С. «к выдаче на руки» подлежало 15437 рублей. Графа «расписка в получении» не заполнена     

     Судом установлено, что Карпенко Е.С. осуществляла трудовую деятельность у ИП Мальцева О.С. с июля 2023 года в качестве продавца магазина, расположенного по адресу: Межевской район, с. Никола, ул. Советская, д. 2б. В соответствии с приказом от 16.01.2024 № 2 с Карпенко Е.С. расторгнут трудовой договор № 17 от 12.07.2023, и она уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении Карпенко Е.С. начислен в размере 15437,00 рублей, из них заработная плата за январь 2024 года в размере 9621,00 рублей (оклад), 7914,00 рублей - денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вместе с тем, в день увольнения, т.е. 16.01.2024, расчет Карпенко Е.С. не выплачен, по причине его неправомерного удержания работодателем. В связи с чем, с индивидуального предпринимателя Мальцева О.С. в пользу Карпенко Е.С. подлежит взысканию задолженность по выплате расчета при увольнении 15437,00 рублей.

     В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     В связи с нарушением права Карпенко Е.С. на своевременную выплату всех причитающихся ей сумм при увольнении на ИП Мальцева О.С. в силу закона возложена обязанность произвести выплату денежной компенсации. Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Карпенко Е.С. за период с 17 января 2024 года по 02 апреля 2024 года составляет 1267,89 рублей.

     В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

     В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив факт нарушения трудовых прав истца невыдачей в полном объеме сумм при увольнении, связанных с его трудовой деятельностью, суд находит основания для удовлетворения требований представителя истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 2000 рублей исходя из степени и характера допущенного нарушения, обстоятельств дела, отсутствия возможности Карпенко Е.С. своевременно оплачивать коммунальные платежи и питания ребенка в школе.

     Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░ 441800237127) <░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>): ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ 15437 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1267 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 89 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ 15437 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░ 2024 ░░░░.