Решение по делу № 2-1461/2018 от 27.11.2018

дело № 2-1461/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2018год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Васюкова Александра Васильевича к закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васюков А.В. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Орловский Кристалл» (далее ЗАО «Орловский Мелькомбинат») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности инженера-наладчика мельницы сортового помола. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время Васюкову А.В. не выплачена заработная плата.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 248,31 руб., проценты, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 360,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Васюков А.В., требования поддержал по основаниям изложенным с заявлении, и просил об их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Орловский Мелькомбинат», извещенный о слушании дела не явился, о причине неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, Васюков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в трудовых отношениях с ПК «Орловский Комбинат Хлебопродуктов» /переименован в ЗАО «Орловский Мелькомбинат»/, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которыми, Васюков А.В. принят на работу в ЗАО «Орловский Мелькомбинат», на должность инженера-наладчика МСП с окладом 16 000 руб. Заработная платы выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа месяца.

Судом было установлено, что у ЗАО «Орловский Мелькомбинат» перед Васюковым А.В. имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ., которая составляет 87 608 руб. 63 коп., в том числе: задолженность по зарплате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 484,79 руб.; за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ., больничный лист в размере 5 389,73 руб., за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 683,81 руб.; за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12 745,97 руб., за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 015,50 руб.; за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 637,35 руб., за первую половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 617,51 руб.; за 2 половину ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12 673,65 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснительной запиской ЗАО «Орловский Мелькомбинат».

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 85 248 руб. 31 коп.

Васюковым А.В. заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 2 360 руб. 32 коп. по расчету, приведенному в иске.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, ответчик расчет представленный истцом не оспаривал, суд находит требования о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 360 руб. 32 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в пользу Васюкова А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 128 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Васюкова Александра Васильевича к закрытому акционерному обществу «Орловский Мелькомбинат» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в пользу Васюкова Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере 85 248 руб. 31 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 360 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Орловский Мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3 128 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 18 декабря 2018 года.

Судья О.В. Авраменко.