Решение по делу № 2-929/2016 от 05.09.2016

Дело № 2-929/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын                          03 октября 2016 года

    Судья Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края Рябов О.В.,

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Бекренева В.С.,

при секретаре Ковалевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края, действующего в интересах Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края, в интересах Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» (далее ООО «Комресурс») ссылаясь на то, что прокуратурой Верхнебуреинского района по обращению Г., была проведена проверка о нарушении трудовых прав в ООО «Комресурс», а именно невыплаты окончательного расчета и выходного пособия при увольнении. В ходе данной проверки было установлено, что согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № Г. уволен предприятием ООО «Комресурс» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) – сокращение штата. Согласно справке ООО «Комресурс» имеет задолженность перед Г. в размере 70 235 руб. Также установлено, что Г. причинен моральный вред в связи с тем, что нарушены его трудовые права, работодатель до настоящего времени не произвел окончательный расчет со своим работником. Несвоевременная выплата сумм, причитающихся при увольнении, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки, а в ряде случаев, побуждает граждан к совершению противоправных действий. Просит обязать ООО «Комресурс» выплатить Г.: 70 235 рублей в счет погашения задолженности суммы при увольнении, выплатить компенсацию в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок суммы 70 235 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 20.07.2016) по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Верхнебуреинского района Бекренев В.С. уточнил заявленные требования, просит взыскать с ООО «Комресурс» в пользу Г.: задолженность при увольнении в размере 70 235 рублей; проценты за задержку выплаты при увольнении в размере 737,47 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание заинтересованное лицо Г. не прибыл.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Комресурс» не прибыл, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями не согласен в части выплаты компенсаций: от невыплаченных сумм за каждый день просрочки морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не прибывших: представителя ответчика и заинтересованного лица.

Заслушав помощника прокурора Верхнебуреинского района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из исследованного в судебном заседании письменного отзыва ООО «Комресурс» следует, что действительно у ООО «Комресурс» имеется задолженность перед Г. по выплате окончательного расчета и выходного пособия при увольнении, который на ДД.ММ.ГГГГ составляет – 70 235 рублей. Данная задолженность по большей части возникла из-за дебиторской задолженности управляющих компаний ООО «Авангард» и ООО «Домкомфорт» по договорам ресурсоснабжения перед ООО «Комресурс». С требованием истца о причинении ему морального ущерба ООО «Комресурс» не согласно. ООО «Комресурс» не совершало неправомерных действий или бездействий по отношению к своему работнику Г. В настоящее время ООО «Комресурс» проводится вся необходимая работа (претензионная, судебная и т.д.) по сбору дебиторской задолженности с Управляющих компаний и потребителей (населения).

Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Г. принят в ООО «Комресурс» линейщиком мастером котельной (л.д. 5).

Из исследованного в судебном заседании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный договор заключен между ООО «Комресурс» и Г., в соответствии с данным договором Г. обязуется выполнять обязанности (профессии) мастера котельной № 2 л.д. 6.

Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Г. уволен из ООО «Комресурс» ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п. 2 ТК РФ, сокращение штатов (л.д. 5 оборот).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Комресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Г. работал в ООО «Комресурс» мастером котельной № 2 и его задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 235 рублей.

Из исследованного в судебном заседании расчета процентов за задержку выплаты при увольнении, следует, что за 30 дней проценты составили 737,47 руб.

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ч. 1 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было установлено в судебном заседании Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Комресурс» с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ, сокращение штата. Задолженность по заработной плате ООО «Комресурс» перед Г. составляет 70 235 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Оценивая представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности в пользу Г. в сумме 70 235 рублей, поскольку при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с работником.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России размер ставки рефинансирования (% годовых) с 14.06.2016 составляет 10,5%.

На основании изложенного, требование о взыскании с работодателя в пользу работника процентов за задержку выплаты при увольнении в размере 737,47 руб., обосновано и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что суд усмотрел виновное поведение работодателя при окончательном расчете работника при увольнении в связи с сокращением штата, поэтому считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, определить к взысканию с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 307,05 рублей, установленная ст. 333.19 НК РФ, исходя из цены иска 70 235 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 235 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 737 ░░░░░░ 47 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 73 972 ░░░░░ 47 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 307 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░                             ░░░░░ ░.░.