Решение по делу № 2-192/2021 от 26.03.2021

Дело № 2-192/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года                 р.п. Красные Баки

Краснобаковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Ионовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Беловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Аулова ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алгоритм» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Аулов Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алгоритм» о взыскании задолженности по заработной плате на февраль 2021 года в размере №,, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в размере №, а также компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда; взыскании № в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Ауловым ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Алгоритм» в лице директора ФИО2, действующей на основании Устава, заключен Трудовой договор. На основании Трудового договора истец был принят на должность главного инженера по техническому надзору.

Согласно п. 5.1. Трудового договора работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере должностного оклада согласно штатному расписанию № в месяц.

В силу п. 5.2. Трудового договора по итогам работы, за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника, а также работнику могут дополнительно выплачиваться доплаты, надбавки, поощрительные, компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премирование работников ООО «Алгоритм», в случае принятии его работодателем.

Порядок выплаты заработной платы определен в п. 5.3. Трудового договора - работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: - каждого 30 числа текущего месяца выплата заработной платы в размере 40 % от должностного оклада; - 15 числа месяца, следующего за отчетным выплата № от должностного оклада, а также премии и иные доплаты, установленные в соответствии с п. 5.2. Договора.

/

Кроме того, при трудоустройстве к работодателю были оговорены условия оплаты труда, а именно оклад №, договор аренды автомобиля с водителем (характер работы - разъездной, автомобиль - истца, личный), ежемесячная компенсация ГСМ. В виду того, что трудовой договор заключен на сумму № остальные истец получал наличными на руки.

ДД.ММ.ГГГГ у ответчика сменился собственник, и директором стала - ФИО3. С условием оплаты труда истца ответчик в лице директора ФИО3 согласился и оставил истца в штате на прежних условиях для дальнейшего выполнения обязанностей по заключенным ранее договорам. Свои трудовые обязанности как главный инженер по техническому надзору истец выполняет.

С марта 2020 года начались задержки с выплатой заработной платы, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - три поступления по №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ -№; ДД.ММ.ГГГГ - №; - ДД.ММ.ГГГГ - №) выплачены в качестве аванса, ДД.ММ.ГГГГ - № - зарплата; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ- №; ДД.ММ.ГГГГ - №; ДД.ММ.ГГГГ - № - аванс; ДД.ММ.ГГГГ - №.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за март 2020 г. за период просрочки с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней), (задолженность №., ставка №, доля ставки 1/150) по формуле № размер процентов составил №., с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ при ставке № размер процентов составил №. Всего за март проценты за задолженность составили №

Согласно расчету по задолженности зарплаты за апрель 2020 г.:

- за период просрочки с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) при задолженности по заработной плате в размере №., процентной ставке №, проценты составили №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при задолженности в размере №. за № при ставке № размер процентов составил №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № при задолженности в размере №. при ставке № размер процентов составил №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № при задолженности по зарплате в размере №. при ставке № процентов составил №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( №) при задолженности №. при ставке № проценты составили №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности №. при ставке № размер процентов составил №., всего №

Согласно расчету задолженности за май 2020 г. при задолженности №. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №) при ставке № проценты составили №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №) при задолженности в размере №

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №. при ставке в размере №

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №. при ставке в размере 4№

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №) при задолженности в размере №. при ставке в размере №

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за август 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №. при ставке в размере 4№

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №. при ставке в размере №

Согласно расчету процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№) при задолженности в размере №. при ставке в размере №

Сумма основного долга составила №., сумма процентов по всем задолженностям составила №

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия. Ответ на претензию был получен ДД.ММ.ГГГГг. Требования со стороны ответчика о выплате заработной платы не были удовлетворены.

Таким образом, размер задолженности по оплате заработной плате со стороны ответчика на дату подачи искового заявления (февраль 2021 года) составляет №. Сумма процентов составляет - № (на ДД.ММ.ГГГГ). Также работодателем не оплачена аренда автомобиля и компенсация ГСМ согласно чекам и маршрутным листам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В виду отсутствия своевременной выплаты работодателем заработной платы, истец указывает, что он не имеет возможности в полном объеме исполнять свои кредитные обязательства. В настоящее время у него имеется просроченная задолженность из-за отсутствия возможности ее своевременной оплаты, со стороны банка идет начисление неустойки (пени), его кредитная история испорчена данными просрочками.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессе. Причиненный ему вред истец оценивает в №.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть без его участия, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть без своего участи, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. В письменном возражении на исковое заявление указал, что задержка заработной платы действительно была по уважительной причине в связи с отсутствием необходимых финансовых средств в связи с всеобщим карантином (COVID-19). Компенсацию за задержку готова выплатить в соответствии со своим расчетом, т.к. расчет, представленный истцом неверный, поскольку он основан на сумме №. Однако согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Аулова Н.В. в п. 5.1 указано, что работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере должностного оклада согласно штатному расписанию №., с учетом подоходного налога в № к выплате составляет №. Зарплата в указанной сумме выплачивалась истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ согласно реестрам №№. Размер компенсации составляет №. По требованию о выплате компенсации морального вреда ответчик указывает, что истцом в материалы дела не представлено доказательств невозможности им в полном объеме погашать свои кредитные обязательства, с указанием конкретных фактов с указанием просрочек и периодов просрочек, также справки из бюро кредитных историй, не представлено доказательств, подтверждающих моральные и нравственные страдания истца. Задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления погашена.

С учетом изложенного суд в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алгоритм» заключен трудовой договор с Ауловым ФИО1 в должности главного инженера по техническому надзору. Согласно п. 5.1. трудового договора работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере должностного оклада согласно штатному расписанию №. в месяц. Согласно п. 5.2 договора по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника, а также работнику могут дополнительно выплачиваться доплаты, надбавки поощрительные, компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Алгоритм», в случае его принятия работодателем. Пунктом 5.3 трудового договора установлено. Что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: каждого 30 числе текущего месяца -выплата заработной платы в размере № от должностного оклада, каждого 15 числа месяца, следующего за отчетным -выплата № от должностного оклада, а также иные премии и иные доплаты, установленные в соответствии со ст. 5.2 договора (л.д. 17-21).

В соответствии со штатными расписаниями ООО «Адгоритм» от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в организации предусмотрена должность главного инженера с окладом №. Приказом директора ООО «Алгоритм» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Аулов Н.В. принят на должность главного инженера с окладом №

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Алгоритм», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, текущее премирование работников производственного участка осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы в случае выполнения дополнительной работы от установленных должностных обязанностей на №, единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношении всех работников организации по итогам работы за год, в связи с государственными и профессиональными праздникам, знаменательными или юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора по представлению руководителей подразделений, текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Согласно трудовой книжке истца, страницы 6-7, запись 40, он принят в ООО «Алгоритм» на должность главного инженера на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 31).

Приказами директора ООО «Алгоритм» № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГ Аулов Н.В. назначен ответственным лицом за оказание услуг по договорам по осуществлению строительного контроля (технического надзора) за выполнением работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (л.д. 22-23), ДД.ММ.ГГГГ на Аулова Н.В. директором ООО «Алгоритм» ФИО3 оформлена соответствующая доверенность (л.д. 39).

Также ДД.ММ.ГГГГ между Ауловым Н.В. и ООО «Алгоритм» заключен договор аренды принадлежащего Аулову Н.В. автомобиля без экипажа, согласно которому Аулов Н.В. передает во временное владение и пользование легковой автомобиль, за который арендатор ООО «Алгоритм» выплачивает арендную плату. Арендная плата по договору составляет №. в месяц за вычетом налога на доходы физических лиц, выплачивается не позднее ДД.ММ.ГГГГ, договор действует до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица Аулова ФИО1 за 2019 г. в июне доход, с которого рассчитан налог, составил №.,     с июля по декабрь 2019 г. ежемесячно доход составлял №. ( л.д. 28). Согласно справке формы 2-НДФЛ за отчетный период 2020 г. общая сумма дохода Аулова Н.В. составила №., в января Аулов Н.В. получил доход в размере №., с февраля по декабрь ежемесячно сумма дохода составляла №л.д. 29-30).

Уставной капитал ООО «Алгоритм» ФИО2 продан ФИО3 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52), адрес регистрации юридического лица согласно сведениям из ЕГРЮЛ в р<адрес> (л.д.41-42).

Согласно решению единственного участника ООО «Алгоритм» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена на должность директора ООО «Алгоритм», ФИО2 освобождена от должности директора (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ Ауловым Н.В. директору ООО «Алгоритм» направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате в размере №., процентов в размере №., а также по задолженности за аренду автомобиля и компенсации за ГСМ, расчет задолженности указан от суммы оплата труда в размере №. (л.д. 10-15).

Согласно ответу ООО «Алгоритм» на указанную претензию работодатель указал на условия трудового договора, согласно которому заработная плата установлена в размере из №. в месяц, обязался выплатить задолженность по аренде транспортного средства, за расходы на ГСМ, просрочку по выплате заработной платы (л.д. 18).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алгоритм» произведена оплата Аулову Н.В. за ГСМ в сумме №.(л.д. 71), от ДД.ММ.ГГГГ - оплата за ГСМ в сумме №. (л.д. 72), от ДД.ММ.ГГГГ - оплата по договору аренды транспортного средства в сумме №. ( л.д.73), от ДД.ММ.ГГГГ - оплата по договору аренды транспортного средства в сумме №. (л.д.74), а также ДД.ММ.ГГГГ по договору аренды транспортного средства - №

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алгоритм» Аулову Н.В. выплачено за ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно справкам Сбербанка Онлайн по операции ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО1 А. поступил перевод от ФИО2 М. в сумме №., ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО1 А. поступил перевод от ФИО2 М. в сумме №. (л.д. 87-88).

Согласно платежным ведомостям по форме № Т-53 ООО «Алгоритм» Аулову Н.В. ДД.ММ.ГГГГ выплачено №., ДД.ММ.ГГГГ - №., ДД.ММ.ГГГГ -№., ДД.ММ.ГГГГ - №

Согласно расчетным ведомостям за 2020 г. по форме № Т-51 ООО «Алгоритм» Аулову Н.В. к выплате №

Согласно расчетным ведомостям за 2021 г. по форме № Т-51 ООО «Алгоритм» Аулову Н.В. к выплате за январь начислено №

Согласно платежным поручениям №, № ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алгоритм» Аулову Н.В. выплачен аванс за январь 2020 г. в №., ДД.ММ.ГГГГ зарплата за январь 2020 г. -№

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за март 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за апрель 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за май 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за июнь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за июль 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за август 2020 г. в №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачен аванс за сентябрь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за октябрь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за декабрь 2020 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачен аванс за январь 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена зарплата за январь 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачен аванс за февраль 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена зарплата за март 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за февраль 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачен аванс за март 2021 г. в сумме №. В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за апрель 2021г. в сумме №. (л.д. 53-70). В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. выплачена заработная плата за апрель 2021 г. в сумме № В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ с Ауловым Н.В. произведен расчет при увольнении, выплачено №

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ Аулову Н.В. ООО «Алгоритм» произведена выплата по договору аренды транспортного средства в сумме №

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Аулов Н.В. уволен из ООО «Алгоритм» с указанной даты на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Истцом представлены претензии от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности кредитному договору с ПАО РОСБАНК (л.д. 47, 89, 92), уведомление от ДД.ММ.ГГГГ из Росреестра по Нижегородской области об ограничении права: запрет на совершение действий по регистрации на помещение на основании заявления Канавинского РОСП г. Н. Новгорода УФССП России по Нижегородской области (л.д. 86), уведомление из <данные изъяты>» о начале процедуры определения дальнейших мер взыскания по кредитному договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90), уведомление из АО ДК Канавинского райна о задолженности по оплате за жилое помещение по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании анализа     представленных доказательств суд приходит к следующим выводам. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому Аулов Н.В. принят в ООО «Алгоритм» на должность главного инженера по техническому надзору с должностным окладом в размере №

Истцом суду не было представлено доказательств, подтверждающих, что размер его заработной платы по соглашению с работодателем был установлен в сумме № в месяц. Согласно изученных расчетных ведомостей и платежных ведомостей ООО «Алгоритм» с июня 2019г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.

Представленные истцом справки Сбербанка Онлайн по операциям по карте с входящими переводами ДД.ММ.ГГГГ в сумме №. и от ДД.ММ.ГГГГ в сумме №. не подтверждают доводы истца о том, что указанные переводы являются частью его заработной платой, а также что указанные платежи произведены именно ООО «Алгоритм», кроме того, с ответчиком помимо трудовых отношений у истца был заключенный договор аренды транспортного средства, за аренду которого он также получал оплату.

Заработная плата начислялась истцу согласно условиям трудового договора в размере № с вычетом налога в размере № размер заработной платы составлял №

Судом установлено, что заработная плата за март и апрель 2020 г., аванс за июнь 2020 г., аванс за август 2020 г., аванс за сентябрь 2020 г. выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором Аулова Н.В. (до 30 числа месяца № и до 15 числа месяца, следующего за отчетным - №. Представителем ответчика не представлено суду доказательств, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу в размере согласно расчетам самого ответчика выплачена.

Суд при расчете компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы учитывает, что компенсация начисляется за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно; сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты, т.е. если компенсация рассчитывается за задержку аванса за первую половину месяца, то фактическая задолженность равна сумме аванса, так как НДФЛ исчисляется и удерживается при окончательном расчете за месяц (п. 2 ст. 223 НК РФ, Письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №); если компенсация рассчитывается за задержку окончательного расчета за месяц, то фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц, т.к. НДФЛ удерживается при указанной выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №). Таким образом, аванс за первую половину месяца составляет №., окончательный расчет выплачивается в сумме №

Выплата аванса за март 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №, ставка до ДД.ММ.ГГГГ- № до №

Выплата расчета за март 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Выплата аванса за апрель 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Выплата расчета за апрель 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Выплата аванса за июнь 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Выплата аванса за август 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ воскресенье), произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Выплата аванса за сентябрь 2020 г., дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ, произведена ДД.ММ.ГГГГ, просрочка - составила №

Общий размер компенсации, подлежащий взысканию с работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет №

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает права истца и является основанием для выплаты компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы образовалась просроченная задолженность перед кредитными организациями, в подтверждение истцом представлены письменные претензии банков, а также     уведомление о задолженности по оплате за жилое помещение.

Истец указывает, что ему причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях, связанных с тем, что он не имел возможности в полном объеме исполнять свои кредитные обязательства.

Указанные обстоятельства оцениваются судом в качестве основания для частичного удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что с учетом степени тяжести нравственных страданий, испытываемых истцом, в т.ч. в связи с невозможностью своевременной оплаты своих кредитных обязательств, его индивидуальных особенностей, также фактических обстоятельств дела, в том числе невыплаты заработной платы в течение двух месяцев подряд, с учетом разумности и справедливости необходимо определить компенсацию морального вреда в размере №

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расчет государственной пошлины производится следующим образом.

Размер взыскиваемой компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет №., государственная пошлина с учетом п.1.ч. 1 ст. 33.19 НК РФ от указанной суммы составляет №

Государственная пошлина по требованию о взыскании морального вреда составляет №. как по требованию неимущественного характера.

Таким образом с ответчика в доход бюджета Краснобаковского района Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере №

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Аулова ФИО1 к ООО «Алгоритм» о взыскании задолженности по заработной плате на февраль 2021 года в размере № денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в размере №., а также компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда; взыскании №. в счет компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алгоритм» в пользу Аулова ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №

Взыскать с ООО «Алгоритм» в пользу Аулова ФИО1 в счет компенсации морального вреда №

Взыскать с ООО «Алгоритм» в доход бюджета Краснобаковского района Нижегородской области государственную пошлину в размере №

В удовлетворении остальной части иска Аулова ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Краснобаковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                           О.В. Ионова