Решение по делу № 2-1371/2015 от 15.05.2015

Дело № 2 - 371/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2015 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи       Супренок И.Ю.,

при секретаре     Каширской Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ......... о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Металлгаз-Сервис» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира в аквапарке. Согласно п. 4.1. заключенного с ответчиком трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату в размере должностного оклада в сумме ......... руб. Данный трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате заработной платы составила ......... руб. ФИО1 неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако её законные требования удовлетворены не были, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ......... руб. и компенсацию морального вреда в размере ......... рублей (л.д.3-4).

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, представив расчет взыскиваемых сумм, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ......... в размере ......... рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ......... руб. и компенсацию морального вреда в размере ......... рублей, что отражено в определении, занесенном в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ Суду пояснила, что приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор в связи с ликвидацией организации (л.д. 33,51).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят частичный отказ от исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ......... руб. (л.д.52).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что расчет задолженности она произвела самостоятельно, так как неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать справку о задолженности, ей обещали, но не выдали. В настоящее время аквапарк не работает, в помещении никого нет, двери закрыты.

Представитель ответчика ООО ......... извещался о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, судебное извещение возвратилось в суд по истечении срока хранения. Временный управляющий ответчика ФИО2 извещен о времени и месте судебного разбирательства своевременно, в установленном законом порядке, однако в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленных требований не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО .........

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4 - 5).

Согласно указанному трудовому договору истец выполняла обязанности кассира ......... ООО ......... по основной работе с окладом ......... руб. в месяц (л.д.6-7).

Приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.33).

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет ......... руб. (л.д.49).

Ответчику предлагалось представить сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом (л.д.10). Расчет задолженности либо доказательства исполнения обязанности по уплате заработной платы ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При разрешении требования истца в части взыскания заработной платы, суд с учетом обстоятельства уклонения ответчика от предоставления сведений, с учетом положений ст.56 ГПК РФ, руководствуется ч. 3, ст.11 ГПК РФ (аналогией закона) применяет положения ч.3 ст.79 ГПК РФ, то есть при установлении обстоятельств наличия или отсутствия задолженности перед истцом, в части выплаты заработной платы и ее размеров, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в распоряжении суда, а именно трудовым договорам, трудовой книжкой и приказом об увольнении.

Ответчик не представил суду своих доводов и возражений, не опроверг доводы истца, в частности, не представил доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, в связи с чем суд считает установленным наличие указанной в исковом заявлении задолженности и находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу ФИО1 сумму в размере ......... рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при цене иска от ......... рублей до ......... рублей плюс 3 процента суммы, превышающей ......... рублей.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области, составляет ......... руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... (<адрес>, ИНН № ....., ОГРН № ....., КПП № ....., дата государственной регистрации юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рублей 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... (<адрес>, ИНН № ....., ОГРН № ....., КПП № ....., дата государственной регистрации юридического лица - ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ......... рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ......... государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере ......... руб. 00 коп. ......... рублей на расчетный счет № ..... в ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г.Воронежа, БИК банка № ....., ИНН получателя № ..... КПП получателя № ....., КБК № ....., ОКАТО № ....., взыскатель: УФК по Воронежской области (МИФНС России № 13 по Воронежской области).

Решение в части взыскания с ООО ......... в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ......... рублей 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок.

Председательствующий                                                                                    И.Ю. Супренок