Решение от 28.02.2020 по делу № 2-198/2020 от 09.12.2019

Дело № 2-198/2020

УИД 42RS0015-01-2019-002920-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года                                          г.Новокузнецк

         Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Г.Е.С.,

с участием:

ст.помощника прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области В.Н.В., истца Травлинского В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Травлинского В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Травлинский В.Б. обратился в суд с иском, в котором просил признать его увольнение из ООО «Авангард-Авто" незаконным; обязать ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате в размере ... руб. за октябрь 2019 г., ... руб. за ноябрь 2019 г. (Итого – ... руб.); оплатить вынужденный прогул за период с ... по дату вынесения решения суда исходя из среднемесячного заработка – ... руб.; обязать ответчика застраховать его от несчастных случаев на производстве.

Свои требования мотивирует тем, что ... он устроился в ООО "Аванград-Авто" на должность водителя автобуса ПАЗ, осуществлял перевозку работников на объектах АО «...» филиал «...», а также филиал «...". В сентябре 2019 г. им было отработано 5 рабочих смен, в октябре 2019 г. отработано 11 рабочих смен, в ноябре 2019 г. отработано 2 рабочих смены.

При заключении трудового договора работодателем от него получены все документы, установленные законом (ст.65 ТК РФ). Ему обещали, что трудовой договор ему выдадут в течение недели, но на протяжении двух месяцев, несмотря на его многократные обращения к директору К.Е.В., трудовой договор выдан не был. При трудоустройстве у ответчика с его руководителем был оговорен размер заработной платы в размере ... руб. за одну смену. За весь период работы у ответчика ему, в нарушение ст.136 ТК РФ, расчетный листок не выдавался. За работу в сентябре 2019 г. ему частично была выплачена заработная плата в размере ... руб.

..., в связи с его требованиями о выдаче трудового договора и заработной платы за октябрь 2019 года, директор ООО "Авангард-Авто" объявил ему о его увольнении. При увольнении ему трудовой договор не был выдан, расчет по заработной плате не осуществлен.

Факт допуска его к работе подтверждается путевыми листами, которые находятся у заказчика перевозок - АО «...» филиал «...», а также «...".

Факт его работы в ООО "Аванград-Авто" водителем подтверждается свидетелями - работниками ООО "Аванград-Авто", в котором допуск к работе работников без заключения письменного трудового договора и невыплаты заработной платы в последние два месяца являются повседневной практикой.

Считает, что его увольнение произведено без каких - либо оснований, т.е. незаконно. В нарушение закона приказ об увольнении ему не предоставлялся, расчет не производился, трудовая книжка возвращена без записи о трудоустройстве и увольнении.

Считает, что работодателем не выполнены требования ст.212 ТК РФ не осуществлено его обязательное социальное страхование в органах Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании истец Травлинский В.Б. уточнил исковые требования и просил признать приказ об увольнении от ... незаконным, обязать ответчика выплатить ему задолженность по заработной плате в размере ... руб. за октябрь 2019 г., ... руб. за ноябрь 2019 г. (Итого – ... руб.); оплатить вынужденный прогул за период с ... по ... исходя из средней заработной платы ... руб. (... руб. за ноябрь, ... руб. за декабрь, ... руб. за январь), всего ... руб. В обоснование заявленных требований, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Аванград-Авто" в судебное заседание не явился, просил не рассматривать дело в его отсутствие и отложить рассмотрение дела до ..., причин неявки в судебное заседание ... не указал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной, и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела под расписку.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО «Авангард-Авто» Д.О.А., действующая на основании доверенности от ..., возражала против удовлетворения заявленных Травлинским В.Б. исковых требований. Пояснила, что в сентябре 2019 года, в связи с невозможностью выполнения функциональных обязанностей некоторыми штатными работниками (водителями) ООО «Авангард-Авто» по случаю временной нетрудоспособности, в ООО «Авангард-Авто» был принят водителем по срочному трудовому договору Травлинский В.Б. При приеме его на работу было обговорено, что он должен принести документы в отдел кадров ООО «Авангард-Авто» для последующего оформления. Однако, Травлинский В.Б. документы, необходимые для приема на работу не принес. Тем не менее, ответчик не отрицает, что Травлинский В.Б. был допущен к работе и фактически осуществлял должностные обязанности водителя на специальных объектах (АО «...» филиал ...» и филиал шахта "... с которыми ООО «Авангард-Авто» имел договорные отношения по перевозке работников.

В связи с тем, что Травлинский В.Б. не предоставил документы для приема на работу, ООО «Авангард-Авто» не имел возможности оформить ему пропуск на режимные объекты АО «...» филиал ...» и филиал шахта "...", за что был подвергнут штрафу со стороны ООО «...», что подтверждается письмом от ...., протоколом задержания Травлинского В.Б. без пропуска, счетом ООО «Авангард-Авто» на оплату штрафа.

Травлинский В.Б. фактически отработал у ООО «Авангард-Авто» с ...., а вечером .... не вышел на работу во вторую смену, в связи с чем, был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от .... .... На основании данного акта приказом ... от ... о прекращении трудового договора от ... Травлинский В.Б. был уволен за прогул.

Указала, что сотрудники отдела кадров ООО «Авангард-Авто» пытались связаться с Травлинским В.Б. по телефону, чтобы оформить увольнение и произвести расчет, но он не пришел в отдел кадров, расчет не получил. В результате несогласованности действий механика предприятия и специалиста отдела кадров данный работник не подписал трудовой договор, который был подготовлен и не принес документы для оформления, за что механик и специалист по кадрам ООО «Авангард-Авто» привлечены к дисциплинарной ответственности. Считает, что задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб. за период с ... по ..., что подтверждается расчетными листками за указанный период, штатным расписанием ООО «Авангард-Авто», платежными ведомостями по заработной плате водителей предприятия, штатным расписанием ООО «Авангард-Авто» исходя из которых, ежемесячная заработная плата водителей составляет ... руб.

Доказательств, подтверждающих размер заработной платы Травлинского В.Б. в размере ... руб. ежемесячно, истцом не представлено. Отметила, что истцу с их стороны предлагалось заключить мировое соглашение, по которому ООО «Авангард-Авто» обязалось выплатить ему ... руб., однако, Травлинский В.Б. от подписания мирового соглашения отказался.

Свидетель С.А.С. в судебном заседании пояснила, что работает инспектором отдела кадров в ООО «Авангард-Авто». По поручению директора подготовила приказ о приеме на работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Травлинского В.Б. с ... по ..., проект трудового договора с водителем Травлинским В.Б., однако, в отдел кадров Травлинский В.Б. не явился, с приказом о приеме на работу не ознакомился, трудовой договор не подписал, документов для трудоустройства работодателю не представил. Сотрудники отдела кадров неоднократно по телефону связывались с Травлинским В.Б., просили подъехать в отдел кадров для оформления трудоустройства, представить необходимые документы, но Травлинский В.Б. в отдел кадров так и не явился, в связи с чем, невозможно было ознакомить его с приказом о приеме на работу и трудовым договором. Работал Травлинский В.Б. по выписанным путевым листам. ... в отдел кадров поступила служебная записка механика по выпуску Х.А.В. о том, что водитель Травлинский В.Б. не явился на работу, документов, подтверждающих уважительность причин неявки на работу, не представил. Был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте и издан приказ о прекращении трудового договора с водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Травлинским В.Б. с ... в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогула в соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заработная плата водителей в ООО «Авангард-Авто» согласно штатного расписания составляет ... руб. Это подтверждается также платежными ведомостями по выплате заработной плате водителей.

    Свидетель Б.Т.Н. в судебном заседании пояснил, что работал у Е.К. с Травлинским В.Б. водителем на автобусе, был напарником истца. Работали они вместе на « ...» в сентябре, ... г. Работали посменно втроем, сутки через двое. Смена оплачивается ... руб., сутки – ... руб. Так определил график работы К.Е.В. Деньги водителям выплачивали наличными. Заработную плату там постоянно задерживают, а когда Травлинский В.Б. стал требовать выплаты обещанной заработной платы, директор ООО «Авангард-Авто» К.Е.В. его уволил, сказал диспетчерам «...», чтобы не допускали Травлинского В.Б. до работы и не выписывали на него путевые листы. Ему это известно со слов диспетчеров. Он тоже работает в ООО «Авангард-Авто» у К.Е.В. без оформления. Сколько должен ООО «Авангард-Авто» Травлинскому В.Б., ему неизвестно.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Травлинского В.Б. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. от 24 сентября 2012 г. N 1793-0, от 24 июня 2014 г. N 1288-0, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

Из приведенных норм права и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что при разрешении судом спора о законности увольнения работника за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин отсутствия работника на работе (уважительные или неуважительные). В связи с этим суду необходимо проверять обоснованность решения работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной.

Кроме того, в подпунктах "а" и "б" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено, что ... Травлинский В.Б. принят на работу в ООО «Авангард-Авто» на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ... (л.д.82). С приказом о приеме на работу Травлинский В.Б. ознакомлен не был.

Как следует из трудового договора ... от ..., заключенного между ООО «Авангард-Авто» и Травлинским В.Б., работодатель предоставляет работнику работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, а работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Договор заключен на срок с ... по ... по маршрутам «...» и «...». Согласно п. 3.1 договора работнику устанавливается сменный график работы согласно утвержденного работодателем графика с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочего периода 3 месяца. В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад ... руб. с районным коэффициентом 30%,в общей сумме ... руб. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.83-84).

Трудовой договор подписан генеральным директором ООО «Авангард-Авто» К.Е.В., подпись Травлинского В.Б. в трудовом договоре отсутствует.

Во исполнение своих трудовых обязанностей Травлинский В.Б. осуществлял перевозку работников «...» и «...», что сторонами не оспаривалось.

... Травлинский В.Б. отработал первую смену на «...», а во вторую смену должен был осуществлять перевозку работников «...», однако, не был допущен на территорию предприятия в связи с отсутствием пропуска. Автобус ПАЗ Травлинский В.Б. передал сменщику. Данные обстоятельства установлены из объяснений истца Травлинского В.Б., свидетеля Б.Т.Н., письма от 11.11.2019г., протокола задержания Травлинского В.Б. без пропуска, счета ООО «Авангард-Авто» на оплату штрафа (л.д. 79-80), и не оспорены ответчиком.

Механиком ООО «Авангард-Авто» Х.А.В. была подана руководителю ООО «Авангард-Авто» служебная записка о том, что ... водитель Травлинский В.Б. не явился на рабочее место и документов, подтверждающих свое отсутствие по уважительной причине, не представил (л.д.86). На основании данной служебной записки был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано, что водитель автобуса Травлинский В.Б. отсутствовал на рабочем месте в период ... ч ... по 08.00 ч ... без уважительных причин (л.д.87). Данный акт был составлен механиком ООО «Авангард-Авто» Х.А.В. и подписан им, начальником отдела ОП и БДД Д.Ю.П., инспектором ОК С.А.С. Травлинский В.Б. с данным актом ознакомлен не был.

... руководителем ООО «Авангард-Авто» был издан приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Травлинским В.Б. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогула на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (л.д.85). Основанием для издания приказа об увольнении истца указаны служебная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте. Травлинский В.Б. с данным приказом ознакомлен не был (л.д. 86-87).

Таким образом, отсутствие Травлинского В.Б. за рабочем месте во 2-ю смену ... было вызвано не его виновными действиями, а отсутствием пропуска на режимное предприятие «Шахта Усковская», обязанность по оформлению которого лежит на работодателе ООО «Авангард-Авто».

На основании изложенного, приказ ... о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Травлинским В.Б. является незаконным. Кроме того, при увольнении Травлинского В.Б. была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.ст.84.1,192,193 ТК РФ. От Травлинского В.Б. работодателем не было запрошено объяснение по факту прогула ..., приказ об увольнении от ... не был ему вручен, запись об увольнении, также как и о приеме на работу в ООО «Авангард-Авто» не внесена в трудовую книжку работника. Согласно трудовой книжки Травлинского В.Б. ... он принят на работу в ООО «Пассажирские Перевозки» водителем автобуса ПАЗ (л.д.180-197). Запись в трудовой книжке Травлинского В.Б. о работе в ООО «Авангард-Авто» в период с ... по ... отсутствует.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, Травлинский В.Б. подлежит восстановлению на работе в ООО «Авангард-Авто» водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с ...

За время работы в ООО «Авангард-Авто» Травлинский В.Б. отработал согласно табелям учета рабочего времени и путевого листа от ... в сентябре 2019 г. – 5 рабочих смен (10 рабочих дней), ... г. – 11 рабочих смен (23 рабочих дня), ... г. 1,5 рабочих смен (4 рабочих дня) (л.д.88-90).

Выплаты по заработной плате Травлинскому В.Б. за период работы в ООО «Авангард-Авто» составили ... руб. ... – ... руб., ... – ... руб. согласно платежных ведомостей ... от ... и ... от ... (л.д. 109-112).

Согласно штатного расписания ООО «Авангард-Авто» заработная плата водителей составляет ... руб. в месяц (л.д.128). Этот же факт подтверждается представленными в материалы дела расчетными ведомостями по заработной плате ООО «Авангард-Авто» (л.д.91-106).

В соответствии с расчетными листками Травлинского В.Б. ООО «Авангард-Авто» задолженность по заработной плате составляет ... руб. (л.д.81)

Доводы истца Травлинского В.Б. о договоренности с руководителем ООО «Авангард-Авто» о размере заработной платы ... руб. в месяц, суд считает необоснованными, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и материалами дела не подтверждается.

Следовательно, в пользу Травлинского В.Б. с ООО «Авангард-Авто» подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью седьмой той же статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исходя из пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете в соответствии со ст. 139 ТК РФ заработной платы за время вынужденного прогула Травлинского В.Б. суд учитывает, что согласно приказа о приеме на работу от 17.09.2019 г., штатного расписания, трудового договора истцу Травлинскому В.Б. установлена оплата труда в размере ... руб., включая должностной оклад в размере ... рублей и районный коэффициент в размере 30% в сумме ... рублей (л.д.82-84,128).

Учитывая то, что приказ об увольнении вынесен незаконно, истец в связи с этим не получал заработную плату, которая подлежит взысканию за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... рубля с учетом районного коэффициента исходя из следующего расчета.

Истец отработал у ответчика один полный месяц – октябрь, в котором 31 календарный день. Следовательно, среднедневной заработок составляет ... руб. за вычетом подоходного налога 13% (2535 руб.): 23 = ... руб.

Оплата вынужденного прогула с .... по ... (67 календарных дня) составит ... руб.

В связи с вышеизложенным, расчет размера заработной платы за время вынужденного прогула с учетом районного коэффициента, произведенный истцом исходя из заработной платы ... руб., судом не принимается, поскольку доказательств того, что истец был принят на работу с заработной платой ... руб., суду не представлено и в материалах дела не содержится.

В связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента за время вынужденного прогула в сумме ... руб. не подлежат удовлетворению, однако, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере ... руб., исходя из размера удовлетворённых требований имущественного характера в размере ... руб. и удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░░░░ ... ░░░/░░░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ... ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░.; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ ...) ░░░░░░ ... ░░░., ░ ░░░░░ ...) ░░░░░░ ... ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░░░░ ... ░░░/░░░ ... ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...) ░░░░░ ... ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ....

    ░░░░░                                      ░.░. ░░░░░