Решение от 16.01.2024 по делу № 33-598/2024 (33-14373/2023;) от 07.12.2023

59RS0043-01-2023-000060-60

Судья Ярославцева К.В.

№ 2-97/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь Дело № 33-598/2024 (33-14373/2023)

16 января 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе

председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Букатиной Ю.П.,

при секретаре Кузьминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» на решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя ответчика Костаревой Л.И., судебная коллегия

установила:

Верещагина Тамара Павловна обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» (далее – ФКУ «Военный комиссариат Пермского края»), Военному комиссариату Чердынского района Пермского края (далее – Военный комиссариат Чердынского района) с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за 2022 год в размере 13871 рубль 20 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что работает сторожем в Военном комиссариате Чердынского района, филиал ФКУ «Военный комиссариат Пермского края». Выполняемая работа для нее является основной. Режим работы сменный по месячному графику. Согласно Трудовому кодексу РФ, ответчик обязан вести учет и оплачивать сверхурочные часы. Коллективный договор у работодателя отсутствует. Полагает, что на протяжении 2022 года ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату: не оплатил сверхурочную работу, при этом письменного согласия на сверхурочную работу у нее не запрашивали.

Решением Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года с ФКУ Военный комиссариат Пермского края в пользу Верещагиной Т.П. взыскана недополученная заработная плата за 2022 год в размере 11483 рубля 43 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В апелляционной жалобе ФКУ Военный комиссариат Пермского края, ссылаясь на нормы действующего законодательства, приводит доводы о том, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Также ответчик полагает, что судом произведен неправильный расчет, а именно: не учтены при расчете нормы рабочего времени отпуск и периоды нетрудоспособности. Просит решение суда отменить, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 июля 2023 года апелляционная жалоба ФКУ Военный комиссариат Пермского края удовлетворена, решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года отменено, принято по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 ноября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 июля 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Отменяя апелляционное определение, суд кассационной инстанции указал, что по данному делу для разрешения требований истца об оплате задолженности за сверхурочную работу суду следовало установить следующие юридически значимые обстоятельства: режим рабочего времени истца, норму рабочего времени за спорный период, фактически отработанное истцом время за спорный период, количество рабочего времени отработанного истцом сверх установленной продолжительного рабочего времени за каждый учетный период. В случае установления сверхурочной работы необходимо определить размер заработной платы, подлежащий оплате истцу в соответствии с положениями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в каком размере заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена работодателем, учитывались ли работодателем при определении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу компенсационные и стимулирующие выплаты, имеется ли задолженность за сверхурочную работу в спорный период. В полном объеме указанные юридически значимые обстоятельства судами не установлены.

В соответствии с положениями части 4 статьи 390 ГПК РФ, указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

На заседании судебной коллегии представитель ответчика на доводах апелляционной жалобы настаивала.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 01 января 2010 года истец принята на работу в отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июня 2018 года № 3586 Верещагиной Т.П. установлены следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера: за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - ежемесячно; за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 1,2 % - ежемесячно; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.) - ежеквартально, на основании табеля учёта рабочего времени; надбавка за выслугу лет - ежемесячно; премия по результатам работы - ежемесячно, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года - ежегодно. Таким образом, учетным периодом для расчета оплаты сверхурочной работы является квартал.

В соответствии с Коллективным договором между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Пермского края на 2021 - 2023 годы, учетный период для истца, как для сторожа, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца.

С 01 октября 2020 года сторожам установлен должностной оклад 6 706 рублей в месяц.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в 2022 году работодатель не оплатил ей работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за 1 квартал 2022 года - 68 часов, за 2 квартал 2022 года - 15 часов, за 4 квартал - 8 часов.

Представители ответчика в обоснование своих возражений ссылаются на то, что задолженность по заработной плате отсутствует, поскольку работа в праздничные и выходные дни Верещагиной Т.П. оплачена в двойном размере, данная работа не должна учитываться при определении сверхурочной работы, поскольку уже оплачена в повышенном размере.

Разрешая спор и удовлетворяя требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 года № 465/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», исходил из того, что работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит. При этом работодателем не представлено доказательств того, что работа истца в праздничные дни являлась сверхурочной, выполняемой за пределами месячной нормы рабочего времени.

Определяя размер заработной платы за сверхурочную работу, суд исходил из того, что стоимость одного рабочего часа необходимо определять из оклада и нормы рабочего времени в квартале, за который производится расчет для оплаты сверхурочных работ.

Установив, что Верещагиной Т.П. за 1 квартал 2022 года при норме рабочего времени 415 часов (с учетом болезни истца) отработано по рабочему графику 495 часов, то есть за пределами установленной месячной нормы закона она сверхурочно отработала 80 часов, из них оплачено 12 сверхурочных часов (2 часа - в полуторном размере и 10 часов в двойном), стоимость 1 часа работы составляет 44 рубля 31 копейка, суд произвел расчет доплаты за 68 часов сверхурочной работы с учетом надбавки за выслугу лет 40%, районного коэффициента 20%, определив задолженность по сверхурочной работе в размере 10123 рубля 84 копейки.

Установив, что во 2 квартале 2022 года Верещагиной Т.П. отработано 507 часов при норме 456 часов (с учетом болезни), сверхурочные часы составили 51 час, ответчиком оплачено 36 часов, суд первой инстанции произвел расчет доплаты за 15 часов сверхурочной работы, с учетом надбавки за выслугу лет 40%, районного коэффициента 20%, определив к взысканию задолженность в размере 2112 рублей 26 копеек.

Установив, что в 4 квартале 2022 года Верещагиной Т.П. отработано 183 часов при норме - 168, сверхурочные часы составили 15 часов, ответчик оплатил 8 часов, суд первой инстанции произвел расчет доплаты за 7 часов сверхурочной работы, с учетом надбавки за выслугу лет 40%, районного коэффициента 20%, определив к взысканию задолженность в размере 963 рубля 14 копеек.

Определив общую сумму задолженности за сверхурочную работу за 1, 2, 4 кварталы 2022 года в размере 13199 рублей 34 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц - 11483 рубля 43 копейки (13 199,34 х 13%), суд первой инстанции взыскал в пользу Верещагиной Т.П. с ФКУ «Военный комиссариат Пермского края» неполученную заработную плату за 2022 год в размере 11483рубля 43 копейки.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об удовлетворении требований Верещагиной Т.П. о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, определил к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 41 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции», в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (статья 379.6, часть 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.

Судебная коллегия при рассмотрении апелляционной жалобы с учетом указаний кассационной инстанции не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части определения количества сверхурочных часов, поскольку он сделан на неверном толковании норм материального права. При этом, производя расчет стоимости часа учитываемого при оплате праздничных и сверхурочных часов заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании статьи 152 ТК РФ и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками истца, табелями учета рабочего времени, а также представленной судебной коллегии информации от 25.12.2023, было установлено, что истец:

в 1 квартале 2022 года при плане 415 часов (с учетом периода нетрудоспособности) отработала 495 часов, в том числе 89 часов праздничных (72 в январе, 17 часов в марте), количество часов, отработанных сверхурочно - 80;

во 2 квартале 2022 года при плане 456 часов отработано 507 часов, в том числе 30 часов в праздничные дни (17 часов в мае и 13 часов в июне), количество часов, отработанных сверхурочно - 51;

размер произведенной оплаты за третий квартал 2022 года не оспаривается;

в 4 квартале при плане 348 часов (с учетом периодов отпуска и нетрудоспособности) истец отработала 372 часа, без работы в праздничные дни, сверхурочно – 20 часов.

За работу в праздничные дни работодателем произведена доплата исходя из среднегодовой стоимости часа в размере 40 рублей 79 копеек (информация от 25.12.2023).

В январе 2022 года – за 72 часа работы в сумме 2936 рублей 64 копейки, в марте за 17 часов – в сумме 611 рублей 80 копеек, итого в 1 квартале за работу в праздничные дни выплачено 3548 рублей 44 копейки.

В мае 2022 года оплачено 17 часов в сумме 611 рублей 80 копеек, в июне оплачено 13 часов праздничного времени, а также произведен перерасчет оплаты работы в праздничные дни по представлению прокуратуры Чердынского района исходя из стоимости часа за месяц за период май, июнь, в связи с чем выплачена сумма в размере 1297 рублей 29 копеек, и за период январь – апрель в сумме 2002 рубля 82 копейки, всего во втором квартале выплачено 7460 рублей 35 копеек.

Поскольку работодателем была произведена в двойном размере оплата за часы, отработанные в праздничные дни, в том числе за 1 квартал оплачено 89 часов, за 2 квартал - 30 часов, эти часы не подлежат учету при расчете сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в 1 квартале 2022 года с учетом количества оплаченных в двойном размере часов работы в праздничные дни, оснований для оплаты часов, отработанных сверхурочно не имеется.

Во 2 квартале 2022 года количество часов, отработанных сверхурочно, составляет 21. В июне 2022 года, по окончанию учетного периода, произведена оплата 40 часов сверхурочной работы в двойном размере (3725, 56 руб.), 2 часа – в полуторном (139, 71 руб.).

В 4 квартале при плане 344 (168+ 88+88) часа (с учетом периодов отпуска и нетрудоспособности) истец отработала 360 (183+84+93) часов, без работы в праздничные дни, сверхурочно – 16 часов. В ноябре на основании представления прокуратуры Чердынского района истцу произведена оплата сверхурочной работы за 6 часов в общей сумме 441 рубль.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, признаны неконституционными в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Доводы ответчика о том, что указанное постановление не подлежит применению при рассмотрении настоящего дела, судебной коллегией отклонены на основании положений статьи 79 Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», согласно которой постановления конституционного Суда российской Федерации действуют непосредственно, не требуют подтверждения другими органами и должностными лицами, а решения судов и иных органов, основанные на актах или их отдельных положениях, признанных постановлением Конституционного Суда Российской Федерации неконституционными либо примененных в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении истолкованием, должны быть пересмотрены (а до пересмотра не подлежат исполнению) в случае, если решение не вступило в силу при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции (пункт 2 части 3 статьи 79).

Из изложенного следует, что при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Производя расчет стоимости часа работы истца в праздничные дни, необходимо учитывать следующие предусмотренные системой оплаты труда ответчика компенсационные и стимулирующие выплаты: размер оклада 6 706 рублей, доплату за выслугу лет 40% от оклада - 2789 рублей 70 копеек, ежемесячную премию в размере 25% от оклада - 1743 рублей 56 копеек, доплату за специальные условия труда 4% от оклада – 268 рублей 24 копейки.

Всего размер оплаты за месяц, определенный исходя из условий трудового договора истца, составляет 11507 рублей 50 копеек, что меньше установленного на рассматриваемые периоды размера МРОТ, в связи с чем судебная коллегия при расчете стоимости одного часа исходит из размера МРОТ 13 890 рублей, установленного с 01.01.2022, и размера МРОТ 15279 рублей, установленного с 01.06.2022.

Принимая во внимание, что при выплате истцу заработной платы ответчиком начислялась также компенсационная выплата за работу в районах с особыми климатическим условиями в размере 20 %, это обстоятельство также необходимо принять во внимание при определении суммы, подлежащей взысканию.

В январе 2022 году норма часов 128, в праздничные дни истцом отработано 72 часа, стоимость одного часа составила 108,52 рубля (13890 / 128), 108, 52 х 72 = 7813, 44 рубля, выплачено 2936, 64 рубля.

С учетом районного коэффициента разница составляет 5852, 16 рубля (7, 813, 44 х 20% - 2936, 64 х 20 %).

В марте отработано в праздничные дни 17 часов, норма рабочего времени 175 часов, стоимость одного часа 79, 37 (13890 / 175), размер оплаты 1349, 31 рубля (17 х 79, 37), выплачено 611, 8 рубля, разница с учетом районного коэффициента –856, 52 рубля.

В июне за работу в праздничные дни в первом квартале было доплачено 2002, 82 рубля.

Итого к выплате за первый квартал 2022 года подлежит 3448 рублей 78 копеек (5852, 16 + 856, 52 – 2002, 82 х 20%).

В апреле 2022 году норма часов 168, работа в праздничные дни отсутствует.

В мае 2022 году норма часов 144, отработано 201 час, из них 17 часов в праздничные дни. 24 часа в праздники. Стоимость одного часа 96,45 рубля, 96, 45 х 17 = 1639 рублей 65 копеек, оплачено 611 рублей 80 копеек (734, 16 с учетом районного коэффициента). С учетом районного коэффициента разница составляет 1233 рубля 42 копейки (1639, 65 х 20 % - 611, 8 х 20 %).

В июне 2022 году норма часов 168, отработано 138 часов, из них в праздники 13.

Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 установлен как 15279 рублей. Стоимость одного часа 90, 95 (15 279/168). Размер доплаты за праздничные дни 1182, 35 (90, 95 х 13). Выплачено 1297 рублей 29 копеек, с учетом районного коэффициента – 1556 рубля 74 копейки.

Итого, разница в оплате за праздничные дни за 2 квартал составляет 859 рублей 03 копейки (1233, 42 + 1182, 35 – 1556, 74).

Так как в четвертом квартале у истца работы в праздничные дни не было, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты работы за праздничные дни 4307 рублей 81 копейка.

С учетом изложенного, оплате как отработанные сверхурочно подлежат 21 час во втором квартале (456 (план), 507 отработаны фактически, из них 51- сверхурочно, 30 - в праздничные дни), 16 часов в четвертом квартале (348 (план), 372 отработаны фактически, 20 -сверхурочно, 4 часа оплачены, но не отработаны в ноябре, работы в праздничные дни нет).

В первом квартале 2022 года количество часов сверхурочной работы меньше, чем количество часов работы в праздничные дни, оплачиваемых в двойном размере, в связи с чем, основания для взыскания с работодателя оплаты за сверхурочную работу отсутствуют.

При проверке правильности оплаты за сверхурочную работу, судебная коллегия исходит из расчета стоимости часа работы за учетный период – квартал.

За 2 квартал 2022 года расчет будет следующим:

(13890 х 2 +15279)/ 480 (часов по норме) = 89, 70 рубля – стоимость 1 часа.

Оплате подлежит 21 час.

89, 70 х 1,5 х 2 = 269, 10

89, 70 х 2 х19=3408, 60

Итого 3677 рублей 70 копеек

Выплачено в июне 139, 71 + 3725, 56 = 3865, 27. Задолженности нет.

За 4 квартал 2022 года расчет будет следующим:

15279 х 3 / 511 (часов по норме) = 89, 70 рубля - стоимость 1 часа.

Оплате подлежит 16 часов.

89, 70 х 1,5 х 2 = 269, 1

89, 70 х 2 х 14 = 2561, 6

Итого 2830 рублей 70 копеек.

В ноябре было оплачено 6 часов сверхурочной работы в общей сумме 441 рубль.

2830, 7 х 20 % - 441 х20% = 2867, 64 рубля подлежит выплате.

Всего в пользу истцу подлежит взысканию сумма в размере 7136 рублей 45 копеек в качестве доплаты за работы в праздничные дни и сверхурочную работу, в связи с тем, что решением суда истцу присуждена сумма в большем размере, решение в этой части следует изменить.

Выводы суда о наличии основании для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, основанные на положениях статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации являются верными, поскольку факт нарушения прав работника является установленным, размер суммы компенсации соразмерен степени нарушения прав, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Нарушения норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены решения в соответствии с положениями части 4 статьи 330 ГПК РФ, не установлено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Чердынского районного суда Пермского края от 03 мая 2023 года изменить: взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» (ИНН **) в пользу Верещагиной Тамары Павловны (ИНН **) недополученную заработную плату за 2022 год в сумме 7136 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

В окончательном виде апелляционное определение изготовлено 24 января 2024 года.