Решение по делу № 2-1810/2017 от 09.01.2017

Дело № 2 -1810/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Бережинской Е.Е.

с участием секретаря Подставной В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савченко С.В. к ООО «ЧОП «Арсенал-СК» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Савченко С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Арсенал-СК» об установлении факта трудовых отношений, обязав внести запись в его трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 93 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несовременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере 45 000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что в период с 08.07.2016г. по 24..12.2016г. Савченко С.В. привлекался начальником охраны ООО «ЧОП «Арсенал-СК» для выполнения работ по охране объекта МБУЗ «Городская больница», Архипо-Осиповский филиал, по графику сутки через сутки. Трудовой договор между сторонами не оформлялся. Ответчик, в нарушение трудового законодательства не выплачивал истцу заработную плату с июля 2016 года, несмотря на то, что истцом работа выполнялась добросовестно, нареканий со стороны работодателя не было. Окончательный расчет с работником по заработной плате в день увольнения произведен не был, задолженность составляет 93 600 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец Савченко С.В. в судебное заседание не явился. Ранее, в судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Арсенал-СК» по доверенности Кесебежева Р.К., в судебном заседании признала факт трудовых отношений и работы Савченко С.В. на объекте МБУЗ «Городская больница», Архипо-Осиповский филиал в период с 18.07.2016г. по 31.12.2016г. и наличие задолженности перед истцом по заработной плате, которая составляет 24 642,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 566,39 руб. В остальной части исковых требований просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ч.ч. 1, 3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. На работодателя законом возложена обязанность, оформить трудовые отношения с работником в письменном виде.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОП «Арсенал-СК» осуществляло охранную деятельность на объектах МБУЗ «Городская больница», Архипо-Осиповский филиал, расположенных по адресу: <адрес>, в соответствии с контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом журналу приема-передачи дежурств ООО ЧОО «Арсенал-СК», в период с 08.07.2016г. по 24.12.2016г. Савченко С.В. привлекался начальником охраны ООО «ЧОП «Арсенал-СК» для выполнения работ по охране объекта МБУЗ «Городская больница», Архипо-Осиповский филиал, по графику сутки через сутки.

При этом, трудовой договор не оформлялся, что ответчиком не оспаривается.

Кроме того, из представленной суду истцом копии трудовой книжки не следует, что в трудовой книжке в соответствии с требованием закона сделана запись о приеме истца на работу и об увольнении.

Истец пояснил суду, что за указанный период ему не выплачена заработная плата за отработанное время, согласно составленному истцом расчету, задолженность составляет 93 600 рублей.

Между тем, представленные истцом в материалы дела табеля учета рабочего времени за спорный период, не отвечают требованиям допустимости в качестве доказательств по делу, поскольку не содержат печати ООО «ЧОП «Арсенал-СК», а также в нарушение ч. 2 ст. 71 ГПК РФ не заверены надлежащим образом.

В судебном заседании ответчик признал факт трудовых отношений и работы Савченко С.В. на объекте МБУЗ «Городская больница», Архипо-Осиповский филиал в период с 18.07.2016г. по 31.12.2016г. и наличие задолженности перед истцом по заработной плате.

Согласно расчету представленному ответчиком по состоянию на 05.04.2017г., задолженность перед истцом по заработной плате за период с 18.07.2016г. по 31.12.2016г. (дата увольнения работника) составляет 24 642,85 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 566,39 руб., а всего 26 209,24 руб.

На основании изложенного суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.07.2016г. по 31.12.2016г.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.

Сумма денежной компенсации истцу, определенная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 10 % годовых, составляет: с 18.07.2016г. по 09.01.2017г. (176 дней) - 2 284,80 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика, исходя из принципа разумности, суд считает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 руб.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 1354,82 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

                        РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Савченко С.В. и ООО «ЧОП «Арсенал-СК» за период работы с 18 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года в должности охранника.

Возложить обязанность на ООО «ЧОП «Арсенал-СК» внести в трудовую книжку Савченко С.В. запись о периоде его работы в должности охранника в ООО «ЧОП «Арсенал-СК» в период с 18 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года.

Взыскать с ООО «ЧОП «Арсенал-СК» в пользу Савченко С.В. задолженность по заработной плате в размере 24 642,85 (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок два) рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 566,39 (одна тысяча пятьсот шестьдесят шесть) рублей 39 копеек, компенсацию за несовременную выплату заработной платы в размере 2 284,80 (две тысячи двести восемьдесят четыре) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего 38 494,04 (тридцать восемь тысяч четыреста девяносто четыре) рубля 04 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЧОП «Арсенал-СК» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 354,82 (одна тысяча триста пятьдесят четыре ) рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: