Решение по делу № 2-4601/2015 от 27.10.2015

Дело № 2-4601/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2015 г.                 город Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Лучниковой Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наджафова Д.К.о. к ОАО «Киров-Лада» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Наджафов Д.К.о обратился в суд с заявлением к ОАО «Киров-Лада» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих доводов указал, что в период с 16.01.2015 по 09.08.2015 он работал в качестве <данные изъяты> в ОАО «Киров-Лада». График его работы был следующим: сутки работает, трое отдыхает. Смена начиналась с 8 утра до 8 утра следующего дня. В его обязанности входило: контроль за въездом и выездом транспорта с территории ОАО «Киров-Лада». Его рабочее место находилось на въезде на территорию ОАО «Киров-Лада», которое представляло собой небольшой домик, имелся шлагбаум. На рабочем месте велся журнал, в котором указывалось: дата, фамилия охранника, время доклада, время обхода, выявленные недостатки, проведение проверок и инструкций. До июля 2015 заработная плата выплачивалась регулярно и своевременно, за смену начислялось 1 000 руб. При увольнении ему не было оплачено за июль 7000 руб., и за август 3000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между им и ОАО «Киров-Лада» в период с 16.01.2015 по 09.08.2015. Взыскать ОАО «Киров-Лада» задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании истец Наджафов Д.К., представитель истца адвокат Белорусова М.С. исковые требования поддержали, суду дали пояснения, аналогичные изложенному в заявлении.

    Представитель ответчика ОАО «Киров-Лада» в судебное заседание не явились, извещены.

     Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В судебном заседании установлено, что c 16.01.2015 Наджафов Д.К.о. приступил к работе в качестве <данные изъяты> в ОАО «Киров-Лада».

Допуск его к работе с указанного числа и исполнение истцом обязанностей подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела.

Как следует из журнала <данные изъяты> ОАО «Киров-Лада», истец был допущен к работе в качестве <данные изъяты> 16.01.2015 и выходил на работу по сменам до 09.08.2015.(л.д.7-70).

Согласно расчета задолженности по заработной плате, задолженность перед истцом составляет: за июль 7000 руб., за август 3000 руб., всего 10000 руб. (л.д.5)

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ч.Д.Д., Ч.М.В. пояснили в судебном заседании, что истец работал в должности <данные изъяты> ОАО «Киров-Лада». К работе был допущена с ведома работодателя, получал заработную плату. Работал по сменам.

С учетом представленных доказательств, а также конкретных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между Наджафовым Д.К.о. и ОАО «Киров-Лада» с 16.01.2015 (со дня фактического допущения к работе), являются трудовыми, об этом свидетельствуют фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя, личное выполнение Наджафовым Д.К.о. за плату трудовых обязанностей охранника, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб. в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    иск Наджафова Д.К.о. удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между Наджафовым Д.К.о. и ОАО «Киров-Лада».

Взыскать с ОАО «Киров-Лада» в пользу Наджафова Д.К.о. задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «Киров-Лада» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 08.12.2015 г.

    Судья –                      А.В. Минервина