Решение от 30.11.2022 по делу № 33-39120/2022 от 24.11.2022

Судья: Портнова Е.Н.                                                                Дело 33-39120/22

Уникальный идентификатор дела

            50RS0002-01-2021-009522-36

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

            30 ноября 2022 года                                                                       г. Красногорск

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Рыбкина М.И., Тереховой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО на решение Видновского городского суда Московской области от 3 марта 2022 года по делу по иску ФИО к Государственному казенному учреждению г. Москвы Центр содействия семейному воспитанию «Центральный» Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы о взыскании неосновательного обогащения, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к Государственному казенному учреждению г. Москвы Центр содействия семейному воспитанию «Центральный» Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы (далее по тексту – ГКУ ЦССВ «Центральный» ДТСЗН г. Москвы) о взыскании неосновательного обогащения, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 26.04.2017 она состояла с ГКУ ЦССВ «Центральный» ДТСЗН г. Москвы в трудовых правоотношениях, на основании трудового договора № 9.

Согласно п. 5.1 указанного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договорам, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад в размере - 65 440 руб.; б) выплаты компенсационного характера; в) выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № 6 к указанному трудовому договору от 18.05.2020 истцу была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 133 664 руб.; за стаж работы - 20 % - 26 732 руб. 80 коп. Также была установлена надбавка стимулирующего характера в размере 30 % от оклада - 40 099 руб. 20 коп. Таким образом общий размер заработной платы истца за один месяц составлял 200 496 руб.

Согласно п. 6.2 договора заработная плата выплачивается работнику в сроки и порядке, которые установлены коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников, 2 раза в месяц: первой половины - 16-го числа текущего месяца и второй половины - 1-го числа следующего месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

27.01.2021 истец была уволена на основании приказа о сокращении от 20.11.2020 № 257-од.

Согласно сведений из расчетного листа за октябрь 2020 года, истцу была начислена заработная плата в размере 672 927 руб. 71 коп., из которых: оплата по окладу в октябре 2020 года - 133 664 руб.; надбавка стимулирующего характера в октябре 2020 года - 40 099 руб. 20 коп.; надбавка за стаж в октябре 2020 года - 26 732 руб. 80 коп.; премия за квартал в октябре - 472 431 руб. 71 коп. Также в октябре с истца было удержано 567 268 руб., из которых: премия за квартал в апреле 2020 года - 189 864 руб.; премия за квартал в августе 2020 года - 377 404 руб.

Согласно сведений из расчетного листа за ноябрь 2020 года, истцу была начислена заработная плата в размере 485 645 руб. 86 коп., из которых: оплата по окладу в ноябре 2020 года - 133 664 руб.; надбавка стимулирующего характера в ноябре 2020 года - 40 099 руб. 20 коп., надбавка за стаж в ноябре 2020 года - 26 732 руб. 80 коп.; премия за квартал - 285 149 руб. 86 коп. и удержано 48 103 руб. 31 коп.

Истец считает, что удержание с неё заработной платы в октябре и ноябре 2020 года в размере 615 371 руб. 31 коп. (567 268 руб. + 48 103 руб. 31 коп.) было произведено незаконно.

Истец просила суд взыскать с ответчика неосновательное обогащение в размере 615 371 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании суда первой инстанции заявленные требования поддержал, по доводам и основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика и ответчик возражали против удовлетворения исковых требований.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Суд взыскал с ГКУ ЦССВ «Центральный» ДТСЗН г. Москвы в пользу ФИО неосновательное обогащение в сумме 81 559 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 86 559 руб. 45 коп., взыскал с ГКУ ЦССВ «Центральный» ДТСЗН г. Москвы в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области государственную пошлину в сумме 2 946 руб. 78 коп. В удовлетворении иска в части взыскания заявленной суммы неосновательного обогащения и компенсации морального вреда в большем размере – отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, истец обжаловала его в апелляционном порядке, указывая на то обстоятельство, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения в части неверного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, что повлекло принятие незаконного и необоснованного решения. Просила решения суда изменить, вынести нвоое решение в указанной части взыскать с ответчика в пользу истца неосновательное обогащение в размере 615 371,31 рублей.

Представитель истца в судебном заседании апелляционной инстанции поддержал доводы жалобы.

Представитель ответчика возражал относительно доводов жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по общим вопросам, между сторонами заключен трудовой договор № 9 от 26.04.2017 года.

Согласно п. 5.1 указанного договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договорам, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад в размере - 65 440 руб.; б) выплаты компенсационного характера; в) выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № 6 к указанному трудовому договору от 18.05.2020 года истцу была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 133 664 руб.; за стаж работы - 20 % - 26 732 руб. 80 коп.

27.01.2021 года истец была уволена на основании приказа о сокращении от 20.11.2020 года № 257-од.

21.05.2021 года, после расторжения трудовых отношений по сокращению штата и получения окончательного расчета, истец направила претензию в адрес директора ГКУ ЦССВ «Центральный» ФИО с требованием возвратить удержанную сумму перерасчета премий в размере 94 836 руб. 29 коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, пришел к верному выводу об удовлетворении требований в части взыскания неосновательного обогащения, компенсации морального вреда, при этом исходил из того, что удержание денежных средств ответчиком, нашло свое подтверждение в материалах дела.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суд первой инстанции, исходя из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из материалов дела усматривается, согласно трудовому договору (далее - Договор) № 9 от 26.04.2017 года ФИО принята на работу в ГКУ ЦССВ «Центральный» ДТСЗН г. Москвы на должность заместителя директора по общим вопросам (л.д.22-30). Согласно п. 1.6. Договора истец приступает к исполнению обязанностей с 1 мая 2017 года. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1.2. Договора рабочее место истца расположено по адресу: <данные изъяты>.

Истцу установлен должностной оклад в размере 65 440 руб. вместе с выплатим компенсационного характера и стимулирующего характера (п. 5.1. Договора).

Дополнительным соглашением № 6 от 18.05.2020 к Договору от 26.04.2017 года ФИО установлен должностной оклад в размере 133 664 руб. за стаж работы - 20 % - 26 732 руб. 80 коп. (л.д.31).

Приказом № 2-лс/ф от 25.01.2021 года ФИО уволена из штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.38).

Как подтверждено представленными документами, истцу были начислены премии за работу в 1 квартале 2020 года и во 2 квартале. В апреле 2020 года - премия за 1 квартал 2020 года в размере 189 864 руб. или 150% от должностного оклада (приказ ГКУ ЦССВ «Центральный» от 13.04.2020 № 139-к). Расчет премии был произведен, без учета фактически отработанного времени, по формуле: ((оклад за январь 126 576 руб. + оклад за февраль 126 576 руб. + оклад за март 126 576 руб.)/3))*150 % = 189 864 руб.

Статья 226 НК РФ обязывает работодателя вычитать подоходный налог с зарплаты сотрудников. Ответчиком был удержан подоходный налог с начисленной премии в размере 24 682 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из их заработной платы. Истец являлась членом профсоюза. Ответчик удержал профсоюзный взнос и перечислил в Общественную организацию территориальной профсоюзной организации Общественную организацию Территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения города Москвы московской городской организации общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской федерации в размере 1% - 1 898 руб. 64 коп.

Премия выплачена 16.04.2020 года в размере 163 283 руб. 36 коп. (189 864 руб. - 24 682 руб. 32 коп. – 1 898 руб. 64 коп.) вместе с заработной платой за первую половину апреля в размере 34 950 руб. 10 коп. Итого сумма выплаты 198 233 руб. 46 коп. зачислена на расчетный счет истца.

В августе 2020 года - премия за работу во 2 квартале в размере 377 404 руб. или 282 % от должностного оклада (приказ ГКУ ЦССВ «Центральный» от 17.08.2020 № 244-К. Расчет премии был произведен, без учета фактически отработанного времени, по формуле: ((оклад за апрель - 133 664 руб. + оклад за май 133 664 руб. + оклад за июнь 133 664 руб./3))*282 % = 377 404 руб.

Премия выплачена 18.08.2020 года в размере 324 566 руб. 96 коп. (377 404 руб. – 49 063 руб. (НДФЛ) - 3 774 руб. 04 коп. (проф. взнос) и зачислена на расчетный счет истца.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ в положение об оплате труда заместителей руководителей и главного бухгалтера ГКУ ЦССВ «Центральный», расчет премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру производится за фактически отработанное время. Данное положение является приложением Коллективного договора ГКУ ЦССВ «Центральный». Приказом от 18.09.2019 №181/1-од были внесены изменения в условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера ГКУ ЦССВ «Центральный».

Положение об оплате составлено на основании разъяснений о механизме расчета премий для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, который является главным распорядителем бюджетных средств для ответчика.

В 1 квартале 2020 года истец находилась в отпуске в период с 19.02.2020 года по 06.03.2020 года (16 к.д.) (приказ от 04.02.2020 года № 44-оф) и в период с 10.03.2020 года по 12.03.2020 гда (3 к.д.) 120 часов, (приказ от 05.03.2020 года № 96-оф) (выписка из табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года и марта 2020 года).

Во 2 квартале 2020 года истец отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности в период с 01.04.2020 года по 10.04.2020 года(10 к.д.) 64 часа. б/л 910024190057 от 01.04.2020 года) (выписка из табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года).

При начислении премии бухгалтером была допущена счетная ошибка (техническая ошибка: сбой в настройке формулы начисления премиальных выплат) - начисление было произведено без учета фактически отработанного времени.

29.08.2020 года главный бухгалтер ФИО провела внутренний контроль над начислением заработной платы работникам и обнаружила данную счетную ошибку.

В октябре 2020 года был произведен перерасчет премий с учетом фактически отработанного времени.

Начисленная премия за 1 квартал 2020 года в размере 189 864 руб. отсторнирована. Начисленная премия за 2 квартал 2020 года в размере 377 404 руб. отсторнирована. Начислены премии за 1 и 2 квартал за фактически отработанное время в размере 472 431 руб. 71 коп.:

1 квартал ((126 576 руб. (начисленный оклад за отработанное время январь) + 79 942 руб. 74 коп. (начисленный оклад за отработанное время февраль) + 72 329 руб. 14 коп. + 4 050 руб. 29 коп. (начисленный оклад за отработанное время март) )/3)*150 % = 141 449 руб. 09 коп.

2 квартал: ((51 353 руб. 69 коп. + 33 427 руб. 48 коп. (начисленный оклад за отработанное время апрель) + 133 664 руб. (начисленный оклад за отработанное время май) + 133 664 руб. (начисленный оклад за отработанное время июнь))/3*282 % = 330 982 руб. 62 коп.

В учетной политике ответчика принято: датой принятия хозяйственной операции к учету является дата ее факта ст. 9 Фе░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06.12.2011 № 402-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░». ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ 01.09.2021 № 267-░/░).

01.09.2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 ░ 2 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2020 ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 94 836 ░░░. 26 ░░░. (407 431 ░░░. 71 ░░░. - 189 864 ░░░. - 377 404 ░░░.). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 81 559 ░░░. 45 ░░░. (94 836 ░░░. 29 ░░░. - 13% - 1%).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░: ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 33 456 ░░░. 14 ░░░. ░░░ 20% ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 48 103 ░░░. 31 ░░░. ░░░ 9% ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 94 836 ░░░. 29 ░░░. – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

            ░░░░░░░░░░:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

            ░░░░░

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.12.2022 ░░░░