Решение от 30.08.2023 по делу № 33-2000/2023 от 03.07.2023

+

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

     «30» августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

Председательствующего судьи Демьяновой Н.Н.,

судей Ивковой А.В., Дедюевой М.В.,

при секретаре П.Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Кузнецова-Абашидзе А.В. на решение Шарьинского районного суда Костромской области от 17 мая 2023 года, которым в удовлетворении исковых требований Кузнецова-Абашидзе А.В. к Муниципальному унитарному предприятию «Шарьинская ТЭЦ» о признании отказа в приеме на работу незаконным, признании факта нарушения трудовых прав истца, о взыскании компенсации за неполученную заработную плату, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Ивковой А.В., выслушав объяснения представителя ответчика МУП «Шарьинская ТЭЦ» Морозовой Е.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Кузнецов-Абашидзе А.В. обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Шарьинская ТЭЦ» о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор. В обоснование указал, что через Госуслуги зарегистрировался в качестве безработного. На электронную почту примерно в начале апреля ему поступило уведомление о предложении трудоустроиться на Шарьинскую ТЭЦ электромонтером. Данная вакансия была размещена в интернете. 07 апреля 2023 года он пришел на пост Шарьинской ТЭЦ, чтобы пройти собеседование, но его не пропустили. Он позвонил по служебному номеру ТЭЦ в отдел кадров, где ему сказали, что инженера нет, в связи с чем они не могут провести собеседование, нужно прийти 10 апреля 2023 года после обеда. Он взял анкету и пошел домой. 10 апреля 2023 года он пришел на пост Шарьинской ТЭЦ, но снова не смог пройти проходную. До отдела кадров не дозвонился. Далее к нему подошел начальник охраны, он передал ему заполненную анкету, а также положил в ящик заявление по вопросу трудоустройства. Начальник охраны пояснил, что инженера, который мог бы провести собеседование, нет на предприятии. По приходу домой, он позвонил в отдел кадров, где ему по телефону было сказано, что в трудоустройстве ему отказано, так как он не прошел собеседование с начальником охраны. Также ему было сказано, что это их право, брать его на работу или нет. На самом деле собеседования с начальником охраны не было, он передал ему анкету, и тот сказал, что ему позвонят. Считает, что в данном случае были нарушены его трудовые права. После этого 10 апреля 2023 года он направил жалобу учредителю МУП «Шарьинская ТЭЦ», в администрацию городского округа город Шарья, предлагая провести проверку по данному факту. 11 апреля 2023 года ему поступило уведомление из МУП «Шарьинская ТЭЦ», в котором ему было предложено пройти собеседование в организации 12 апреля 2023 в 13.00. 12 апреля 2023 года ему позвонили из МУП «Шарьинская ТЭЦ» и сказали, что после собеседования его возможно поставят в резерв на данную должность, также было сказано, что свободной вакансии электромонтера в МУП «Шарьинская ТЭЦ» нет, из разговора следовало, что о трудоустройстве не может быть и речи. Таким образом, работники МУП «Шарьинская ТЭЦ» ввели истца в заблуждение, неоднократно нарушили его трудовые права в ходе попытки трудоустроиться, чем причинили ему моральный вред. Просил суд признать незаконным отказ МУП «Шарьинская ТЭЦ» в трудоустройстве; признать факт нарушения трудовых прав истца; обязать МУП «Шарьинская ТЭЦ» возместить истцу моральный вред в размере 100 000 000 рублей; обязать МУП «Шарьинская ТЭЦ» выплатить истцу компенсацию за неполученную зарплату в будущем в размере 10 окладов электромонтера на МУП «Шарьинская ТЭЦ».

Решением Шарьинского районного суда Костромской области от 17 мая 2023 года в удовлетворении исковых требований Кузнецова-Абашидзе А.В. к МУП «Шарьинская ТЭЦ» о признании отказа в приеме на работу незаконным, признании факта нарушения трудовых прав истца, взыскании компенсации за неполученную заработную плату, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе истец Кузнецов–Абашидзе А.В. просит решение Шарьинского районного суда Костромской области от 17 мая 2023 года отменить и принять по делу новое решение. В отношении ссылки в решении суда на расхождения в резюме в части стажа истца электромонтером и электромехаником, отмечает, что у него имеется 11 месяцев стажа в должности электромонтера и 3 месяца в должности электромеханика, о чем известно ответчику. Приводит доводы о том, что ответчик как в телефонном разговоре, так и при встрече заявлял, что вакансия электромонтера в ТЭЦ отсутствует. Какое может быть собеседование по вопросу трудоустройства при отсутствии вакансии? Поясняет, что в ОГКУ «Центр занятости населения» в г. Шарья появилась вакансия электромонтера в МУП «Шарьинская ТЭЦ» 12 апреля 2023 года. 13 апреля 2023 года истцу необходимо было прийти в ОГКУ «Центр занятости населения», где ему было выдано направление на трудоустройство в МУП «Шарьинская ТЭЦ» на должность электромонтера. 14 апреля 2023 года истцу на собеседование было отказано в трудоустройстве, поскольку необходим стаж работы более 3 лет, вместе с тем в центре занятости была информация, что необходим стаж более 1 года. Согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочий к занимаемой должности нет требований к стажу работы. Полагает, что отказ в трудоустройстве вызван классово-национальной дискриминацией в отношении истца, который является грузином по национальности.

Дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в соответствии со статьями 117, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью первой статьи 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определяет Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно статье 8 вышеприведенного Закона граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

В силу п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В силу пункта 3.1. статьи 25 указанного Закона работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно.

Работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 настоящих Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;

б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 3).

Органы службы занятости размещают сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, и представленные работодателем в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 настоящих Правил, на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем (п.4).

Как установлено судом и следует из материалов дела, у ответчика в период с 2021 года по настоящее время имеется вакансия электромонтера, которая размещена на сайте «Работа России» (л.д. 30-36).

Из материалов дела следует, что Кузнецов-Абашидзе А.В. имеет диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «техник», который свидетельствует о том, что он освоил образовательную программу среднего профессионального образования по специальности 3107 электрификация и автоматизация сельского хозяйства (л.д.8).

Истцом на сайте «Работа России» размещено резюме на должность электромонтера (л.д.37).

Истец 10 апреля 2023 года обратился к ответчику с заявлением о трудоустройстве на должность электромонтера в МУП «Шарьинская ТЭЦ» (л.д. 40).

Также истцом ответчику была направлена анкета кандидата, заполненная истцом (л.д.39).

11 апреля 2023 года истцу поступило уведомление из МУП «Шарьинская ТЭЦ», в котором ему было предложено пройти собеседование в организации 12 апреля 2023 года в 13 час. 00 мин. (л.д. 5,41).

Согласно листу собеседования с кандидатом на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, собеседование с истцом было проведено 12 апреля 2023 года в 13 час. 00 мин. руководителем группы по работе с персоналом С.Т.В. в присутствии специалиста по безопасности Я.А.Ю.. При входе в кабинет Кузнецов-Абашидзе А.В. сразу пытался вручить исковое заявление. Руководитель группы по работе с персоналом С.Т.В. попросила предоставить документы об образовании, трудовую книжку для подтверждения профессиональных качеств. Ей был показан только диплом о среднем профессиональном образовании. Далее диалог не состоялся по причине перебивания ее вопросов кандидатом о его трудовой деятельности, опыте работы в должности электромонтера. Действия кандидата были направлены только на вручение искового заявления о нарушении его трудовых прав и об отсутствии намерения трудоустроиться. В связи с отсутствием информации и документов, подтверждающих соответствие квалификации и опыта работы, рассмотрение кандидата для занятия должности электромонтера, а также включения его в кадровый резерв, невозможно (л.д.42).

Из ответа от 13 апреля 2023 года на заявление о трудоустройстве Кузнецова-Абашидзе А.В., полученного им лично 14 апреля 2023 года, следует, что информация о наличии опыта работы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в анкете, на сайте не раскрыта, как не была раскрыта и при попытке провести собеседование. При прохождении собеседования истец не высказывал открытого волеизъявления на трудоустройство, а все действия были направлены на вручение искового заявления о нарушении трудовых прав, что позволяет сделать вывод об отсутствии намерения трудоустроиться. В связи с не предоставлением документов, подтверждающих квалификацию и опыт на занятие должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, МУП «Шарьинская ТЭЦ» не может рассмотреть кандидатуру истца для занятия должности, либо включения в кадровый резерв предприятия (л.д.43).

Согласно абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт необоснованного отказа в приеме на работу МУП «Шарьинская ТЭЦ» и нарушения трудовых прав истца, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае решение в отношении истца о трудоустройстве не принималось в связи с непредставлением необходимых документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, факт дискриминации в отношении истца со стороны ответчика не установлен и никакими доказательствами не подтвержден.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

В силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6).

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда № 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано на необходимость учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Разъяснения по вопросам, связанным с признанием незаконным отказа в приеме на работу, изложены в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного С░░░ ░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2022 ░░░░

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░ (░.░. 43), ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (№, ░░░ №) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░ 14 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.