Решение по делу № 2-4169/2022 от 17.08.2022

    № 2-4169/2022

03RS0004-01-2022-004174-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года                         город Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Давлетовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гиззатуллиной Г. Ф. к ООО "Управляющая компания "Квадрат" о взыскании дополнительной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением (с учетом последующих уточнений), обосновав свои требования следующим, с ДД.ММ.ГГГГ она работала бухгалтером в ООО «Управляющая компания «Квадрат». С ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В пятницу, ДД.ММ.ГГГГ, у нее на рабочем компьютере пропал доступ к программе 1С. В течении дня она просила системных администраторов разобраться с данной проблемой, однако, никто ей доступ к программе не восстановил. К концу рабочего дня, к ней подошла менеджер по персоналу ООО «УК «Квадрат» и заявила, что, «руководство приняло решение тебя уволить, и ты должна написать заявление на увольнение, и что это мой последний день работы». На требование менеджера она ответила, что писать заявление не будет. В понедельник, ДД.ММ.ГГГГ с утра к ней вновь подошла менеджер ООО «УК «Квадрат», и передав два экземпляра соглашения о расторжении трудового договора потребовала подписать.

Изучив все пункты соглашения, она отправила директору Бикмаеву P.P. сообщение, что ее не устраивает сумма дополнительной выплаты (компенсации) за увольнение, и потребовала увеличить сумму с указанием желаемого размера, так как 30 000 руб. это не компенсация за добровольный отказ от работы, лишения себя трудового стажа, пенсии, удобного места расположения работы.

Прождав ответ более 4-х часов, никакого отказа, возражения или другого предложения она не получила. Тогда она письменно указала во всех двух экземплярах соглашения желаемую сумму компенсации в размере 225 000 руб., и подписав, и указав дату передала менеджеру.

ДД.ММ.ГГГГ ей передали подписанные руководителем экземпляры соглашения и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудового договора. Она подписала оба экземпляра приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении со мной трудового договора об ознакомлении и подписалась в экземпляре соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о получении своего экземпляра.

В пункте 4 Соглашения указано, что «Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами составлено в двух идентичных по тексту и равнозначных по праву, экземплярах – по одному для каждой из Сторон. Стороны претензий друг другу не имеют».

Таким образом, настоящее Соглашение Сторонами принято, подписано, не оспорено.

Согласна пункта 2 Соглашения о расторжении трудового договора, работодатель гарантирует выплатить мне расчет по заработной плате в размере 30 015 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 312,12 руб. и дополнительной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 225 000 руб.

Со своей стороны она подписала обходные листы, сдала электронные ключи от шкафов и дверей. Работодатель предоставил отчет в ПФР в форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора. Однако, дополнительной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора ей до сегодняшнего дня не выплатили.

На основании изложенного с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика ООО «УК «Квадрат» в ее пользу дополнительную компенсацию по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора в размере 195 000 руб.

В судебном заседании истец Гиззатуллина Г.Ф. и ее представитель исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просят суд удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Квадрат», Мухаматьянов Р.Р., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения, пояснил, истец сама внесла корректировки в соглашение, устроила конфликт на рабочем месте. Считал, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку не нашли своего обоснования по материалам дела. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дел и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Квадрат», в лице директора Бикмаева Р.Р. и Гиззатуллиной Г.Ф., был заключен Трудовой договор №, согласно которому последняя была принята на должность бухгалтера в структурное подразделение Бахгалтерия, с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3.).

Согласно п.1 Соглашения № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор прекращает действие с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, как следует из п.2 – работодатель гарантирует работнику расчет за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 015 руб. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 7 дней в размере 7 312,125 руб., дополнительно выплатить сумму в размере двух окладов 30 000 руб.

Соглашение подписано работником 25.07.2022г. и директором ООО УК «Квардрат» Бикмаевым Р.Р.

ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которого Гиззатуллина Г.Ф. уволена по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С данным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

При этом работнику в связи с его увольнением не была выплачена компенсация в размере, определяемом п. 2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлено, что помимо случаев указанных в данной статье, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В статье 181 Трудового кодекса РФ установлена выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новым собственником.

Таким образом, выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированную компенсацию упомянутую в соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против заявленных исковых требований, сторона ответчика не оспаривала увольнение истца по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 778 ТК, обосновывая отказ в выплате компенсации наличием рукописного исправления истцом 2 <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, путем зачеркивания напечатанного текса, указав, что размер дополнительной выплаты составляет 150 окладов, что равно сумме 250 000 руб., является одностороннем изменением, со стороны истца условий Соглашения, что освобождает работодателя от выплаты испрашиваемой истцом дополнительной выплаты, судом не может принято во внимание.

Поскольку, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, представленный истцом документ, на основании которого он основывает свои требования, а именно Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, имеет подпись руководителя, печать организации, при этом ответчиком данный документ не оспорен, не действительным не признавался, акт о внесении исправлении в документ, материалы дела не содержат, суду не представлен.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик в обоснование своих доводов о намеренном исправлении истцом п.2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ относительно размера дополнительной выплаты, не представил доказательств с достоверностью подтверждающих данный факт.

Однако суд в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном истцом размере – 195 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гиззатуллиной Г. Ф. к ООО "Управляющая компания "Квадрат" о взыскании дополнительной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора удовлетворить.

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Квадрат" в пользу Гиззатуллиной Г. Ф. дополнительную компенсацию по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в размере 195 000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Д.А Харламов

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2022 года