Решение по делу № 2-549/2022 (2-6628/2021;) от 06.07.2021

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2022 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Южный, 47» о взыскании оплаты сверхурочных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

    Истец ФИО1 с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ТСЖ «Южный, 47» о взыскании оплаты сверхурочных, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец ссылался на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника с установление должностного оклада в размере 30 460 рублей.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (не более 40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно п. 6.2 трудового договора время начала работы: 9.00, время окончания работы: 18.00.

В период с мая 2020 года по июнь 2021 года истец привлекался к работе по графику сутки/трое.

Указывает, что размер не начисленной и не выплаченной оплаты за переработку за период с мая 2020 года по июнь 2021 года составил 49 582,03 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную оплату за переработку в период с мая 2020 года по июнь 2021 года, в размере 49 582,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных истцом требований, указав, что не согласна с представленным истцом расчетом, при этом требования в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 13 556 рублей признала. Пояснила, что истцу были предоставлены копии трудового договора и дополнительного соглашения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично в виду следующего.

Как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника с установлением должностного оклада в размере 28 736 рублей.

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (не более 40 часов) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно п. 6.2 трудового договора время начала работы: 9.00, время окончания работы: 18.00.

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. До 14.00 час., который в рабочее время не включается (п. 6.3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ТСЖ «Южный, 47» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести изменения в раздел 6 трудового договора «Режим рабочего времени и отдыха».

Пункт 6.1 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный график работы – сутки/через трое».

Пункт 6.2 изложен в следующей редакции: «Время начала работы: 9-00 часов

Время окончания работы: 9-00 часов следующего дня».

Пункт 6.3 изложен в следующей редакции: «В течение рабочего времени работнику устанавливаются перерывы для отдыха и питания:

С 13-00 час. до 14-00 час.

С 18-00 час. до 19-00 час.

С 6-00 час. до 7-00 час.

Время отдыха в рабочее время не включается».

По утверждению истца дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ему не было выдано, а доведено до его сведения в устной форме. Между тем, судом ставится под сомнение указанный довод истца, поскольку к исковому заявлению истцом было приложено указанное дополнительное соглашение.

Кроме того, ответчик указал, что дополнительное соглашение к трудовому договору было передано истцу для подписания в 2011 году, однако последний его ответчику в подписанном виде не вернул.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности работников.

Как следует из расчетного листка за август 2021 г., а также реестра № от ДД.ММ.ГГГГ и реестра № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за ночные часы, в том числе, прошлого периода, проценты за просрочку оплаты ночных, а также выходное пособие при сокращении. Всего истцу произведена выплата в размере 75 696,81 рублей.

Истцом представлен уточненный расчет не начисленной и не выплаченной оплаты за переработку за период с мая 2020 года по июнь 2021 года на сумму 49 582,03 рублей. Между тем, суд не может согласиться с указанным расчетом по следующим основаниям.

Расчет истцом произведен исходя из суммы оклада в размере 28 736,00 рублей. Однако, как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 30 460 рублей, что не оспаривалось сторонами.

Из материалов дела следует, что количество выходов за календарный месяц фиксировалось ответчиком в Графиках дежурства сантехников на соответствующий календарный месяц. В период с мая 2020 года по июнь 2021 года истец работал по графику сутки/трое.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ответчик указал, что у него действительно имеется задолженность перед истцом по выплате сверхурочных и представил контррасчет, в обоснование которого указал, что вне зависимости количества выходов за календарный месяц всем сотрудникам расчет производился, исходя из установленного оклада с начислением надбавки за работу в праздничные дни и работу в ночное время.

Расчетным периодом, применяемым ответчиком, как для суммированного учета рабочего времени, так и для определения среднего показателя заработной платы, в соответствии с локальным актами применяется период «квартал».

В связи с чем, среднечасовой заработок должен определяться, как кратное общей суммы начислений за период (квартал) и количества отработанных часов, что соответствует ст. 139 ТК РФ и нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, в соответствии с п. 13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Также, истец при расчете учитывал количество отработанных часов, как производное количества выходов, умноженное на 24 часа. Между тем, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истцу были установлены перерывы для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00, с 18.00 до 19.00, с 6.00 до 7.00, таким образом суммарно при работе истца сутки/трое, рабочее время составляет 21 час.

Из контррасчета ответчика следует, что обязанность оплатить сверхурочные у ответчика возникла в 3 квартале 2020 года на сумму 4 230,42 рублей (после вычета НДФЛ), и в 1 квартале 2021 года, на сумму 9 320,14 рублей (после вычета НДФЛ). В первом квартале 2021 года истец находился в отпуске в марте 2021 года.

Таким образом, сумма не оплаченных сверхурочных за период с мая 2020 года по июнь 2021 года после вычета НДФЛ составляет 13 550,56 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет оплаты сверхурочных за период с мая 2020 года по июнь 2021 года денежные средства в размере с учетом НДФЛ 13 550,56 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, что подтверждается Договором на оказание правовых услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей.

Принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а также учитывая принцип разумности, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Южный, 47» удовлетворить частично.

    Взыскать с ТСЖ «Южный, 47» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочных за период с мая 2020 года по июнь 2021 года денежные средства в размере с учетом НДФЛ 13550 рублей 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10000 рублей, а всего взыскать 30550 рублей 56 коп.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                          И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                          И.П.Брижевская