Решение по делу № 2-334/2023 от 06.06.2023

Гражданское дело №

УИД 24RS0№-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Мордвинова А.П.,

при секретаре судебного заседания Ильященко Н.В.,

с участием представителей прокуратуры Манского района Красноярского края в лице прокурора Баштаковой А.Ю. и помощника прокурора Булкшас К.А.,

истца Ануфриева С.Е.,

законного представителя МО ООГО «ДОСААФ» Манского района Красноярского края в лице и.о. председателя Бугрова С.В., а также представителя указанного юридического лица адвоката Красноярской краевой коллегии адвокатов Реутского С.М., действующего на основании удостоверения № 2090 и ордера № 118662,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/23 по исковому заявлению Ануфриева Сергея Евгеньевича к Местному отделению Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края о признании договоров подряда об оказании услуг трудовыми договорами, об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска, о взыскании компенсации морального вреда, о понуждении к оплате единого налогового платежа в связи с наличием трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Ануфриев С.Е. обратился в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением, с учетом уточнений к нему, к МО ООГО «ДОСААФ» Манского района Красноярского края (далее - в том числе или Манский «ДОСААФ», или МО «ДОСААФ», или Организация) о признании договоров подряда об оказании услуг трудовыми договорами, об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной за период вынужденного прогула, компенсации за не использованные дни отпуска, о взыскании компенсации морального вреда, о понуждении к оплате единого налогового платежа в связи с наличием трудовых отношений.

Исковые требования Ануфриева С.Е., с учетом уточнений, аргументированы тем, что Ануфриев С.Е. работал в МО «ДОСААФ» по трудовому договору инструктором по вождению автомобиля, категории «В» с 01 ноября 2019 г. по декабрь 2021 г., однако с января 2022 г. заключенный с Ануфриевым С.Е. трудовой договор был расторгнут и вместо него заключен договор подряда (с января по июнь 2022г, с июля по декабрь 2022 г.) при этом трудовые функции Ануфриева С.Е. в организации остались прежними, а соответственно, как считает Ануфриев С.Е., Манский «ДОСААФ» подменил договором подряда ранее заключенным с ним (Ануфриевым С.Е.) трудовой договор, тем самым лишив Ануфриева С.Е., как работника, конституционных прав и социальных гарантий, о чем ему МО «ДОСААФ» не сообщало. Ануфриеву С Е. об этом стало известно только в апреле 2023 г. в ходе судебного разбирательства по иску о выплате задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 г., который рассматривался мировым судьей судебного участка № 98 в Манском районе Красноярского края. Манский «ДОСААФ», несмотря на заключение с Ануфриевым С.Е. договора подряда, продолжал находиться с Ануфриевым С.Е. в трудовых отношениях, поскольку: 1) каждый понедельник Ануфриеву С.Е. выдавался график вождения на неделю, где были расписаны рабочие и выходные дни; 2) каждое утро перед работой Ануфриев С.Е. проходил медицинский осмотр в КГБУЗ «Манская РБ» от имени Манского «ДОСААФ», при этом осуществлявший медицинский осмотр фельдшер на путевом листе, выданном МО «ДОСААФ», ставил отметку о прохождении Ануфриевым С.Е. медицинского осмотра, вносил соответствующие записи в журнале о допуске к работе; 3) при обучении вождению курсантов Ануфриев С.Е. осуществлял движения на автомобилях по предписанным ему Манским «ДОСААФ» маршрутам, сам Ануфриев С.Е. в момент обучения курсантов контролировался; 4) каждое утро Ануфриев С.Е. получал от руководителя МО «ДОСААФ» денежные средства на бензин, а также при необходимости на расходные жидкости для автомобиля и запчасти на него; 5) обучение вождению осуществлялось на транспорте Манского «ДОСААФ»; 6) Ануфриев С.Е. регулярно проходил в МО «ДОСААФ» инструктажи (повторный, сезонный, периодический), а также инструктаж по технике безопасности, о чем регулярно расписывался в журнале МО «ДОСААФ» по технике безопасности. Работа Ануфриева С.Е. в Манском «ДОСААФ» носила системный и длительный характер, была включена в производственный процесс Манского «ДОСААФ». МО «ДОСААФ», подменяя ранее заключенный с Ануфриевым С.Е. трудовой договор на договор подряда, нарушил требования ст. 15 ТК РФ.

Основывая на изложенном, Ануфриев С.Е., ссылаясь на положения ст. ст. 15, 19, 391 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», просит суд: 1) договора подряда на оказание услуг по обучению вождения транспортного средства, заключенные между Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Манского района Красноярского края и Ануфриевым Сергеем Евгеньевичем б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми; 2) установить наличие трудовых отношений между Местным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Манского района Красноярского края и Ануфриевым Сергеем Евгеньевичем в период с 04 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г. в должности инструктора по вождению; 3) восстановить Ануфриева Сергея Евгеньевича в должности инструктора по вождению Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Манского района Красноярского края с 04 января 2022 г., с внесением соответствующей записи в трудовую книжку; 4) взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Майского района Красноярского края в пользу Ануфриева Сергея Евгеньевича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2022 г. по день вынесения судом решения по делу в сумме - 420 000 руб. 00 коп. (по расчету: декабрь 2022 г. -25 000 руб. 00 коп., январь 2023 г. - 25 000 руб. 00 коп., февраль 2023 г. - 25 000 руб. 00 коп., март 2023 г. - 25 000 руб. 00 коп., апрель 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., май 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., июнь 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., июль 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., август 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., сентябрь 2023 г. - 45 000 руб. 00 коп., октябрь 2023 г. - 25 000 руб. 00 коп., ноябрь 2023 г. - 25 000 руб. 00 коп., итого- 420 000 руб. 00 коп.); 5) взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Манского района Красноярского края в пользу Ануфриева Сергея Евгеньевича компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020, 2021, 2022 гг., в сумме - 56 000 руб. 00 коп. (по расчету на основании справок 2ндфл за 2020 и 2021 гг. - заработная плата составляет 10 500 руб. 00 коп., то есть 2020 г - 10 500 руб. 00 коп., 2021 г. - 10 500 руб. 00 коп., 2022 г - 35 000 руб. 00 коп., итого - 56 000 руб. 00 коп.); 6) возложить обязанность на Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Майского района Красноярского края осуществить перечисление единого налогового платежа = ЕНП на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении Ануфриева Сергея Евгеньевича с 04 января 2022 г. по день вынесения решения (по расчету: А) Единый налоговый платеж ( ЕНП) который составляет 32% от заработной платы работника предприятия; Б) расчет заработной платы Ануфриева С.Е.: 2022 г. (с января по декабрь) средняя заработная плата составила - 35 000 руб. 00 коп. X 12 месяцев - 420 000 руб. 00 коп.; 2023 г. (с января по ноябрь) средняя зарплата составила - 35 000 руб. 00 коп. Х 11 месяцев - 385 000 руб. 00 коп.; Б) итого по заработной плате 805 000 руб. 00 коп.; В) реквизиты: наименование Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю (ИФНС): код ИФНС 241, ИНН 2461123551, КПП 246101001: адрес: 660003, г. Красноярск, ул. Академика Павлова, д. 1, стр. 4, телефон. +7 391 234 68 00); 7) взыскать с Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота России» Манского района Красноярского края в пользу Ануфриева Сергея Евгеньевича компенсацию морального вреда в размере 110 000 руб. 00 коп.

Манский ДОСААФ, реализуя полномочия ответчика, ознакомившись с исковыми требованиями Ануфриева С.Е., представил на них свои возражения, в которых МО «ДОСААФ» выражает несогласие иском Ануфриева С.Е., просит в его удовлетворении заявленных исковых требований отказать, аргументируя этом тем, что: 1) с 2019 г. Ануфриев С.Е. работал в должности заместителя Манского «ДОСААФ», однако в январе 2022 г. Ануфриев С.Е. изъявил желание работать инструктором по практическому вождению, так как инструктор зарабатывает больше, чем заместитель руководителя Организации, в связи с чем между МО «ДОСААФ» и Ануфриевым С.Е. был заключен договор подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортными средствами, сам договор был заключен на 03 месяца, то есть на период обучения, учебной группы; 2) в 2022 г. с Ануфриевым С.Е. всего было заключено 03 договора подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортными средствами (далее – Договоры П №№ 1, 2, 3); 3) Ануфриев С.Е., заключая договоры подряда на оказание услуг, знал, что по этим договорам будут оказываться услуги, а не выполняться постоянная работа; 4) по условиям договоров подряда его исполнитель, то есть Ануфриев С.Е. самостоятельно выбирает режим и график работы, самостоятельно выбирает способы выполнения задания Организации, самостоятельно принимает решение и несет риски, получает денежные средства за решения задач по акту выполненных работ; 5) с заявлениями о приеме на работу Ануфриев С.Е. в адрес Манского «ДОСААФ» не обращался; 6) Ануфриев С.Е. трудовую книжку не предоставлял, табель учета его рабочего времени не велся, расчетные листки ему также не выдавались; 7) Ануфриев С.Е. знал о том, что подписывает договор на оказание услуг и это положение в Организации его полностью устраивало; 8) Манский «ДОСААФ» уполномочен проводить инструктажи не только с сотрудниками Организации, то и со сторонними исполнителями, однако данное обстоятельство не говорит о заключении со сторонними исполнителями трудового договора; 9) НДФЛ и страховые взносы заказчик услуг обязан платить даже по гражданско-правовым договорам (исключение для «соцстраха»); 10) оказание в адрес Организации услуг от Ануфриева С.Е. подтверждается актами, которые Ануфриев С.Е. каждый раз подписывал перед оплатой, и соглашениями о продлении договора подряда тоже; 11) режим работы Ануфриева С.Е. не совпадал с режимом компании Организации, поскольку у него был свой график работы, привила трудового распорядка Организации его соблюдать не просили, с их содержанием не знакомили. Манский «ДОСААФ» в связи с выявленными нарушениями при оказании услуг по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ предложил Ануфриеву С.Е. разобраться в сложившейся ситуации, однако Ануфриев С.Е. ушел из офиса Организации и в течение месяца был недоступен, прятался, в связи с чем в отношении Ануфриева С.Е. было подано заявление в полицию по талону-уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ; 12) Договоры П №№ 1, 2, 3 заключались на учебные периоды с 04 января 2022 г. по 31 марта 2022 г., с 01 апреля 2022 г. по 30 июня 2022 г., с 01 июля 2022 г. п 30 сентября 2022 г. по 30 сентября 2022 г., с 01 октября 2022 г. по 30 декабря 2022 г. ; 13) Ануфриевым С.Е. заявлены исковые требования, которые не подлежат удовлетворения из-за пропуска Ануфриевым С.Е. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора; 14) характер отношений между МО «ДОСААФ» и Ануфриевым С.Е. свидетельствуют о том, что они носят гражданско-правовой характер; 15) Ануфриев С.Е. трудовую книжку в адрес МО «ДОСААФ» не предоставлял, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листы не выдавались, он более года с момента подписания договора подряда на оказание услуг не обращался к МО «ДОССАФ» и в суд с претензиями (т. 1. л.д. 50 - 51, 214 - 216).

08 и 29 июня 2023 г., 26 июля 2023 г., 21 августа 2023 г., 05 декабря 2023 г. к участию в рассмотрении гражданского дела на основании вынесенных судом определений, в том числе и в протокольной форме привлечены: А) в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее - ГУ ФПССР по Красноярскому краю); Государственная инспекции безопасности дорожного движения Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Уярский» (далее - ОГИБДД); Региональное отделение Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Красноярского края (далее - РО «ДОСААФ» или Красноярский «ДОСААФ»); Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю (далее - или МИФНС № 23, или Инспекция № 23); Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю (далее - или МИФНС № 24, или Инспекция № 24); Б) для дачи заключения по существу рассматриваемого гражданского дела прокурор Манского района Красноярского края и военный прокурор Красноярского гарнизона Центрального военного округа (т. 1 л.д. 1 - 3, 37 - 39, 76 - 78, 80 - 81, т. 2 л.д. 3 - 11).

27 - 29 декабря 2023 г. в ходе судебного заседания: 1) истец Ануфриев С.Е. заявленные исковые требования поддержал, просил их, удовлетворить, и, с учетом письменных пояснений, приобщенных к гражданскому делу, обратил внимание суда на то что: А) изъявляя желание работать инструктором по вождению в январе 2022 г., он (Ануфриев С.Е.) подразумевал, что будет продолжать работать, как и раньше по трудовому договору, однако его подменили договором подряда, сам он (Ануфриев С.Е.) был включен в образовательный процесс по обучению вождению, который является этапом обучения курсанта, а соответственно, если исключить из обучения курсанта процесс обучению вождению, то возникают вопросы к сдаче таким курсантом экзамена при отсутствии практических навыков вождения транспортным средством; Б) график работы и режим работы по должности инструктора по вождению определялся для Ануфриева С.Е. Манским «ДОСААФ», в связи с чем он (Ануфриев С.Е.) каждый день с 08 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. проходил медицинский осмотр, а также указывался: 1) в графиках работы, как мастер производственного обучения; 2) в путевых листах, получаемых в МО «ДОСААФ», как инструктор, которому механик выдал автомобиль, с указанием времени выезда автомобиля из гаража и возврата этого автомобиля обратно в гараж; В) заявлений о приеме на работу он (Ануфриев С.Е.) не писал, так как считал трудовой договор заключенным; Г) трудовая книжка у него (Ануфриева С.Е.) была электронная и Манский «ДОСААФ» об этом знал; Д) расчетные листы должны выдаваться только по письменному заявлению, Е) в процессе своей деятельности он (Ануфриев С.Е.) проходил множество различных инструктажей по технике безопасности (периодический, межсезонный, при ремонте автомобиля, при обучении вождению, при пожаре); Ё) Манский «ДОСААФ» предоставляет неверную информацию относительно того, что он (Ануфриев С.Е.), после того, как ушел из офиса, был недоступен длительный период времени, поскольку представленная переписка по СМС-сообщениям свидетельствует о том, что в декабре между ним (Ануфриевым С.Е.) и Манским «ДОСААФ» в лице Бугрова С.В. велось активное общение, в ходе которого Бугров С.В. оскорблял его (Ануфриева С.Е.); Ж) РО «ДОСААФ», являясь вышестоящей организацией по отношению к МО «ДОСААФ», отказало выдать ему (Ануфриеву С.Е.) документы об его работе в МО «ДОСААФ»; З) представленные штатные расписания Манского «ДОСААФ», равно как и его расчеты фонда заработной платы, на 2021 и 2023 гг. не содержат данных о наличии должностей инструкторов по вождению (мастеров производственного обучения), а без таких работников МО «ДОСААФ» не могло производить обучение курсантов для подготовки к сдаче экзаменов по получению водительского удостоверения; И) заключение с ним (Ануфриевым С.Е.) договоров подряда носит противоправный характер, поскольку для осуществления МО «ДОСААФ» обучения вождению курсантов необходимо соблюсти следующие условия: 1) обучение должно производиться на автомобиле, оборудованном дублирующими педалями, с регистрацией этого транспортного средства в органах ГИБДД (п. 21.3 ПДД РФ); 2) обучать вождению должен специально обученный и аттестованный инструктор, имеющий соответствующий диплом; 3) обучать вождению может только учебное заведение, у которого есть лицензия на право обучения вождению; Й) денежные средства в размере 24 000 руб. 00 коп. в качестве платы по Договору П № 3 на ноябрь 2022 г., присужденные по судебному решению мирового судьи судебного участка № 98 в Манском районе Красноярского края от 02 мая 2023 г., выплачены ему Ануфриеву С.Е. в полном объеме; К) задолженность по оплате по Договорам П №№ 1, 2, 3 имела место только за ноябрь 2022 г., а по остальным месяцам выплаты были произведены в полном объеме; Л) в летний период 2022 г. его ( Ануфриев С.Е.) заработная плата существенно отличалась от предыдущих месяцев, с учетом оплаты за ноябрь 2022 г. в размере 25 000 руб. 00 коп., с учетом большого количества курсантов, в связи с чем их обучение, с согласия Манского «ДОСААФ», в летной период 2022 г. происходило с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. без выходных; М) акты выполненных работ по Договорам П №№ 1, 2 подписывались им (Ануфриевым С.Е.) по просьбе Бугрова С.В., который говорил, что эти документы носят формальный характер и предназначены для бухгалтерии; Н) с 01 января 2022 г. он (Ануфриев С.Е.) зарегистрировался за самозанятым и сделал он это по просьбе Бугрова С.В., в связи с переходом на новую форму работы инструкторов; О) после 2021 г. в МО «ДОСААФ» работало 05 мастеров производственного обучения (инструкторов по вождению): он (Ануфриев С.Е.), ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10; П) после невыплаты заработной платы за ноябрь 2022 г. он (Ануфриев С.Е.) 01 декабря 2022 г. сказал Бугрову С.В. о том, что возобновит работу лишь после того, как тот выплатит указанную задолженность, после чего более он (Ануфриев С.Е.) в МО «ДОСААФ» не появлялся, никаких служебных документов он с собой из Организации не забирал, а до этого сделал копии со служебных документов для подтверждения факта своей работы; Р) впоследствии никакие документы ему (Ануфриеву С.Е.) в Манском «ДОСААФ» не выдавались, он некоторое время ждал, когда Бугров С.В. рассчитается с ним (Ануфриевым С.Е.), после чего 07 февраля 2023 г. он обратился сначала к мировому судье судебного участка № 98 Манского района Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате, а когда ему стало известно, что с ним заключены не трудовые договоры, он (Ануфриев С.Е.) стал обращался с органы прокуратуры и ГИТ Красноярского края; С) при трудоустройстве МО «ДОСААФ» он (Ануфриев С.Е.) предъявлял свою трудовую книжку, но ее ему (Ануфриеву С.Е.), скорее всего, вернули ее без заполнения, сославшись на то, что будет заведена электронная трудовая книжка; Бугров С.В. после его (Ануфриева С.Е.) трудоустройства в Манский «ДОСААФ» проводил собрание и под угрозой увольнения, которое подразумевалась, заставил мастеров производственного обучения (инструкторов по вождению) перейти на новую форму работы по договорам подряда, однако сведений о сокращении никому из работников Манский «ДОСААФ» не направлял; (т. 1 л.д. 162- 163, 211 - 213, т. 2 л.д. 3- 11); 2) законный представитель ответчика Манского «ДОСААФ» Бугров С.В., а также представитель указанного ответчика Реутский С.М. с исковыми требованиями Ануфриева С.Е. не согласились, просили в их удовлетворении отказать, в том числе и в связи с пропуском Ануфриевым С.Е. срока исковой давности, изменили позицию, занятую в предыдущих судебных заседания по выплате Ануфриеву С.Е. компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2021 г., в том числе и в связи с необходимостью применения срока исковой давности, поддержали представленные возражения по заявленным Ануфриевым С.Е. исковым требованиям, дополнительно обратили внимание суда на то, что: А) задолженность по оплате услуг за ноябрь 2022 г. на сумму 24 000 руб. 00 коп., взысканную по решению от 02 мая 2023 г. выплачена Ануфриеву С.Е. в полном объеме, а за остальные месяцы 2022 г. задолженности по оплате труда не имелось, расчеты с ним производились во время; Б) Ануфриев С.Е., с момента заключения Договора П № 1 имел почасовой режим оплаты и мог работать, в том числе и в выходные дни, оплата производилась по тарифу 140 руб. 00 коп., 150 руб. 00 коп. за 01 час оказанной услуги; В) на период действия трудового договора Ануфриев С.Е. имел фиксированную заработную плату и ему была установлена 05 дневная рабочая неделя; Г) Ануфриев С.Е. имел доступ к служебным помещениям и после его ухода из МО «ДОСААФ» с 01 декабря 2022 г., вместе с ним пропало и его лично дело и другие документы, связанные с его работой в Организации, в связи с чем МО «ДОСААФ» не имеет возможности предоставить всю документацию, указанную судом в определении от 08 июня 2023 г.; Д) при трудоустройстве Ануфриева С.Е. в МО «ДОСААФ» Бугров С.В. с него трудовую книжку в декабре 2019 г. не требовал, поскольку стоял вопрос о введении электронных трудовых книжек; Е) Бугровым С.В. в ходе деятельности МО «ДОСААФ» принималось решение о сокращении штата Организации, но оно не распространялось на инструкторов по вождению (мастеров производственного обучения), никаких собраний по этому поводу Манским «ДОСААФ» не проводилось; Ё) Манский «ДОСААФ» осуществляет свою образовательную деятельность на основании выданной образовательной лицензии (т. 3 л.д. 174 - 175, т. 2 л.д. 3 - 11); 3) представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ - ОФПССР по Красноярскому краю, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в суд не явился, согласно поданному ходатайству, просит провести судебное заседание без его участия, разрешить заявленные исковые требования по имеющимся доказательствам (т. 1 л.д. 23); 4) представитель прокуратуры Манского района Красноярского края в лице прокурора Баштакова А.Ю. в судебном заседании от 27 декабря 2023 г. ходатайствовала об объявлении перерыва в судебном заседании для дачи заключения по существу заявленного Ануфриевым С.Е. спора, однако 29 декабря 2023 г. в зал судебного заседания не явилась, направила для участия в судебном заседании представителя прокуратуры в лице помощника прокурора Булкшас К.А., которая, ссылаясь на положения ст. ст. 15, 19.1, 56 ТК РФ, дала заключение о необходимости удовлетворения исковых требований Ануфриева С.Е путем признания Договоров П №№ 1, 2, 3 трудовыми, восстановления Ануфриева С.Е, на работе в должности инструктора по вождению, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 01 декабря 2022 г. по дату вынесения судебного решения, о возложении на МО «ДОСААФ» обязанности осуществить перечисление ЕНП на обязательное пенсионное и социальное страхование, взыскания компенсации морального вреда в разумном пределе и компенсации за неиспользованные дни отпуска, аргументируя это тем, что: А) Манским «ДОСААФ» с Ануфриевым С.Е. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены Договоры П №№ 1, 2, 3, при этом целью указанных договоров подряда являлось не осуществление деятельности Ануфриева С.Е. на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в этих Договорах П №№ 1, 2, 3 плату, а систематическое выполнение лично Ануфриевым С.Е. трудовой функции по должности инструктора по вождению с подчинением установленному работодателем режиму труда; Б) в материалы гражданского дела представлены путевые листы Манского «ДОСААФ», которые Ануфриев С.Е. заполнял при осуществлении свой трудовой деятельности; В) занятия проводились Ануфриевым С.Е. на автомобилях Манского «ДОСААФ»; Г) при формировании экзаменационных групп для проведения экзаменов по результатам подготовки водителей категории «В» МО «ДОСААФ» в заявлениях в органы ГИБДД указывал Ануфриева С.Е. в качестве инструктора по вождению автошколы; Д) совокупность данных о характере взаимоотношений Ануфриева С.Е. с МО «ДОСААФ» свидетельствует о том, что: Д.1) они имеют признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренных ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, несмотря на наличие заключенных договоров подряд; Д.2) МО «ДОСААФ» злоупотребило своим правом на заключение с Ануфриевым С.Е. гражданско-правового договора вместо трудового договора; 5) представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ОГИБДД, Красноярского «ДОСААФ», Инспекции № 23, Инспекции № 24, военный прокурор Красноярского гарнизона Центрального военного округа, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства в адрес суда не направили, равно как и не принесли каких-либо возражений по существу заявленных Ануфриевым С.Е. исковых требований, в связи с чем неявка указанных участников признается судом неуважительной.

Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. 113, 153 и 167 ГПК РФ, проводит при имеющейся явке сторон, в отсутствие неявившихся участников процесса, которые не пожелали воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Рассмотрев представленные сторонами доказательства, выслушав выступления явившихся участников процесса, а также заключение представителя прокуратуры Булкшас К.А., суд, учитывая показания свидетеля ФИО7, приходит к выводу о том, что исковые требования Ануфриева С.Е. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией РФ в ч. 2 ст. 7 регламентировано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Правилами чч. 1 - 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что: 1) труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ; 2) принудительный труд запрещен; 3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями ч. 5 ст. 75 Конституции РФ определено, что: 1) Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав; 2) государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в ст. 2 закреплено, что одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются: обеспечение права каждого на труд; равенство прав работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включаю судебную защиту.

Правилами ч. 3 ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Положениями чч. 1, 2 ст. 15 ТК РФ: 1) введено понятие трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; 2) установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Правилами чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ регламентировано, что: 1) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ; 2) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ТК РФ в ч. 4 ст. 11 (в редакции, действующей с 01 января 2014 г.) определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном этим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права..

Правилами чч. 1 - 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что 1) течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; 2) течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; 3) сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»», вступившим в силу с 01 января 2014 г., за исключением отдельных положений, была введена ст. 19-1 ТК РФ, согласно которой: 1) признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 1.1) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; 1.2) судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами; 2) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом; физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров; 3) неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; 4) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном чч. 1 - 3 ст. 19-1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Работник в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 5) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 6) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

ТК РФ в ч. 1 ст. 56 установлено понятие «трудового договора», под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п. 24 сформированы общие требования, когда договор подряда может признаваться трудовым договором, согласно которым:

1) принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения; в этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19-1 ТК РФ).

2) так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга; также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

3) если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4) при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19-1 ТК РФ).

Положениями чч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ установлено, что: 1) трудовые договоры могут заключаться: 1.1) на неопределенный срок; 1.2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами; 2) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ; в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Правилами чч. 4 - 6 ст. 58 ТК РФ регламентировано, что: 1) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 2) трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; 3) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ТК РФ в чч. 1, 3, 4 ст. 66 установлено, что: 1) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; 2) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 05 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; 3) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе; сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

01 января 2020 г. на территории РФ вступил в силу Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым регламентирован порядок формирования сведений о трудовой деятельности, осуществлено ведение в оборот электронных трудовых книжек.

Правилами чч. 1 - 4 ст. 84-1 ТК РФ предусмотрено, что 1) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; 2) с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; 3) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с этим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); 4) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66-1 этого Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса; по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положениями ч. 1, 2 ст. 102 ТК РФ определено, что: 1) при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; 2) работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Правилами ч. 1 ст. 104 ТК РФ установлено, что: 1) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; 2) учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 03 месяца.

ТК РФ в п. 2 ч. 1 ст. 81 регламентировано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями ч. 1 ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 этого Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 данного же Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Правилами чч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ предусмотрено, что 1) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; 2) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Положениями чч. 1, 2 ст. 72-1 ТК РФ определено, что: 1) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных чч. 2 и 3 ст. 77-2 ТК РФ; 2) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 03 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 01 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, вступившей в силу с 03 октября 2016 г. регламентировано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 01 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ ст. 394 предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, с принятием решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.

Положениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предусмотрено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающим внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Федеральным закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» в п. 2 ст. 25, п. 1 ст. 26 закреплено, что: 1) право на управление транспортными средствами предоставляется лицам, сдавшим соответствующие экзамены, при соблюдении условий, перечисленных в ст. 26 этого Федерального закона; 2) проведение экзаменов на право управления транспортными средствами (далее - экзамены), определение состава технических средств контроля, предназначенных для проведения экзаменов, требований к указанным техническим средствам и условий их применения, а также выдача водительских удостоверений осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ; 3) экзамены принимаются на транспортных средствах с механической или автоматической трансмиссией с учетом имеющихся медицинских ограничений и (или) медицинских показаний (ст. 25); 4) к сдаче экзаменов допускаются лица, достигшие установленного этой статьей данного Федерального закона возраста, имеющие медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами, прошедшие в установленном порядке соответствующее профессиональное обучение (ст. 26).

Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090 «О Правилах дорожного движения» (далее - ПДД РФ) (вместе с «Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения») в п. 1.2 введено понятие «обучающего вождению», под которым понимается педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность и реализующей основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, квалификация которого отвечает квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (при наличии), обучающий управлению транспортным средством.

ПДД РФ в пп. 21.1 - 21.3 предусмотрено, что: А) обучение первоначальным навыкам управления транспортным средством должно проводиться на закрытых площадках или автодромах; Б) учебная езда на дорогах допускается только с обучающим вождению; В) при обучении управлению транспортным средством на дорогах обучающий вождению должен находиться на сиденье, с которого осуществляется доступ к дублирующим органам управления этим транспортным средством, иметь при себе документ на право обучения управлению транспортным средством данной категории или подкатегории, а также водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории.

Положениями чч. 1, 2 ст. 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» определено, что: 1) образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством РФ о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных этой статьей данного Федерального закона; 2) лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования; 2) соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

04 февраля 2019 г. МВД России из Приказ № 50 «Об утверждении Порядка выдачи заключений о соответствии установленным требованиям учебно-материальной базы организаций, осуществляющих образовательную деятельность и реализующих основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, и соискателей лицензий на осуществление образовательной деятельности по указанным программам» (далее - Приказ МВД России от 04 февраля 2019 г. № 50), и согласно п. 2 этого Порядка, соответствие (несоответствие) учебно-материальной базы организации, осуществляющей образовательную деятельность и реализующую основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, и соискателя лицензий на осуществление образовательной деятельности по указанным программам, установленным требованиям подтверждается заключением о соответствии (несоответствии) установленным требованиям учебно-материальной базы организации, осуществляющей образовательную деятельность и реализующей основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, соискателя лицензии на осуществление образовательной деятельности по указанным программам, выдаваемым подразделением Госавтоинспекции территориального органа МВД России по субъекту РФ или подразделением Госавтоинспекции, уполномоченным руководителем подразделения Госавтоинспекции территориального органа МВД России по субъекту РФ, по результатам проведения обследования учебно-материальной базы организации.

Положениями пп. 4, 5 Приказа МВД России от 0февраля 2019 г. № 50 установлено, что для получения заключения организация представляет в подразделение Госавтоинспекции заявление (приложение N 1 к Порядку), к которому прикладываются, в том числе: 1) перечень транспортных средств, используемых организацией для осуществления образовательной деятельности, с указанием марки, модели, государственного регистрационного знака, категории или подкатегории и вида трансмиссии (п. 5.2); 2) сведения о водительских удостоверениях, имеющихся у мастеров производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий (серия и номер водительского удостоверения, категории (подкатегории) транспортных средств) (п. 5.3).

Приказом МВД России от 0февраля 2019 г. № 50 в пп. 9, 14 и 15 закреплено, что: 1) по результатам рассмотрения заявления и прилагаемых документов должностным лицом в течение 03 рабочих дней с даты регистрации заявления и прилагаемых документов в журнале учета и регистрации заявлений принимается решение о дате и времени проведения обследования либо об отказе в проведении обследования при наличии следующих оснований, включая отсутствие сведений и (или) документов, предусмотренных пп. 4 и 5 этого Порядка; 2) при проведении обследования осуществляется проверка учебно-материальной базы организации в части: А) поддержания технического состояния и оборудования учебных транспортных средств в состоянии, обеспечивающем безопасность дорожного движения; Б) соответствия организационно-педагогических, кадровых, информационно-методических и материально-технических условий реализации программ профессионального обучения требованиям примерных программ; В) соответствия мастеров производственного обучения требованиям пункта 3.1 профессионального стандарта «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» о наличии стажа управления транспортными средствами не менее 03 лет и отсутствии лишения права управления транспортными средствами в течение 05 лет; 3) при проведении обследования организацией представляются подписанные руководителем организации: А) список педагогических работников, реализующих программы профессионального обучения, с указанием учебных предметов, по которым ими осуществляется обучение; Б) копии документов мастеров производственного обучения, подтверждающих право обучения вождению транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий.

Правилами пп. 26, 27 Приказа МВД России от 0февраля 2019 г. № 50 установлено, что: 1) В заключении о соответствии учебно-материальной базы установленным требованиям указываются наименование и адрес местонахождения организации, адреса мест осуществления образовательной деятельности, перечень программ профессионального обучения с указанием их вида, категорий (подкатегорий) транспортных средств, вида трансмиссии, максимального количества обучающихся в год для каждой категории (подкатегории) транспортных средств, дата выдачи заключения и срок его действия; 2) в заключении о несоответствии учебно-материальной базы установленным требованиям указываются наименование и адрес местонахождения организации, описание выявленного несоответствия в отношении объектов недвижимости (с указанием адресов) или программ профессионального обучения (с указанием вида, категорий (подкатегорий) транспортных средств, вида трансмиссии, описания требования, которое было нарушено (абзац, пункт, статья, реквизиты нормативного правового акта, которым установлено требование), дата выдачи заключения.

Минтруда России издан Приказ от 28 сентября 2018 г. № 603н «Об утверждении профессионального стандарта «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» (далее - Производственный стандарт), согласно которому указанный работник имеет: 1) особые условия допуска к работе и другие характеристики общей трудовой функции (отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных законодательством РФ; прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), в порядке, установленном законодательством РФ; прохождение в установленном законодательством РФ порядке аттестации на соответствие занимаемой должности; наличие документа на право обучения вождению ТС данной категории, а также удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории; прохождение инструктажа по охране труда; рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации по профилю педагогической деятельности не реже 01 раза в 03 года; наличие стажа управления ТС не менее 03 лет; отсутствие лишения права управления ТС в течение 05 лет); 2) трудовые функции в виде педагогического контроля и оценки освоения квалификации водителя ТС соответствующих категорий и подкатегорий, согласно которым указанный работник осуществляет: А) проведение практических занятий по обучению вождению ТС соответствующих категорий и подкатегорий; Б) педагогический контроль и оценку освоения квалификации водителя ТС соответствующих категорий и подкатегорий; В) планирование учебной работы и ведение учета выполнения программ производственного обучения вождению ТС соответствующих категорий и подкатегорий и успеваемости обучающихся.

31 декабря 2020 г. Приказом Минтруда России № 988н и Приказом Минздрава России № 1420н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и в этот Перечень включены выполняемы работы по управлению наземным транспортом.

Минпросвещения России издан Приказ от 08 ноября 2021 г. № 808 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» (далее - Приказ Минпросвещения России от 08 ноября 2021 г. № 808) в пп. 5.1, 5.2 (для категории «В») установлено, что:

1) обучение вождению проводится вне сетки учебного времени мастером производственного обучения индивидуально с каждым обучающимся в соответствии с графиком очередности обучения вождению; обучение вождению состоит из первоначального обучения вождению на закрытых площадках или автодромах; на занятии по вождению мастер производственного обучения должен иметь при себе документ на право обучения вождению транспортного средства данной категории, а также удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории согласно особым условиям допуска к работе, указанным в п. 3.1 профессионального стандарта «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2018 г. № 603н; транспортное средство, используемое для обучения вождению, должно соответствовать материально-техническим условиям, предусмотренным п. 5.4 Примерной программы (п. 5.1);

2) педагогические работники, реализующие образовательную программу, в том числе преподаватели по программам профессионального обучения, мастера производственного обучения, должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям и (или) профессиональных стандартах; преподаватели по программам профессионального обучения должны удовлетворять требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; мастер производственного обучения должен удовлетворять требованиям профессионального стандарта «Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2018 г. № 603н (п. 5.2).

ГПК РФ в ч. 1 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 150 определено, что: А) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами; Б) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; В) доказательства представляются лицами, участвующими в деле; Г) в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; Д) непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ закреплено, что: 1) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; 2) однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ЕГРЮЛ содержит сведения о том, что Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Манского района Красноярского края (далее - или МО «ДОСААФ», или Манский «ДОСААФ», или Организация) является действующим юридическим лицом, сведения о котором внесены в этот Реестр 10 декабря 2010 г. вследствие реорганизации в форме преобразования, местом его расположения является адрес: Красноярский край, Манский р-н, с. Шалинское, ул. Ленина, д. 43Б (с 04 марта 2016 г.), а его законным представителем является исполняющий обязанности председателя Бугров С.В. (т. 1 л.д. 13 - 17).

МИФНС России № 23 по Красноярскому краю представлено регистрационное дело на Манский «ДОСААФ», согласно которому данная Организация является самостоятельным юридическим лицом, имеет обособленное имущество, однако председатель Манского «ДОСААФ», согласно уставным документам, назначается председателем Красноярского «ДОСААФ» (т. 2 л.д. 74 - 250, т. 3. л.д. 1- 24).

Манским «ДОСААФ» в адрес суда представлено заявление Ануфриева С.Е. от 01 ноября 2019 г., согласно которому Ануфриев С.Е. просит принять его на работу заместителя председателя на 0,5 ставки с 01 ноября 2019 г., и на этом заявлении имеется подпись руководителя Организации Бугрова С.В. с указанием «принять 01 ноября 2019 г.» (т. 1 л.д. 52).

31 марта 1981 г. на имя Ануфриева С.Е. заведена трудовая книжка серия АТ-II, №, однако в ней, с учетом содержания вкладыша от 31 августа 2018 г. серия ВТ-1, №, также как и в трудовой книжке Ануфриева С.Е. от 01 сентября 2004 г. серия ТК-IV, № не содержится данных о трудоустройстве Ануфриева С.Е., как по должности заместителя и.о. председателя, так и мастера производственного обучения (инструктора водителя) (т. 2 л.д. 15 - 28, т. 3 л.д. 32 - 35).

ДД.ММ.ГГГГ в Учебном Центре ООО «Центр поддержки бизнеса» на имя Ануфриева С.Е. выдан диплом реестровый № согласно которому Ануфриеву С.Е. присвоена квалификация мастер производственного обучения вождению транспортных средства соответствующих категорий и подкатегорий (т. 1 л.д. 95, 109)

04 января 2022 г., как установлено судом, Манский «ДОСААФ» и Ануфриев С.Е. заключили договор подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортного средства № (далее - Договор П № 1), согласно которому Манский «ДОСААФ» в соответствии с п. 1.1 этого Договора П № 1 поручает, а Ануфриев С.Е, принимает на себя обязательство оказать услуги по обучению вождению транспортного средства категории В учащихся Организации в период с 04 января 2022 г. по 30 марта 2021 г. в количестве 557 часов (т. 1 л.д. 53, 112)

Договором П № 1 определены условия, заключенной между Манским «ДОСААФ» и Ануфриевым С.Е. сделки, согласно которым: А) Манский «ДОСААФ» обязуется в течение 05 дней с момента подписания этого договора П№ 1 передать Ануфриеву С.Е. документацию необходимую для выполнения работ; в состав указанной документации входят: рабочая программа подготовки водителей транспортных средств категории В, утвержденная приказом исполняющего обязанности председателя МО «ДОСААФ»; учебный план занятий; тематический план; расписание занятий, информация об учебных маршрутах (п. 2.1); Б) Манский «ДОСААФ» обязуется своевременно оплачивать услугу Ануфриева С.Е. в соответствии с условиями этого Договора П № 1 ( п. 2.2 ); в) подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения задания Манского «ДОСААФ» (п. 2.4.); Г) Ануфриев С.Е. обязуется приступить к оказанию услуг с момента согласования даты начала учебного процесса (п. 2.4); Д) за оказанные услуги МО «ДОСААФ» обязуется выплатить Ануфриеву С.Е, денежное вознаграждение в сумме 78 000 руб. 00 коп. (п. 3.1); Е) по окончании услуги в соответствии с п.1.1 этого Договора П № 1 выплачивается вся сумма в соответствии с п. 3.1 данного Договора П № 1; Ё) за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей по Договору П № 1 стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

30 марта 2022 г. Ануфриев С.Е. и Манский «ДОСААФ» подписали акт-приема-передачи выполненных работ по договору подряда, из которого следует, что: 1) Ануфриев С.Е. выполнил работы по оказанию услуг по обучению вождения транспортных средств категории В по договору от 04 января 2022 г. и отчитался за результат работ перед Манским «ДОСААФ»; 2) МО «ДОСААФ» принял выполнение работы по договору подряда от 04 января 2022 г. в полном объеме; 3) качество выполненных работ соответствует требованиям Манского «ДОСААФ»; претензий к качеству у МО «ДОСААФ» к Ануфриеву С.Е. не имеется (т. 1 л.д. 54).

МО «ДОСААФ» также заключил с Ануфриевым С.Е.: А) договор подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортного средства от № (далее - Договор П № 2), условия которого аналогичные содержанию Договору П № 1, но с указанием на то, что услуги по обучению вождению транспортного средства в период с 01 апреля 2022 г. по 30 июня 2021 г. в количестве 557 часов; Б) договор подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортного средства от № (далее - Договор П № 3), условия которого аналогичные содержанию Договору П № 1, но с указанием на то, что услуги по обучению вождению транспортного средства в период с 01 июля 2022 г. по 30 декабря 2021 г. в количестве часов по необходимости и с указанием на то, что за оказанные услуги Манский «ДОСААФ» обязуется выплатить Ануфриеву С.Е. денежное вознаграждение в сумме 150 руб. 00 коп. за 01 час и расчет по Договору П № 3 осуществляется ежемесячно по выполнению услуги в соответствии с п. 1.1 этого Договора П № 3 с выплатой суммы в соответствии с п. 3.1 данного Договора П 3 (т. 1 л.д. 55, 57, 113, 114).

30 июня 2022 г. Ануфриев С.Е. и Манский «ДОСААФ» подписали акт-приема-передачи выполненных работ по договору подряда, который идентичен аналогичному акту от № но с указанием на оказанию услуг по обучению вождения транспортных средств по Договора П 2 (т. 1 л.д. 56).

Манским «ДОСААФ» сведений об исполнении сторонами условий Договора П № 3, в том числе и за июль, август, сентябрь 2022 г. в адрес суда не представлено, хотя выполнение условий Договора П № 3 в период с июля по ноябрь 2023 г. сторонами, в том числе и законным представителем Манского «ДОСААФ» Бугровым С.Е. в судебном заседании не отрицалось.

27 июня 2023 г. и 20 декабря 2023 г. в адрес суда из ГУ - ОФПССР по Красноярскому краю представлены данные, из которых следует, что: 1) Ануфриев С.Е. имел трудовые отношения в МО «ДОСААФ», расположенном по адресу: Красноярский край, Манский р-н, с. Шалинское, ул. Ленина, д. 43 Б, в период с 01 ноября 2019 г. по 31 декабря 2021 г. (уволен по собственному желанию на основании ст. 31 ТК РФ) по должности заместителя исполняющего обязанности председателя, а также в ООО «Командор Холдинг», расположенном по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Академика Вавилова, д. 1, стр. 51/1, в период с 27 декабря 2022 г. по 30 декабря 2022 г. в должности менеджера службы контроля универсама; 2) с 03 июня 2022 г. Ануфриев С.Е. зарегистрирован в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим (самозанятого), однако взносы на страховую часть ему не начислялись (т.1 л.д. 20 - 21, 70 - 72).

Ануфриев С.Е. по сведениям ГУ - ОФПССР по Красноярскому краю имел начисления по выплатам: 1) в период с ноября 2019 г. по декабрь 2019 г. в размере 9 024 руб. 00 коп. ежемесячно; 2) с января 2020 г. по декабрь 2020 г. в размере 10 080 руб. 00 коп. ежемесячно; 3) с января 2021 г. по декабрь 2021 г. в размере 10 424 руб. 40 коп. (т. 1 л.д. 20 - 21, 29 - 32).

Манским «ДОСААФ» на судебный запрос представлены: А) штатное расписание Организации от 25 декабря 2020 г. на 2021 г. вместе с расчетом фонда оплаты труда работников МО «ДОСААФ» на 2021 г., согласно которым в этой компании по штатному расписанию на 2021 г. имелись следующие должности работников: 1) и.о. председателя - 01 штат.ед.; 2) заместителя и.о. председателя - 01 штат.ед.; 2) бухгалтера - 01 штат.ед.; 3) ведущий специалист по техническому состоянию автотранспортных средств - 01 штат.ед.; 4) преподаватель - 01 штат.ед.; однако по расчету фонда оплаты труда имелись должности председателя Бугрова С.В., бухгалтера ФИО13, заместителя председателя Ануфриева С.Е., контролера ТСТС ФИО14, главный бухгалтер ФИО15; Б) штатное расписание Организации от 09 января 2023 г. на период с 01 января 2023 г. вместе с расчетом фонда оплаты труда работников МО «ДОСААФ» на 2021 г., согласно которым в этой компании по штатному расписанию на 2023 г. имелись следующие должности работников: 1) председателя- 01 штат.ед.; 2) главного бухгалтера - 01 штат.ед. и эти же должности приведены в расчете фонда оплаты труда на 2023 г. с указанием на председателя Бугрова С.Е., главного бухгалтера ФИО15 (т. 1 л.д. 62 - 63, 64, 65 - 66, 67, т. 3 л.д. 53 - 54, 55)

МО «ДОСААФ» на имя Ануфриева С.Е. выдавались путевые листа от 02, 06, 08, 19, 22 ноября 2022 г. с указанием на автомобиль «ВАЗ 2107», государственный регистрационный знак Р 959 ОТ / 124 и время выезда и возращения этого транспортного средства в гараж с 09 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. (02 ноября 2022 г.), с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (06, 08, 19, 22 ноября 2022 г.) (т. 1. л.д. 119).

Ануфриевым С.Е. представлены графики вождения, согласно которым он занимался обучению вождения курсантов с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. 24, 25, 29, 30, 31 октября, 01 ноября, 05 ноября, 06, 14, 15, 19, 20 ноября, с 09 час. до 11 час. 00 мин. 26 октября, 02, 16 ноября, при этом суд учитывает, что из этих графиков следует, что четверг и пятница были для Ануфриеева С.Е. выходными днями, а в понедельник, вторник, субботу и воскресенье рабочее время было с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., в среду - с 09 час. 00 мин. до 11 час. 00 мин. (т. 1 л.д. 126 - 127).

КГБУЗ «Манская РБ» представлены данные медицинских осмотров, допущенных к управлению транспортными средствами, Ануфриев С.Е. имел допуски к управлению транспортными средствами 05 мая 2021 г., 06, 07, 10, 19 августа 2021 г., 01, 06, 07, 08, 24, 28, 29, сентября 2021 г., 06, 12 октября 2021 г., 15 ноября 2021 г., 04, 05, 06, 07, 11, 12, 13,14, 15,16, 17, 18, 19, 21, 22, 24, 27 января 2022 г. (а также указание на Ануфриева С.Е. имеется порядка 07 раз без указания на дату), 01, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 25, 26, 27, 28, февраля 2022 г. (а также имеется указание на Ануфриева С.Е. имеется порядка 06 раз без указания на дату осмотра ) 01, 02, 03, 04, 05,06, 07, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27 марта 2022 г., 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 22, 24 23, 24, 25, 26, 27, апреля 2023 г., 02, 04 10, 11, 14,16, 18, 25, 30 мая 2022 г., 01, 06, 07, 08,, 13, 15, 15, 20, 21, 22, 27 28, 29 июня 2022 г., 18, 20, 25, 26, 27 июля 2022 г., 01, 02, 03, 08, 09, 10, 15, 16, 17 августа 2022 г., 05, 10, 11, 12, 14, 17, 19, 20, 21, 24, 25 сентября 2022 г. (т. 1 л.д. 26 - 36).

29 декабря 2023 г. в ходе судебного заседания МО «ДОСААФ» в лице законного представителя Бугрова С.В. признал факт переписки с Ануфриевым С.Е. с помощью СМС-сообщений, в которой: А) по событиям 02 декабря 2022 г. Бугров С.В. требовал от Ануфриева С.Е. ответить ему на телефонные звонки, высказывал намерение приехать к Ануфриеву С.Е. за счет его заработной платы, требовал от него явки в Манский «ДОСААФ» в понедельник в 09 час. 00 мин., с использование оскорбительных выражений высказывал свое недовольство деятельностью Ануфриева С.Е. в отношении ДОСААФ, говорил по зарплате Ануфриева С.Е., ссылаясь на подписанные им акты выполненных работ; Б) по событиям 19, 20 декабря 2022 г., 09 января 2023 г.: А) Бугров С.В. с использованием оскорбительных выражений, связанных с констатацией факта наличия у Ануфриева С.Е. и членов его семьи низкого социального статуса среди осужденных и их склонностью к гомосексуализму (с учетом возраста Ануфриева С.А.), требовал от него и его семьи возврата оборудования; Б) Ануфриев С.Е. предлагал Бугрову С.В. забрать трактор (МТЗ) (т. 1 л.д. 129 - 130).

ОГИБДД в адрес суда представлен ответ от 20 июля 2023 г. № 4689, из которого следует, что: 1) согласно зарегистрированных РЭО ОГИБДД списков учебных групп МО «ДОСААФ, в учебной организации за период 2021 - 2022 гг. по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории было подготовлено 200 кандидатов в водители; 2) сведения о мастере производственного обучения, который непосредственно занимался обучением практическими навыками управления транспортными средствами этот орган полиции не располагает (данные сведения МО «ДОСААФ» в адрес ГИБДД не направляет); 2) согласно наблюдательному делу на учебную организацию, Организация имеет в штате инструкторов по вождению в количестве 05 сотрудников, с учетом поступившей 12 декабря 2022 г. информации от Манского «ДОСААФ» об увольнении сотрудника Ануфриева С.Е.; 3) количество обучающих в периоды: А) 03 февраля 2021 г. - 19 апреля 2021 г. - 30 человек; Б) 22 апреля 2021 г. - 12 июля 2021 г. - 30 человек; В) 21 июня 2021 г. - 07 сентября 2021 г. - 30 человек; Г) 15 сентября 2021 г. - 29 ноября 2021 г. - 18 человек; Д) 19 ноября 2021 г. - 19 февраля 2022 г. - 14 человек; Е) 17 февраля 2022 г. - 17 мая 2022 г. - 18 человек; Ё) 14 марта 2022 г. - 24 июня 2022 г. - 10 человек; Ж) 26 апреля 2022 г. - 29 июля 2022 г. - 10 человек; З) 01 июня 2022 г. - 30 августа 2022 г. - 11 человек; И) 01 июля 2022 г. - 01 октября 2022 г. - 10 человек; Й) 01 августа 2022 г. - 30 октября 2022 г. - 08 человек; К) 25 сентября 2022 г. - 26 декабря 2022 г. - 11 человек; 4) 12 декабря 2022 г. в адрес ОГИБДД поступило письмо МО «ДОСААФ» от 09 декабря 2022 г., в котором до сведения доведена информация: А) об изменении в пользовании учебных транспортных средств в автошколе МО «ДОСААФ» и увольнении мастера производственного обучения Ануфриева С.Е.; Б) о неиспользовании в учебном процессе автомобилей: «ВАЗ 2107», государственный регистрационный номер Р 959 ОТ / 124, и «ВАЗ 2107», государственный регистрационный номер Х 117 ММ / 124, которые в последствии будут заменены другими учебными транспортными средствами; В) о прекращении работы в автошколе Манского «ДОСААФ»мастер производственного обучения Ануфриев С.А.; Г) незаконных занятиях Ануфриева С.Е. по обучению граждан (т. 1 л.д. 44 - 46)

08 декабря 2022 г., как установлено в судебном заседании, МО «ДОСААФ» в лице и.о. председателя Бугрова С.В. обратился в ОП № 1 МО МВД России «Уярский» с заявлением, в котором указал лишь на то, что: 1) Ануфриев С.Е. работал в Организации с января 2020 г., в начале в качестве заместителя, затем в качестве инструктора, после чего в 2022 г. зарегистрировался в качестве самозанятого, пользовался доверием, имел все ключи от служебных помещений; 2) в связи с нехваткой транспортных средств Манский «ДОСААФ» арендовал у Ануфриева С.Е. автомобиль «ВАЗ 2107», государственный регистрационный знак Р 959 ОТ / 124, и этот автомобиль за счет средств Организации был оборудован, как учебный, с установкой на него оборудования видео и аудио фиксации для сдачи экзаменов, само оборудование было приобретено в г. Екатеринбурге централизованно Красноярский технической школой ДОСААФ и установлено там же; 3) в течение года на данном автомобиле принимались экзамены, соответственно инструктором был Ануфриев С.Е., в отношении которого Манским «ДОСААФ» были вскрыты факты присвоения денежных средств, о чем было сообщено Ануфриеву С.Е., после чего Ануфриев С.Е. ушел, забрав с собой указанный автомобиль вместе с находящимся в нем оборудованием, принадлежавшим МО «ДОСААФ», на звонки не отвечал; 4) Манский «ДОСААФ» в результате этого не может проводить экзамены и если Ануфриев С.Е. продаст это транспортное средство, то Организация «реально станет на месяц»; 5) Ануфриев С.Е. присвоил себе оборудование, установленное в автомобиле «ВАЗ 2107», которое имеет ориентировочную стоимость в размере 25 000 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 70)

ОП № 1 МО МВД России «Уярский», тем не менее, по итогам изучения обращения МО «ДОСААФ» от 08 декабря 2022 г. принято решение от о приобщении к номенклатурному делу, поскольку, согласно рапорту участкового уполномоченного полиции ОП № 1 МО МВД России «Уярский» Барановского А.С., поданное обращение МО «ДОСААФ» и материалы проверки не содержат сведений о событии какого-либо преступления или административного правонарушения, с учетом того, что между Ануфриевым С.Е. и Бугровым С.В. усматриваются гражданско-правовые отношения, при этом суд учитывает то, что: А) Бугров С.В. в своих объяснения от 08 декабря 2022 г. указал на то, что Ануфриев С.Е. работал в МО «ДОСААФ» с 2020 г. по договору, как самозанятый, инструктором, ДОСААФ долговых обязательств перед Ануфриевым С.Е. не имеет, однако отдавать оборудование, установленное на его (Ануфриева С.Е.) автомобиле «ВАЗ 2107» государственный регистрационный знак Р 590 ОТ / 124, сам Ануфриев С.Е. не желает; Б) из объяснений Ануфриева С.Е. от 22 декабря 2022 г. следует, что с августа 2020 г. ранее он работал по договору в МО «ДОСААФ» в качестве водителя-инструктора на принадлежащем его сожительнице ФИО20 автомобиле «ВАЗ 2107» государственный регистрационный знак Р 590 ОТ / 124, на которое в Краевом ДОСААФ было установлено оборудование для проведения экзаменов по вождению, а поскольку в ноябре 2022 г. он (Ануфриев С.Е.) не получил заработную плату, то уведомил руководителя Манского «ДОСААФ» о приостановлении своей работы, а так как Бугров С.В. с ним (Ануфриевым С.Е.) не рассчитался и не предоставляет документы на оборудование, то он (Ануфриев С.Е.) забрал этот автомобиль вместе с установленным на нем оборудованием, готов отдать это оборудование после того, как Бугров С.В. предоставить на него соответствующие документы (т. 1 л.д. 182 - 204).

10 мая 2023 г. прокурор Манского района Красноярского края направил в адрес Ануфриева С.Е. уведомление № 172-2023 г., согласно которому он был уведомлен о направлении его обращения для рассмотрения по существу в военную прокуратуру Красноярского гарнизона Центрального военного округа (т. 1. л.д. 49).

ГИТ в Красноярском крае в адрес суда представлены сведения, из которых следует, что в указанную Инспекцию поступали обращения Ануфриева С.Е., адресованные, в том числе и из органов прокуратуры РФ, при этом содержание этих сведений выявляет то, что: 1) 15 июня 2023 г. в Инспекцию поступило обращение Ануфриева С.Е. о нарушении его трудовых прав при работе в МО «ДОСААФ» вследствие подмены трудового договора, расторгнутого в январе 2022 г., договором подряда (с января по июня 2022 г., с июля по декабрь 2022 г.), в связи с чем ущемлены его (Ануфриева С.Е.) конституционные права с лишением социальных гарантий; 2) 20 июня 2023 г. в адрес Ануфриева С.Е. Инспекцией направлен ответ об отсутствии оснований для принятия мер реагирования по причине того, что между ним и МО «ДОСААФ» заключен договор подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортного средства, который носит гражданско-правовой характер и не является трудовым, сам договора подряда прекратил действие в декабре 2022 г., в связи с чем Ануфриеву С.Е. предложно установить факт наличия трудовых отношений в судебном порядке; 3) 21 апреля 2023 г. от Ануфриева С.Е. поступило обращение на имя прокурора Манского района Красноярского края с указанием на то, что он (Ануфриев С.Е.) на основании трудового договора работал в МО «ДОСААФ» с 2020 г. инструктором по вождению, однако в 2022 г. его оформили по договору подряда без изменения трудовой функции, однако заключение договора подряда лишает его (Ануфриева С.Е.) трудового стажа и социальных гарантий; 4) 11 июля 2023 г. в адрес Ануфриева С.Е. направлен ответ, содержание которого идентично ответу от 20 июня 2023 г. (т. 2 л.д. 51 - 68).

08 июня 2023 г. суд в рамках вынесенного определения о принятии искового заявления к производству Манского районного суда Красноярского края и возбуждения гражданского дела предложил Манскому «ДОСААФ» предоставить следующие доказательства: 1) сведения о заключении гражданско-правовых, трудовых договоров с Ануфриевым С.Е. (приказ о приеме истца на работу) за период с 2019 по 2022 гг.; 2) сведения о расторжении гражданско-правовых, трудовых договоров с Ануфриевым С.Е. (приказ об увольнении истца с работы); 3) копии гражданско-правовых, трудовых договоров с Ануфриевым С.Е. и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял исполнитель услуги, работник, его распорядок дня, порядок начисления выплат по гражданско-правовым договорам, по заработной плате, а также табели учета рабочего времени, оказанных услуг по гражданско-правовым договорам на имя Ануфриева С.Е. за период с 2019 по 2022 гг.; 4) сведения о размере выплат по гражданско-правовым договорам, заработной платы, Ануфриеву С.Е. за период с 2019 по 2022 г. включительно; 5) сведения о полном расчете с исполнителем услуги по гражданско-правовым договорам, работником по заработной плате при его увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе: 5.1) расчет по выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; 5.2) справки 2-НДФЛ на имя Ануфриева С.Е. за период с 2019 по 2022 г.; 5.3) расчет среднедневного заработка для расчета выплата за время вынужденного прогула по состоянию на 31 декабря 2022 г. в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; 5.4) расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2019 - 2022 гг. по состоянию на 31 декабря 2022 г. в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; 6) правила внутреннего трудового распорядка в МО ДОСААФ за период 2019 по 2022 гг.; 7) сведения о лицах, наделенных правом допуска к работам в МО ДОСААФ; 8) список наименований и должностей (штатное расписание) в МО ДОСААФ за период с 2019 по 2022 гг.; 8.1) табели учета рабочего времени МО ДОСААФ за период с 2019 по 2022 гг.

МО «ДОСААФ», тем не менее, все указанные доказательства, включая табеля учета рабочего времени, привила внутреннего распорядка Организации, штатное расписание на 2022 г. суду не представил, в связи с чем суд в соответствии с ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, руководствуется объяснениями стороны истца и доказательствами, представленными Ануфриевым С.Е.

Ануфриевым С.Е. также представлены данные о подаче в ГИТ Красноярского края заявления от 28 марта 2023 г., на который этим государственным органом дан ответ от 03 апреля 2023 г. об отсутствии оснований для принятия мер реагирование с указанием на необходимость установления трудовых отношений в судебном порядке (т. 3 л.д. 37 - 41).

01 ноября 2019 г., как установлено судом, Ануфриев С.Е. были принят на работу в МО «ДОСААФ» на должность заместителя и.о. председателя, однако личное дело указанного работника суду со стороны МО «ДОСААФ» не представлено без уважительных причин, при этом суд критически относится к позиции МО «ДОСААФ» о том, что указанные документы пропали из Организации после ухода из нее Ануфриева С.Е., который имел доступ к служебным кабинетам МО «ДОСААФ», поскольку: во-первых) с заявлениями о пропаже служебной документации МО «ДОСААФ» в правоохранительные органы не обращалось; во-вторых) в своих обращениях в ОП № 1 МО МВД России «Уярский» на данный факт Манский «ДОСААФ», вопреки заверениям законного представителя ответчика Бугрова С.В., не ссылался; в-третьих) Манским «ДОСААФ» в адрес суда представлен оригинал заявления Ануфриева С.Е. от 01 ноября 2021 г. об его трудоустройстве, который должен находится в материалах личного дела сотрудника; в-четвертых) ГУ - ОФПССР по Красноярскому краю представлены данные об увольнении Ануфриева С.Е. с 31 декабря 2021 г. по собственному желанию, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований ст. ст. 56, 57, 150 ГПК РФ Манский «ДОСААФ» удерживает у себя доказательства наличия трудовых отношений у Ануфриева С.Е., а потому суд, согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, учитывает объяснения Ануфриева С.Е. при установлении факта наличия трудовых отношений с МО «ДОСААФ» с 01 ноября 2019 г. по 30 ноября 2022 г. включительно.

ТК РФ, как указывалось выше, обязывает работодателя при увольнении работника, а также при его переводе на другую работу издавать соответствующие приказы, решения, распоряжения, оформляя их в письменном виде, с которыми этот работодатель должен ознакомить работника, однако соответствующих письменных доказательств в адрес суда не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что 31 декабря 2021 г. Ануфриев С.Е. не был уволен из Манского «ДОСААФ», а с 04 января 2022 г., согласно содержанию Договоров П №№ 1, 2, 3, был переведен на должность «мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, с установлением Ануфриеву С.Е. с его согласия из-за производственной необходимости МО «ДОСААФ» суммированного учета рабочего времени.

МО «ДОСААФ», согласно представленным доказательствам, в рамках Договоров П №№ 1, 2, 3 не согласовывало Ануфриеву С.Е, конкретных лиц, которых он был обязан обучать практическому вождению, для Ануфриева С.Е. в Организации были разработаны графики обучению вождению с установлением почасовой оплаты труда, он проходил от имени МО «ДОСААФ» регулярные предрейсовые медицинские осмотры в КГБУЗ «Манская», должность «мастера производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» предусмотрена Производственным стандартом, наличие этой должности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и реализующих основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, является обязательной в соответствии с требованиями Приказа МВД России от 04 февраля 2019 г. № 50 и при ее отсутствии соответствующее заключение о допуске организации к обучению водителей транспортных средств таким организациям не выдается, в связи с чем, принимая во внимание, понятие «обучающего вождению», установленное п. 1.2 ПДД РФ, именно как педагогического работника, а также учитывая требования пп. 21.1 - 21.3 ПДД РФ, положения Приказа МВД России от 04 февраля 2019 г. № 50, суд признает, что Договоры П №№ 1, 2 и 3 являются трудовыми, являются единым трудовым договором, который заключен с Ануфриевым С.Е. на неопределенный срок и в отношении Ануфриева С.Е. со стороны Манского «ДОСААФ» допущено нарушение требований ч. 2 ст. 15 ТК РФ о запрете на заключение с работниками гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Ануфриев С.Е., согласно содержанию его объяснений в судебном заседании, никто с приказами (решениями, распоряжениями) об увольнении, как по должности заместителя и.о. председателя Манского «ДОСААФ», так и по должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В этой же Организации, не знакомил,, в связи с чем, учитывая содержание информационного сообщения Манского «ДОСААФ», поступившее 12 декабря 2022 г. в ОГИБДД об увольнении Ануфриева С.Е. с должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, суд приходит к выводу о том, что увольнение Ануфриева С.Е. с указанной должности с 01 декабря 2022 г. (как об этом заявляет сторона истца) произведено незаконно и в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 3, чч. 1, 2 ст. 15, ст. 19-1, ч. 2 ст. 391, ст. 394 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, Ануфриев С.Е., принимая во внимая во внимание, факт признании Договоров П №№ 1, 2, 3 трудовыми, подлежит восстановлению указанной должности с 04 января 2022 г.

ТК РФ в ст. 66, как указывалось выше, относит обязанность по ведению трудовой книжки к исключительной компетенции работодателя, а так как на заявлении Ануфриева С.Е. от 01 ноября 2019 г. отсутствует указание на необходимость предоставления им трудовой книжки в адрес Манского «ДОСААФ», равно как и не предоставлено доказательств предъявления Манским «ДОСААФ» в адрес Ануфриева С.Е. требования о предоставлении трудовой книжки, то при таких данных суд, учитывая содержание ч. 3 с. 196 ГПК РФ, Договоров П №№ 1, 2, 3, Производственного стандарта, обязывает МО «ДОСААФ» внести в трудовую книжку Ануфриева С.Е. от 01 сентября 2004 г. серия ТК-IV, № сведения об его трудоустройстве в МО «ДОСААФ» в должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В.

Несоблюдение Манским «ДОСААФ» требований ст. ст. 19-1, 84-1 ТК РФ при вступлении в трудовые отношения с Ануфриевым С.Е. и при их прекращении по событиям 01 декабря 2023 г., в том числе и виду отсутствия приказа об увольнении Ануфриева С.Е. с занимаемой должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, свидетельствует о том, что сроки, установленные чч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, Ануфриевым С.Е. при подаче искового заявления не нарушены, при этом суд учитывает также и то, что: 1) течение сроков, установленных чч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, при установлении факта трудовых отношений, согласно ст. ст. 14, 19-1 ТК РФ, начинает течь с момента установления факта трудовых отношений, то есть с момента разрешения заявленных Ануфриевым С.Е. исковых требований; 2) Ануфриев С.Е., начиная с 28 марта 2023 г., в условиях отсутствия приказа об его увольнении принимал меры по защите своих трудовых прав в отношениях с МО «ДОСААФ», обращаясь в ГИТ в Красноярском крае и прокуратуру Манского района Красноярского края, однако, не дождавшись адекватного ответа от ГИТ в Красноярском крае, принял в разумные сроки меры по судебной защите, подав исковое заявление в Манский районный суд Красноярского края.

Незаконное увольнение Ануфриева С.Е. с занимаемой должности мастера (инструктора) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, а также его восстановление в занимаемой должности с 04 января 2022 г. свидетельствует о том, что Ануфриев С.Е. имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.

ТК РФ в ч. 3 ст. 139, а также пп. 4, 5, 9, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, (далее - Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) предусмотрено, что:

1) расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого, за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), и при определении среднего заработка используется средний дневной заработок;

2) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

3) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

4) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

5) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней;

6) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

7) средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 этого Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

8) средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ануфриев С.Е., согласно справкам о доходах физического лица: 1) за 2019 г. (ноябрь - декабрь) имел сумму дохода в размере 18 048 руб. 00 коп., или 9 024 руб. 00 коп. в месяц с указанием кода дохода «2000» (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие п. 29 ст. 217 НК РФ и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)); 2) за 2020 г. (январь - декабрь) имел сумму дохода в размере 110 950 руб. 00 коп., или 10 800 руб. 00 коп. в месяц (кроме марта, в котором сумма дохода составила 10 150 руб. 00 коп.) с указанием кода дохода «2000»; 3) за 2021 г. (январь - декабрь) в размере 125 191 руб. 92 коп., или 10 424 руб. 00 коп. за январь и март, 10 524 руб. 41 коп. за февраль, 10 424 руб. 39 коп. за остальные месяцы с указанием кода дохода «2000» (т. 1 л.д. 58 - 60, 96 - 97, 110 - 111).

МО «ДОСААФ» представлены платежные ведомости, которые свидетельствуют о том, что Ануфриев С.Е. выдавались на руки денежные средства: 1) 7 851 руб. 00 коп. за период с 01 ноября 2019 г. по 29 ноября 2019 г. по кассовому ордеру от 09 декабря 2019 г.; 2) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 января 2020 г. № 4; 3) 5 000 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 14 февраля 2020 г. № 10; 4) 3 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 28 февраля 2020 г. № 22; 5) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 31 марта 2020 г.; 6 ) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 29 мая 2020 г.; 7) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 29 июня 2020 г.; 8) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 31 июля 2020 г.; 9) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 августа 2020 г.; 10) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 сентября 2020 г. № 113; 11) 8 770 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 октября 2020 г.; 12) 9 540 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 ноября 2020 г., 13) 9 096 руб. 00 коп. по платежной ведомости от 29 января 2021 г.; 14) 9 069 руб. по кассовому ордеру от 26 февраля 2021 г.; 15) 9 069 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 31 марта 202 г. № 54; 16) 9 069 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 апреля 2021 г. № 79; 18) 9 069 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 мая 2021 г.; 19) 9 070 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 июня 20021 г.; 20) 4 519 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 июня 2021 г. № 149; 21) 4 519 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 31 августа 2021 г. № 171; 22) 4 519 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 31 августа 2021 г. № 171; 23) 9 070 руб. 00 коп по платежной ведомости от 30 сентября 2021 г. № 15; 24) 9 070 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 ноября 2021 г.; 25) 9 070 руб. 00 коп. по платежной ведомости от 29 октября 2021 г. № 16; 26) 9 070 руб. 00 коп. по кассовому ордеру от 30 декабря 2021 г.; (т. 1 л.д. 228 - 252)

Ануфриевым С.Е. также приставлены копии журнала выдачи путевых листов Манского «ДОСААФ», содержание которых стороной ответчика не опровергнуто, при этом суд учитывает, что по сведениям этих журналов Ануфриеву С.Е. выдавались путевые листы:

за 2021 г.

А) от 22 июля 2021 г., 06, 07, 10, 11, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 30, 31 августа 2021 г., от 01, 03, 08, 15, 24, 28, 29 сентября 2021 г., от 06, 12, 25 октября 2021 г., от 15 ноября 2021 г., от 08 декабря 2024 г. (время с 09 час. 00 мин. (выезда) до 18 час. 00 мин. (заезда)),

Б) от 03, 04 августа 2021 г. (время с 09 час. 00 мин. (выезда) до 20 час. 00 мин. (заезда)),

В) от 06 сентября 2021 г. (время с 14 час. 00 мин. (выезда) до 20 час. 00 мин. (заезда)),

Г) от 07 сентября 2021 г. (время с 14 час. 00 мин. (выезда) до 18 час. 00 мин. (заезда));

за 2022 г.

А) от 04, 05, 06, 07, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31 января 2022 г., от 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 25, 26, 27. 28 февраля 2022 г., от 01, 02, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27 марта 2022 г., от 01, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 10, 14, 15, 16, 22, 23, 24, 26, 27, 29 апреля 2022 г., от 11, 16, 18, 25, 31 мая 2022 г., от 01, 06, 08, 13, 14, 15, 20, 21, 22, 27, 28 июня 2022 г., от 04, 05, 06, 12, 13, 18, 19, 20, 23, 25, 26, 27 июля 2022 г., от 01, 02, 03, 08, 09, 10, 15, 16, 17 августа 2023 г., от 05, 06, 07, 10, 11, 13 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 27, 28 сентября 2022 г., от 01, 02, 04, 05, 08, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31 октября 2022 г., от 01, 02, 05, 06, 07, 08, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 30 ноября 2022 г. (время с 09 час. 00 мин. (выезда) до 18 час. 00 мин. (заезда)),

Б) от 03, 04, 05, 07, 08 марта 2022 г., от 02, 09, 13, 19, 20, 28 апреля 2022 г., от 07 июня 2022 г., от 11 июля 2022 г. (время с 09 час. 00 мин. (выезда) до 20 час. 00 мин. (заезда)),

В) от 03 октября 2023 г. (время с 09 час. 00 мин. (выезда) до 16 час. 00 мин. (заезда)) (т. 1 л.д. 142 - 161).

МО «ДОСААФ», как указывалось выше табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 не представлены, равно как и не предоставлено правил внутреннего распорядка Организации, а поскольку из объяснений сторон следует, что для Ануфриева С.А. при трудоустройстве в Организацию на должность была установлена пятидневная рабочая неделя с 02 выходными днями, то при таких данных суд для целей применения п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет количество часов в отработанном декабре 2021 г. в размере 176 часов и учитывает, что заработная плата Ануфриева С.Е. в этом месяце составила 10 424 руб. 39 коп.

Договорами П №№ 1, 2, 3 предусмотрена оплата труда Ануфриева С.Е. за 01 час работы: А) в размере 140 руб. 04 коп. за период с 04 января 2022 г. по 30 июня 2022 г. (78 000 руб. 00 коп. (оплата по Договорам П №№ 1, 2 ) / 557 часов количество часов, которые Ануфриев С.Е. должен был отработать в этом периоде); Б) в размере 150 руб. 00 коп. на период с 01 июля 2022 г. по 30 ноября 2023 г., а соответственно при таких данных суд, учитывая требования п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, определяет количества рабочих часов и размер заработка Ануфриева С.Е. соответственно в 1 568 часов и 227 436 руб. 80 коп., согласно расчету:

1) январь 2022 г. - 25 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 200 часов (количество отработанного времени в этом месяце) и 28 008 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце);

2) февраль 2022 г. - 23 дня (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 184 часа (количество отработанного времени в этом месяце) и 25 767 руб. 36 коп. (размер заработка в этом месяце);

3) март 2022 г.: А) 18 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 144 часа (количество отработанного времени в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене) и 20 165 руб. 76 коп. (размер заработка в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене); Б) 05 дней (количество отработанных дней) Х 10 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 50 часов (количество отработанного времени в этом месяце при десятичасовой рабочей смене) и 7 202 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце при десятичасовой рабочей смене), итого в этом месяце 194 часа (общее количество отработанного времени в этом месяце) и 27 367 руб. 76 коп. (общий размер заработка в этом месяце);

4) апрель 2022 г.: А) 17 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 136 часов (количество отработанного времени в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене) и 19 045 руб. 44 коп. (размер заработка в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене); Б) 06 дней (количество отработанных дней) Х 10 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 60 часов (количество отработанного времени в этом месяце при десятичасовой рабочей смене) и 8 402 руб. 40 коп. (размер заработка в этом месяце при десятичасовой рабочей смене), итого в этом месяце 196 часов (общее количество отработанного времени в этом месяце) и 28 568 руб. 16 коп. (общий размер заработка в этом месяце);

5) май 2022 г. - 05 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 40 часов (количество отработанного времени в этом месяце) и 5 601 руб. 60 коп. (размер заработка в этом месяце);

6) июнь 2022 г.: А) 11 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 88 часов (количество отработанного времени в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене) и 12 323 руб. 52 коп. (размер заработка в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене); Б) 01 день (количество отработанных дней) Х 10 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 10 часов (количество отработанного времени в этом месяце при десятичасовой рабочей смене) и 1 400 руб. 40 коп. (размер заработка в этом месяце при десятичасовой рабочей смене), итого в этом месяце 98 часов (общее количество отработанного времени в этом месяце) и 13 723 руб. 92 коп. (общий размер заработка в этом месяце);

7) июль 2022 г.: А) 12 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 96 часов (количество отработанного времени в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене) и 14 400 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене); Б) 01 день (количество отработанных дней) Х 10 часов (в каждом из этих дней) Х 140 руб. 04 коп. (стоимость 01 часа) = 10 часов (количество отработанного времени в этом месяце при десятичасовой рабочей смене) и 1 500 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце при десятичасовой рабочей смене), итого в этом месяце 106 часов (общее количество отработанного времени в этом месяце) и 15 900 руб. 00 коп. (общий размер заработка в этом месяце);

8) август 2022 г. - 09 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 72 часа (количество отработанного времени в этом месяце) и 10 800 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце);

9) сентябрь 2022 г. - 16 дней (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 128 часов (количество отработанного времени в этом месяце) и 19 200 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце);

10) октябрь 2022 г.: А) 21 день (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 168 часов (количество отработанного времени в этом месяце при восьмичасовой рабочей смене) и 25 200 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце); Б) 01 день (количество отработанных дней) Х 06 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 06 часов (количество отработанного времени в этом месяце при шестичасовой рабочей смене) и 900 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце при десятичасовой рабочей смене), итого в этом месяце 174 часов (общее количество отработанного времени в этом месяце) и 26 100 руб. 00 коп. (общий размер заработка в этом месяце);

11) ноябрь 2022 г. - 22 дня (количество отработанных дней) Х 08 часов (в каждом из этих дней) Х 150 руб. 00 коп. (стоимость 01 часа) = 176 часов (количество отработанного времени в этом месяце) и 26 400 руб. 00 коп. (размер заработка в этом месяце).

Ануфриев С.Е. за период с 01 декабря 2021 г. по 30 ноября 2022 г. имел доход в размере 237 861 руб. 19 коп. и отработал в этом периоде 1 744 часов, а соответственно, согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний часов заработок Ануфриева С.Е. составляет 136 руб. 39 коп.

МО «ДОСААФ», представленные Ануфриевым С.Е. графики вождения, не отвергло, в связи с чем суд, учитывая непредставление стороной ответчика доказательств, указанных в определении от 08 июня 2023 г., включая правила трудового распорядка МО «ДОСААФ» определяет время вынужденного прогула Ануфриева С.Е. на период с 01 декабря 2022 г. по 29 декабря 2023 г. в количестве 1 830 часов, с учетом того, что ранее Организация в 2022 г. начала свою деятельность с 04 января 2022 г. и для нее 07 января, 08 марта 2022 г. являлось рабочими днями и эти же обстоятельства учитываются при определении периода вынужденного прогула Ануфриева С.Е. на 2022, 2023 гг., согласно расчету:

1) декабрь 2022 г. - 136 часов (21 рабочий день), из них: 16 часов - 01 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели, 18 часов - 05 неделя;

2) январь 2023 г. - 136 часов (20 рабочих дней), из них: 18 часов - 02 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели, 16 часов - 05 неделя;

3) февраль 2023 г. - 136 часов (20 рабочих дней), из них: 17 часов - 01 неделя, 68 часов - 02, 03 недели, 16 часов - 05 неделя;

4) март 2023 г. - 138 часов (21 рабочих дней), из них: 18 часов - 01 неделя, 32 часа - 02 неделя, 68 часов - 03,04 недели, 18 часов - 05 неделя;

5) апрель 2022 г. - 152 часа (22 рабочих дня), из них: 16 часов - 01 неделя, 136 часов - 02, 03, 04, 05 недели;

6) май 2022 г. - 130 часов (20 рабочих дней), из них: 26 - 01 неделя, 18 часов - 02 неделя, 68 часов - 03, 04 недели, 18 часов - 05 неделя;

7) июнь 2023 г. - 128 часов (19 рабочих дней), из них: 16 часов - 01 неделя, 34 часа - 02 неделя, 26 часов - 03 неделя, 34 часа - 04 неделя, 18 часов - 05 неделя;

8) июль 2023 г. - 160 часов (23 рабочих дня), из них: 16 часов - 01 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели, 08 часов - 05 недели;

9) август 2023 г. - 144 часа (22 рабочих дня), из них: 26 часов - 01 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели, 16 часов - 05 неделя;

10) сентябрь 2023 г. - 144 часа (20 рабочих дней), из них: 16 часов - 01 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели, 26 часов - 05 неделя;

11) октябрь 2023 г. - 160 часов (23 рабочих дня), из них: 08 часов - 01 неделя, 136 часов - 02, 03, 04, 05 недели; 16 часов - 06 неделя;

12) ноября 2023 г. - 130 часов (21 рабочий день), из них: 10 часов - 01 неделя, 102 часа - 02, 03, 04 недели; 18 часов - 05 неделя;

13) декабрь 2023 г. - 136 часов (20 рабочих дней), из них: 16 часов - 01 неделя, 102 часа, - 02, 03, 04 недели, 18 часов - 05 неделя.

Незаконные действия Манского «ДОСААФ», связанные с прекращением трудовых отношений с Ануфриевым С.Е., свидетельствует о том, указанный работник имеет право на получение утраченного заработка за время вынужденного прогула на сумму 249 593 руб. 70 коп., по которым решение о взыскании 55 674 руб. 12 коп. суд на основании ст. 211 ГПК РФ присуждает к немедленному исполнению, согласно расчету:

1) 1 830 часов (количество часов в смене работника, согласно установленному графику работы МО «ДОСААФ» для мастеров (инструкторов) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, в периоде с 01 декабря 2022 г. по 29 декабря 2022 г.) Х 136 руб. 39 коп. (стоимость 01 часа, определенного судом по правилам п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы);

2) 408 часов (количество часов в смене работника, согласно установленному графику работы МО «ДОСААФ» для мастеров (инструкторов) производственного обучения вождению транспортных средств категории В, в периоде с 01 декабря 2022 г. по 28 февраля 2023 г.) Х 136 руб. 39 коп. (стоимость 01 часа, определенного судом по правилам п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Ануфриев С.Е., как следует из представленных справок о доходах физического лица за 2019, 2020, 2021 гг., не имел ежегодных отпусков в 2020, 2021 гг., в связи с чем, учитывая факт незаконности заключения с ним Договоров П №№ 1, 2, 3, суд приходит к выводу о том, что Ануфриев С.Е. имеет право требовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Работникам в силу ст. 114 ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правилами чч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ регламентировано, что: 1) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1); 2) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; 3) по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ в чч. 4, 7 ст. 139 установлено, что: 1) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней); 2) особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правилами пп. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлено, что

А) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Б) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В) средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 этого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Г) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Д) в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Е) количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ТК РФ в ст. ст. 115 - 116, а также ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлена общая продолжительность отпусков работников, работающих на территории г. Красноярска и Манского р-на Красноярского края, срок 36 дней.

Положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, установлено, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, следует учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

МО «ДОСААФ», как следует из представленных доказательств, установило для Ануфриева С.Е. графики работы, свидетельствующие о том, что Ануфриевым С.Е. отработаны: А) полностью декабрь 2021, январь, февраль, март, апрель, октябрь, ноябрь 2022 г.; Б) частично в мае 2022 г. из 18 рабочих дней (31 календарный день) отработано только 05 дней, в июне 2022 из 20 рабочих дней (30 календарных дней) отработано только 12 дней, в июле 2022 г. из 22 рабочих дней (31 календарный день) отработано только 13 дней, в августе 2022 г. из 23 рабочих дней (31 календарный день) отработано только 09 дней, в сентябре 2022 г. из 20 рабочих дней (30 календарных дней) отработано только 16 дней, а соответственно, согласно пп. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, компенсация Ануфриева С.Е. за неиспользованные дни отпуска составляет 81 901 руб. 14 коп., согласно расчету:

за 2020 г.

237 861 руб. 19 коп. (заработная плата за период с 01 декабря 2021 г. по 30 ноября 2022 г.) / 12 (количество месяцев, с учетом непредоставления Манским «ДОСААФ» табелей учета рабочего времени за 2020 г.) / 29,3 (коэффициент установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) Х 36 (количество дней отпуска) = 24 354 руб. 39 коп.

за 2021

237 861 руб. 19 коп. (заработная плата за период с 01 декабря 2021 г. по 30 ноября 2022 г.) / 12 (количество месяцев, с учетом непредоставления Манским «ДОСААФ» табелей учета рабочего времени за 2021 г. ) / 29,3 (коэффициент установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) Х 36 (количество дней отпуска) = 24 354 руб. 39 коп.

за 2022 г.

А) количество календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах:

А.1) в мае 2022 г.: 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) / 31 (количество календарных дней в этом месяце) / 05 (количество календарных дней отработанного времени в этом месяце) = 4, 73;

А.2) в июне 2022 г.: 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) / 30 (количество календарных дней в этом месяце) / 12 (количество календарных дней отработанного времени в этом месяце) = 11,72;

А.3) в июле 2022 г.: 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) / 31 (количество календарных дней в этом месяце) / 13 (количество календарных дней отработанного времени в этом месяце) = 12,29;

А.4) в августе 2022 г.: 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) / 31 (количество календарных дней в этом месяце) / 09 (количество календарных дней отработанного времени в этом месяце) = 8,51;

А.5) в сентябре 2022 г.: 29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) / 30 (количество календарных дней в этом месяце) / 05 (количество календарных дней отработанного времени в этом месяце);

Б) средний заработок для оплаты календарных дней отпуска за неполностью отработанный год: 237 861 руб. 19 коп. (заработная плата за период с 01 декабря 2021 г. по 30 ноября 2022 г.) / (29,3 (коэффициент, установленный ч. 4 ст. 139 ТК РФ) Х 07 (количество полностью отработанных месяцев в году) + 52,88 (количество отработанных календарных дней в неполностью отработанных месяцах за май, июнь, июль, август, сентябрь)) Х 36 (количество дней отпуска) = 33 192 руб. 36 коп.

Ануфриев С.Е., согласно поданному иску с учетом уточнения, заявляет требование о взыскании с Манского «ДОСААФ» в качестве компенсации за не использованные дни отпуска денежную сумму в размере 56 000 руб. 00 коп. за период 2020 - 2022 гг., в связи с чем суд, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскивает с МО «ДОССАФ» денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска периода 2020 - 2022 гг. в размере 56 000 руб. 00 коп., как об этом и заявляет сторона истца в своем обращении в суд, с учетом уточнений.

МО «Манский ДОСААФ» в отношениях с Ануфриевым С.Е. является его работодателем, а соответственно обязано уплачивать за него социальные выплаты, удерживать налоги из его заработной платы.

Налоговым кодексом РФ (далее - НК РФ) в п. 3 ст. 8 введено понятие «страховых взносов», под которыми понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Положениями п. 1 ст. 11-1 предусмотрено, что единым налоговым платежом (далее - ЕНП) признаются денежные средства, перечисленные налогоплательщиком, плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом и (или) иным лицом в бюджетную систему РФ и на счет Федерального казначейства, предназначенные для исполнения совокупной обязанности налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов, налогового агента, а также денежные средства, взысканные с налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов и (или) налогового агента в соответствии с этим Кодексом.

Правилами п. 1 ст. 419 НК РФ определено, что плательщиками страховых взносов (далее в гл. 34 НК РФ - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Положениями п. 1 ст. 420 НК РФ закреплено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 этого Кодекса, если иное не предусмотрено ст. 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 данного Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса РФ, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме); 1.1) по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг; 2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений; 3) по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпп. 1 - 12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

НК РФ в пп. 1, 2 ст. 423 определено, что 1) расчетным периодом признается календарный год; 2) отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Положениями пп. 1, 3, 4, 5 ст. 431 НК РФ закреплено, что: 1) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно; 2) сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца; 3) плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подп. 3 п. 3 ст. 422 этого Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты; 3) сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, исчисляется в рублях и копейках.

Правилами пп. 1, 2 ст. 46 НК РФ регламентировано, что 1) в случае наличия задолженности, возникшей в связи с неуплатой или неполной уплатой налога, обязанность по его уплате исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства (драгоценные металлы) на счетах налогоплательщика (налогового агента) - организации или индивидуального предпринимателя, не утратившего свой статус на дату принятия решения о взыскании задолженности (далее в настоящей статье - индивидуальный предприниматель), в банках и его электронные денежные средства, за исключением средств на специальных избирательных счетах, специальных счетах фондов референдума; 2) взыскание пеней, в том числе начисленных физическому лицу, которое является индивидуальным предпринимателем, а также сборов, страховых взносов, штрафов, процентов осуществляется в порядке, установленном настоящей статьей.

Ануфриев С.Е. каким-либо образом свои требования, связанные с понуждением МО «ДОСААФ» к перечислению в адрес Инспекции № 24 ЕНП на обязательное и пенсионное страхование не аргументирует, на правовые нормы в иске не ссылается, а так как в НК РФ закреплен принудительный порядок взыскания задолженности по уплате страховых взносов по решению налогового органа с момента установления судом трудовых отношений с работником в порядке ст. 19-1 ТК РФ, то оснований для понуждения Манского «ДОСААФ» к перечислению в адрес Инспекции № 24 указанного ЕНП за заявленный период суд не усматривает.

ТК РФ в ст. 237 закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» в п. 63 даны разъяснения, согласно которому: 1) учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); 2) размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положения ч. 2 ст. 237 ТК РФ, по своей сути, направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Нарушение трудовых прав Ануфриева С.Е., гарантированных ТК РФ, со стороны МО «ДОСААФ», установленное в судебном заседании, связанное с непредставлением работнику отпуска на протяжении длительного периода времени (более 02 лет), а также незаконность увольнения указанного работника при фактических трудовых отношениях в условиях невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска при его увольнении, безусловно, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий, а потому суд приходит к выводу о наличии у Ануфриева С.Е. права на компенсацию причиненного ему морального вреда, однако определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание, степень вины работодателя, характер и степень физических и нравственных страданий работника, его индивидуальные особенности, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывая материальное положение МО «ДОССАФ» являющегося общественной организацией, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации морального вреда, определенная Ануфриевым С.Е в размере 110 000 руб. 00 коп. является завышенной, подлежит снижению до 8 000 руб. 00 коп., при этом суд учитывает, что Ануфриевым С.Е. в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств выдачи ему в период трудовых отношений с МО «ДОСААФ» листков временной нетрудоспособности.

Положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Правилами подпп. 1, 3 п. 3 ст. 333.19 НК РФ регламентировано, что по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 руб. 00 коп - 04% цены иска, но не менее 400 руб. 00 коп.; от 20 001 руб. 00 коп. до 100 000 руб. 00 коп. - 800 руб. 00 коп. + 03% суммы, превышающей 20 000 руб. 00 коп.; от 100 001 руб. 00 коп. до 200 000 руб. 00 коп. - 3 200 руб. 00 коп. + 02 % суммы, превышающей 100 000 руб. 00 коп.; от 200 001 руб. 00 коп. до 1 000 000 руб. 00 коп. - 5 200 руб. 00 коп. + 01 % суммы, превышающей 200 000 руб. 00 коп.; свыше 1 000 000 руб. 00 коп. - 13 200 руб. 00 коп. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 000 000 руб. 00 коп., но не более 60 000 руб. 00 коп.; 2) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, 300 руб. 00 коп. для физических лиц.

Манский «ДОСААФ» к категории лиц, подлежащих освобождению от уплаты государственной пошлины, не относится, а поскольку требования Ануфриева С.Е. удовлетворены на сумму 313 593 руб. 70 коп., из которых 8 000 руб. 00 коп. это компенсация морального вреда, то суд в силу положений ст. 333-19 ГК РФ, ст. 103 ГПК РФ взыскивает с МО «ДОСААФ» в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манский район Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 7 155 руб. 94 коп. (согласно расчету: 300 руб. 00 коп. по требованию о компенсации морального вреда, 300 руб. 00 коп по требованию об установлении факта трудовых отношений, 300 руб. 00 коп. по требованию о восстановлении на работе, и 6 255 руб. 84 коп. по требованиям о взыскании денежных выплат, вследствие наличия трудовых отношений на общую сумму 305 593 руб. 70 коп.).

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ануфриева Сергея Евгеньевича, имеющего паспорт гражданина РФ (серия 04 06, номер 300114, выдан 12 июля 2007 г., код подразделения 240-059) к Местному отделению Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края, имеющему ИНН 242401001, - удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между работником Ануфриевым Сергеем Евгеньевичем и работодателем Местным отделением Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края в период с 04 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г., возникших на основании договоров подряда на оказание услуг по обучению вождению транспортного средства от 04 января 2022 г. № б/н, от 01 апреля 2022 г. № б/н, от 01 июля 2022 г. № б/н по должности работника мастером (инструктором) производственного обучения вождению транспортных средств категории В.

<данные изъяты>

Взыскать с Местного отделения Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края в пользу Ануфриева Сергея Евгеньевича: 1) 249 593 руб. 70 коп. в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2022 г. по 29 декабря 2022 г.; 2) 56 000 руб. 00 коп. в счет выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2022 г.; 3) 8 000 руб. 00 коп. в счет выплаты компенсации морального вреда, а всего ко взысканию денежную сумму в размере 313 593 руб. 70 коп.

В остальной части исковые требования Ануфриева Сергея Евгеньевича к Местному отделению Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края - оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления работника на работе и о выплате работнику заработной платы в течение 03 месяцев за период с 01 декабря 2022 г. по 28 февраля 2023 г., на сумму 55 674 руб. 12 коп. в силу ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Местного отделения Общероссийской Общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Манского района Красноярского края в пользу муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 7 155 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано участниками процесса в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы, представления через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                     А.П. Мордвинов

Резолютивная часть решения оглашена 29 декабря 2023 г.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2024 г.

Копия верна

судья Манского районного суда Красноярского края                     А.П. Мордвинов