Решение от 11.04.2016 по делу № 2-243/2016 (2-5383/2015;) от 06.04.2015

Дело № 2-243/16 «11» апреля 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи О.В. Кудашкиной

с участием прокурора Н.И. Ивановой

при секретаре М.Ю. Яковлевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бунды С. И. к ПК «Стрела», Москаленко Я. В. о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчика, согласно уточненному заявлению, предъявленному в порядке ст. 3 ГПК РФ в последней редакции (л.д.95) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08. 2014 года по 03.02.2015 года в размере <...>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсации за время вынужденного прогула в размере <...>, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2009 г. по 2013 г. в размере <...> также истец просил признать незаконным приказ об увольнении Бунды С. И. от 03.02.2015 года № 6-к и признать незаконным увольнение истца и ПК «Стрела», восстановить на работе ПК Стрела в должности главного инженера ПК «Стрела» с 03.02.2015 года по 09.06.2015 года, обязать ответчика оплатить в пенсионный фонд страховые взносы за истца за время вынужденного прогула, признать Москаленко Я.В. виновным в невыплате заработной платы истцу и в незаконном увольнении, взыскать с Москаленко Я.В. в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ПК «Стрела», действующий на основании доверенности, требования признал, чем судом прибщено к материалам дела письменное заявление.

Предстатель ответчика Москаленко Я.В., действующий на основании доверенности Дмитриев Ю.И., с требованиями не согласился, представил письменный отзыв на заявление.

Третьи лица Фомина Н.И., Романов А.И., действующий в лице представителя по доверенности Фомина В.В., Фомин В.В. в судебном заседании требования поддержали.

Третье лицо Разумейчик С.Ф.. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, обозрев материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 03.09.2001 года Бунда С.И. принят на должность главного инженера ПК «Стрела» (л.д.7-8). На основании приказа 6-к от 03.02.2015 года истец уволен с 03.02.2015 года на основании п.п «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (л.д.37). Основанием к изданию приказа послужило отсутствие истца на рабочем месте 03.02.2015 года, о чем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 03.02.2015 года, подписанный председателем ПК «Стрела» Москаленко Я.В. и главным бухгалтером Разумейчик С.Ф. (л.д.72).

В силу статьи 1 Федерального закона "О производственных кооперативах" от 08.05.1996 г. N 41-ФЗ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Пунктом 1 ст. 15 Закона предусмотрено, что общее собрание членов кооператива вправе рассматривать и принимать решение по любому вопросу образования и деятельности кооператива; к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива отнесено, в частности, образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива, если это право по уставу кооператива не передано его наблюдательному совету.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в числе прочего включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Принимая во внимание показания свидетеля Разумейчик С.Ф. в судебном заседании (л.д.76), которая пояснила, что она подписала указанный выше акт об отсутствии истца на рабочем месте, так как в ее адрес поступали угрозы со стороны руководства увольнением. Суд полагает, что работодателем не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте. Истец в судебном заседании неоднократно пояснял, что у него не имелось рабочего места, работа была связана с разъездами, в последнее время его перестали пропускать на территорию кооператива. Данные пояснения подтвердил в ходе судебного заседания представитель ответчика и член кооператива Фомин В.В.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца носило незаконный характер, было вызвано обращением в суд истца по оспариванию избрания на должность председателя ПК «Стрела» Москаленко Я.В., следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в должности главного инженера с 03.02.2015 года по 09.06.2015 года.

10.02.2015 года истец обратился с заявлением в прокуратуру Красносельского района с просьбой принять меры прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы в ПК «Стрела» (л.д.9). В ходе прокурорской проверки установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с августа 2014 года по 03.02.2015 года составляет <...>, (л.д.10). Согласно табелю задолженности (л.д.15), за период с 03.09.2014 года по 03.02.2015 года истцу не выплачено сумма заработной платы в размере <...>. Как следует из справки (л.д.19), истец не использовал отпуск в период 2009 г., 2010 г., 2011 г., 2012 г. (л.д.19).

Принимая во внимание, что истец просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул, размер его заработка составляет <...> в месяц. Сумма заработной платы за 4 месяца (с 03.02. 2015 года по 09.06.2015 года) составит <...>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит взыскать пени в размере <...>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации составит: 255 837 * 0,0825 / 360 * 150 дней = <...>.

Истец просит взыскать сумму компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2009 г. по 2013 г., которая составляет <...> Истец, согласно представленной справке (л.д.19) не использовал отпуск за указанный период 112 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 600 000 /12 /29,4 * 112 = <...>, но поскольку суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, то с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере, заявленном истцом.

Однако суд не находит оснований для взыскания с ответчика Москаленко Я.В. суммы компенсации морального вреда и признания Москаленко Я.В. виновным в незаконном увольнении истца. В данном случае имеют место быть трудовые отношения между истцом и организацией, следовательно, руководитель организации, не может нести личную ответственность за увольнение, так как руководитель действует от имени юридического лица. Оснований для взыскания компенсации морального вреда с ПК «Стрела» истцом не заявлено.

Также суд не находит оснований для обязания ответчика оплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за истца за время вынужденного прогула, так как эта обязанность наступает у ответчика в силу закона и не требует закрепления в судебном решении.

Руководствуясь ст. ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░ 03.02.2015 ░░░░ № 6-░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ 03.02.2015 ░░░░ ░░ 09.06.2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.08. 2014 ░░░░ ░░ 03.02.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 2009 ░. ░░ 2013 ░. ░ ░░░░░░░ <...>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░