Решение от 17.02.2020 по делу № 33-2084/2020 от 31.01.2020

Судья Кацевич Е.И. Дело № 33-2084/2020 А-045г

Дело № 2-1443/2019 УИД 24RS0037-01-2019-000968-17

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 февраля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Брюханова АС к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Брюханова А.С.,

на решение Назаровского городского суда Красноярского края от 15 ноября 2019 года, которым постановлено:

«    Исковые требования Брюханова АС удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в пользу Брюханова АС компенсацию за задержку заработной платы сумме 2 501 рубль 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Энергоинновация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей».

Заслушав докладчика и представителя ООО «Энергоинновация» - Фотокова И.О. (на основании доверенности от 03.12.2019г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Брюханов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда, на основании трудового договора ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 158 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%, с учетом дополнительного соглашения, тарифная ставка была увеличена до 163 руб. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. За весь период трудовой деятельности в данной организации образовались переработанные часы в размере 969,06 час. Согласно расчетным листам работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель не доплатил истцу сумму, согласно представленному расчету с января 2018 года по декабрь 2018 года, в размере 180 637,52 руб., которую истец просил взыскать с ответчика, а также начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 9401,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Брюханов А.С. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым полностью удовлетворить его исковые требования, ссылаясь на неверный расчёт суд часов переработки истца без снижения нормативного количества часов учетного периода, отработанного не полностью, а также неправомерный зачет выплаченных ответчиком в 2019году сумм оплаты междувахтового отдыха в счет оплаты переработки истца за спорный период. Указывает, что размер недополученной заработной платы за переработку составляет 86781,52 руб., а также на заниженный судом размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, выслушав представителя ответчика, согласного с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, с 16.09.2017 по 18.02.2019 Брюханов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда.

На основании трудового договора от 16.09.2017, истцу установлен вахтовый методом работы, с суммированным учетом рабочего времени, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода вахты, а также продолжительность вахты установлена графиком работы на вахте, учетным периодом определен квартал.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 119 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Дополнительными соглашениями сторон, размер часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен 136 руб. с 01.02.2018г. и 163 руб. с 01.06.2018.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени в период с 01.01.2018 по 18.02.2019 истцом в спорный период отработано за вычетом отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые были оплачены работодателем в двойном размере: с января по март 2018 (I квартал) – 703 час., с апреля по июнь 2018 (II квартал) - 493 час.; с июля по сентябрь 2018 (III квартал) - 682 час.; с октября по декабрь 2018 (IV квартал) - 484 час. Кроме того, истцом отработано в январе 2019 - 99 час.; в феврале 2019 – 2 час.

Начисление заработной платы истцу произведено за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.

Разрешая требования Брюханова А.С. о взыскании дополнительной оплаты за сверхурочно отработанные часы, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, суд первой инстанции правомерно исходил из особенностей регулирования вахтового метода работы, обоснованно указав, что в силу положений ст. 301 ТК РФ оплаченные ответчиком дни междувахтового отдыха подлежат учету при расчете подлежащей истцу компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода, при этом дни междувахтового отдыха в силу требований законодательства оплачивается в размере дневной тарифной ставки, поскольку повышенная их оплата локальными актами работодателя и трудовым договором сторон не установлена.

Принимая во внимание норму рабочего времени в соответствии производственным календарем на 2018 и 2019 годы при 40-часовой рабочей неделе, суд первой инстанции определил количество часов, отработанных истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из разницы между нормативными и фактически отработанными в каждом учетном периоде часами: в I квартале 2018: 703 час – 446 час. = 257 час.; во II квартале 2018: 493 час. – 485 час. = 8 час.; в III квартале 2018: 682 час. – 520 час. = 162 час.; в IV квартале 2018, указав, что в январе и феврале 2019 у истца переработки не имелось.

Определив, что истцу подлежал оплате в связи с переработкой вышеуказанных часов междувахтовый отдых, исходя из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки 163 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%, суд рассчитал сумму оплаты следующим образом: за I квартал 2018: 257 час.*163*1,6 = 67 025,60 руб.; за II квартал 2018: 8*163*1,6 = 2 086,40 руб.; за III квартал 2018: 162*163*1,6 = 42 249,60 руб.; а всего 427 час.*163 руб.*1,6 = 111 361,60 руб.

Принимая во внимание, доказательства в деле, подтверждающие, что истцу начислена и фактически выплачена (за вычетом НДФЛ) компенсация междувахтового отдыха в октябре 2018 г. – 18 256 руб., в январе 2019 г. – 37 653 руб., в феврале 2019 г. – 118 990 руб., а всего 174 899 руб., суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя задолженности перед истцом по оплате часов переработки за спорный период.

Полагая по существу верным вывод суда об отсутствии у работодателя задолженности перед истцом по оплате часов переработки, судебная коллегия признает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы истца о неверном определении судом нормативного количества часов работы истца в каждом учетном периоде.

Так, положениями ст. 104 ТК РФ прямо предусмотрено, что для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно Письму Министерства труда и социального развития РФ от 25.12.2013г. № 14-2-337 в случае, если работник находился в отпуске, был временно нетрудоспособен, норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника.

Таким образом, суд первой инстанции необоснованно при определении часов переработки за каждый учетный период работы истца исходил из полной нормы рабочего времени, без учета периодов нахождения истца в отпуске, временной нетрудоспособности, а также неполной работы в учетный период.

Из расчетов ответчика в материалах дела (т. 1 л.д. 37, л.д.231) также следует, что работодатель производил расчет часов переработки Брюханова А.С., исходя из уменьшенной нормы рабочего времени: за 1 кв. 2018г. = 446час.; за 2 кв. 2018г, - 261 час., за 3 кв. 2018г. – 496 час., за 4 кв. 2018г. – 320 час.

Вместе с тем, согласно исковым требованиям Брюханова А.С., подлежащие дополнительной оплате часы переработки за спорный период 2018г. составили всего 784 часов. При этом фактически работодатель оплатил истцу в октябре 2018г.- 112 часов, в январе 2019г. - 231 час и в феврале 2019г. компенсацию за 730 часов междувахтового отдыха (то есть всего за 1073 час.) по наибольшей часовой тарифной ставке – 163 руб. с начислением на нее двух компенсационных выплат в размере 30% каждая.

Принимая во внимание, что за весь период работы у ответчика, часы переработки Брюханова А.С., учтенные работодателем составили 1052 часа, при суммарной оплате ему ответчиком за 1073 часа междувахтового отдыха, судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы истца о неполной оплате часов переработки со ссылкой на неправомерный зачет сумм, выплаченных в 2019 году в счет оплаты за спорный период 2018года.

Вопреки расчету суммы задолженности в апелляционной жалобе истца, требования за январь 2019г. им в суде первой инстанции не были заявлены. Фактически отработанные в спорный период часы, учтенные работодателем, не оспаривались. Расчет работодателем оплаты часов междувахтового отдыха по наибольшей часовой тарифной ставке, действующей в спорный период, не нарушает права истца.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для отмены решения суда в указанной части не имеется.

В остальной части решение суда является верным.

Поскольку ответчиком не была начислена и своевременно выплачена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, произведя в решении расчеты, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат в сумме 2 501,58 руб. с учетом добровольно выплаченной ответчиком суммы компенсации истцу в размере 9477,44 руб.

Вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ является верным. Размер компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из характера нарушений его трудовых прав работодателем, в размере 500 рублей, что не нарушает требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены или изменения правильного по существу решения суда, по доводам апелляционной жалобы истца, не имеется. Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: