Решение от 25.04.2022 по делу № 02-1181/2022 от 14.01.2022

Дело №2-1181/2022  УИД- 77RS0009-02-2022-000823-27

  Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25  апреля  2022  года                                                                                            адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи           Сафьян Е.И., при секретаре  фио    с   участием истца    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1181/2022 по иску Харламовой Татьяны Валерьевны к  ООО «СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         Харламова Т.В.  обратилась с иском к ООО «СпецСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что   работала в ООО «СпецСтройПроект» с 03 августа 2020 года по 14 мая 2021 года в должности начальника технического отдела. В течение 4,5 месяцев, начиная с 1 января 2021 года по 14 мая 2021 года, истцу  в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. А также при увольнении 14 мая 2021 года истцом  не произведен полный расчет. Согласно разделу 3 Трудового договора № 12/2020 от 03 августа 2020 года, оформленного между истцом  и Ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей Работнику (Харламовой Татьяне Валерьевне ) устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии, размер которой может составлять до 100 % от оклада. Истцу в период с 01 января 2021 года по 14 мая 2021 года предусмотрен оклад в размере 381 835,35 в том числе НДФЛ, кроме того стимулирующая выплата в размере сумма в том числе НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма в том числе НДФЛ, что подтверждается копией Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 14 мая 2021 года, выданной, при увольнении 14 мая 2021 года. Согласно разделу 3 Трудового договора № 12/2020 от 03 августа 2020 года, оформленном между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту или наличными денежными средствами два раза в месяц в дни выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка. В период с 01 января 2021 года по 25 декабря 2021 года истцу была перечислена заработная плата в размере сумма. Общая сумма задолженности за период с 1 января 2021 года по 14 мая 2021 года составляет сумма, в том числе НДФЛ или 635 168,21 за вычетом НДФЛ. Истец просит суд: Взыскать в  пользу истца  с ООО «СпецСтройПроект»  задолженность по заработной плате в размере  сумма,  проценты за задержку выплаты при увольнении и заработной платы в сумме сумма, сумма компенсацию морального вреда.

         Истец   в судебное заседание   явилась, исковые требования, поддержала.

Ответчик  о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения   истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ,  судебными повестками  по адресу нахождения  ответчика,  с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав пояснения участников процесса,  исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых,  служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации  работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

        В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со  ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «СпецСтройПроект» с 03 августа 2020 года по 14 мая 2021 года в должности начальника технического отдела.

Согласно разделу 3 Трудового договора № 12/2020 от 03 августа 2020 года, оформленного между истцом  и Ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, а также стимулирующая выплата в виде ежемесячной премии, размер которой может составлять до 100 % от оклада.

Истцу в период с 01 января 2021 года по 14 мая 2021 года предусмотрен оклад в размере 381 835,35 в том числе НДФЛ, кроме того стимулирующая выплата в размере сумма в том числе НДФЛ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма в том числе НДФЛ, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 14 мая 2021 года, выданным при увольнении 14 мая 2021 года.

Согласно разделу 3 Трудового договора № 12/2020 от 03 августа 2020 года, оформленном между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту или наличными денежными средствами два раза в месяц в дни выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ,  условий трудового договора, ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату, за период с 1 января 2021 года по 14 мая 2021 года составляет сумма, в том числе НДФЛ ( 635 168,21 за вычетом НДФЛ.)

 Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт  выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

В связи с  изложенным,  взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма в том числе НДФЛ.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма  руб. сумма,  согласно расчету истца,  с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению частично, в размере сумма 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма 

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░  ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

         ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                                                                           ░░░░░░ ░.░.

1