Решение по делу № 2-1719/2015 от 05.02.2015

Дело № 2-1719/15         (марка обезличена)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Оськина И.С., при секретаре судебного заседания Болдине Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.П. к ООО "Л" о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.С.П. обратился суд с иском к ответчику ООО "Л" с требованиями о признании отношений между ООО "Л" и К.С.П. трудовым, обязать ООО "Л" заключить с К.С.П. трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскать с ООО "Л" заработную плату 30 000 рублей и по дату вынесения решения суда.

В обоснование своих требований К.С.П. указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ресторане "О" (ООО "Л") в период с (дата) по (дата) в должности администратора по фактическому допуску руководителя Ф.О.В., то есть с его ведома.

В должностные обязанности входило: организация бесперебойной работы ресторана, принятие банкетных мероприятий, составление графиков работы персонала. Ведение табелей учета рабочего времени, решение конфликтных ситуаций, контроль за качеством работы официантов и поваров (в подчинении 20-30 человек), обучение и первичная адаптация нового персонала, встреча и размещение гостей, работа с телефоном, кассой, компьютером, выполнение заказов по бару, разработка и внедрение тематических мероприятий, ежедневное составления отчетов, работа с поставщиками (Заказ товаров и услуг. Прием товаров. Проверка качества выполненных услуг.)

Заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей.График работы: с 11.00 до 02.00 часов 2/2 (2 дня рабочих, 2дня - выходных)

Данные утверждения подтверждаются следующими доказательствами:

1) Товарной накладной с ООО "К" от (дата) г., из которой следует, что истец, как ответственное лицо, во исполнение своих должностных обязанностей, принимал товарно-материальные ценности, в частности салфетки. В указанной товарной накладной стоит личная подпись К.С.П., проставлена печать ООО "Л".

2) Приказом №... генерального директора ООО "Л" Ф.О.В. от (дата) г., из которого следует, что истец является администратором. Данный приказ      подписан лично генеральным директором ООО "Л" Ф.О.В.

3) Отчетами от администратора (т.е. истца) от (дата), (дата) из которых следует, что К.С.П., как ответственное лицо, выполняя свои трудовые функции, сдавал остаток денежных средств в бухгалтерию после расчетам с сотрудниками ресторана "О" (ООО "Л") (мойщицы посуды, гардеробщика и т.д.), а также после закупок материально-товарных ценностей (канцтовары, продукты и т.д.).

4) Фотографией с сотрудниками ресторана "О" (ООО "Л"), где присутствуют сотрудники ресторана "О": администратор К.Н., официант К.В., официант И.Д., мойщица посуды П.Т., Указанная фотография сделана на кухне, куда истец, как администратор ресторана "О", имел беспрепятственный доступ.

В судебном заседании истец К.С.П. свои требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, дав при этом пояснения по существу дела.

Представитель ответчика по доверенности С.Т.И. исковые требования не признала, просила отказать К.С.П. в иске, заявив о пропуске срока истцом исковой давности при обращении в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Развивая положения ст. 46 Конституции Российской Федерации, ст. 352 Трудового кодекса РФ предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В то же время, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления, истец осуществлял трудовую деятельность в ресторане "О" (ООО "Л") в период с (дата) по (дата) в должности администратора. С этой даты истец фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей. Заработная плата в месяц составляла 30 000 рублей.График работы: с 11.00 до 02.00 часов 2/2 (2 дня рабочих, 2 дня - выходных).

Так же, из смысла искового заявления следует, что трудовой договор с ответчиком не подписывался, записи в трудовую книжку не делались.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Представитель ответчика в судебном заседании отрицала факт приема на работу истца, представив в суд журнал ведения трудовых книжек, из которого следует, что трудовая книжку истцу не передавалась, штатное расписание ООО "Л", согласно которому количество штатных единиц «администратора» - 2 человека, а должности администраторов, с 2011 года занимают Д.А.В., (дата) г.р. (трудовой договор №... от (дата) г., копия трудовой книжки ТК-П №... прилагается) и М.А.С., (дата) г.р. (трудовой договор №... от (дата) г., копия трудовой книжки №...).

Таким образом, доказательств заключения с истцом трудовых договоров в суд не представлено. Фактическое допущение истцов к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя также истцом не доказано.

Представленные в обосновании своих доводов документы (фотография, приказ №... от (дата) года, светокопии накладных) не являются достаточным основанием к доказательству трудовых отношений с ответчиком, так как фотография, а так же приказ, не позволяют с точностью идентифицировать место исполнения трудовой функции, а так же личность истца.

Кроме того, как уже указано выше, представителем ответчика заявлено о пропуске срока истцом исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В силу ст. 200 ГПК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, при этом общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В соответствии со ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с п. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в постановлении Пленума №15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности» от 12 ноября 2001 г., которым предусмотрено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства являются индивидуальным трудовым спором.

Установлено, что о нарушении своих прав по оформлению трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку истец узнал еще в декабря 2012 года, однако в суд с исковыми требованиями К.С.П. обратился (дата) года, то есть с пропуском срока на обращение.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд не поступало.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцом так же пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.С.П. к ООО "Л" о признании отношений трудовыми отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца в апелляционном порядке через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья         И.С. Оськин

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)