Решение от 14.07.2015 по делу № 12-34/2015 от 14.05.2015

Р Е Ш ЕН И Е

14 июля 2015 года                  ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Коба Л.Н.,

при секретаре         Ефаровой И.В.,

с участием заявителя     Волкомурова А.А.,

помощника прокурора прокуратуры Выселковского района Коломиец М.А.

рассмотрев жалобу Волкомурова А.А. на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

                 У С Т А Н О В И Л:

Постановлением по делу об административном правонарушении от 06 мая 2015 года главным государственным инспектором труда, Волкомуров А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей.     

    Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что 27.02.2015 главным бухгалтером 000 компания «РОСЭНЕРГО» К. М.А. генеральному директору 000 компания «РОСЭНЕРГО» Волкомурову А.А. подано заявление об увольнении. Однако на момент проверки ООО компания «РОСЭНЕРГО» решение об увольнении К. М.А. с должности главного бухгалтера ООО компания «РОСЭНЕРГО», не приняла, окончательный расчет ей не выплатила.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель - обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия.

Однако, в нарушение выше указанных норм трудового законодательства, трудовая книжка К. М.А. в день увольнения не выдана, уведомление ей по почте, ООО компания «РОСЭНЕРГО», не отправлялось.

06 мая 2015 года главным государственным инспектором труда Костюченко А.В. вынесено постановление по делу об административном правонарушении №    4-761-15-ППР согласно которому генеральный директор ООО компания «РОСЭНЕРГО» Волкомуров А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 08.02.1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия.

Генеральный директор ООО компания «РОСЭНЕРГО» Волкомуров А.А. вину в совершенном административном правонарушении не признал в полном объеме, пояснил, что, произвести процедуру увольнения К. М.А. с должности главного бухгалтера ООО Компании «РОСЭНЕРГО» не представлялось возможным в связи с не поступлением от К. М.А. генеральному директору ООО компания «РОСЭНЕРГО» заявления об увольнении по собственному желанию. К. М.А. работала в ООО компании «РОСЭНЕРГО» главным бухгалтером и по совместительству специалистом по кадрам. 13 марта 2015года между ним, генеральным директором и К. М.А. по телефону состоялся разговор и она сообщила о том, что она уже не работает в ООО компании «РОСЭНЕРГО», так как 27 февраля 2015г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако его, как генерального директора в известность о данном факте К. М.А. не ставила.     В жалобе на постановление главного государственного инспектора труда Костюченко А.В., Волкомуров А.А. просит отменить его, ввиду отсутствия состава административного правонарушения.

Главный государственный инспектор труда ( по охране труда) Костюченко А.В. суду пояснил, что им при изучении административного материала в отношении ООО поступившего из прокуратуры Выселковского района было установлено наличие в действиях должностного лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ « Об административных правонарушениях».

    Допрошенная в качестве свидетеля К. М.А. суду пояснила, что она действительно с ноября 2014 г. работала в должности главного бухгалтера и специалиста по учету кадров в ООО компания «РОСЭНЕРГО». Ею были поданы заявления 27 февраля 2015 г. об увольнении, которые она зарегистрировала в журнале учета входящей корреспонденции 27.02.2015 г., и журнал передала 03.03.2015 г. генеральному директору Волкомурову А.А., который отказался принимать заявления и принимать решение об увольнении. Копии заявлений об увольнении и копию журнала с регистрацией заявлений она предоставила в прокуратуру Выселковского района в связи с поданным ею заявлением в отношении Волкомурова А.А. об отказе в увольнении.

В судебном заседании прокурор Коломиец М.А. настаивал на привлечении к административной ответственности ООО компания «РОСЭНЕРГО», просил постановление главного государственного инспектора труда оставить без изменения.

     Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    Факт совершения должностным лицом административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 14.04.2015 г.; рапортом старшего помощника прокурора Выселковского района Рыбка К.Г.; постановлением № 4-761-15-ППР по делу об административном правонарушении от 06.05.2015 г., согласно которому генеральный директор ООО компания «РОСЭНЕРГО» Волкомуров А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей; заявлениями об увольнении К. М.А. от 27.02.2015 года, зарегистрированных в журнале входящей корреспонденции ООО компания «РОСЭНЕРГО» вх.№ 10/15, вх.№9/15, копией журнала входящей корреспонденции ООО компания «РОСЭНЕРХО», в котором имеется запись под № 9/15 и 10/15 от 27.02.2015 года о поступлении от К. М.А. заявлений об увольнении, объяснением Волкомурова А.А. от 25.03.2015 года о том, что К. М.А. ему сообщила, что 20.02.2015 года ею написано заявление об увольнении и направлено почтой, но в связи с тем, что он заявление не получил, предложил ей написать повторное заявление.

Непризнание вины должностным лицом в судебном заседании суд расценивает как способ защиты и стремление избежать административной ответственности.

Действия генерального директора ООО компания «РОСЭНЕРГО» правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как должностным лицом совершено нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Смягчающих и отягчающих административную ответственность, не установлено.

При назначении наказания главный государственный инспектор труда верно учел обстоятельства совершенного правонарушения, личность лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

    При таких обстоятельствах не имеется оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении главного государственного инспектора труда от 06.05.2015 года.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 30.7.-30.9. КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ № 4-761-15 ░░░ ░░ 06 ░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. –

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░/░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░

.