Решение от 19.10.2021 по делу № 2-1021/2021 от 14.05.2021

            №2-1021/2021

    УИД 62RS0005-01-2021-000864-40

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    19 октября 2021 года                                г. Рязань

    Рязанский районный суд Рязанской области в составе: судьи Подкользиной Л.М.,

    при секретаре Галыниной М.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Швецова Алексея Анатольевича к ИП Муравьевой Оксане Анатольевне о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                                                   УСТАНОВИЛ:

    Швецов А.А. обратился в суд с иском к ИП Муравьевой Оксане Анатольевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

    Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика ИП Муравьевой О.А. истец Швецов А.А., фактически приступил к выполнению обязанностей специалиста по закупкам, в строительной компании ответчика, что подтверждается гарантийным письмом ответчика.

    Ему была установлена заработная плата 85000 рублей ежемесячно, а также оплата ГСМ и амортизации автомобиля 25000 рублей ежемесячно, так как обязанности ответчика подразумевали использование личного автомобиля. В общей сложности 110 000 рублей на руки после вычета налога.

    График работы: пять рабочих дней и два дня выходных.

    Работа имела разъездной характер и заключалась в обеспечении строительных объектов ответчика нужными материалами и доставкой рабочих на объект.

    Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение шести месяцев, запись в трудовую книжку не внесена. Ответчик специально затягивал время, ссылаясь на разные причины.

    Между тем наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

     осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

     был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию, что подтверждается внутренней перепиской с представителями ответчика.

     Фактически взаимодействие со ним осуществляли представители ответчика прораб ФИО12 и ФИО13, которые являются также близкими родственниками Муравьевой О.А..

ДД.ММ.ГГГГ Муравьева О.А. предоставила истцу два гарантийных письма, по которым обязалась в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести с ним полный расчет на сумму 550 000 рублей, предоставить ему экземпляр трудового договора и внести запись в трудовую книгу. Истец продолжал осуществлять трудовую деятельность у ИП Муравьева О.А., так как опасался, что если прекратит работу, с ним вообще не расплатятся, потому что с другими сотрудниками после их увольнения никто не рассчитывался.

    Фактически истец прекратил трудовую деятельность у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о чем сообщил работодателю. ДД.ММ.ГГГГ потребовал у ИП Муравьевой О.А. выплатить задолженность по заработной плате с июля по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и произвести расчет за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ а именно за 22 рабочих дня из расчета:

    Заработная плата 1 10000 /23 рабочих дня * 22 фактически отработанных дня = 105 217, 39.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщила, что расчет будет произведен после праздничных дней. Затем ответчик начала частично погашать задолженность по заработной плате. Внесение записи в трудовую книжку его попросили перенести, так как у ответчика на данный момент возникли проблемы и как только они решатся, ответчик с ним встретится и внесет запись и отдаст его экземпляр договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 в телефонном разговоре сообщил, что ИП Муравьева О.А. не собирается погашать оставшуюся задолженность по заработной плате и вносить запись в трудовую книжку, а если истец еще будет звонить Муравьевой О.А.они скажут, что он работал у них прорабом и повесят на него огромный долг.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Муравьевой О.А. истцом была направлена досудебная претензия с требованием внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату, данная претензия Муравьевой О.А. получена.

ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ на претензию, в котором Муравьева О.А. признала все требования и назначила встречу в офисе юридической компании для внесения записи в трудовую книжку и обязалась погасить заработную плату в этот же день. Муравьева О.А. утверждала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 310700 рублей. Данное утверждение не оспаривает, так как денежные средства реально перечислялись. Денежные средства, перечисленные в ДД.ММ.ГГГГ в размере 144700 пошли на погашение долга, образовавшегося перед ним у ФИО12 в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО12 занял у него денежные средства на покупку строительных материалов. Возврат долга ФИО12 осуществлял путем перечисления денежных средств со счета своей снохи Муравьевой О.А., так как его расчетный счет заблокирован судебными приставами.

ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча между истцом и Муравьевой О.А.. Ему был предоставлен новый трудовой договор на подпись, который он отказался подписывать, так как в нем указана информация, которая не соответствовала действительности. В договоре указана должность прораб с полной материальной ответственностью, хотя в организации он занимал другую должность и никаких соглашений о материальной ответственности истец никогда не подписывал и не обговаривал устно. Оксана Анатольевна объяснила, что ей удобнее поставить такую должность. Истец с этим фактом категорически не согласен, о чем уведомил Муравьеву О.А. письменно и попросил внести изменения в трудовой договор, который она предоставила.

    Фактически на данный момент ответчик ему в счет погашения задолженности по заработной плате перечислила в общей сложности 146 000 рублей. Оставшаяся часть задолженности составляет: общая задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 655217,39 рублей. Выплачено в счет погашения заработной платы 146 000 рублей. Остаток задолженности по заработной плате 509 217,39 рублей.

    Просил установить факт трудовых отношений между Швецовым А.А. и ИП Муравьевой О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     Обязать ИП Муравьеву О.А. внести в трудовую книжку записи о приеме на должность специалист но закупкам и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

     Взыскать с ИП Муравьевой О.А. неполученную заработную плату в размере 509 217 рублей 39 копеек.

     Взыскать с ИП Муравьевой О.А. в пользу истца в счет компенсации морального вреда 110 000 рублей.

     Взыскать с ИП Муравьевой О.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 443 рубля 44 копейки.

     Обязать ИП Муравьеву О.А. произвести платежи в ФПГ по налогам на доходы Швецова А.А. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный Швецовым А.А. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истец отказался от части требований к ответчику, а именно: об установлении факта трудовых отношений между Швецовым А.А. и ИП Муравьевой О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, обязании ИП Муравьеву О.А. внести в трудовую книжку записи о приеме на должность специалиста по закупкам и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязании взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и обязании произвести платежи в ФНС по налогам на доходы Швецова А.А. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный Швецовым А.А. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Определением Рязанского районного суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску в вышеназванной части было прекращено.

     В связи с уточнениями истец просит взыскать с ИП Муравьевой Оксаны Анатольевны в свою пользу недополученную заработную плату в размере 192 300 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.

    В судебное заседание истец, его представитель не явились, о дне и месте слушания дела извещены надлежащим образом, имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

    Исследовав письменные доказательства по делу, представленные сторонами в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

    В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Швецов А.А. приступил к выполнению трудовых обязанностей у ИП Муравьвой О.А. в должности специалиста по снабжению с личным автомобилем, с последующим официальным трудоустройством. В его обязанности входило: покупка и доставка строительных и других расходных материалов на объекты, доставка рабочих.

    Истцу ответчиком была установлена заработная плата в размере 110 000 рублей на руки после вычета налогов.

    Установлен график работы: пять рабочих дней и два выходных.

    Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

    В материалах дела имеется досудебная претензия и два гарантийных письма ИП Муравьевой О.А. Швецову А.А. о производстве оплаты в размере 550 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются ответом ИП Муравьевой О.А. на досудебную претензию, в котором она признает факт трудовых отношений и задолженности по оплате заработной платы в размере 550 000 рублей (л.д.11).

    Также установлено и не оспаривается истцом, что ему ответчиком перечислена задолженность по заработной плате в размере 357 700 рублей, из которых 168200 рублей поступили в счет заработной платы не на счет истца, а на карту <данные изъяты>, принадлежащую иному лицу.

    В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение того, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве специалиста по закупкам, он ДД.ММ.ГГГГ был допущен к выполнению этой работы, ему частично была выплачена заработная плата.

    Доводы ответчика о том, что Швецов А.А. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку он выполнял отдельные разовые поручения ФИО12., не принимаются судом, поскольку не опровергают факт нахождения в трудовых отношениях в спорный период с ИП Муравьевой О.А..

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Проверяя и оценивая представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности предоставлено не было, суд считает, что он арифметически верен, соответствует требованиям закона и принимает расчет истца в качестве допустимого доказательства по делу, в связи с чем, приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы Швецову А.А. в размере 192 300 рублей подлежат удовлетворению.

    Кроме того, на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

     Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

        Таким образом, с ИП Муравьевой О.А. подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 346,00 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

                                                                         РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 192 300 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 346 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: ░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                                                                 ░░░░░░░░░░░ ░.░.