Решение по делу № 11-4299/2021 от 19.03.2021

Судья Елгина Е.Г.

Дело № 2-41/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-4299/2021

07 июня 2021 года                         г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.,

судей Плотниковой Л.В., Каплиной К.А.,

при секретаре Масловой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Галимбаевой Натальи Анатольевны на решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 21 января 2021 года по иску Галимбаевой Натальи Анатольевны к Муниципальному унитарному предприятию «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан об установлении факта выполнения дополнительных работ и факта совмещения должностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии, доплаты за выполнение дополнительных работ, за совмещение должностей, индексации заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Плотниковой Л.В. об обстоятельствах дела и доводах жалобы, объяснения представителя ответчика Муниципального унитарного предприятия МУП «Абзелилспецкомобслуживание» - ФИО6, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Галимбаева Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан (далее - МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ, предприятие, работодатель), с учетом уточнения, об установлении факта выполнения дополнительных работ на постоянной основе, выходящих за рамки должностной инструкции <данные изъяты> в период с 20.09.2011 года по 11.12.2015 года и с 11.08.2017 года по 30.09.2019 года; об установлении факта совмещения должности <данные изъяты> с должностью <данные изъяты> в период с 05.05.2012 года по 11.12.2015 года и с 11.08.2017 года по 30.09.2019 года; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 169 653,49 руб.; невыплаченной годовой премии по итогам работы за 2019 год в размере 36 572,87 руб.; доплаты за выполнение дополнительных работ, выходящих за рамки должностной инструкции <данные изъяты> за период с 20.09.2011 года по 11.12.2015 года и с 11.08.2017 года по 30.09.2019 года в размере 678 563,12 руб.; доплаты за совмещение должности <данные изъяты> с должностью <данные изъяты> в период с 05.05.2012 года по 11.12.2015 года и с 11.08.2017 года по 30.09.2019 года в размере 621 071,96 руб.; индексации по заработной плате за период с января 2012 года по сентябрь 2019 года в размере 352 523,83 руб.; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, годовой премии по итогам 2019 года, индексации заработной платы, доплаты за выполнение дополнительных работ, доплаты за совмещение должностей в размере 1 200 392,25 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 22.08.2011 года она работала в МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ в должности <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от 31.07.2012 года к трудовому договору ей был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней. 18.10.2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании приказа № по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако окончательный расчет с ней не был произведен, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 31.07.2012 года по 18.10.2019 года и премия по итогам работы за 2019 год не выплачены. Кроме того, после увольнения 20.09.2011 года <данные изъяты> работодателем на нее была возложена часть обязанностей уволенного; после увольнения 05.05.2012 года <данные изъяты> работодателем на нее были возложены обязанности <данные изъяты> в связи с чем по условиям Положения предприятия об оплате и стимулировании труда должна производиться доплата до 30% от ее оклада.

Истец Галимбаева Н.А. в судебном заседании суда первой инстанции поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Полагала срок обращения в суд не пропущенным, поскольку о нарушении своих прав узнала в ходе судебного разбирательства при получении расчетных листков и локальных нормативных актов, отсутствия ранее порядка индексации заработной платы.

Представитель ответчика МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ ФИО6, действующий на основании доверенности, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, частично признал исковые требования в части индексации заработной платы за сентябрь – октябрь 2019 года, оплаты за выполнение дополнительных работ и за совмещение должностей за сентябрь 2019 года - в пределах годичного срока до обращения в суд.

Суд постановил решение, которым частично удовлетворил исковые требования Галимбаевой Н.А. Взыскал с предприятия в ее пользу премию по итогам работы за 2019 год в сумме 36 572,87 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 140 621,47 руб., проценты за несвоевременную выплату премии с 10.01.2020 года по 06.11.2020 года в сумме 3 801,14 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 19.10.2019 года по 06.11.2020 года в сумме 19 656,54 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскал 205 652,02 руб. В удовлетворении требований в остальной части отказал. Взыскал с предприятия в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 841 руб.

В апелляционной жалобе истец Галимбаева Н.А. просила решение суда отменить в части отказа во взыскании индексации заработной платы и в части периода взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. Указала, что суд оставил без внимания тот факт, что ни коллективным договором, ни иными локальными актами работодателя не был определен способ повышения уровня реального содержания заработной платы работника; что трудовым договором предусмотрена выплата премий, надбавок, других поощрительных стимулирующих выплат в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Полагала, что с учетом действующего на предприятии с 2019 года Положения о порядке индексации заработной платы, которым повышение уровня реального содержания заработной платы работника предусмотрено в форме индексации заработной платы, выводы суда об осуществлении ответчиком такого повышения в иной, отличной от индексации форме, необоснованными. Считала, что вывод суда о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании индексации заработной платы сделан судом без учета того, что с условиями коллективного договора и другими локальными актами работодателя она ознакомлена не была, расчетные листки ей на руки не выдавались, судом не установлена дата, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права на индексацию заработной платы. Кроме того, на предприятии отсутствовал порядок индексации заработной платы, соответственно, конкретная дата выплаты индексации не была установлена. Считала, что обязательства ответчика по выплате ей индексации заработной платы, годовой премии, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не исполнены до дня вынесения решения, поэтому компенсация за задержку выплаты подлежала взысканию по день рассмотрения дела судом – 21.01.2021 года, тогда как она взыскана судом по 06.11.2020 года.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к механизму индексации, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления. Несмотря на отсутствие в период с 2011 года по 2019 год локального нормативного акта, регулирующего механизм индексации заработной платы, реальное содержание заработной платы истца увеличивалось безотносительно к росту потребительских цен, в размере, значительно превышающем его. Кроме того, истец пропустила срок обращения в суд, доказательств наличия уважительных причин его пропуска ею не представлено, заявленные ею требования не соответствуют критериям длящегося нарушения прав.

Истец Галимбаева Н.А. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещена надлежащим образом, не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Согласно частям 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 22.08.2011 года между МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ и Галимбаевой Н.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого Галимбаева Н.А. с 22.08.2011 года принята на должность <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в сумме 14 973 руб. в месяц; заработная плата, включая премию в размере 35%, персональную надбавку в размере 25% и доплату из фонда <данные изъяты> в размере 5 500 руб. (согласно Положению об оплате и стимулировании труда), выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 25 числа расчетного месяца (авансовые выплаты) и 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была выплачена, путем перечисления на указанный работником счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.119,120 т.7).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 31.07.2012 года к указанному трудовому договору раздел 4 трудового договора дополнен пунктом 4.11 о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней с выплатой в сроки и размере, установленном законодательством, но не позднее 3-х дней до начала отпуска. Настоящее соглашение вступает в силу с 31.07.2012 года (л.д.121 т.7).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от 31.12.2014 года пункт 3.1 изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуются выплачивать работнику должностной оклад в сумме 18 716 рублей в месяц. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты (согласно Положению об оплате и стимулировании труда), выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 25 числа расчетного месяца (авансовые выплаты) и 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была выплачена, путем перечисления на указанный работником счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.» Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122 т.7).

В силу дополнительного соглашения № к трудовому договору от 30.09.2016 года пункт 3.1 изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуются выплачивать работнику заработную плату в размере 48 763,83 руб. Заработная плата включает оклад 18 716 руб. в месяц, премию в размере 23%, персональную надбавку 25%, доплату за стаж и доплату из фонда <данные изъяты> в размере 12 000 руб. (согласно Положению об оплате и стимулировании труда), выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 28 числа расчетного месяца (авансовые выплаты) и 13 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.» Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2016 года (л.д. 123 т.7).

18.10.2019 года Галимбаева Н.А. уволена с должности <данные изъяты> МУП «Абзелилспецкомобслуживание» на основании приказа №-к от 10.10.2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д.14 т. 1).

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования Галимбаевой Н.А., суд первой инстанции пришел к выводам, что отсутствуют основания для установления факта выполнения дополнительных работ на постоянной основе, выходящих за рамки должностной инструкции, установления факта совмещения должностей и взыскания соответствующих доплат, денежной компенсации за задержку выплаты этих доплат ввиду отсутствия письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности, отсутствия докладной записки работодателю о начислении доплаты работнику, фактически исполняющему должностные обязанности уволенного, частичного отнесения обязанностей уволенного <данные изъяты> по подготовке проектов договоров и обоснований расчетов к ним к должностным обязанностям истца, отнесения работы по всем потребителям без разделения на физических и юридических лиц к должностным обязанностям <данные изъяты>, работавшего с апреля 2017 года по ноябрь 2019 года в подчинении истца, отсутствия у истца специального юридического образования для выполнения обязанностей <данные изъяты>, отсутствия в представленной Галимбаевой Н.А. документации указания на нее, как исполнителя, разового характера участия Галимбаевой Н.А. в качестве <данные изъяты> на основании доверенности, ежемесячного оказания предприятию услуг правового (юридического) характера иными физическими лицами, с которыми заключались гражданско - правовые договоры, пропуска истцом срока обращения в суд с данными требованиями; что при увольнении истцу в нарушение условий дополнительного соглашении к трудовому договору от 31.07.2012 года и ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не выплачена компенсация за 61 день неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день; что работодателем допущена дискриминации истца в связи с невыплатой ей премии по итогам работы за 2019 год, исходя из фактически отработанного времени; что в связи с невыплатой истцу при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и годовой премии подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку их выплаты, а также компенсация морального вреда в размере, соответствующем принципу разумности и справедливости, размеру и периоду нарушенного обязательства, объему удовлетворенных и заявленных требований.

Жалоба истца не содержит доводов относительно решения в указанной части, в связи с чем оно не было предметом рассмотрения судебной коллегии.

Отказывая в удовлетворении требований Галимбаевой Н.А. о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты индексации, суд первой инстанции исходил из того, что локальными актами предприятия в период с июля 2012 года по сентябрь 2019 года индексация заработной платы предусмотрена не была, и фактически ее выплата сотрудникам не производилась; что должностной оклад истца в период с августа 2011 года по октябрь 2016 года увеличен более, чем в два раза, что значительно превышало уровень инфляции; что в период с октября 2016 года до увольнения, несмотря на то, что размер должностного оклада истца не повышался, однако ей ежемесячно производились доплаты в виде ежемесячной премии, ежемесячной премии из фонда <данные изъяты>, ежемесячных персональных надбавок, квартальных премий, ежегодных премий, которые также имели тенденции к росту, выплачивались разовые премии, премии стимулирующего характера, размер которых в несколько раз превышал оклад истца; что ею пропущен срок обращения в суд и заявление о восстановлении этого срока истцом подано не было; что с учетом даты предъявления иска в суд истец имела право на получение индексации заработной платы только за сентябрь 2019 года, но по данным Росстата по Российской Федерации роста индекса потребительских цен в сентябре 2019 года по сравнению с предыдущим месяцем не было (составил 99,8%).

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводами суда и находит обоснованными доводы жалобы о незаконности решения суда первой инстанции в этой части по следующим основаниям.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Как указано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 года, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Однако суд первой инстанции, отказывая Галимбаевой Н.А. в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права о порядке индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, пришел к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы истца не имеется по причине отсутствия в МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.

Указывая на то, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников исполнена работодателем путем ее периодического увеличения, в том числе путем повышения должностного оклада истца с октября 2016 года, выплатой премий, доплат, надбавок и т.п., выплаты ежегодной и квартальных премий, суд в подтверждение данного вывода не привел каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих на предприятии и свидетельствующих о том, что именно таким образом в МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных Галимбаевой Н.А. требований, возражений работодателя и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении предприятием повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе в период работы истца, являлись следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ его обязанность производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Коллективным договором, подписанным председателем Совета трудового коллектива и директором Государственного унитарного предприятия (ныне – МУП) «Абзелилспецкомобслуживание» РБ 29.01.2009 года и действующим до 2015 года (л.д.186-207 т.1), не была предусмотрена возможность индексации заработной и порядок ее осуществления.

При этом согласно пункту 5.1 данного Коллективного соглашения стороны договорились осуществлять свою деятельность в вопросах обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в зависимости от финансового состояния ГУП «Абзелилспецкомобслуживание», роста производительности труда.

Коллективным договором МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ на 2015 – 2018 годы не была предусмотрена возможность индексации заработной и порядок ее осуществления, при этом в соответствии с пунктом 3.4 работодатель обязался тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективных договором, пересматривать ежегодно пропорционально изменениям размеров месячной тарифной ставки 1 разряда основных профессий (л.д.159-180 т.1).

Пунктом 5.4 Коллективного договора МУП «Абзелилспецкомобслуживание» РБ на 2020 – 2022 годы, зарегистрированного 20.03.2020 года (л.д.136-192 т.7), предусмотрена обязанность работодателя повышать (индексировать) размеры должностных окладов работников в порядке, предусмотренном Положением о порядке индексации заработной платы МУП «Абзелилспецкомобслуживание» (далее – Положение об индексации).

Положением об индексации, являющимся приложением к данному Коллективному договору, предусмотрено, что индексация проводится не реже одного раза в год; ее причинами являются изменение установленных законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации в месте нахождения работодателя, изменение индекса потребительских цен за квартал (полугодие, год), опубликованных на сайтах сетей интернет, причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях, или установленных работодателем локальными нормативными актами, в иных случаях, установленных действующим законодательством (л.д.193-195 т.7).

Таким образом, доводы жалобы о том, что ни коллективным договором, ни иными локальными актами работодателя не был определен способ повышения уровня реального содержания заработной платы работника, являются обоснованными.

Условия оплаты труда Галимбаевой Н.А. были определены пунктами 3.1, 3.2 заключенного между сторонами трудового договора, в том числе предусмотрена выплата ежемесячной премии, персональной надбавки, установленных в процентном отношении от должностного оклада, а также в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины - установление премий, надбавок и других выплат поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором и Положением о премировании.

Таким образом, установление и выплата предусмотренных трудовым договором и вышеуказанными коллективными договорами доплат, надбавок и премий обусловлены характером работы или условий труда, стажем работы на предприятии, выполнением производственных показателей, личным трудовым вкладом и качеством труда.

Ввиду изложенного, судебная коллегия полагает не соответствующим нормативным положениям ст. 134, ч.6 ст.135 ТК РФ вывод суда первой инстанции об осуществлении работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы истца в иной, отличной от индексации форме, - за счет выплаты премий, персональных надбавок, доплат. При этом однократное увеличение должностного оклада истца с 01.10.2015 года нельзя признать мерой, направленной на повышение уровня реального содержания заработной платы.

Делая вывод о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями об индексации заработной платы, о чем было заявлено ответчиком, суд первой инстанции принял во внимание, что Галимбаева Н.А. уволилась 18.10.2019 года, впервые с такими требованиями обратилась в суд 21.09.2020 года, фактически индексация ей не начислялась на протяжении всего периода работы, истец знала о составных частях своей заработной платы, поскольку они перечислены в трудовом договоре, соглашениях к нему, в связи с чем она не могла не знать о том, что заработная плата начисляется и выплачивается ей без учета заявленной в иске индексации. Доводы истца о том, что ей не были известны локальные акты предприятия, суд оценил критически с учетом должности, которую занимала Галимбаева Н.А., ее должностной инструкции, условий трудового договора, данных ею ранее показаний в суде.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период работы истца и до 3 октября 2016 года) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 392 ТК РФ была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 ТК РФ. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 57 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой Галимбаева Н.А. узнала или должна была узнать о том, что ее право на индексацию заработной платы нарушено.

Истец настаивала на том, что срок обращения в суд ею не пропущен, поскольку с коллективными договорами ее не знакомили, о нарушении своего права она узнала только в процессе рассмотрения дела судом при предоставлении ответчиком расчетных листков, которые до этого работодателем ей не выдавались.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Согласно абзацу десятому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение указанных норм права ответчиком не представлено доказательств своевременной выдачи истцу Галимбаевой Н.А. расчетных листков, при этом условия трудового договора не позволяют достоверно установить вид и размер составных частей заработной платы, поскольку наряду с должностным окладом в трудовом договоре содержатся сведения о размере лишь трех выплат – премии, персональной надбавки и доплаты из фонда <данные изъяты>, тогда как пунктом 3.2 предусмотрено установление работнику премий, надбавок и других выплат поощрительного и стимулирующего характера без конкретных видов и размеров, при этом в расчетных листках начисленные суммы изменяются ежемесячно (л.д.186-249 т.6, л.д.1-29 т.7).

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с вышеуказанными Коллективными договорами, действовавшими в период ее работы, при этом отсутствие в них условий об индексации заработной платы исключает возможность определить установленный срок выплаты такой индексации.

В исковом заявлении Галимбаевой Н.А. отсутствуют ссылки на расчетные листки, локальные нормативные акты работодателя, что согласуется с доводами ее жалобы о том, что с данными документами она ознакомлена не была.

Ссылку суда на занимаемую истцом должность – <данные изъяты>, ее должностную инструкцию и трудовой договор в обоснование вывода об осведомленности истца о локальных актах судебная коллегия находит необоснованной, так как из содержания должностной инструкции <данные изъяты> (л.д.232-236 т.1) и трудового договора истца (л.д.119,120 т.7) такой вывод не следует.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы суда о наличии такого основания для отказа в иске Галимбаевой Н.А., как пропуск срока на обращение в суд с требованиями о взыскании индексации заработной платы за период с августа 2011 года по октябрь 2019 года, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ею не пропущен срок обращения в суд судебная коллегия признает обоснованными, в связи с чем решение суда в части отказа в удовлетворении требований Галимбаевой Н.А. о взыскании индексации заработной платы подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Поскольку работодателем в нарушение положений ст. 134 ТК РФ в период работы истца не был установлен порядок индексации заработной платы, судебная коллегия находит разумным, справедливым и допустимым использование в целях индексации заработной платы индекса роста потребительских цен в Республике Башкортостан – по месту нахождения работодателя.

Расчет индексации заработной платы произведен судебной коллегией, исходя из размеров годового дохода (указанного в справках о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и в справках о доходах и суммах налога физических лиц - л.д.49-59 т.2), уменьшенного на сумму премии из фонда <данные изъяты>, установленной в твердой денежной сумме (5 500 руб. в месяц до 01.10.2016 года, 12 000 руб. в месяц – с 01.10.2016 года), с последовательным начислением индексов роста потребительских цен, которые определяются пропорционально отработанному времени в не полностью отработанных месяцах, поскольку подлежит исключению период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с 11.12.2015 года по 11.08.2017 года, в следующем порядке.

2011 год – 1 652,47 руб. ((152 737,18 руб. – 27 500 руб.) х 0,998 х 0,9992 х 1,0074 х 1,006 х 1,0012 = 126 889,65 руб.);

2012 год – 34 485,77 руб. ((619 119,79 руб. – 66 000 руб.) х 1,0026 х 1,002 х 1,0053 х 1,0023 х 1,005 х 1,0087 х 1,0142 х 1,0033 х 1,0025 х 1,0049 х 1,0036 х 1,0063 = 587 605,56 руб.);

2013 год - 41 127,06 руб. ((754 981,42 руб. – 66 000 руб.) х 1,0103 х 1,0055 х 1,0033 х 1,0044 х 1,0062 х 1,0059 х 1,0106 х 0,9978 х 0,9985 х 1,005 х 1,0066 х 1,0041 = 730 108,48 руб.);

2014 год – 71 598,16 руб. ((705865,05 руб. – 66 000 руб.) х 1,0073 х 1,0064 х 1,0102 х 1,0093 х 1,0068 х 1,0073 х 1,0040 х 1,0023 х 1,007 х 1,0071 х 1,0168 х 1,0222 = 711 463,21 руб.);

с 01.01.2015 по 10.12.2015 года – 74 214,46 руб. ((769 691,99 руб. – 66 000 руб.) х 1,0337 х 1,0227 х 1,0096 х 1,0043 х 1,0015 х 1,0007 х 1,007 х 1,0043 х 1,0079 х 1,0034 х 1,0045 х (1,005 : 31 к.дн. х 10 к.дн.) = 777 906,45 руб.);

с 11.12.2015 по 31.12.2017 года - 29 578,01 руб. (483 308,86 руб. – 60 000 руб. - с августа по декабрь 2017 года) х (1,005 : 31 к.дн. х 20 к.дн.) х 1,0078 х 1,0063 х 1,0036 х 1,0046 х 1,0038 х 1,0077 х 1,0025 х 0,9996 х 1,0044 х 1,0012 х 1,0043 х 1,0025 х 1,0043 х 1,0004 х 1,002 х 1,0041 х 1,002 х 1,0091 х 0,9927 х 0,9959 х 0,9981 х 1,0025 х 1,001 х 1,004 = 452 886,87 руб.);

2018 год – 29 441,55 руб. (833 904 руб. – 144 000 руб.) х 1,0007 х 1,0036 х 1,0022 х 1,0029 х 1,0024 х 1,0053 х 1,0046 х 0,9988 х 1,0025 х 1,0045 х 1,0051 х 1,0093 = 719 345,54 руб.);

с 01.01.2019 по 18.10.2019 года – 16 865,66 руб. (845 662,09 руб. – (12000 руб. х 9 мес. + 4 363,64 руб.)) х 1,0086 х 1,0052 х 1,0021 х 1,0019 х 1,0039 х 1,0019 х 1,0028 х 0,9962 х 0,9987 х (1,0047 : 31 к.дн. х 18 к.дн.) = 750 164,11 руб.

Общая сумма индексации заработной платы составляет 298 963,14 руб. (1 652,47 руб. + 34 485,77 руб. + 41 127,06 руб. + 71 598,16 руб. + 74 214,46 руб. + 29 578,01 руб. + 29 441,55 руб. + 16 865,66 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы с принятием в этой части нового решения об удовлетворении данных требований.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы произведен судебной коллегией в следующем порядке.

Задолженность    Период просрочки        Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по        дней                

1 652,47    16.01.2012     13.09.2012     242    8,00 %    1/300     1 652,47 * 242 * 1/300 * 8%    106,64 р.

1 652,47    14.09.2012     31.12.2015     1204    8,25 %    1/300     1 652,47 * 1204 * 1/300 * 8.25% 547,13 р.

1 652,47    01.01.2016     13.06.2016     165    11,00 %    1/300     1 652,47 * 165 * 1/300 * 11% 99,97 р.

1 652,47    14.06.2016     18.09.2016     97    10,50 %    1/300    1 652,47 * 97 * 1/300 * 10.5%    56,10 р.

1 652,47    19.09.2016     02.10.2016     14    10,00 %    1/300    1 652,47 * 14 * 1/300 * 10%    7,71 р.

1 652,47    03.10.2016     26.03.2017     175    10,00 %    1/150    1 652,47 * 175 * 1/150 * 10%    192,79 р.

1 652,47    27.03.2017     01.05.2017     36    9,75 %    1/150    1 652,47 * 36 * 1/150 * 9.75%    38,67 р.

1 652,47    02.05.2017     18.06.2017     48    9,25 %    1/150    1 652,47 * 48 * 1/150 * 9.25%    48,91 р.

1 652,47    19.06.2017     17.09.2017     91    9,00 %    1/150    1 652,47 * 91 * 1/150 * 9%    90,22 р.

1 652,47    18.09.2017     29.10.2017     42    8,50 %    1/150    1 652,47 * 42 * 1/150 * 8.5%    39,33 р.

1 652,47    30.10.2017     17.12.2017 49    8,25 %    1/150    1 652,47 * 49 * 1/150 * 8.25%    44,53 р.

1 652,47    18.12.2017     11.02.2018     56    7,75 %    1/150    1 652,47 * 56 * 1/150 * 7.75%    47,81 р.

1 652,47    12.02.2018     25.03.2018     42    7,50 %    1/150    1 652,47 * 42 * 1/150 * 7.5%    34,70 р.

1 652,47    26.03.2018     16.09.2018     175    7,25 %    1/150    1 652,47 * 175 * 1/150 * 7.25%    139,77 р.

1 652,47    17.09.2018     16.12.2018     91    7,50 %    1/150    1 652,47 * 91 * 1/150 * 7.5%    75,19 р.

1 652,47    17.12.2018     16.06.2019     182    7,75 % 1/150 1 652,47 * 182 * 1/150 * 7.75%    155,39 р.    

1 652,47    17.06.2019     28.07.2019     42    7,50 %    1/150    1 652,47 * 42 * 1/150 * 7.5%    34,70 р.

1 652,47    29.07.2019     08.09.2019     42    7,25 %    1/150    1 652,47 * 42 * 1/150 * 7.25%    33,55 р.

1 652,47    09.09.2019     27.10.2019     49    7,00 %    1/150    1 652,47 * 49 * 1/150 * 7%    37,79 р.

1 652,47    28.10.2019     15.12.2019     49    6,50 %    1/150    1 652,47 * 49 * 1/150 * 6.5%    35,09 р.

1 652,47    16.12.2019     09.02.2020     56    6,25 %    1/150    1 652,47 * 56 * 1/150 * 6.25%    38,56 р.

1 652,47    10.02.2020     26.04.2020     77    6,00 %    1/150    1 652,47 * 77 * 1/150 * 6%    50,90 р.

1 652,47    27.04.2020     21.06.2020     56    5,50 %    1/150    1 652,47 * 56 * 1/150 * 5.5%    33,93 р.

1 652,47    22.06.2020     26.07.2020     35    4,50 %    1/150    1 652,47 * 35 * 1/150 * 4.5%    17,35 р.

1 652,47    27.07.2020     21.03.2021 238    4,25 %    1/150    1 652,47 * 238 * 1/150 * 4.25%    111,43 р.

1 652,47    22.03.2021     25.04.2021     35    4,50 %    1/150    1 652,47 * 35 * 1/150 * 4.5%    17,35 р.

1 652,47    26.04.2021     07.06.2021     43    5,00 %    1/150    1 652,47 * 43 * 1/150 * 5%    23,69 р.

                        Итого:    2 159,20 руб.

34 485,77    16.01.2013    31.12.2015    1080    8,25 %    1/300 34485,77* 1080 * 1/300 * 8.25%    10 242,27 р.

34 485,77    01.01.2016    13.06.2016    165    11,00 %    1/300     34 485,77 * 165 * 1/300 * 11%    2 086,39 р.

34 485,77    14.06.2016    18.09.2016    97    10,50 %    1/300     34 485,77 * 97 * 1/300 * 10.5%    1 170,79 р.

34 485,77    19.09.2016    02.10.2016    14    10,00 %    1/300     34 485,77 * 14 * 1/300 * 10%    160,93 р.

34 485,77    03.10.2016    26.03.2017    175    10,00 %    1/150     34 485,77 * 175 * 1/150 * 10%    4 023,34 р.

34 485,77    27.03.2017    01.05.2017    36    9,75 %    1/150     34 485,77 * 36 * 1/150 * 9.75%    806,97 р.

34 485,77    02.05.2017    18.06.2017    48    9,25 %    1/150     34 485,77 * 48 * 1/150 * 9.25%    1 020,78 р.

34 485,77    19.06.2017    17.09.2017    91    9,00 %    1/150     34 485,77 * 91 * 1/150 * 9%    1 882,92 р.

34 485,77    18.09.2017    29.10.2017    42    8,50 %    1/150     34 485,77 * 42 * 1/150 * 8.5%    820,76 р.

34 485,77    30.10.2017    17.12.2017    49    8,25 %    1/150     34 485,77 * 49 * 1/150 * 8.25%    929,39 р.

34 485,77    18.12.2017    11.02.2018    56    7,75 %    1/150     34 485,77 * 56 * 1/150 * 7.75%    997,79 р.

34 485,77    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150     34 485,77 * 42 * 1/150 * 7.5%    724,20 р.

34 485,77    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150     34 485,77 * 175 * 1/150 * 7.25%    2 916,92 р.

34 485,77    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150     34 485,77 * 91 * 1/150 * 7.5%    1 569,10 р.

34 485,77    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150     34 485,77 * 182 * 1/150 * 7.75%    3 242,81 р.

34 485,77    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150     34 485,77 * 42 * 1/150 * 7.5%    724,20 р.

34 485,77    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150     34 485,77 * 42 * 1/150 * 7.25%    700,06 р.

34 485,77    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150     34 485,77 * 49 * 1/150 * 7%    788,57 р.

34 485,77    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150     34 485,77 * 49 * 1/150 * 6.5%    732,25 р.

34 485,77    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150     34 485,77 * 56 * 1/150 * 6.25%    804,67 р.

34 485,77    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150     34 485,77 * 77 * 1/150 * 6%    1 062,16 р.

34 485,77    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150     34 485,77 * 56 * 1/150 * 5.5%    708,11 р.

34 485,77    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150     34 485,77 * 35 * 1/150 * 4.5%    362,10 р.

34 485,77    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150     34 485,77 * 238 * 1/150 * 4.25%    2 325,49 р.

34 485,77    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150     34 485,77 * 35 * 1/150 * 4.5%    362,10 р.

34 485,77    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150     34 485,77 * 43 * 1/150 * 5%    494,30 р.

                        Итого:    41 659,37 руб.

41 127,06    16.01.2014    31.12.2015    715    8,25 %    1/300 41 127,06 * 715 * 1/300 * 8.25%    8 086,61 р.

41 127,06    01.01.2016    13.06.2016    165    11,00 %    1/300    41 127,06 * 165 * 1/300 * 11%    2 488,19 р.

41 127,06    14.06.2016    18.09.2016    97    10,50 %    1/300    41 127,06 * 97 * 1/300 * 10.5%    1 396,26 р.

41 127,06    19.09.2016    02.10.2016    14    10,00 %    1/300    41 127,06 * 14 * 1/300 * 10%    191,93 р.

41 127,06    03.10.2016    26.03.2017    175    10,00 %    1/150    41 127,06 * 175 * 1/150 * 10%    4 798,16 р.

41 127,06    27.03.2017    01.05.2017    36    9,75 %    1/150    41 127,06 * 36 * 1/150 * 9.75%    962,37 р.

41 127,06    02.05.2017    18.06.2017    48    9,25 %    1/150    41 127,06 * 48 * 1/150 * 9.25%    1 217,36 р.

41 127,06    19.06.2017    17.09.2017    91    9,00 %    1/150    41 127,06 * 91 * 1/150 * 9%    2 245,54 р.

41 127,06    18.09.2017    29.10.2017    42    8,50 %    1/150    41 127,06 * 42 * 1/150 * 8.5%    978,82 р.

41 127,06    30.10.2017    17.12.2017    49    8,25 %    1/150    41 127,06 * 49 * 1/150 * 8.25%    1 108,37 р.

41 127,06    18.12.2017    11.02.2018    56    7,75 %    1/150    41 127,06 * 56 * 1/150 * 7.75%    1 189,94 р.

41 127,06    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    41 127,06 * 42 * 1/150 * 7.5%    863,67 р.

41 127,06    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    41 127,06 * 175 * 1/150 * 7.25%    3 478,66 р.

41 127,06    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    41 127,06 * 91 * 1/150 * 7.5%    1 871,28 р.

41 127,06    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    41 127,06 * 182 * 1/150 * 7.75%    3 867,31 р.

41 127,06    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    41 127,06 * 42 * 1/150 * 7.5%    863,67 р.

41 127,06    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    41 127,06 * 42 * 1/150 * 7.25%    834,88 р.

41 127,06    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    41 127,06 * 49 * 1/150 * 7%    940,44 р.

41 127,06    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    41 127,06 * 49 * 1/150 * 6.5%    873,26 р.

41 127,06    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    41 127,06 * 56 * 1/150 * 6.25%    959,63 р.

41 127,06    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    41 127,06 * 77 * 1/150 * 6%    1 266,71 р.

41 127,06    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    41 127,06 * 56 * 1/150 * 5.5%    844,48 р.

41 127,06    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    41 127,06 * 35 * 1/150 * 4.5%    431,83 р.

41 127,06    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    41 127,06 * 238 * 1/150 * 4.25%    2 773,33 р.

41 127,06    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    41 127,06 * 35 * 1/150 * 4.5%    431,83 р.

41 127,06    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    41 127,06 * 43 * 1/150 * 5%    589,49 р.

                        Итого:    45 554,02 руб.

71 598,16    16.01.2015    31.12.2015    350    8,25 %    1/300    71 598,16 * 350 * 1/300 * 8.25%    6 891,32 р.

71 598,16    01.01.2016    13.06.2016    165    11,00 %    1/300    71 598,16 * 165 * 1/300 * 11%    4 331,69 р.

71 598,16    14.06.2016    18.09.2016    97    10,50 %    1/300    71 598,16 * 97 * 1/300 * 10.5%    2 430,76 р.

71 598,16    19.09.2016    02.10.2016    14    10,00 %    1/300    71 598,16 * 14 * 1/300 * 10%    334,12 р.

71 598,16    03.10.2016    26.03.2017    175    10,00 %    1/150    71 598,16 * 175 * 1/150 * 10%    8 353,12 р.

71 598,16    27.03.2017    01.05.2017    36    9,75 %    1/150    71 598,16 * 36 * 1/150 * 9.75%    1 675,40 р.

71 598,16    02.05.2017    18.06.2017    48    9,25 %    1/150    71 598,16 * 48 * 1/150 * 9.25%    2 119,31 р.

71 598,16    19.06.2017    17.09.2017    91    9,00 %    1/150    71 598,16 * 91 * 1/150 * 9%    3 909,26 р.

71 598,16    18.09.2017    29.10.2017    42    8,50 %    1/150    71 598,16 * 42 * 1/150 * 8.5%    1 704,04 р.

71 598,16    30.10.2017    17.12.2017    49    8,25 %    1/150    71 598,16 * 49 * 1/150 * 8.25%    1 929,57 р.

71 598,16    18.12.2017    11.02.2018    56    7,75 %    1/150    71 598,16 * 56 * 1/150 * 7.75%    2 071,57 р.

71 598,16    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    71 598,16 * 42 * 1/150 * 7.5%    1 503,56 р.

71 598,16    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    71 598,16 * 175 * 1/150 * 7.25%    6 056,01 р.

71 598,16    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    71 598,16 * 91 * 1/150 * 7.5%    3 257,72 р.

71 598,16    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    71 598,16 * 182 * 1/150 * 7.75%    6 732,61 р.

71 598,16    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    71 598,16 * 42 * 1/150 * 7.5%    1 503,56 р.

71 598,16    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    71 598,16 * 42 * 1/150 * 7.25%    1 453,44 р.

71 598,16    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    71 598,16 * 49 * 1/150 * 7%    1 637,21 р.

71 598,16    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    71 598,16 * 49 * 1/150 * 6.5%    1 520,27 р.

71 598,16    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    71 598,16 * 56 * 1/150 * 6.25%    1 670,62 р.

71 598,16    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    71 598,16 * 77 * 1/150 * 6%    2 205,22 р.

71 598,16    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    71 598,16 * 56 * 1/150 * 5.5%    1 470,15 р.

71 598,16    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150 71598,16 * 35 * 1/150 * 4.5%    751,78 р.

71 598,16    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    71 598,16 * 238 * 1/150 * 4.25%    4 828,10 р.

71 598,16    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    71 598,16 * 35 * 1/150 * 4.5%    751,78 р.

71 598,16    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    71 598,16 * 43 * 1/150 * 5%    1 026,24 р.

                        Итого:    72 118,43 руб.

74 214,46    16.01.2016    13.06.2016    150    11,00 %    1/300    74 214,46 * 150 * 1/300 * 11%    4 081,80 р.

74 214,46    14.06.2016    18.09.2016    97    10,50 %    1/300    74 214,46 * 97 * 1/300 * 10.5%    2 519,58 р.

74 214,46    19.09.2016    02.10.2016    14    10,00 %    1/300    74 214,46 * 14 * 1/300 * 10%    346,33 р.

74 214,46    03.10.2016    26.03.2017    175    10,00 %    1/150    74 214,46 * 175 * 1/150 * 10%    8 658,35 р.

74 214,46    27.03.2017    01.05.2017    36    9,75 %    1/150    74 214,46 * 36 * 1/150 * 9.75%    1 736,62 р.

74 214,46    02.05.2017    18.06.2017    48    9,25 %    1/150    74 214,46 * 48 * 1/150 * 9.25%    2 196,75 р.

74 214,46    19.06.2017    17.09.2017    91    9,00 %    1/150    74 214,46 * 91 * 1/150 * 9%    4 052,11 р.

74 214,46    18.09.2017    29.10.2017    42    8,50 %    1/150    74 214,46 * 42 * 1/150 * 8.5%    1 766,30 р.

74 214,46    30.10.2017    17.12.2017    49    8,25 %    1/150    74 214,46 * 49 * 1/150 * 8.25%    2 000,08 р.

74 214,46    18.12.2017    11.02.2018    56    7,75 %    1/150    74 214,46 * 56 * 1/150 * 7.75%    2 147,27 р.

74 214,46    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    74 214,46 * 42 * 1/150 * 7.5%    1 558,50 р.

74 214,46    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    74 214,46 * 175 * 1/150 * 7.25%    6 277,31 р.

74 214,46    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    74 214,46 * 91 * 1/150 * 7.5%    3 376,76 р.

74 214,46    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    74 214,46 * 182 * 1/150 * 7.75%    6 978,63 р.

74 214,46    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    74 214,46 * 42 * 1/150 * 7.5%    1 558,50 р.

74 214,46    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    74 214,46 * 42 * 1/150 * 7.25%    1 506,55 р.

74 214,46    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    74 214,46 * 49 * 1/150 * 7%    1 697,04 р.

74 214,46    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    74 214,46 * 49 * 1/150 * 6.5%    1 575,82 р.

74 214,46    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    74 214,46 * 56 * 1/150 * 6.25%    1 731,67 р.

74 214,46    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    74 214,46 * 77 * 1/150 * 6%    2 285,81 р.

74 214,46    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    74 214,46 * 56 * 1/150 * 5.5%    1 523,87 р.

74 214,46    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    74 214,46 * 35 * 1/150 * 4.5%    779,25 р.

74 214,46    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    74 214,46 * 238 * 1/150 * 4.25%    5 004,53 р.

74 214,46    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    74 214,46 * 35 * 1/150 * 4.5%    779,25 р.

74 214,46    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    74 214,46 * 43 * 1/150 * 5%    1 063,74 р.

                        Итого:    67 202,42 руб.

29 578,01    16.01.2018    11.02.2018    27    7,75 %    1/150    29 578,01 * 27 * 1/150 * 7.75%    412,61 р.

29 578,01    12.02.2018    25.03.2018    42    7,50 %    1/150    29 578,01 * 42 * 1/150 * 7.5%    621,14 р.

29 578,01    26.03.2018    16.09.2018    175    7,25 %    1/150    29 578,01 * 175 * 1/150 * 7.25%    2 501,81 р.

29 578,01    17.09.2018    16.12.2018    91    7,50 %    1/150    29 578,01 * 91 * 1/150 * 7.5%    1 345,80 р.

29 578,01    17.12.2018    16.06.2019    182    7,75 %    1/150    29 578,01 * 182 * 1/150 * 7.75%    2 781,32 р.

29 578,01    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    29 578,01 * 42 * 1/150 * 7.5%    621,14 р.

29 578,01    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    29 578,01 * 42 * 1/150 * 7.25%    600,43 р.

29 578,01    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    29 578,01 * 49 * 1/150 * 7%    676,35 р.

29 578,01    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    29 578,01 * 49 * 1/150 * 6.5%    628,04 р.

29 578,01    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    29 578,01 * 56 * 1/150 * 6.25%    690,15 р.

29 578,01    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    29 578,01 * 77 * 1/150 * 6%    911,00 р.

29 578,01    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    29 578,01 * 56 * 1/150 * 5.5%    607,34 р.

29 578,01    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    29 578,01 * 35 * 1/150 * 4.5%    310,57 р.

29 578,01    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    29 578,01 * 238 * 1/150 * 4.25%    1 994,54 р.

29 578,01    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    29 578,01 * 35 * 1/150 * 4.5%    310,57 р.

29 578,01    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    29 578,01 * 43 * 1/150 * 5%    423,95 р.

                        Итого:    15 436,76 руб.

29 441,55    16.01.2019    16.06.2019    152    7,75 %    1/150    29 441,55 * 152 * 1/150 * 7.75%    2 312,14 р.

29 441,55    17.06.2019    28.07.2019    42    7,50 %    1/150    29 441,55 * 42 * 1/150 * 7.5%    618,27 р.

29 441,55    29.07.2019    08.09.2019    42    7,25 %    1/150    29 441,55 * 42 * 1/150 * 7.25%    597,66 р.

29 441,55    09.09.2019    27.10.2019    49    7,00 %    1/150    29 441,55 * 49 * 1/150 * 7%    673,23 р.

29 441,55    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    29 441,55 * 49 * 1/150 * 6.5%    625,14 р.

29 441,55    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    29 441,55 * 56 * 1/150 * 6.25%    686,97 р.

29 441,55    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    29 441,55 * 77 * 1/150 * 6%    906,80 р.

29 441,55    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    29 441,55 * 56 * 1/150 * 5.5%    604,53 р.

29 441,55    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    29 441,55 * 35 * 1/150 * 4.5%    309,14 р.

29 441,55    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    29 441,55 * 238 * 1/150 * 4.25%    1 985,34 р.

29 441,55    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    29 441,55 * 35 * 1/150 * 4.5%    309,14 р.

29 441,55    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    29 441,55 * 43 * 1/150 * 5%    422,00 р.

                        Итого:    10 050,36 руб.

16 865,66    19.10.2019    27.10.2019    9    7,00 %    1/150    16 865,66 * 9 * 1/150 * 7%    70,84 р.

16 865,66    28.10.2019    15.12.2019    49    6,50 %    1/150    16 865,66 * 49 * 1/150 * 6.5%    358,11 р.

16 865,66    16.12.2019    09.02.2020    56    6,25 %    1/150    16 865,66 * 56 * 1/150 * 6.25%    393,53 р.

16 865,66    10.02.2020    26.04.2020    77    6,00 %    1/150    16 865,66 * 77 * 1/150 * 6%    519,46 р.

16 865,66    27.04.2020    21.06.2020    56    5,50 %    1/150    16 865,66 * 56 * 1/150 * 5.5%    346,31 р.

16 865,66    22.06.2020    26.07.2020    35    4,50 %    1/150    16 865,66 * 35 * 1/150 * 4.5%    177,09 р.

16 865,66    27.07.2020    21.03.2021    238    4,25 %    1/150    16 865,66 * 238 * 1/150 * 4.25%    1 137,31 р.

16 865,66    22.03.2021    25.04.2021    35    4,50 %    1/150    16 865,66 * 35 * 1/150 * 4.5%    177,09 р.

16 865,66    26.04.2021    07.06.2021    43    5,00 %    1/150    16 865,66 * 43 * 1/150 * 5%    241,74 р.

                        Итого:    3 421,48 руб.

    Общая сумма компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы составляет 257 602,04 руб. (2 159,20 руб. + 41 659,37 руб. + 45 554,02 руб. + 72 118,43 руб. + 67 202,42 руб. + 15 436,76 руб. + 10 050,36 руб. + 3 421,48 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать индексацию заработной платы в размере 298 963,14 руб., денежную компенсацию за нарушение срока ее выплаты по состоянию на 07.06.2021 года в размере 257 602,04 руб., в остальной части данные требованию удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и годовой премии, суд ограничил период просрочки 06.11.2020 года, как было заявлено истцом в уточненном исковом заявлении (л.д.169-175 т.4).

Между тем, нарушение работодателем трудовых прав Галимбаевой Н.А. задержкой выплаты ей окончательного расчета при увольнении носит длящийся характер и имело место в течение всего периода до вынесения решения, что не было учтено судом, поэтому судебная коллегия признает обоснованными доводы жалобы о необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты по день рассмотрения дела судом – по 21.01.2021 года, в связи с чем решение суда подлежит изменению в части размера указанной компенсации и периода, за который она взыскана.

Принимая во внимание, что выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и годовой премии не произведена до даты рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, судебная коллегия полагает правильным взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 07.06.2021 года.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии в сумме 36 572,87 руб. за период с 10.01.2020 года по 07.06.2021 года произведен судебной коллегией следующим образом.

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней                

36 572,87    10.01.2020     09.02.2020     31    6,25 %    1/150    36 572,87 * 31 * 1/150 * 6.25% 472,40 р.

36 572,87    10.02.2020     26.04.2020 77    6,00 %    1/150    36 572,87 * 77 * 1/150 * 6%             1 126,44 р.

36 572,87    27.04.2020     21.06.2020     56    5,50 %    1/150    36 572,87 * 56 * 1/150 * 5.5%     750,96 р.

36 572,87    22.06.2020     26.07.2020     35    4,50 %    1/150    36 572,87 * 35 * 1/150 * 4.5%     384,02 р.

36 572,87    27.07.2020     21.03.2021 238    4,25 %    1/150    36 572,87 * 238 * 1/150 * 4.25%     2 466,23 р.

36 572,87    22.03.2021     25.04.2021 35    4,50 %    1/150    36 572,87 * 35 * 1/150 * 4.5%     384,02 р.

36 572,87    26.04.2021     07.06.2021 43    5,00 %    1/150    36 572,87 * 43 * 1/150 * 5%     524,21 р.

                        Итого:    6 108,28 руб.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 140 621,47 руб. за период с 19.10.2019 года по 07.06.2021 года произведен судебной коллегией следующим образом.

Задолженность Период просрочки    Ставка    Доля ставки     Формула    Проценты

    с    по    дней                

140 621,47    19.10.2019    27.10.2019     9    7,00 %    1/150    140 621,47 * 9 * 1/150 * 7%     590,61 р.

140 621,47    28.10.2019    15.12.2019     49    6,50 %    1/150    140 621,47 * 49 * 1/150 * 6.5%     2 985,86 р.

140 621,47    16.12.2019    09.02.2020     56    6,25 %    1/150    140 621,47 * 56 * 1/150 * 6.25% 3 281,17 р.

140 621,47    10.02.2020    26.04.2020     77    6,00 %    1/150    140 621,47 * 77 * 1/150 * 6%     4 331,14 р.

140 621,47    27.04.2020    21.06.2020     56    5,50 %    1/150    140 621,47 * 56 * 1/150 * 5.5%     2 887,43 р.

140 621,47    22.06.2020    26.07.2020     35    4,50 %    1/150    140 621,47 * 35 * 1/150 * 4.5%     1 476,53 р.

140 621,47    27.07.2020    21.03.2021     238    4,25 %    1/150    140 621,47 * 238 * 1/150 * 4.25% 9 482,57 р.

140 621,47    22.03.2021    25.04.2021     35    4,50 %    1/150    140 621,47 * 35 * 1/150 * 4.5%     1 476,53 р.

140 621,47    26.04.2021    07.06.2021     43    5,00 %    1/150    140 621,47 * 43 * 1/150 * 5%     2 015,57 р.

                        Итого:    28 527,41 руб.

С учетом взыскания судебной коллегией индексации заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, изменения размеров компенсаций за задержку выплаты годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, подлежит изменению и составит 768 395,21 руб. (298 963,14 руб. + 257 602,04 руб. + 36 572,87 руб. + 140 621,47 руб. + 6 108,28 руб. + 28 527,41 руб. + 5 000 руб.), в связи с чем изменяется размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, и составляет 11 184 руб. ((298 963,14 руб. + 257 602,04 руб. + 36 572,87 руб. + 140 621,47 руб. + 6 108,28 руб. + 28 527,41 руб. – 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб. + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

В остальной части доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, фактически аналогичны ее позиции при рассмотрении дела в суде первой инстанции, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку. Оснований для иной правовой оценки у судебной коллегии не имеется.

Иных нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено, оснований для отмены или изменения решения в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 21 января 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Галимбаевой Натальи Анатольевны к Муниципальному унитарному предприятию «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан о взыскании индексации по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты индексации заработной платы с принятием нового решения в этой части.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан в пользу Галимбаевой Натальи Анатольевны индексацию заработной платы в размере 298 963 рубля 14 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты индексации заработной платы в размере 257 602 рубля 04 копейки.

Это же решение изменить в части периода и размера процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации за неиспользованный отпуск, итоговой суммы, государственной пошлины, подлежащих взысканию с Муниципального унитарного предприятия «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан в пользу Галимбаевой Натальи Анатольевны проценты за несвоевременную выплату премии с 10 января 2020 года по 07 июня 2021 года в размере 6 108 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 19 октября 2019 года по 07 июня 2021 года в сумме 28 527 рублей 41 копейка, всего взыскать 768 395 рублей 21 копейка.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Абзелилспецкомобслуживание» Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 184 рубля.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Галимбаевой Натальи Анатольевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи