Решение от 12.12.2022 по делу № 33-10478/2022 от 22.11.2022

Судья Кайзер Н.В.

Судья-докладчик Сальникова Н.А.             № 33-10478/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2022 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И.,

судей Коваленко В.В., Сальниковой Н.А.,

при помощнике судьи Холхоевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-24/2022 (УИД 38RS0016-01-2021-001264-21) по иску Шипицына В.А. к индивидуальному предпринимателю Осипову В.Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Осипову В.Ю. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 8 апреля 2022 года,

установила:

Шипицын В.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Осипову В.Ю., в обоснование которого указал, что работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля (лесовоза) IVEKO-AMT Номер изъят, начал трудовую деятельность с 01.04.2020 и проработал до 31.05.2021. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом более года, трудовой договор письменно оформлен не был, на требования о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; имел санкционированный ответчиком доступ на территорию предприятия ООО «Омфал», на которое привозил груз - круглый лес, что подтверждается оформленным на имя истца пропуском и топливной картой для заправки автомобиля, которые он сдал при увольнении ответчику; был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности водителя грузового автомобиля (лесовоза) по поручению работодателя - ответчика, что подтверждается путевыми листами; был определен режим рабочего времени, график работы, рабочая смена составляла 12 часов. Ответчиком велся учет рабочего времени, заработную плату он получал наличными 2 раза в месяц. К выполнению работы истец приступил с ведома и по поручению ИП Осипова В.Ю. с 01.04.2020. Таким образом, между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока. При трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. за месяц. За апрель и май 2021 гг. заработная плата в размере 70 000 руб. не выплачена по настоящее время, итого взысканию подлежит денежная сумма в размере 140 000 руб. (70000 + 70000), за фактически отработанное время в период с 01.04.2021 по 31.05.2021.

С учетом уточнений, истец просил установить факт трудовых отношений между Шипицыным В.А. и ИП Осиповым В.Ю. в должности водителя лесовозного автомобиля на вывозке леса с 18.07.2020 по 31.05.2021; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность водителя лесовозного автомобиля на вывозке леса с 18.07.2020 и об увольнении с 01.06.2021; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за апрель 2021 г. в размере 104940 руб. и за май 2021 г. в размере 34640 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.05.2021 по 24.01.2022 в размере 7949,66 руб. и с 16.06.2021 по 24.01.2022 в размере 7224 руб.; компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб.

Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 08.04.2022 исковые требования Шипицына В.А. удовлетворены частично. Суд установил между Шипицыным В.А. и ИП Осиповым В.Ю. факт трудовых отношений с 18.07.2020 по 11.05.2021 в должности водителя грузового автомобиля, обязал ответчика внести в трудовую книжку Шипицына В.А. запись о приеме на работу с 18.07.2020 в должности водителя грузового автомобиля и об увольнении с 11.05.2021; взыскал с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 33 932,47 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6364,78 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1708,92 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал.

В апелляционной жалобе ответчик ИП Осипов В.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование доводов к отмене решения ответчик указывает, что суд не учел его доводы о том, что истец арендовал у него автомобиль-лесовоз, заработную плату он получал от ООО «Омфал» - организации, у которой возил лесозаготовки. Суд сделал неверное суждение о том, что ответчиком признан факт выплаты денежных средств в качестве заработной платы при том, что оплата производилась им по протоколу согласования стоимости работ к договору подряда № ОМФ/56-01/18-Пд от 01.01.2018. Суд не учел, что в материалах дела отсутствуют доказательства возложения им на истца трудовых функций в период с 01.04.2020 по 21.05.2021.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют электронные уведомления, смс-сообщения, телефонограмма, отчет об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почта России, сведения с сайта суда, в заседание судебной коллегии не явились, не просили об отложении дела, о наличии уважительных причин неявки не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., изучив дело, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в апелляционном порядке.

Суд апелляционной инстанции установил, что Осипов В.Ю. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 12.10.2017, основным видом деятельности является предоставление услуг по перевозкам.

Между ООО «Омфал» (заказчик) и ИП Осиповым В.Ю. (подрядчик) заключен договор подряда № ОМФ/56-01/18-Пд от 01.01.2018, в соответствии с условиями которого подрядчик обязуется выполнить работы по вывозке заготовленного заказчиком сортимента лесоматериала круглого. Стоимость работ определена сторонами в приложении № 1 к договору и составляет 4,30 руб. за 1 куб/км при расстоянии вывозки до 170 км, 4,24 рублей – при расстоянии вывозки от 170 до 225 км, и 4,15 рублей – дальше 225 км.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 21.12.2020 на период с 01.01.2021 по 31.12.2021, численность работников ИП Осипова В.Ю. составляла 4 штатных единиц, из которых: помощник руководителя - 1 ед., водитель грузового автомобиля - 3 ед.

В соответствии с заключенным ИП Осиповым В.Ю. трудовым договором от 01.12.2017, Осипова З.А. принята на должность помощника руководителя.

В качестве водителей грузового автомобиля ИП Осиповым В.Ю. приняты на работу (данные изъяты) о чем свидетельствуют трудовые договоры от 01.12.2017, 01.05.2018, 01.04.2021, 02.09.2021 соответственно.

В соответствии с условиями вышеназванных трудовых договоров, в том числе в редакциях дополнительных соглашений к ним, оплата труда водителя включает в себя должностной оклад в размере 12792 руб., выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Кроме того, указанными трудовыми договорами работникам установлен режим рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье), местом работы определено – п. Новая Игирма.

В соответствии с должностной инструкцией водителя грузового автомобиля, утвержденного ИП Осиповым В.Ю., в трудовые обязанности водителя грузового автомобиля входит прохождение предрейсовых медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров и освидетельствований; управление грузовым автомобилем, проверка его исправности до начала эксплуатации; получение наряда на перевозку товаров, рекомендаций по маршруту движения, адреса наименования пунктов погрузки и разгрузки; выяснение информации о местонахождении автозаправочных станций по маршруту движения, прогнозе погоды, дорожной обстановке; заправка автомобиля топливом, смазочными материалами, охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выходом на линию, его сдачу и постановку на отведенное место в гараж; подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в автомобиле; устранение во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов; оформление путевых документов; устранение возникших в течение работы на маршруте эксплуатационные неисправности автомобиля, регулировочные работы и ремонт; обеспечение сохранности груза и автомобиля во время стоянок на конечных и промежуточных пунктах, при остановках и досмотре автомобиля; осмотра автомобиля по окончанию смены.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а именно копии путевых листов грузового автомобиля IVEKO-Номер изъят, государственный регистрационный знак Номер изъят с прицепом, государственный регистрационный знак, Номер изъят принадлежащего ответчику; информацию, предоставленную исполнительным директором ООО «Омфал», в том числе о произведенных за период с 26.04.2020 по 11.05.2021 грузоперевозчиком ИП Осиповым В.Ю. рейсах на указанном автомобиле (водитель Шипицын В.А.); допросив свидетелей Шипицыну В.С., Осипову З.А., Урезалова С.А., пришел к выводу, что между Шипицыным В.А. и ИП Осиповым В.Ю. достигнуто соглашение о личном выполнении Шипицыным В.А. работы в должности водителя грузового автомобиля, допуске к выполнению этой работы непосредственно ИП Осиповым В.Ю. с 27.04.2020, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, установлении режима рабочего времени, соответствующего режиму работы водителей, трудоустроенных у ИП Осипова В.Ю., ежемесячной выплате заработной платы, в связи с чем исковые требования частично удовлетворил.

При этом, суд исходил из того, что трудовые функции водителя грузового автомобиля, о выполнении которых у ИП Осипова В.Ю. указал истец в своих доводах, в полной мере соответствуют должностным обязанностям водителя грузового автомобиля, установленным ИП Осиповым В.Ю. в соответствующей должностной инструкции.

Суд обоснованно отверг доводы ответчика, о том, что между сторонами сложились не трудовые, а гражданско-правовые отношения, указав, что выполнение истцом работы в должности водителя грузового автомобиля в обозначенный им период ответчиком не опровергнуто, доказательств того, что истец данный вид работ не осуществлял, либо осуществлял их в иной период, либо их осуществляли иные лица, суду не представлено, кроме того, сложившиеся между сторонами отношения отвечают характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). Доказательств наличия гражданско-правовых отношений между ИП Осиповым В.Ю. и Шипицыным В.А. ответчик не представил, доводы истца не опроверг.

Установив, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя грузового автомобиля, суд первой инстанции обоснованно возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с 18.07.2020 в должности водителя грузового автомобиля и об увольнении с 11.05.2021 (последний день исполнения трудовых обязанностей) по соглашению сторон.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд произвел расчет, исходя из графика работы, соответствующего нормальной продолжительности рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), поскольку именно такой режим рабочего времени установлен условиями трудовых договоров, заключенных ИП Осиповым В.Ю. с работниками, принятыми им на должность водителей, а также, исходя из фактически отработанного истцом рабочего времени, и взыскал с ответчика в пользу истца сумму недополученной истцом заработной платы за апрель, май 2021 г. в размере 33932,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 364,78 руб. При этом, суд привел подробный расчет в решении, который ответчик не опроверг.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что незаконными действиями ответчика истцу Шипицыну В.А. причинен моральный вред. С учетом обстоятельств по делу, установленного факта нарушения трудовых прав истца, особенности личности Шипицына В.А., суд первой инстанции определил компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая данный размер разумным и справедливым.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о доказанности существования в указанный в иске периода трудовых отношений между ИП Осиповым В.Ю. и Шипицыным В.А. в должности водителя грузового автомобиля с 18.07.2020 по 11.05.2021, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, действующим нормам трудового законодательства.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

С учетом приведенных норм права, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований иска об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности внести сведения в трудовую книжку истца о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Указанные выводы основаны на представленных в материалы дела доказательствах: штатном расписании ИП Осипова В.Ю. (л.д. 94), копиях путевых листов, выданных ИП Осиповым В.Ю. (л.д. 7-20), сведениях предоставленных ООО «Омфал» (л.д. 41) – исследованных в их совокупности и согласующихся между собой.

Доводы жалобы сводятся к переоценке представленных сторонами доказательств, что само по себе основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного акта не является. Данным доказательствам дана надлежащая оценка, в соответствии с требованием статей 59, 60, 71 ГПК РФ, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не усматривает.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае б░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 15, 16, 56, ░░░░░ 2 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 55, 59 ░ 60 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░- ░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░. 90-91), ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67░░░ ░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2020 ░░ 21.05.2021, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 18.07.2020 ░░ 11.05.2021, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░░/56-01/18-░░ ░░ 01.01.2018, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 196 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 8 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░                

                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.12.2022