Решение от 13.12.2023 по делу № 2-428/2023 от 11.10.2023

к о п и я

78RS0004-01-2023-000740-97

Дело № 2- 428/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года

Зеленогорский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.Я.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Березиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску

ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Зеленогорскому дому детского творчества <адрес> Санкт-Петербурга о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Зеленогорскому дому детского творчества <адрес> Санкт-Петербурга (далее ГБУ ДО Зеленогорский ДДТ) о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по ее иску к ГБУ ДО Зеленогорский ДДТ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Она восстановлена на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

В связи с незаконным увольнением, насильственным прерыванием ее профессиональной педагогической деятельности, одновременным подрывом репутации среди аудитории обучающихся и их родителей, действиями ответчика ей и ее семье причинен моральный вред, выразившийся в понесенных моральных и физических страданиях, связанных с ухудшением здоровья и экономического положения семьи (л.д.3)

Истица в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 29)

Представитель ответчика - директор ГБУ ДО Зеленогорский ДДТ ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не оспаривала по праву, не согласилась с размером заявленного морального вреда 2 000 000 руб., полагая его чрезмерно завышенным. Просила учесть, что учреждение является бюджетным, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ была официально трудоустроена в другой организации.

Суд, выслушав объяснения ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере………).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимым условием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и тогда, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в нарушении трудовых прав работника.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУ ДО Зеленогорский ДДТ в должности педагога дополнительного образования (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по основаниям п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ, - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решением Зеленогорского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требованиях ФИО4 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, - отказано (л.д. 5-9)

Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, вынесено новое решение, которым ФИО4 восстановлена в должности педагога дополнительного образования в ГБУ ДО Зееленогоский дом творчества с ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 782 295 руб. 87 коп. (л.д. 10-17).

Следовательно, в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным увольнением, и суд, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины работодателя, приходит к выводу об обоснованности требований о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации - 2 000 000 рублей, заявленные ФИО1 в исковом заявлении.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истца, при которых с ней был прекращен трудовой договор, а также непредоставление истцом надлежащих доказательств своих доводов «о подрыве ее профессиональной репутации среди аудитории обучающихся и их родителей, ухудшение ее здоровья и экономического положения семьи». Также суд принимает во внимании то обстоятельство, что работодатель является бюджетной организацией. Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░        ░░░░░░░                    ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░