Решение по делу № 2-542/2016 (2-10487/2015;) от 07.12.2015

Дело № 2-542/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2016 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Моисеева С.П., при секретаре Шупель Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муханова Ю. Н. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Муханов Ю.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что истец работал у ответчика в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В соответствии со справкой бухгалтерии ЗАО «XXXX» расчет при увольнении и зарплата за август составляет XXXX Эта сумма ему не выплачена. Кроме того, в целях самозащиты права, ДД.ММ.ГГг. он известил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. В связи с изложенным просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август (окончательный расчет) в размере XXXX, средний заработок за период приостановления работы за период ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX, поскольку в это время он находился в вынужденном простое, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме XXXX, а также компенсацию морального вреда, который он оценивает в XXXX

Истец Муханов Ю.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, подтвердил обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Просил восстановить срок обращения в суд, поскольку он работает вахтовым методом и не имел возможности обратиться раньше.

Представитель ответчика ЗАО «XXXX» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил отзыв на иск, согласно которому задолженность работодателя перед работником составляет XXXX, за ДД.ММ.ГГ. (окончательный расчет), что подтверждается справкой. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – XXXX Средний заработок истца за периоды приостановления работы с ДД.ММ.ГГ. составляет XXXX Требования о взыскании морального вреда не признают в полном объеме. С учетом того, что истец был уволен ДД.ММ.ГГ., а иск подан ДД.ММ.ГГ., полагает, что исковое заявление в части взыскания среднего заработка за время приостановления работы за период ДД.ММ.ГГ. подано за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности. Поэтому просит в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы за период ДД.ММ.ГГ. и компенсации за несовевременную выплату отказать.

Суд, выслушав истца, оценив доводы возражений ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии сто ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец действительно работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций предприятия ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность расчету при увольнении и зарплате за август в сумме XXXX

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной выплаты за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Из представленных материалов дела следует, что в целях самозащиты права истец на основании ст. 142 ТК РФ известил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГ до полного погашения задолженности. Уведомление было вручено ЗАО XXXX ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Как следует из "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010), Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просил восстановить срок для обращения в суд, поскольку он работал вахтовым методом, суд находит эти причины уважительными, и полагает, что срок для обращения в суд подлежит восстановлению.

Поэтому, с ответчика подлежит взысканию сумма среднего заработка за период ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX

Поскольку имела место невыплата заработной платы за ДД.ММ.ГГ., в установленный срок, то истец на основании ст. 236 ТК РФ имеет право на получение с работодателя денежной компенсации за просрочку этих выплат. Размер процентов приведен в иске, исходя из ставки рефинансирования ЦБ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет XXXX, эта сумма подлежит взысканию с ответчика

Поскольку имело место нарушение работодателем трудовых прав истца, то на основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой судом определяется, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме XXXX

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Муханову Ю. Н. срок для обращения в суд.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Муханова Ю. Н. расчет при увольнении и заработную плату за ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы XXXX, средний заработок за период ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX, компенсацию морального вреда в сумме XXXX, а всего XXXX

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере XXXX

Решение суда в части взыскания расчета при увольнении и заработной платы за ДД.ММ.ГГ., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 15 января 2016 года.