Решение по делу № 2-645/2017 (2-8809/2016;) от 24.08.2016

Дело № 2-645/2017 02 марта 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Павловой О.Н. при секретаре Буйловой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальской СБ к <данные изъяты> ООО «Планета он-лайн»), <данные изъяты> ООО «Питер-сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 указала, что в период с 17.08.2015 по 16.02.2016 работала в ООО «Планета он-лайн» и по совместительству в ООО «Питер-сервис» и ООО «Дверь в лето» на должности кассира. В период с 17.02.2016 по 31.05.2016 Ковальская С.Б. работала по основному месту работы в ООО «Питер-сервис» и по совместительству в ООО «Дверь в лето». Истец указывает, что ООО «Планета он-лайн» ей не выплачена заработная плата за декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере 68471 руб. В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Планета он-лайн» сумму задолженности по заработной плате в указанной сумме; с ответчиков ООО «Планета он-лайн» и ООО «Питер-сервис» 100000 руб. в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., а также обязать ответчиков внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении (л.д. 2-5, 65-67).

Истец Ковальская С.Б. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представители ответчиков ООО «Планета он-лайн» и ООО «Питер-сервис» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом по месту нахождения исполнительного органа юридических лиц (выписка из ЕГРЮЛ на л.д. 77-94, извещения на л.д. 30-31, 64, 73-74). Заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленного иска от представителя ответчика в суд не поступало.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, выслушав позицию истца, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что 17.08.2015 между Ковальской С.Б. и ООО «Планета он-лайн» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на основную работу на должность кассира (л.д. 6-7), а также на работу по совместительству в ООО «Питер-сервис» и ООО «Дверь в лето» (трудовые договоры на л.д. 8-11).

16.02.2016 Ковальской С.Б. подано ответчику ООО «Планета он-лайн» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 26).

В период с 17.02.2016 по 31.05.2016 Ковальская С.Б. работала по основному месту работы в ООО «Питер-сервис» и по совместительству в ООО «Дверь в лето» (приказ об изменении трудового договора на л.д. 28).

Данные обстоятельства подтверждаются также сведениями из индивидуального лицевого счета Ковальской С.Б., предоставленными ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (л.д. 75-76).

31.05.2016 Ковальской С.Б. подано ответчику ООО «Питер-сервис» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 27), от ответа на которое истец уклонился.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ковальская С.Б. указывает, что ООО «Планета он-лайн» ей не выплачена заработная плата за декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере 68471 руб.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены сторонами в материалы дела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ООО «Планета он-лайн» не представило каких-либо возражений относительно заявленных требований, суд, на основании имеющихся в материалах дела доказательств и исходя из представленного стороной истца расчета, полагает исковые требования Ковальской С.Б. о взыскании с ООО «Планета он-лайн» заработной платы за период за декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере 68471 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, Ковальская С.Б. указывает, что ООО «Планета он-лайн» и ООО «Питер-сервис» после прекращения с ней трудовых отношений не внесли в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При таких обстоятельствах, исходя из положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ООО «Планета он-лайн» и ООО «Питер-сервис» не исполнило свою обязанность по оформлению в трудовой книжки истца записей о ее приеме на работу и увольнении с работы, в связи с чем, исковые требования Ковальской С.Б. в указанной части также подлежат удовлетворению.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 237 ТК РФ считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, причиненного Ковальской С.Б. неправомерными действиями работодателя при нарушении ее права на своевременное получение заработной платы, а также на получение трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.

Суд определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчиков ООО «Планета он-лайн», ООО «Питер-сервис» сумму компенсации причиненного морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг, в размере 5000 руб. (договор на оказание юридических услуг на л.д. 16-17, квитанция на л.д. 16). Суд, учитывая категорию сложности данного дела, полагает возможным взыскать солидарно с ответчиков ООО «Планета он-лайн», ООО «Питер-сервис» в пользу истца соответствующие судебные расходы в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход федерального бюджета. Таким образом, с ответчика ООО «Планета он-лайн» подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга по требованиям неимущественного характера госпошлина в размере 300 руб. и по требованиям имущественного характера в размере 2254 руб. 13 коп., а с ООО «Питер-сервис» по требованиям неимущественного характера госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 67, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ковальской СБ – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Планета он-лайн» в пользу Ковальской СБ задолженность по заработной плате в размере 68471 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в размере 2500 рублей, а всего - (сто двадцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль.

Обязать ООО «Планета он-лайн» внести в трудовую книжку Ковальской СБ записи о ее приеме 17.08.2015 на работу на должность кассира и об увольнении с работы 16.02.2016 в связи с переводом на основании пункта 5 статьи 77 ТК РФ в ООО «Питер-сервис».

Обязать ООО «Питер-сервис» внести в трудовую книжку Ковальской СБ записи о ее приеме на работу 17.02.2016 на должность кассира в связи с переводом из ООО «Планета он-лайн» и об увольнении с работы 31.05.2016 по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Питер-сервис» в пользу Ковальской СБ компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в размере 2500 рублей, а всего – 52500 (пятьдесят две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Планета он-лайн» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2554 (две тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 13 копеек.

Взыскать с ООО «Питер-сервис» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 300 (трехсот) рублей.

Ответчики вправе подать во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии указанного решения; решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

В окончательном виде изготовлено 23 марта 2017 года