Решение от 05.08.2020 по делу № 2-5080/2020 от 07.07.2020

УИД №72RS0014-01-2020-006648-84

Дело №2-5080/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                5 августа 2020 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Мресовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Элемент-Трейд» к Нечипоруку Михаилу Александровичу о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Элемент-Трейд» обратился в суд с иском к Нечипоруку М.А. о взыскании № рублей задолженности по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен ученический договор от №, по условия которого работник Нечипорук М.А. направляется на обучение в учебный центр с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности директора магазина. Стоимость обучения составила № рубля. № между сторонами заключен трудовой договор. № трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Так как ответчик обязан был, но не отработал не менее одного года с момента успешной сдачи итогового экзамена, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исходя из следующего расчета: № - (№ / № (количество рабочих дней в период с № по №) х № отработанных дня).

Представитель истца в судебно заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть заявленные требования в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

На основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд рассматривает заявленные требования в форме заочного производства.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дела, между предприятием ООО «Элемент-Трейд» и обучающимся Нечипоруком М.А. заключен ученический договор, по условиям которого предприятие направляет обучающегося в АНО ДО «Профи-Трейд» с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности директора магазина, по стоимости обучения в размере № рублей, а также обязанностью обучающегося отработать не менее года на предприятии и встречным правом предприятия на предъявление обучающемуся задолженности из затрат на обучение пропорционально неотработанному времени и в случае увольнения по инициативе работодателя, либо без уважительных причин (п.п. 1.1., 3.2, 6.3 ученического договора).

    Обучающийся Нечипорук М.А прошел указанное обучение, что подтверждается экзаменационной ведомостью от №.

№ между ООО «Элемент-Трейд» и Нечипоруком М.А. заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность директора магазина - стажера.

    Между исполнителем АНО ДО «Профи-Трейд» и заказчиком ООО «Элемент-Трейд» подписан акт к договору от № о согласовании стоимости работ по оказанию услуг по обучению, в том числе в отношении курсов для директоров магазинов по Тюменской области на сумму № рублей.

№ Между исполнителем АНО ДО «Профи-Трейд» и заказчиком ООО «Элемент-Трейд» подписан акт выполненных работ по оказанию услуг по обучению, в том числе в отношении курсов для директоров магазинов по Тюменской области, включая Нечипорука М.А..

№ Нечипоруком М.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

    Приказом ООО «Элемент-Трейд» от № трудовой договор с Нечипоруком М.А. расторгнут с № по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

    Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от № по гражданскому делу по иску Нечипорука М.А. к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, постановлено иск удовлетворить частично.

    Возмещение затрат на обучение ранее не являлось предметом судебного рассмотрения, Нечипорук М.А. денежные средства, затраченные на обучение не возвратил.

    В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Материалами дела подтверждается увольнение ответчика по собственному желанию, уважительных причин прекращение трудовых отношений после прохождения обучения в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

    Истцом представлен следующий расчет задолженности: № - (№ / № (количество рабочих дней в период с № по №) х № отработанных дня в период с № по №).

    Ответчиком расчет истца не опровергнут, исходные данные соответствуют материалами дела и фактическим обстоятельствам.

    Вместе с тем, представленный расчет арифметически ошибочен, так как производное значение по формуле (№ - (№ / № х №)) составляет № рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не возращена сумма затрат истца на обучение работника в отсутствии к тому законных оснований, однако сумма затрат рассчитана ошибочно, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению на сумму № рублей.

На основании изложенного суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» № ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░    (░░░░░░░)             ░░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ / ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-____________/____________

░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░

░░░░░░░ / ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

«_________» ________________________ 20 _____ ░.

░░░░░:                ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░:            ░.░.░░░░░░░