Решение от 14.05.2024 по делу № 33-1847/2024 от 02.04.2024

Дело №33-1847/2024                 Докладчик Денисова Е.В.

(I инстанция №2-39/2024)         Судья Скрябнева В.М.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего         Денисовой Е.В.

судей                     Бондаренко Е.И., Закатовой О.Ю.

при секретаре                  Григорян Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 14 мая 2024 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Агроторг» на решение Петушинского районного суда Владимирской области от 22 января 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования Гусевой Вероники Евгеньевны удовлетворить.

    Признать незаконными наложенное ООО «Агроторг» в отношении Гусевой Вероники Евгеньевны дисциплинарное взыскание в виде выговора, отменив приказ № 6173-482л/с от 09.06.2023.

Заслушав доклад судьи Денисовой Е.В., объяснения представителя ООО «Агроторг» - Ильина Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и просившего отменить решение суда, объяснения Гусевой В.Е., представителя Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства Власовских И.Н., возражавших против доводов апелляционной жалобы и просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гусева В.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просила признать незаконными наложенное дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменив приказ №6173-482л/с от 09.06.2023.     

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Агроторг» с 13.10.2017 по трудовому договору, в настоящий момент - директором магазина «Пятерочка» в г.Орехово Зуево. С 26.05.2023 по 04.06.2023 находилась на больничном. В первый день выхода с больничного 05.06.2023 в магазин приехал сотрудник службы безопасности с проверкой соблюдения бизнес процессов компании. В результате проверки был составлен акт в 12-50 час. о нарушении п.2.1.8 должностной инструкции директора магазина и подписан менеджером компании, администратором магазина, директором кластера, которой в момент проверки не было в магазине. 05.06.2023 с нее потребовали объяснения, которые 06.06.2023 были представлены. 06.06.2023 была составлена служебная записка для вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Позднее выяснилось, что имеется две служебные записки разного содержания. 09.06.2023 вынесен приказ №6173-482л/с о наложении на Гусеву В.Е. дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей. Считает, что приказ вынесен с нарушением действующего законодательства. Своей вины по факту невыполнения п.2.1.8 должностной инструкции не признает, так как на ежедневной основе использует все возможные инструменты, которые компания дала для выполнения данного пункта. В магазине более 6000 наименований товаров, средний остаток каждого наименования более 10 единиц, в связи с этим проверить ежедневно 160000 товаров физически невозможно. Акт о нарушении подписывает **** О.А. (директор кластера) несмотря на то, что она при проверке отсутствовала в магазине. Подтвердить нахождение указанных товаров в акте на полках магазина она не может, так как при проведении проверки с сотрудником службы безопасности она не находилась. Обучения на рабочем месте по работе с просроченными товарами руководителем или иными лицами не проводилось. В начале августа 2023 года сотрудниками службы безопасности была проведена еще одна проверка, в результате которой было также вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Профсоюз, в котором она состоит, счёл данный выговор оказанием давления на члена профсоюза и вынесенным незаконно. После переговоров руководителей профсоюза с руководителями ООО «Агроторг» 29.08.2023 данное дисциплинарное взыскание отменили (т.1 л.д.4-6).

    Истец Гусева В.Е. и ее представитель Рязанцев П.В., также являющийся представителем третьего лица Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, в судебном заседании просили удовлетворить иск по указанным в нем основаниям. Дополнительно пояснили, что ООО «Агроторг» не учтено, что помимо Гусевой В.Е. в магазине работают другие сотрудники, которые имеют непосредственное отношение к наличию в торговом зале продукции с истекшим сроком годности, и в должностные обязанности которых входит как непосредственный ежедневный контроль за сроком годности находящихся в обороте товаров, так и их списание в случае истечения такого срока: администраторы, продавцы-кассиры. Однако они опрошены не были, их ответственность была исключена без получения от них объяснений. ООО «Агроторг» не доказано, что Гусевой В.Е., как директором, не принимались организационные меры по контролю за сроком давности товаров в магазине. Напротив, Гусевой Е.В. были созданы все необходимые условия для выполнения её подчиненными своих непосредственных обязанностей по выявлению и списанию просроченных товаров. Самостоятельно же контролировать сроки годности каждого реализуемого в магазине товара должностная инструкция ее не обязывает. За одно нарушение ее наказали дважды, объявили выговор и лишили денежной премии.

    Представитель ответчика ООО «Агроторг» - Ильин Д.В. в удовлетворении иска отказал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (т.1 л.д.55-57). Указал, что процедура увольнения соблюдена, законность наложения дисциплинарного взыскания подтверждается собранными по делу доказательствами. Организация системы контроля, на которую ссылается Гусева В.Е., не снимает с неё, как с директора магазина, обязанности по контролю за выполнением сотрудниками их обязанностей.

Судом постановлено указанное выше решение (т.2 л.д.49-51).

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Агроторг» просит решение суда отменить (т.2 л.д.86-89). Ссылаясь на п.п.2.6.1,2.1.8 должностной инструкции, указывает, что директор магазина контролирует работу всего персонала магазина, а также обязан обеспечивать отсутствие в продаже товаров с истекшим сроком годности/брака, своевременно списывать некачественный товар. Гусева В.Е. при написании объяснительной записки факт совершения дисциплинарного проступка, за который она была привлечена к ответственности в виде выговора, не оспаривала. Полагает, что вынесение выговора руководителю магазина адекватной и необходимой мерой в случае обнаружения товара с истекшим сроком годности.

Истцом Гусевой В.Е. принесены возражения на апелляционную жалобу, в удовлетворении которой просит отказать (т.2 л.д.116-118).

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В ст.21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в ст.22 ТК РФ. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.10.2017 между ООО «Агроторг» и Гусевой В.Е. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Гусева В.Е. была принята на должность заместителя директора-стажера (т.1 л.д.15-17).

Согласно выписке из дополнительного соглашения от 01.12.2022 к трудовому договору от 13.10.2017, Гусева В.Е. была переведена в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение офис Орехово-Зуево на должность директора магазина (т.1 л.д.19-20).

В соответствии с п.2.1.8 должностной инструкцией директора магазина «Пятерочка», утвержденной 31.10.2019, в основные обязанности директора входит, в том числе обеспечение отсутствия в продаже товаров с истекшим сроком годности и брака, своевременное списание некачественного товара; уделять особое внимание свежести (Зона ФРОВ и ФРЕШ) (т.1 л.д.21-25).

05.06.2023 менеджером по безопасности **** Е.В. была проведена проверка магазина «Пятерочка», директором которого является Гусева В.Е., о чем составлен соответствующий акт (т.1 л.д.7).

Данным актом, составленным 05.06.2023 в 12 час. 50 мин. зафиксировано, что в ходе проведения запланированной проверки магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: г.Орехово-Зуево, ул.Бондаренко, д.1, в торговом зале на стеллажах в свободном доступе для покупателей выявлена реализация пищевой продукции с истекшими сроками годности. В частности, снят с реализации товар: БИО творог обезжиренный, ТМ «Сарафаново» 130 гр. со сроком годности до 05.06.2023 в количестве 2 штук на общую сумму 69,98 руб.; печенье сдобное «Кокосанка» ТМ «Шарлиз», 270 грамм, со сроком годности до 27.05.2023 в количестве 1 штука на сумму 129,99 руб.; конфеты весовые «Тирамессо», ТМ «Сладуница» со сроком годности до 23.05.2023 в количестве 3,416 кг. на общую сумму 1332,21 руб.

В акте отражены объяснения Гусевой В.Е., согласно которым по факту выявленного нарушения она пояснила, что причиной возникновения данного нарушения стало хроническая нехватка персонала на протяжении 3-х месяцев, что повлекло за собой отсутствие контроля в данном вопросе. Акт подписан **** О.А. – директором кластера, **** А.А. – администраторами магазина, **** Е.С. – менеджером по безопасности.

05.06.2023 Гусевой В.В. получено требование о предоставлении письменных объяснений, подписанное менеджером по безопасности **** Е.С. (т.1 л.д.8).

В объяснительной от 06.05.2023 на имя менеджера по безопасности **** Е.С., Гусева В.Е. указала, что вышла на работу после больничного, на котором находилась с 26.05.2023 по 04.06.2023. По приходу на работу выполнила следующие задания в плановом режиме: 1. Создание заявок для заказа товара; 2. Закрытие табеля; 3.Отработка поставленных задач; 4. Отработка писем; 5. Обслуживание покупателей на кассе (в связи с отсутствием сотрудников); 6. Сборка заказов на доставку. Примерно в 11-00 час. в магазин приехал сотрудник Ручин Е.С. и начал проводить проверку сроков годности товаров, расположенных в торговом зале. Она, как директор магазина, проводит проверку сроков годности товаров по отчету критических сроков годности планово, ежедневно в период с 13-00 час. по 14-00 час. по группам из отчета. Далее проверка сроков годности по торговому залу проводится в период с 20-00 час. до 21-00 час. Обнаруженный некачественный товар сотрудником безопасности в отчетах по сроку годности в предыдущие дни не отображался, вероятно по этому не был снят вовремя до истечения срока годности. Для усиления контроля по срокам годности проведена беседа с сотрудниками администрации и работниками торгового зала (т.1 л.д.9-10).

Вышеуказанный товар списан 05.06.2023 (т.1 л.д.68).

В материалы дела представлены две служебные записки, датированные 06.06.2023 и подписанные директором кластера **** О.А., которые имеют разное содержание.

Так, в служебной записке (т.1 л.д.14), указано, что в ходе проведения 05.06.2023 запланированной проверки магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: г.Орехово-Зуево, ул.Бондаренко, д.1, в торговом зале на стеллажах в свободном доступе для покупателей выявлена реализация пищевой продукции с истекшими сроками годности. В частности снят с реализации товар: БИО творог обезжиренный, ТМ «Сарафаново» 130 гр. со сроком годности до 05.06.2023 в количестве 2 штук на общую сумму 69,98 руб.; печенье сдобное «Кокосанка» ТМ «Шарлиз», 270 грамм, со сроком годности до 27.05.2023 в количестве 1 штука на сумму 129,99 руб.; конфеты весовые «Тирамессо», ТМ «Сладуница» со сроком годности до 23.05.2023 в количестве 3,416 кг. на общую сумму 1332,21 руб. В соответствии с п.2.1.8 должностной инструкции директора магазина, последний обязан обеспечивать отсутствие с продаже товаров с истекшим сроком годности и брака, своевременно списывать некачественный товар. В результате, со стороны директора магазина Гусевой В.Е. выявлено невыполнение пункта должностной инструкции, повлекшее за собой допущение реализации пищевой продукции с истекшим сроком годности.

В служебной записке (т.1 л.д.12), указано, что в ходе проведения 05.06.2023 запланированной проверки магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: г.Орехово-Зуево, ул.Бондаренко, д.1, в торговом зале на стеллажах в свободном доступе для покупателей выявлена реализация пищевой продукции с истекшими сроками годности. В частности снят с реализации товар: БИО творог обезжиренный, ТМ «Сарафаново» 130 гр. со сроком годности до 05.06.2023 в количестве 2 штук на общую сумму 69,98 руб.; печенье сдобное «Кокосанка» ТМ «Шарлиз», со сроком годности до 27.05.2023 в количестве 1 штука на сумму 129,99 руб.; конфеты весовые «Тирамессо», ТМ «Сладуница», 270 грамм, со сроком годности до 23.05.2023 в количестве 3,416 кг. на общую сумму 1332,21 руб. В соответствии с п.2.1.8 должностной инструкции директора магазина, последний обязан обеспечивать отсутствие с продаже товаров с истекшим сроком годности и брака, своевременно списывать некачественный товар. Отмечено, что в списке имеются товары с истекающим сроком годности в период трудоспособности директора магазина (конфеты весовые «Тирамиссо», ТМ «Сладуница» со сроком годности до 23.05.2023). Поэтому в данном случае директор магазина не может утверждать, что находилась на больничном и это не его ответственность. В результате, со стороны директора магазина Гусевой В.Е. выявлено невыполнение пункта должностной инструкции, повлекшее за собой допущение реализации пищевой продукции с истекшим сроком годности. В объяснении Гусева В.Е. указала на нехватку персонала в магазине. При анализе покрытия ресурсной потребности в данном магазине за 3 предшествующих нарушению месяца критических отклонений выявлено не было: март 99%, апрель 97%, май 94%. Данная динамика не является «хронической» для этого магазина. В соответствии с п.2.6.4 и 2.6.12 должностной инструкции директора магазина, последний обязан обеспечивать соблюдение штатного расписания, контролировать наличие необходимого количества работников, своевременно подавать заявки в управление по персоналу и в Аутсаффинговые компании на закрытие вакансий, а также организовывать и эффективно управлять работой персонала магазина, в соответствии с графиком работы персонала, осуществлять информирование сотрудников на собрании.

Приказом № 6173-482л/с от 09.06.2023 за невыполнение требований п.2.8. должностной инструкции, нарушения в торговых объектах, директору магазина Гусевой В.Е. объявлен выговор (т.1 л.д.11). В приказе в качестве оснований указаны: акт от 05.06.2023, требование о предоставлении письменных объяснений от 05.06.2023, объяснительная записка от 06.06.2023, должностная инструкция от 31.10.2019, служебная записка директора кластера от 06.06.2023.

С указанным приказом Гусева В.Е. была ознакомлена, выразила с ним несогласие.

Нахождение Гусевой В.Е. на больничном с 26.05.2023 по 04.06.2023 ООО «Агроторг» не оспаривается, подтверждается табелем учета рабочего времени (т.1 л.д.18,67).

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели – директор кластера **** О.А., менеджер службы безопасности **** Е.С. (протокол судебного заседания от 22.01.2023, т.2 л.д.41-46).

Свидетель **** О.А. пояснила, что ей известно о том, что 05.06.2023 в магазине «Пятерочка» проводилась служебная проверка сотрудником службы безопасности **** Е.С., в результате которой была выявлена просроченная продукции, после чего была составлена служебная записка о факте выявленных нарушений. С директора магазина Гусевой В.Е. были взяты объяснения, в которых она указала, что данные нарушения возникли в результате нехватки сотрудников, после чего издан приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Проверки являются внеплановые, исходя из ситуации и обстоятельств. Сотрудников на проверку направляет не она, а их непосредственный руководитель. Ей, свидетелю, известно, что с 26.05.2023 по 04.06.2023 Гусева В.Е. находилась на больничном. Одна из позиций просроченной продукции, которая была обнаружены во время проверки, была просрочена еще до момента нахождения Гусевой В.Е. на больничном. За просроченную продукцию в магазине отвечает директор, это его прямая обязанность. Директор проверяет просроченную продукцию и обеспечивает выполнение данного бизнес-процесса сотрудниками магазина. Данный процесс может выполняться путем визуального контроля торгового зала и сроков годности продукции, или путем контроля сроков годности через специальный отчет, который выгружает товары со сроками годности, которые подходят к концу. На время отсутствия директора ответственным по магазину является администратор. Во время отсутствия директора проверка магазина службой безопасности не проводилась. Периодически к директору магазина были замечания по качеству овощей, по просроченной продукции собственного производства. Ранее у директора было дисциплинарное взыскание за употребление неоплаченного товара. Впоследствии также были выявлены ряд нарушений. В момент проверки её, свидетеля, не было на объекте, акт был подписан администратором магазина, сотрудником службы безопасности, остальные сотрудники отказались от подписи. После просмотра видеоархива и фотоматериалов ею был подписан акт.

Относительно наличия двух служебных записок разного содержания объяснений свидетель **** О.А. не дала.

Свидетель **** Е.С. пояснил, что 05.06.2023 в рамках выполнения своих обязанностей он проводил внеплановую проверку в магазине «Пятерочка». В ходе проверки он выполняет ряд требований, в том числе осуществляет проверку торгового зала, смотрит качестве реализуемой продукции, срок годности. Он составлял служебную записку по результатам проверки. Одну служебную записку он составлял, по поводу второй служебной записки ничего сказать не может. Он вправе составить документы по выявленным нарушениям как на директора магазина, так и на администратора. В данном случае на администратора никаких документов не составлял. О том, что директор была на больничном до 04.06.2023, ему стало известно позже. Не смог однозначно ответить на вопрос, составлялась ли служебная записка позже/раньше, чем даны объяснения Гусевой В.Е. При проверке 05.06.2023 директор кластера в магазине отсутствовала. Во время отсутствия директора за магазин отвечает администратор или заместитель директора. Он может сам выбирать наказание или согласовать с вышестоящим руководством.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

    Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.     

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Разрешая заявленные требования, с учетом подлежащих применению к правоотношениям сторон норм материального права, установив вышеуказанные обстоятельства, оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не находит.

Из материалов дела следует, что проверка 05.06.2023 проводилась менеджером по безопасности **** Е.С., по результатам которой был составлен акт 05.06.2023 в 12 час. 50 мин. (т.1 л.д.7). При этом данный акт подписан, в том числе, директором кластера **** О.А., которая в проверке не участвовала и в момент её проведения в магазине не присутствовала.

Требование о предоставлении письменных объяснений подписано и предъявлено Гусевой В.Е. менеджером по безопасности **** Е.С. (т.1 л.д.8). Однако, доказательств того, что **** Е.С. являлся лицом, уполномоченным от имени работодателя требовать письменных объяснений по факту выявленных нарушений в ходе проверки, применительно к норме ст.193 ТК РФ, не представлено. Из должностной инструкции директора магазина (раздел 6. Организационная структура) следует, что руководителем для Гусевой В.Е. является супервайзер. Каких-либо документов, подтверждающих делегирование менеджеру по безопасности функций работодателя по истребованию от работника письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, составления служебных записок с предложением о применении к работнику дисциплинарного взыскания, не представлено.

В своих объяснениях от 06.05.2023 Гусева В.Е. указала, что находилась на больничном в период с 26.05.2023 по 04.06.2023. Обнаруженный 05.06.2023 некачественный товар в отчетах по сроку годности в предыдущие дни не отображался, вероятно поэтому не был снят вовремя до истечения срока годности. Вместе с тем, по обнаруженным 05.06.2023 фактам иные лица, ответственные за зону, в которой была обнаружены просроченная продукция, в том числе администратор магазина, не опрашивались, соответствующая проверка не проводилась.

Служебные записки о рассмотрении возможности применения дисциплинарного взыскания от 05.06.2023, подписанные директором кластера **** О.А., имеют разное содержание. Согласно пояснениям свидетеля **** Е.С., он составлял только одну служебную записку, при этом не смог пояснить, составлялась ли служебная записка раньше или позже получения объяснений Гусевой В.Е. Вместе с тем, в одной служебной записке указано на нарушение Гусевой В.Е. требований п.2.1.8 должностной инструкции директора магазина (т.1 л.д.14), другая служебная записка содержит ссылки на данные Гусевой В.Е. объяснения, анализ покрытия ресурсной потребности в данном магазине, и ссылки на п.п.2.6.4,2.6.12 должностной инструкции директора магазина.

Согласно п.2.6.4,2.6.12 должностной инструкции директора магазина, в обязанности директора магазина входит обеспечение штатного расписания, контроль наличия необходимого количества работников, своевременная подача заявки Управление по персоналу и в аутстаффинговые компании на закрытие вакансий; организация и эффективное управление работой персонала магазина в соответствии с графиком работы персонала, осуществление информирования сотрудников на собрании (т.1 л.д.23)

В ходе судебного разбирательства и в апелляционной жалобе ООО «Агроторг» также ссылался на обязанность директора магазина контролировать работу всего персонала, полагая, что Гусева В.Е. допустила не одно, а несколько нарушений.

Вместе с тем, в оспариваемом приказе № 6173-482л/с от 09.06.2023, как и в акте от 05.06.2023 и одной из служебной записке, которые указаны в качестве основания издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, не содержится данных о нарушении Гусевой В.Е. каких-либо иных должностных обязанностей, кроме предусмотренных в п.2.1.8 должностной инструкции.

Следовательно, доводы ООО «Агроторг» о нарушениях, выразившихся в ненадлежащем контроле со стороны Гусевой В.Е. за исполнением должностных обязанностей работниками магазина, в ненадлежащей организации работы магазина, подлежат отклонению, поскольку работодателем данные нарушения работнику не вменялись.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами ТК РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1,2,15,17-19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФкак правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить до░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.5 ░░.192 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 26.05.20223 ░░ 04.06.2023 ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 05.06.2023, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ «░░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 27.05.2023 ░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░ ░░░░░ 129,99 ░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ 22.10.2021 (░.1 ░.░.245-248), ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1 ░░.194 ░░ ░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 6173-482░/░ ░░ 09.06.2023, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░».

    ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ 07.08.2023 № 6173-671░/░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 25.07.2023 ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.2.18 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 29.08.2023 (░.1 ░.░.93-100), ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ 10.11.2023 ░ 07.12.2023, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 15.11.2023 ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ 19.12.2023 ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.4 ░░.330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░.░░░░░░░░

░░░░░         ░.░.░░░░░░░░░░

░.░.░░░░░░░░

****