Решение от 14.10.2024 по делу № 8Г-26636/2024 [88-30110/2024] от 01.08.2024

ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-30110/2024

№ 2-4556/2023

УИД 50RS0048-01-2023-003799-55

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Саратов                                           14 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е.,

судей Михайловой О.П., Шеховцовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                  №2-4556/2023 по иску Федоренко Юрия Павловича к АО «Силовые машины» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании задолженности по оплате труда,

по кассационной жалобе Федоренко Юрия Павловича

на решение Химкинского городского суда Московской области от 26 июля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 6 мая 2024 года,

заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Михайловой О.П., пояснения истца Федоренко Ю.П., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ответчика АО «Силовые машины» - Афанасьевой Н.А. относительно доводов кассационной жалобы,

установила:

Федоренко Ю.П. обратился в суд с иском к АО «Силовые машины» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании задолженности по оплате труда.

Решением Химкинского городского суда Московской области от 26 июля 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 6 мая 2024 г., исковые требования Федоренко Ю.П. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Федоренко Ю.П. просит отменить решение Химкинского городского суда Московской области от 26 июля 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 6 мая 2024 г., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений по делу судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 4 марта 2019 г. Федоренко Ю.П. на основании трудового договора ШСК-9104 №1074 состоял в трудовых отношениях с АО «Силовые машины» в должности руководителя проекта в Управлении реализации проектов генерального подряда. Федоренко Ю.П. установлен оклад в размере 285 200 руб.

В соответствии с условиями трудового договора Федоренко Ю.П. установлен разъездной характер работы и ненормированный рабочий день (п.п. 3.4. и 3.5. трудового договора).

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая определяется следующим образом: график односменной работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями; - продолжительность ежедневной работы - 8.25 часов, с 09:00 до 18:00, перерыв 45 мин с 13:00 до 13:45. Пятница 7 часов с 09:00 до 16:45, перерыв 45 мин с 13:00 до 13:45. В предпраздничные дни на 1 час короче.

На основании п. 4.2. трудового договора работник может получать стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты и другое) в соответствии с утвержденными положениями, действующими в обществе Коллективным договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

30 августа 2019 года Федоренко Ю.П. переведен на должность директора проекта Дивизиона ЕРС, проект мини ТЭЦ Свеза с окладом в размере 230 870 руб. с индивидуальной стимулирующей надбавкой (ИСН) в размере 25% от должностного оклада в месяц на период с 30 августа 2019 года по 31 марта 2020 года (дополнительное соглашение от 29 августа 2019 года).

8 мая 2020 года Федоренко Ю.П. переведен на должность руководителя проекта в Дивизион атомной энергетики Управления исполнения комплексных проектов, ему установлен оклад в размере 177 592 руб. в месяц, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 50% от должностного оклада в месяц на период с 18 мая 2020 года по 31 марта 2021 года, годовая премия в целевом размере 30% (дополнительное соглашение от 18 мая 2020 года).

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2021 года Федоренко Ю.П. установлен должностной оклад в размере 181 144 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 50% от должностного оклада на период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года, индивидуальная доплата в размере 22 199 руб. 50 коп. на период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.

С 01 апреля 2022 года истцу установлен оклад 192 012 руб. в месяц, ИСН в размере 25 % от оклада в месяц и индивидуальная доплата в размере 22 199 руб. 50 коп. в месяц на период с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года.

С 10 февраля 2023 года работнику установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье, рабочее время установлено с 10.00 до 19.00.

Приказом от 05 августа 2019 года № 356 утверждено Положение об оплате труда, выплате премий и иных выплатах руководителям, специалистам, прочим служащим АО «Силовые машины» (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) - переменная составляющая оплаты труда стимулирующего характера, которая может быть установлена в зависимости от качества, результативности труда, уровня развития компетенций и потенциала, при условии соблюдения исполнительской дисциплины; премия - дополнительная переменная часть заработной платы, обусловленная достижением установленных показателей и отсутствием зафиксированных в отчетном периоде нарушений трудовой дисциплины.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда установлены следующие уровни ИСН (% от оклада): ИСН 0 - 0 %; ИСН 1-12,5 %; ИСН 2-25 %; ИСН 3 - 37,5 %; ИСН 4-50 %.

Согласно пункту 5.8.1 Положения об оплате труда размер ИСН устанавливается, начисляется и выплачивается на основании. распорядительного документа и указывается в трудовых договорах на год на период с апреля по март (включительно) (расчетный год).

В силу пункта 5.12 Положения об оплате труда ИСН может быть снижен не более, чем на один уровень, от уровня ИСН, установленного в начале расчетного периода. Перечень обстоятельств, за которые может быть снижен уровень ИСН, и период снижения установлены в Приложении №5 к настоящему Положению.

Из пунктов 3, 3.1, 4 Приложения № 5 к Положению об оплате труда следует, что ИСН может быть снижен на 1 уровень в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, должностной инструкции, положений, приказов руководителей, несоблюдение условий трудового договора, нарушение исполнительской дисциплины и т.п.

На период с 1 апреля 2022 года по 31 марта2023 года Федоренко Ю.П. на основании приказа от 21 марта 2022 года сучетом оценки результативности работы за 2021 год и с учетом отношенияработника к исполнению своих трудовых обязанностей ИСН былаустановлена в размере 25 % от оклада в месяц.

На период с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года Федоренко Ю.П.на основании приказа от 24 марта 2023 года с учетом оценкирезультативности работы за 2022 год, результатов оценки знаний и навыков всоответствии с моделью компетенций, оценкой кадрово-квалификационнойроли в структурном подразделении и с учетом отношения работника к исполнению своих трудовых обязанностей ИСН не установлена.

Работодателем не принималось решение о выплате истцу годовых премий, поскольку Федоренко Ю.П. по итогам работы не были достигнуты корпоративные, индивидуальные цели, цели бизнес-плана.

Приказом от 5 апреля 2022 года №70421-8Д Федоренко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п.3.2.1, и п.3.2.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для Работников АО «Силовые машины». Основанием для привлечения истца к ответственности послужил факт невыполнения поручения непосредственного руководителя о предоставлении данных по статусу исполнения поставленных задач.

В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности приказом № 70421-9Д от 5 апреля 2022 года и решением комиссии, в силу п. 5.12 «Положения об оплате труда, выплате премий и иных выплатах руководителям, специалистам, прочим служащим АО «Силовые машины»», Федоренко Ю.П. снижена ИСН сроком на 1 (один) месяц (за апрель 2022 года) на один уровень, от уровня ИСН, установленного в начале расчетного года.

Объяснения запрашивались 29 марта 2022 года в связи с нахождением работника на дистанционной работе по электронной почте. По факту не предоставления письменных объяснений истцом, работодателем составлен Акт об отсутствии письменных объяснений.

Приказы №70421-8Д и №70421-9Д от 5 апреля 2022 года для ознакомления направлены Федоренко Ю.П. по электронной почте 6 апреля 2022 года, доставлены и прочитаны работником 6 апреля 2022 года. От ознакомления с приказами под роспись работник отказался.

Приказом от 20 апреля 2022 года №70421-11Д Федоренко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.3.2.1, и п.3.2.2. «Правил внутреннего трудового распорядка для Работников АО «Силовые машины», за нарушение п.5.1.2, и п.5.1.3. Трудового договора.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнении в установленные сроки поручений, направленных работнику в системе электронного документооборота, по проекту «Курская АЭС-2».

30 марта 2022 года по электронной почте у работника истребованы объяснения. Федоренко Ю.П. от дачи объяснений отказался, о чем составлен акт.

Приказом от 13 января 2023 года №70421-8Д Федоренко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.3 Трудового договора.

Основанием для привлечения к ответственности послужил факт несоблюдения режима работы, установленного Трудовым договором, без согласования с руководителем ДАЭ, опоздание в следующие дни: 14 декабря 2022 года с 09:00 по 10:33, 15 декабря 2022 года с 09:00 по 10:20, 16 декабря 2022 года с 09:00 по 10:30, 19 декабря 2022 года с 09:00 по 10:01 (Данные АСКУД за период с 21 ноября 2022 года по 19 декабря 2022 года).

21 декабря 2022 года по электронной почте у Федоренко Ю.П. запрошены объяснения. От предоставления письменных объяснений по существу проступка Федоренко Ю.П. отказался. 23 декабря 2022 года составлен соответствующий акт об отсутствии письменных объяснений.

Приказ №70421-11-3 от 13 января 2023 года для ознакомления Федоренко Ю.П. представлен 18 января 2023 года. От ознакомления под роспись работник отказался, о чем составлен Акт.

Приказом от 9 марта 2023 года №70421/11-13 Федоренко Ю.П. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.5.1.1 и п.5.1.3. Трудового договора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения поручений руководителя, выданных в системе СДО, в установленные сроки, в период с 20 января 2023 года по 2 февраля 2022 года без предоставления дополнительных комментариев о невозможности выполнения задачи или возникших при исполнении трудностях, что было выявлено 10 февраля 2023 при проверке выданных поручений в СДО.

Этим же приказом на основании решения комиссии, руководствуясь п.5.12. «Положения об оплате труда, выплате премий и иных выплатах руководителям, специалистам, прочим служащим АО «Силовые машины», Федоренко Ю.П. снижена ИСН сроком на 1 (один) месяц за март 2023 года на один уровень, от уровня ИСН, установленного в начале расчетного года.

14 февраля 2023 года Федоренко Ю.П. предложено дать объяснения. 28 февраля 2023 года составлен Акт об отсутствии письменных объяснений.

Разрешая спор в части требований об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что факты нарушения должностных обязанностей истцом нашли свое подтверждение, и могли являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, порядок применения дисциплинарных взысканий соблюден, мера дисциплинарной ответственности соразмерна тяжести допущенных нарушений.

Кроме того, разрешая данные требования, суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст.392 Трудового кодекса РФ 3-месячного срока для оспаривания приказов от 5 апреля 2022 года, 20 апреля 2022 года и 13 января 2023 года, поскольку истец в суд с иском обратился 11 мая 2023 года, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Разрешая спор в части требований Федоренко Ю.П. о взыскании задолженности по оплате труда в виде индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и годовой премии и отказывая в их удовлетворении, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░ 1 ░░░░░ (░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░), ░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2023 ░░ 31 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ 2, 21, 22, 129, 135, 191-193, 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 151 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 6 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2024 ░░░░