Решение по делу № 2-820/2021 от 30.04.2021

Дело № 2-820/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2021 года г. Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Портновой И.А.,

при секретаре Крат А.О,

рассмотрев гражданское дело по иску Томского Д. В. к ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Томский Д.В. обратился с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, мотивировав тем, что в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отбывал наказание в виде лишения свободы по приговорам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, был освобожден по окончанию срока отбытия наказания ДД.ММ.ГГГГ. В периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен (привлечён к труду) в швейном цехе ЦТАО ФКУ РЖ-5 УФСИН России по Кировской области по профессии «швея 2 разряда». Общий срок его трудоустройства (фактический трудовой стаж) в указанном учреждении составил 07 месяцев 05 дней. Начисленная заработная плата (сумма дохода) в указанные периоды времени составила: за 2018 год – в октябре 33,91 руб., в ноябре 19,30 руб., в декабре 40,84 руб., за 2019 год – в январе 95,51 руб., в феврале 21,41 руб., в марте 8,70 руб., за 2020 год – в сентябре 706, 64 руб., в октябре 726, 22 руб., в ноябре 244, 73 руб., в декабре 145, 90 руб., за 2021 год – в январе 109, 63 руб., в феврале 112, 46 руб. В период с 01.10.2018 по 04.03.2019 ему начислялась доплата за вредные условия труда в размере 4 % и компенсационная выплата в размере 15 %. В сентябре и октябре 2020 года ему начислялась только доплата за вредные условия труда в размере 4 %, без компенсационной выплаты в размере 15 %, а с ноября 2020 года по февраль 2021 года данные выплаты не начислялись. За периоды времени его трудоустройства (привлечения к труду) в ЦТ АО ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области нормы рабочего времени он отработал полностью и нормы труда (трудовые обязанности) выполнял. Ему стало известно о фактах неполной выплаты заработной платы в день освобождения из ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области 05.02.2021.

    На основании вышеизложенного истец с учетом уточненных исковых требований от 30.06.2021 (л.д. 67-68) и изложенного в уточненном исковом заявлении расчета просил суд: 1) признать нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации, факты неполной выплаты, а именно ниже минимального размера оплаты труда, ему заработной платы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области; 2) обязать ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области привести в соответствие с положениями ТК РФ размеры всех причитающихся выплат за все периоды его трудоустройства (привлечения к труду) в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области в полном объёме; 3) взыскать с ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области денежные средства в размере 115 386, 21 руб.; 4) возместить моральный ущерб в размере 70 000 руб.

    Истец Томский Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, а также изложенных в предыдущих судебных заседаниях, пояснив, что ответчиком не представлены доказательства не выполнения им трудовых обязанностей в полном объеме. В соответствии с предоставленными данными о заработной плате прослеживается тенденция к снижению заработной платы за оба периода его трудоустройства - с 33,91 руб. до 21.41 руб. и с 706,64 руб. до 109,63 руб. соответственно, что нарушает положения ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы. Возражения ответчика считает несостоятельными. Факт того, что он работал не по профессии (должности) «швея 2 разряда», подтвердил представитель ответчика в предыдущем судебном заседании, а именно тот факт, что он был привлечён к работам в качестве раскройщика мешкового материала в составе бригады с ноября 2020 года, при этом должность раскройщика - это не должность швеи 2 разряда. Соответственно, он физически не мог выполнять даже минимальную норму выработки по должности «швея 2 разряда». При этом нормы выработки целенаправленно и искусственно завышены для их изначального невыполнения. Он трудился не по той должности, которая указана в приказе по его трудоустройству, тем не менее, выполнял всю порученную ему работу в полном объёме, даже перевыполнял норму на 20 %, а заработную плату получал намного ниже МРОТ. Табель учета заполнялся лицами из числа осужденных, которые исполняли распоряжения администрации. За всё время его трудоустройства в данном учреждении он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не был наказан за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение норм трудовых обязанностей, выполнял всю порученную ему работу в полном объёме. Сведения о нормах выработки были общедоступны, указаны на стендах. Во время его непродолжительной трудовой деятельности в качестве швеи в бригаде была норма выработки 25-30 костюмов на звено из 15 человек, однако ответчик указывает норму в 10 раз больше. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д. 150), не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, каких-либо ходатайств об отложении судебного заседания в связи с отсутствием возможности явиться в судебное заседание не заявлял. Согласно доводам представителя ответчика, данными ими в предыдущем судебном заседании, проведенном с помощью использования системы видеоконференц-связи с ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, и доводам, изложенным в письменных возражениях на исковые требования (л.д. 83-84), за время отбывания наказания в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области Томский Д.В. привлекался к труду: 01.10.2018 привлечен к труду швеей 2 разряда в швейный цех на полный рабочий день со сдельной оплатой труда с доплатой за вредные условия груда в размере 4%, 04.03.2019 освобожден от исполнения трудовых обязанностей с    выплатой компенсации за 5 рабочих дня ежегодного оплачиваемого отпуска. 10.09.2020 привлечен к труду швеей 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда с доплатой за вредные условия труда в размере 4%. 04.02.2021 освобожден от исполнения трудовых обязанностей с выплатой компенсации за 5 рабочих дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно справке о выполнении норм выработки при сдельной форме оплаты труда Томский Д.В. за весь период трудоустройства не выполнял установленную для него норму выработки, в связи с чем доплата до минимального размера оплаты труда ему не положена и не производилась. Согласно Положению об оплате труда осужденных в швейном цехе ИК-5 установлена коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. В соответствие е вышеуказанным Положением выплата, которая составляла 15%, носит не обязательный характер, а выплачивается в целях стимулирования труда осужденных. Так же с ноября 2020 года Томскому Д.В. перестала выплачиваться компенсация за вредные условия труда в связи с очередным проведением специальной оценки труда, по результатом которой условия труда в швейном цехе не были признаны вредными. Начисление районных коэффициентов к заработной плате осужденных не предусмотрено законодательством. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производилось ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, Доводы Томского Д.В. требованиям нормативных документов, регламентирующих условия и порядок привлечения осужденных к труду, а так же оплаты труда, не соответствуют, в связи с чем просили в удовлетворении исковых требований отказать. Дело в отсутствие ответчика рассмотрено в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, изучив материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам:

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждениям, исполняющим наказания, предоставляется право привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец Томский Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание по уголовному делу в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении по отбытии наказания (л.д. 9).

Согласно приказа врио начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области №-ос от 01 октября 2018 года Томский Д.В. привлечен с 01 октября 2018 года к оплачиваемому труду в швейный цех на должность швеи 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда, с доплатой за вредные условия труда в размере 4%, с назначением стажировки в указанной должности в количестве 4 смен (л.д. 55). Приказом врио начальника ФКУ ИК-5 №-ос от 04 марта 2019 года по швейному цеху Томский Д.В. освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основании рапорта Врио зам.начальника колонии – начальника центра майора внутренней службы Обухова С.В. с 04.03.2019 с выплатой компенсации за 5 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы с 01.10.2019 по 04.04.2019 (л.д. 56).

Согласно приказа врио начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области №-ос от 10 сентября 2019 года Томский Д.В. привлечен с 10 сентября 2018 года к труду в швейный цех на должность швеи 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда, с доплатой за вредные условия труда в размере 4%, с назначением стажировки в указанной должности в количестве 4 смен (л.д. 57).

Приказом врио начальника ФКУ ИК-5 № от 04 февраля 2021 года по швейному цеху Томский Д.В. освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основании рапорта заместителя начальника учреждения – начальника ЦТАО подполковника внутренней службы Обухова С.В. с 04.02.2021 с выплатой компенсации за 5 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы с 10.09.2020 по 04.02.2021 (л.д. 58).

Указанные данные также подтверждаются справкой ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области № от 04.02.2021 об учете времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж (л.д. 10).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Из толкования вышеуказанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Согласно п.п. 13, 14 должностной инструкции швеи швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области, швея обязана выполнять на машинах или вручную подготовительные операции и операции по пошиву изделий из различных материалов; выполнять только порученную работу и только на закрепленном оборудовании (л.д. 59-61).

Согласно представленной ответчиком справки о начислении заработной платы за оспариваемые периоды Томскому Д.В. было начислено: за 2018 год – в октябре 33,91 руб., в ноябре 19,30 руб., в декабре 40,84 руб., за 2019 год – в январе 95,51 руб., в феврале 21,41 руб., в марте 8,70 руб., за 2020 год – в сентябре 706, 64 руб., в октябре 726, 22 руб., в ноябре 244, 73 руб., в декабре 145, 90 руб., за 2021 год – в январе 109, 63 руб., в феврале 112, 46 руб. (л.д. 38). Указанные данные согласуются с представленными выписками из табелей учета использования рабочего времени за указанные периоды (л.д. 42-54). Из указанной справки следует, что за период с октября 2018 года по февраль 2019 года, а также за период в сентября по октябрь 2020 года ответчику начислялась надбавка 4% за вредные условия труда, а также компенсационная выплата в размере 15% за период с октября 2018 года по февраль 2019 года.

В силу ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии со ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно справке об удержании из заработной платы осужденного Томского Д.В. за период его трудоустройства в ФКУ ИК–5 УФСИН России по Кировской области с 2018 года по 2021 год были удержаны суммы НДФЛ, а также расходы на питание, всего удержано: за 2018 год – в октябре 25,43 руб., в ноябре 14,48 руб., в декабре 30,62 руб., за 2019 год – в январе 71,63 руб., в феврале 16,05 руб., в марте 6,52 руб., за 2020 год – в сентябре 529,98 руб., в октябре 544,66 руб., в ноябре 183,55 руб., в декабре 109,42 руб., за 2021 год – в январе 82,23 руб., в феврале 84,34 руб. (л.д. 37). После всех удержаний, произведенных из начисленной в счет оплаты труда денежной суммы, оставшиеся после всех вычетов средства в размере 25 % зачислялись на лицевой счет, открытый на имя Томского Д.В. (л.д. 39-40).

Данные о начисленных и удержанных суммах, а также зачисление на лицевой счет Томского Д.В. суммы заработной платы после произведенных из неё удержаний, подтверждаются представленными истцом справками о доходах и суммах налога физического лица за указанные периоды и расчетными листками (л.д. 11-14, 15).

При этом, согласно справке начальника ОПиОТЗО ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области от 23.06.2021 (л.д. 41) за период с 01.10.2018 по 04.02.2021 Томским Д.В. выполнялись следующие нормы выработки: в 2018 году - в октябре 0,81 %, в ноябре 0,44 %, в декабре 1,02 %, в 2019 году – в январе 2,88 %, в феврале 2,46 %, в марте 0%, в 2020 году – в сентябре 24,90 %, в октябре 16,46%, в ноябре 6,30%, в декабре 3,64 %, за 2021 год – в январе 3,88%, в феврале 6,16 %.

Ответчиком осуществлялись учет рабочего времени истца и определение нормы выработки осужденного, что подтверждается сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени и расчетах заработной платы (л.д. 42-54), справкой о нормах выработки (л.д. 41), которые согласуются между собой, а также со сведениями, содержащимися в справке о сумме и сроках зачисления заработной платы (л.д. 39-40), лицевом счете Томского Д.В. (л.д. 30-31, 34-35, 36), расчетных листках (л.д. 15).

Трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания. Поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что за все заявленные истцом периоды работы, Томским Д.В. не выполнялись установленные нормы выработки, при таких обстоятельствах истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

В подтверждение доводов о выполнении норм выработки истцом суду надлежащих доказательств не представлено, в связи с чем не имеется оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о тенденции снижения заработной платы не имеют правового значения, поскольку в данном случае имела место сдельная форма оплаты труда, т.е. размер заплаты напрямую зависел от объема выполненной работы в соответствии с нормой выработки.

Согласно приказа врио начальника ФКУ ИК–5 УФСИН России по Кировской области № от 29.10.2020 в соответствии с результатами проведения специальной оценки условий труда рабочих мест осужденных и в целях реализации требований ТК РФ от 30.12.2001 (ст. 219) установлена компенсация осужденным работникам согласно приложения; установленная компенсация должна производиться с 01.11.2020; признан утратившим силу приказ начальника ФКУ ИК–5 УФСИН России по Кировской области № от 18.12.2018 «Об установлении компенсации работникам» (л.д. 121, 122-124).

Между тем, из указанного в приложении перечня гарантий и компенсаций работникам из числа спецконтингента, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда, размер повышения оплаты труда в размере 4 % по швейному цеху работникам по должности «швея 2 разряда» не предусмотрен (л.д. 120), в связи с чем доводы истца о неправомерном не начислении доплаты за вредные условия труда в размере 4 % за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года являются необоснованными.

Так же суд считает необоснованными доводы истца о незаконном не начислении 15% районного коэффициента на заработную плату и его применения при расчете, поскольку действующими нормативными актами в сфере трудового законодательства и уголовно-исполнительного права процентная надбавка к заработной плате в виде коэффициента за работу в особых климатических условиях предусмотрена только лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях, в организациях и учреждениях. Между тем, лица, отбывающие наказание на основании вступившего в законную силу приговора суда, в местах лишения свободы, расположенных в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, привлекаются к исполнению трудовых обязанностей в соответствии со статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации без заключения с ними трудового договора, поскольку труд осужденного к лишению свободы в силу части 2 статьи 9 названного выше Кодекса является одним из средств его исправления. Поэтому начисление 15% коэффициента на заработную плату было правом исправительной колонии, которое ею по отношению к Томскому Д.В. было реализовано в первый период его работы, как пояснил представитель ответчика для стимулирования труда истца.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании абз. абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу взаимосвязанных положений ч. ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При разрешении спора судом установлено, что истец не не выполнял установленную для него норму выработки, в связи с чем у ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области отсутствовала обязанность производить начисление Томскому Д.В. заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, что предусмотрено частью 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельств, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, что влечет за собой отказ в удовлетворении иска Томского Д.В., поскольку в нарушение вышеуказанных требований закона истцом не представлено относимых, допустимых, достоверных, достаточных, бесспорных и убедительных доказательств наличия перед ним задолженности ответчика за неполностью выплаченную заработную плату. Также судом не усмотрено в действиях ответчика по начислению истцу заработной платы нарушений трудовых прав работника Томского Д.В. и соответственно оснований для компенсации последнему морального вреда.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Томского Д. В. к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Кировской области о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья     И.А.Портнова

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2021.