Решение от 19.09.2024 по делу № 8Г-19614/2024 [88-21787/2024] от 05.08.2024

УИД 73RS0004-01-2023-007339-19

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                  № 88-21787/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

19 сентября 2024 года                                                                                                          г. Самара

          Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Никоновой О.И.,

судей Туляковой О.А., Кириченко А.Д.,

с участием прокурора Устиновой Т.А.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Садоводческого некоммерческого товарищества "Созидатель" на решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 1 февраля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 14 мая 2024 года по гражданскому делу № 2-347/2024 по иску Хижова Олега Алексеевича к Садоводческому некоммерческому товариществу «Созидатель» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Туляковой О.А., проверив материалы дела,

УСТАНОВИЛА:

         Хижов О.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Созидатель» (далее СНТ «Созидатель»), указав, что 1 ноября 2021 года он был принят на работу в СНТ «Созидатель» на должность юриста. Трудовой договор заключен 6 мая 2021 года. Приказом председателя СНТ «Созидатель» Моисеева Д.А. № 71 от 8 ноября 2023 года указанный трудовой договор расторгнут, а он уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом не согласен. В соответствии с условиями трудового договора от 6 мая 2021 года ему был установлен ненормированный рабочий день, без указания четкого графика работы. Ввиду отсутствия оборудованного рабочего места в помещении правления товарищества и необходимости представлять интересы СНТ в различных учреждениях и организациях, постоянное нахождение на рабочем месте не требовалось. Приказом от 31 октября 2023 года был установлен новый режим рабочего времени, о чем он надлежащим образом уведомлен не был. Вместе с тем, данные условия являются существенными, и о них он должен был быть извещен за два месяца. Действиями ответчика по незаконному увольнению ему причинен моральный вред. Просил суд признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора № 71 от 8 ноября 2023 года; изменить формулировку основания увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на расторжение трудового договора по собственному желанию, а также изменить дату увольнения с 8 ноября 2023 года на дату вынесения решения судом; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 8 ноября 2023 года по дату вынесения решения, задолженность по заработной плате в сумме 7558 руб., задолженность за неиспользованный отпуск 5168 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9100 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

         Решением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 1 февраля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 14 мая 2024 года, исковые требования Хижова О.А. удовлетворены частично. Приказ председателя СНТ «Созидатель» Моисеева Д.А. о прекращении трудового договора с Хижовым О.А. № 71 от 8 ноября 2023 года признан незаконным и отменен. На СНТ «Созидатель» возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения Хижова О.А. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а так же изменена дата увольнения с 8 ноября 2023 года на 1 февраля 2024 года. С СНТ «Созидатель» в пользу Хижова О.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 9 ноября 2023 года по 1 февраля 2024 года в размере 102 545 руб. 85 коп., задолженность по заработной плате в сумме 8686 руб. 66 коп., задолженность за неиспользованный отпуск - 4822 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 9192 руб. 62 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказано. С СНТ «Созидатель» в доход муниципального образования «город Ульяновск» взыскана государственная пошлина в сумме 4 005 рублей.

СНТ «Созидатель» обратилось с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Хижова О.А. отказать.

Хижов О.А. в судебном заседании суда кассационной инстанции против удовлетворения кассационной жалобы возражал, полагая оспариваемые судебные акты законными и обоснованными.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание оспариваемых судебных актов, и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего оспариваемые судебные акты оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что 11 января 2021 года Хижов О.А. был принят в СНТ «Созидатель» на должность юриста

6 мая 2021 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор до момента избрания новых руководящих органов СНТ «Созидатель» решением общего собрания или до 30 апреля 2022 года, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, работнику установлена заработная плата 30 000 рублей.

СНТ «Созидатель» факт пролонгации трудового договора по истечении срока его действия не оспаривался.

Докладной запиской от 31 октября 2023 года до председателя ТСН «Созидатель» доведена информация, что истец 31 октября 2023 года был на рабочем месте 2 минуты. Докладными записками от 1, 2, 3 и 7 ноября 2023 года до председателя ТСН «Созидатель» доведена информация об отсутствии Хижова О.А. на рабочем месте.

2 ноября 2023 года работодателем в адрес истца по средствам электронной почты было направлено письмо №49 с требованием предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 1 октября 2023 года по 27 ноября 2023 года, согласно скриншоту электронной почты документ получен истцом в тот же день. 2 ноября 2023 года работодателем повторно направлено в адрес истца письмо №49, которое в тот же день получено истцом.

7 ноября 2023 года СНТ «Созидатель» направило на электронную почту истца три письма: № 53 от 7 ноября 2023 года, содержащий указание на то, что в письме №49 допущена описка, верно считать период, за который необходимо даты объяснения - с 1 октября 2023 года по 27 октября 2023 года, в письме № 50 от 2 ноября 2023 года - за период с 31 октября 2023 года по 2 ноября 2023 года; № 49 о предоставлении объяснения о нарушении трудовой дисциплины в период с 1 октября 2023 года по 27 октября 2023 года; № 52 о предоставлении письменных объяснений о нарушении трудовой дисциплины: отсутствии на рабочем месте 7 ноября 2023 года.

7 ноября 2023 года от Хижова О.А. в СНТ «Созидатель» поступила объяснительная записка, в которой указано, что в период с 1 октября 2023 года по 2 ноября 2023 года трудовую дисциплину он не нарушал, выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период, в соответствии с условиями трудового договора и решением правления СНТ «Созидатель» выполнял возложенные на него трудовые обязанности в интересах СНТ в различных учреждениях и организациях г.Ульяновска, в частности в Комитете по управлению городским имуществом г.Ульяновска, отделе водных ресурсов Ульяновской области, в мировом суде Заволжского района, о чем имеются отметки в журнале регистрации.

Приказом председателя СНТ «Созидатель» № 71 от 8 ноября 2023 года Хижов О.А. был уволен с работы 8 ноября 2023 года по основанию, предусмотренному - пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогулы. В качестве основания к увольнению в приказе указаны: уведомления - письма №№ 049 и 050 от 2 ноября 2023 года; №052 от 7 ноября 2023 года; докладные записки от 31 октября 2023 года, 1, 2, 3, 7 ноября 2023 года; табель учета рабочего времени.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 22, 81, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, исходя из того, что у истца не было четкого рабочего графика, а оспариваемый приказ СНТ «Созидатель» не содержит подробного описания обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, даты отсутствия на рабочем месте, период его отсутствия и обстоятельства совершения проступка, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворении исковых требований о признании приказа №71 от 8 ноября 2023 и его отмене, изменении формулировки основания увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменении даты увольнения истца.

В силу требований статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула; компенсация за неиспользованный отпуск согласно положений статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца виновными действиями ответчика, суд возложил на ответчика обязанность по компенсации морального вреда, при определении размера которого приняты во внимание установленные по делу обстоятельства, степень и характер допущенных ответчиком нарушений, принцип разумности и справедливости.

          Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о соблюдении работодателем процедуры увольнения по инициативе работодателя, наличии факта прогула, необоснованном отклонении показаний свидетелей и представленных ответчиком доказательств, были предметом исследования и проверки судом апелляционной инстанции и признаны необоснованными.

Отклоняя указанные доводы суд апелляционной инстанции указал, что согласно раздела V трудового договора Хижову О.А. был установлен ненормированный рабочий день, исходя из должностных обязанностей юриста, истец для исполнения должностных обязанностей должен не только находиться в правлении СНТ, а также выезжать в различные учреждения, организации и суд.

        ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» №66 ░░ 31 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 12, 56, 57, 59 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 379.7, 390 ░ 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2024 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░" – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░

                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░