Решение от 14.02.2019 по делу № 33-1875/2019 от 22.01.2019

Судья Трофимова Т.В. Дело № 33-1875/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 14 февраля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н.,

судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,

при секретаре Яковенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Ковылина Юрия Николаевича к ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе Ковылина Юрия Николаевича

на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 6 ноября 2018 г., которым постановлено:

в удовлетворении искового заявления Ковылину Юрию Николаевичу к ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1311131 руб. отказать полностью.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., представителя истца Ковылина Ю.Н. – Максимова М.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Ковылин Ю.Н. обратился в суд с иском ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, истец в период со 2 июня 2011 г. по 21 мая 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Птицефабрика «Урюпинская», в должности генерального директора.

Полагает, что в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность по заработной плате на день увольнения составила 1311131 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Ковылин Ю.Н. просил суд взыскать с ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» задолженность по заработной плате в размере 1311131 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, Ковылин Ю.Н. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым удовлетворить заявленные требования.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Исследовав материалы дела, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела: истец Ковылин Ю.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Птицефабрика «Урюпинская». Согласно записи в трудовой книжке работника Ковылин Ю.Н. 2 июня 2011 г. был переведен с должности заместителя директора на должность генерального директора ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» и 21 мая 2018 г. трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 6).

Вместе с тем согласно приказу о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ Ковылин Ю.Н. был переведен с прежнего места работы – с должности заместителя директора по производству на должность генерального директора с окладом <.......> руб. (л.д. 112). На основании приказа № <...> от
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ковылиным Ю.Н. был прекращен в связи с истечением срока трудового договора (часть 2 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 113).

3 июня 2015 г. Ковылин Ю.Н. был вновь принят на должность генерального директора сроком на 3 года, с 3 июня 2015 г. по 3 июня 2018 г. с окладом <.......> руб. (л.д. 114).

Записи об увольнении Ковылина Ю.Н. 2 июня 2015 г. и его повторном приеме на работу 3 июня 2015 г. в трудовую книжку внесены не были.

В материалах дела имеется письменный трудовой договор, заключенный с Ковылиным Ю.Н. сроком на 1 год от 2 июня 2011 г., и, соответственно, срок действия которого истек 2 июня 2012 г. (л.д.7)

Письменный трудовой договор, заключенный при новом назначении Ковылина Ю.Н. на должность 3 июня 2015 г., ни истцом, ни ответчиком не представлен.

Вместе с тем судом первой инстанции установлено, что Ковылин Ю.Н. занимал должность генерального директора ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» с 3 июня 2015 г. по 21 мая 2018 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ковылин Ю.Н. указал на не выплату заработной платы, которая на день увольнения составила 1311131 руб., задолженность сложилась за период с марта 2017 года по день его увольнения, поскольку работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном размере.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции указал следующее.

В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым им с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

В соответствии с п. 9.1.1 устава ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» генеральный директор общества назначается наблюдательным советом на срок не более трех лет и является единоличным исполнительным органом общества.

В соответствии с п. 9.1.5 устава договор с генеральным директором общества от имени общества подписывает председатель наблюдательного совета или лицо, его замещающее.

Согласно пункту 8.2.18 устава избрание генерального директора общества и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций относятся к компетенции наблюдательного совета.

Согласно пункту 8.3 устава вопросы, отнесенные к компетенции наблюдательного совета общества, не могут быть переданы на решение исполнительного органа общества (л.д. 102-103, 105).

В силу приведенных выше правовых норм и положений устава в ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» работодателем по отношению к генеральному директору является общество, назначение на должность генерального директора, заключение с ним трудового договора, установление размера выплачиваемого ему вознаграждения за труд относятся к компетенции наблюдательного совета.

Любые денежные выплаты генеральному директору производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ни Федеральный закон «Об акционерных обществах», ни устав ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» не предоставляют право единоличному исполнительному органу общества устанавливать в отношении самого себя размер заработной платы.

Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (пункт 11 Постановления).

Ковылин Ю.Н. был назначен на должность генерального директора ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» 3 июня 2015 г. на основании решения наблюдательного совета общества от 2 июня 2015 г., протокол заседания которого имеется в материалах дела (л.д. 10-12).

Письменный трудовой договор между Ковылиным Ю.Н. и наблюдательным советом общества, который является по отношению к генеральному директору работодателем, истцом не представлен.

Согласно приказу о приеме на работу от 3 июня 2015 г., подписанному самим же Ковылиным Ю.Н., Ковылину Ю.Н. была установлена заработная плата в размере 160000 руб.

Впоследствии с 3 апреля 2017 г. заработная плата Ковылину Ю.Н. была установлена в размере 75000 руб. на основании приказа генерального директора № <...> о переводе работника на другую работу (л.д. 115).

Согласно расчетным листкам, представленным суду, за период с января 2016 года по март 2017 года заработная плата Ковылина Ю.Н. состояла из оклада в размере 145000 руб. и ежемесячной премии 72500 руб. (50% от заработной платы) (л.д. 118-134).

За период с апреля 2017 года по ноябрь 2017 года заработная плата истца составляла 75000 руб., а с декабря 2017 года по апрель 2018 года
75000 руб. и премии в размере 50 % от оклада (л.д. 119-147).

При этом дополнительных соглашений к трудовому договору при последующих изменениях размера заработной платы генерального директора не представлено.

Из показаний свидетеля Ф.И.О., допрошенного судом первой инстанции, следует, что свидетель был председателем наблюдательного совета общества, когда Ковылин Ю.Н. в 2015 году был назначен на должность. Вопрос об установлении заработной платы Ковылина Ю.Н. наблюдательным советом не рассматривался, её размер не утверждался. Каков размер заработной платы Ковылина Ю.Н., Ф.И.О. не знает.

Из показаний свидетелей Ф.И.О., Ф.И.О., Ф.И.О. следует, что они являлись членами наблюдательного совета ОАО «Птицефабрика «Урюпинская», когда Ковылин Ю.Н. назначался на должность. Решение об избрании Ковылина Ю.Н. генеральным директором было принято формально, секретарь подготовила протокол, и все его подписали. Вопрос о заработной плате генерального директора ни при назначении его на должность, ни в последующем не обсуждался.

Как следует из протокола заседания наблюдательного совета ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» от 2 июня 2015 г., одним из вопросов повестки дня являлся вопрос о назначении генерального директора общества. Ковылин Ю.Н. назначен генеральным директором на срок три года, то есть до 2 июня 2018 г. Вопрос о размере заработной платы генерального директора не рассматривался. Ковылин Ю.Н., присутствовавший на данном заседании как член наблюдательного совета, вопрос об установлении ему размера заработной платы не инициировал.

Судом первой инстанции дана оценка показаниям допрошенных по делу свидетелей, оснований не доверять которым не имелось, а также сомневаться в подлинности протокола заседания наблюдательного совета ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» от 2 июня 2015 г.

Таким образом, суд первой инстанции, пришел к верному выводу, что в установленном порядке заработная плата Ковылину Ю.Н. при назначении его на должность установлена не была.

Ковылин Ю.Н., назначая себя на должность генерального директора приказом от 3 июня 2015 г., самостоятельно установил себе размер должностного оклада в сумме 160000 руб. Размер ежемесячного поощрения в виде премии, которая входит в расчет задолженности по заработной плате, также работодателем не устанавливался.

Письменного трудового договора, дополнительных соглашений к нему истцом в подтверждение его доводов не представлено. При этом ссылку на то, что эти документы должны быть представлены ответчиком, суд находит несостоятельной ввиду следующего.

Согласно ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор, в который в обязательном порядке должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В связи с этим один экземпляр трудового договора должен был находиться у Ковылина Ю.Н.

Исходя из особого статуса истца в сложившихся между ним и ОАО «Птицефабрика «Урюпинская» трудовых отношениях, на Ковылина Ю.Н. как на генерального директора была возложена обязанность как по надлежащему оформлению трудовых отношений, так и по соблюдению требований действующего трудового законодательства о сроках и полноте выплаты заработной платы.

Между тем доказательств обоснованности установления истцу заработной платы в заявленном размере истцом не представлено.

В период исполнения обязанностей генерального директора Ковылиным Ю.Н. 26 февраля 2018 г. в арбитражный суд Волгоградской области поступило заявление о признании несостоятельным (банкротом) открытого акционерного общества «Птицефабрика «Урюпинская». Определением арбитражного суда Волгоградской области от 22 марта 2018 г. заявление принято к производству, определением от ДД.ММ.ГГГГ введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Ф.И.О.

Суд первой инстанции верно указал, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, исчисленной согласно установленному им же размеру, при отсутствии доказательств законности её установления, являются несостоятельными.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░. 118-148), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2017-2018 ░░░░ (░.░. 157) ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░ 2017 ░░░░: ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44000 ░░░., ░ ░░░░░░░ - 105000 ░░░., ░ ░░░░░ - 155000 ░░░., ░ ░░░░░░ -
120000 ░░░., ░ ░░░ - 83000 ░░░., ░ ░░░░ - 207000 ░░░., ░ ░░░░ 233000 ░░░., ░ ░░░░░░░ - 170000 ░░░., ░ ░░░░░░░░ - 120000 ░░░., ░ ░░░░░░░ - 93000 ░░░., ░ ░░░░░░ - 262479 ░░░., ░ ░░░░░░░ - 184000 ░░░.

░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░: ░ ░░░░░░ - 47250 ░░░., ░ ░░░░░░░ - 25250 ░░░., ░ ░░░░░ - 75000 ░░░., ░ ░░░░░░ - 103000 ░░░., ░ ░░░ - 28000 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 133 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░.░. 32-52), ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ 9 ░░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░.149).

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75000 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░
6 ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: