Решение по делу № 2-1767/2017 от 26.01.2017

дело №

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск         17 марта 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., с участием военного прокурора Чувашева П.А. рассмотрев исковое заявление Долженкова Александра Алексеевича к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», негосударственному образовательному учреждению «Якутский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Представитель истца Долженков А.А. по доверенности Чемякин А.П. обратился в суд с иском к ответчикам Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ДОСААФ России) и Негосударственному образовательному учреждению «Якутский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – НОУ «Якутский ДОСААФ России») с указанными исковыми требованиями. Мотивирует тем, что приказом от ____ г. был принят на работу в НОУ «Якутский ДОСААФ России». Обратился с заявлением на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, но по состоянию на ____ г. приказа об увольнении не вынесено, трудовой договор ан е расторгнут, трудовая книжка не выдана. ____ г. истец обратился с заявлением о том, что не настаивает на увольнении и просит считать трудовой договор действующим. Согласно справке от ____ г. за подписью и.о. начальника НОУ «Якутский ДОСААФ России» задолженность перед истцом составляет ___ руб. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, представитель истца просит взыскать с ответчиков солидарно указанную сумму задолженности, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В ходе судебных слушаний представитель истца Долженкова А.А. уточнил исковые требования. В связи с тем, что представители ответчика предоставили суду приказ об увольнении истца от ____ г. представитель истца дополнил исковые требования и просил признать указанный приказ незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Сослался на нарушения, допущенные при проведении процедуры увольнения.

В судебном заседании представитель истца Чемякин А.П. исковые требования и уточнения к ним поддержал в полном объеме.

Представители НОУ «Якутский ДОСААФ России» Солодовников А.В. и Кочут Т.В. с исковыми требованиями Долженкова А.А. согласились частично. Предоставили суду письменный отзыв, в котором указали, что истец не может быть восстановлен на работе, поскольку лично написал заявление о своем увольнении и при этом он достоверно знал о том, что на его должность назначен другой руководитель. Процедуры увольнения нарушено не было. Признают исковые требования в части имеющейся задолженности по заработной плате. При этом просят принять во внимание справку-расчет главного бухгалтера НОУ «Якутский ДОСААФ России», согласно которой, задолженность по заработной плате перед истцом составляет ___ руб. Также представитель ответчика просил принять во внимание, что истец является руководителем двух крупных предприятий.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение военного прокурора, который считает исковые требования подлежащими удовлетворению только в части взыскания заработной платы в размере указанном представителем ответчика, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ____ г. истец Долженков А.А. был принят по срочному трудовому договору с ___ г. по ___ г. на должность ___.

Установлено также, что на основании приказа № от ____ г. истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления от ____ г., которое представлено в материалах дела.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В материалах дела представлен приказ ответчика № от ____ г. согласно которому, в связи с увольнением Долженкова А.А. исполнение обязанностей начальника НОУ «Якутский ДОСААФ России» возложено на Ф.

Представитель истца предоставил в судебном заседании заявление Долженкова А.А. о том, что в связи с нарушениями законодательства просит себя считать работающим в должности начальника НОУ «Якутский ДОСААФ России». На заявлении имеется входящий штамп, однако к какой организации он принадлежит, не указывается.

Разрешая спор, суд исходит из того, что надлежащих доказательств тому, что отзыв заявления об увольнении действительно направлялся в адрес работодателя, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Соответственно суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Долженкова А.А. о восстановлении на работе, поскольку увольнение было произведено на основании его личного заявления и с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры.

Согласно подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В ходе судебного разбирательства никаких доводов об оказании на истца давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении не представлялось. Дата увольнения 31.08.2016 г., с которой согласился работодатель, была указана самим истцом в заявлении об увольнении, написанном собственноручно.

Доводы, указанные в уточнениях к исковому заявлению о незаконности вынесенного приказа об увольнении истица по причине того, что решение об увольнении имеет право принять только Бюро Президиума Центрального Совета ДОСААФ России, не могут быть приняты во внимание.

Так, из предоставленного Устава ДОСААФ России следует, что председатель ДОСААФ России проводит назначения, перевод, перемещение и увольнение работников ДОСААФ России. При этом ссылок в Уставе на полномочия Бюро Президиума Центрального Совета ДОСААФ России не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования в части отмены приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не могут подлежать удовлетворению.

Вместе с тем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Так, представители ответчика признали факт наличия задолженности по выплате Долженкову А.А. заработной платы.

При этом суд считает необходимым взять за основу справку предоставленную главным бухгалтером НОУ «Якутский ДОСААФ России». Расчет соответствует размеру принятых обязательств, судом проверен, является арифметически правильным и юридически обоснованным. Не доверять представленному расчету у суда оснований не имеется.

В то же время справка о задолженности предоставленная истцом не может быть принята судом, поскольку в ней указаны периоды, в которые как установлено судом истец уже не занимал должность руководителя НОУ «Якутский ДОСААФ России».

Поскольку ответчиком не оспорено, что указанная им сумма заработной платы не выплачена, доказательств погашения данной задолженности суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части. С ответчиков солидарно в пользу истца подлежит взысканию ___ руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному в исковом заявлении расчету проценты составляют ___ руб. Суд, проверив указанный расчет, считает его неверным и после своего расчета считает подлежащим взысканию с ответчика сумму в размере ___ руб. в счет взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить иск в части компенсации морального вреда частично в размере ___ руб.

При таких обстоятельствах исковые требования Долженкова А.А. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Долженкова А.А. к Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», негосударственному образовательному учреждению «Якутский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Негосударственного образовательного учреждения «Якутский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Долженкова А.А. задолженность по заработной плате ___ руб., проценты за задержку выплаты в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья                                         Е.В.Лукин

___