Решение по делу № 2-2614/2021 от 08.12.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ботоногова А. Л. к ООО ЧОО «Скиф» о восстановлении в трудовых правах, выдаче экземпляра трудового договора, взыскании задолженности, моральной компенсации,

Установил:

Истец в обоснование иска указал, что он, Ботоногов А. Л., работает в ООО ЧОО "Скиф" с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. На момент трудоустройства был заключен бессрочный трудовой договор между им, Ботоноговым А.Л. (работник), и ООО ЧОО "Скиф", через начальника охраны Пугачева Н. К..

Трудовой договор был составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра ТД начальник охраны забрал с собой в офис организации, мотивируя это постановкой на них Гербовой печати и подписи Ген. директора Заусайловой Ю.А..

Дальнейшее нахождение экземпляра ТД истцу неизвестно. На просьбы к руководству вернуть экземпляр трудового договора, были лишь отговорки.

Свою трудовую деятельность истец подтверждает журналом приема и сдачи дежурства по объекту Типография ООО "Прам-Принт" за ДД.ММ.ГГГГ.. В конце ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к врачу, был выдан лист временной нетрудоспособности (разрыв связок левого предплечья), о чем истец незамедлительно поставил в известность начальника охраны с просьбой о его замене на период болезни, однако, выйдя на работу после окончания больничного, был поставлен перед фактом своего увольнения. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ООО ЧОО "Скиф" к истцу создалась денежная задолженность, которую руководство организации в досудебном порядке возмещать отказывается, а именно:

-    зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

-    перерасчет з/п по минимальной оплате труда в РФ за ДД.ММ.ГГГГ гг.

-    перерасчет сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ гг.

-    выплаты за неотгуленные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ гг.

-    выплаты по больничному листу за ДД.ММ.ГГГГ.

Просит:

Восстановить истца в трудовых правах с выдачей второго экземпляра трудового договора, взыскать создавшуюся задолженность в его пользу в размере 716 630,82 руб. согласно требования искового заявления за систематическое нарушение трудовых обязательств по выплате заработной платы, также взыскать в пользу истца 50 000 рублей в качестве моральной компенсации.

    Суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу приведенных норм трудового законодательства, трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, заключенного в письменной форме.

Из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. В том случае, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представитель ответчика в своем отзыве указали, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ год истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, трудовой договор не заключался, оплата листов нетрудоспособности не производилась.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с положениями ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях указанных в указанной статье.

Ст. 113 Трудового кодекса предусмотрено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно сведениям из Пенсионного фонда, за периоды ДД.ММ.ГГГГ год работодателями истца за указанный период указаны ООО «Сиван» и ООО «Строительная компания Ремэкс».

Представителем ответчика суду представлены штатное расписание и расчетные ведомости по выдаче заработной платы, фамилия истца в указанных документах отсутствует.

Истцом представлены табели сотрудников охраны, копия журнала дежурств.

Ответчиком оспаривается принадлежность ответчику представленных истцом табелей сотрудников охраны, журнала дежурств.

Суд, руководствуясь ст. ст. 16, 67, 68 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что истец не просит установить факт трудовых отношений в судебном порядке, при том, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами стороной ответчика оспаривается.

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) лежит на истце (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, исходя из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, доказательства установления между сторонами с указанного периода времени стойкого характера правоотношений в суд не представлены, кадровые решения в отношении истца ответчиком не принимались, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца ответчиком не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки в спорный период времени истцу не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, надлежащие и объективные доказательства допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности охранника с ведома и по поручению работодателя и осуществления им трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день (смену) в материалах дела отсутствуют, а представленные истцом документы факт возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений не подтверждают.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе рассмотрения дела относимыми и допустимыми доказательствами подтвержден не был, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске о восстановлении в трудовых правах, выдаче экземпляра трудового договора, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, в полном объеме заявленных исковых требований.

Кроме того, ответчик представил ходатайство о пропуске срока на обращение с иском в суд и применении срока исковой давности. (л.д.98).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что факт возникновения трудовых отношений между сторонами не подтверждается материалами дела, следовательно, суд считает необоснованным довод ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, на обращение с иском в суд.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В иске Ботоногову А. Л. к ООО ЧОО «Скиф» о восстановлении в трудовых правах, выдаче экземпляра трудового договора, взыскании задолженности, моральной компенсации, в полном объеме заявленных исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца.

Судья: И.В.Лутошкина