Решение от 11.01.2016 по делу № 2-51/2016 (2-1399/2015;) от 10.11.2015

Дело №2-1399/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Малая Пурга                   11 января 2016г.

Малопургинский районный суд УР в составе председательствующего судьи Садовского А.И.

при секретаре Шалагиной Л.С.,

рассмотрев гражданское дело по иску МЕМ к производственно-строительному кооперативу «Ошмес» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

МЕМ обратилась в суд с иском к производственно-строительному кооперативу «Ошмес» (далее ПСК Ошмес), заявив требования:

- признать незаконным приказ ПСК Ошмес от 22.09.2015г. об увольнении МЕМ по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ;

- восстановить МЕМ в ПСК Ошмес в должности финансового директора;

- взыскать с ПСК Ошмес в пользу МЕМ средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.09.2015г. по дату восстановления на работе в сумме 20010 рублей ежемесячно;

- взыскать с ПСК Ошмес в пользу МЕМ компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Иск мотивирован следующим.

МЕМ работала в должности финансового директора в ПСК Ошмес. Приказом от 22.09.2015г. МЕМ была незаконно уволена с занимаемой должности на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение является незаконным по следующим основаниям. Согласно приложенному письму МЕМ уволена за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Приказ был направлен МЕМ почтой 07.10.2015г., получен истцом 12.10.2015г. Однако работодатель, составляя приказ об увольнении, действовал не добросовестно, поскольку был осведомлен о том, что с 30.01.2015г. истец объявила забастовку, то есть прекратила работу в связи с задержкой заработной платы. Приказ об увольнении не содержит основания увольнения, не содержит указания на конкретное нарушение, допущенное работником. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из смысла ст.192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения. Со стороны руководства ПСК Ошмес каких-либо действий по затребованию письменных объяснений от истца совершено не было, акт об отсутствии письменных объяснений не составлялся, вина работника в нарушении трудовой дисциплины не установлена. Приказ об увольнении от 22.09.2015г. истцу не был объявлен под роспись. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допущено истцом. С ответчика в пользу истца должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 22.09.2015г. по дату восстановления на работе в сумме 20010 рублей ежемесячно. Действиями ПСК Ошмес истцу причинен моральный вред, выразившийся, в том числе, в чувстве обиды, угнетенности от несправедливости работодателя, чувстве ненужности, брошенности. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере 300000 рублей.

Определением Малопургинского районного суда УР от 02.12.2015г. приняты увеличенные исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 310000 рублей.

В судебном заседании истец МЕМ иск поддержала в полном объеме. По делу показала, что при внесении в трудовую книжку записи об увольнении в связи с прогулом невозможно куда-либо трудоустроиться, это ее угнетало. Это ее сильно унизило, как можно получить приказ если не прогуливал. МЕМ принимала анитидеприсанты, т.к. была в депрессии все это время, переживала. В связи с отсутствием трудовой книжки она не может куда-либо трудоустроиться. В период между 30.01.2015г. и 02.04.2015г. она выходила на работу. Работодатель у МЕМ не спрашивал почему она не выходит на работу, с какими-либо актами не знакомили, ее не уведомляли о предоставлении письменных объяснений о причинах ее отсутствия на рабочем месте.

Представитель истца МЕМ - ВИБ иск поддержал в полном объеме. По делу показал, что со стороны ответчика была нарушена процедура увольнений истицы, т.е. отсутствуют какие-либо акты, подтверждающие неявку истицы на работу без уважительных причин. Отсутствует сведения о том, что у истицы истребовались какие-либо письменные объяснения. Действиями ответчика нарушены трудовые права работника. Компенсация морального вреда является достаточной мерой, которая восполнит моральные и нравственные страдания истицы. Просит взыскать заработную плату за период вынужденного прогула.

Представитель ответчика ПСК Ошмес ААИ с иском не согласен. Показал, что он желает, чтобы истица работала у ответчика. МЕМ не работала и раньше. ААИ истицу фактически на работу не принимал. На тот момент главным бухгалтером была ПОВ, они вместе учились где-то и МЕМ появилась.

Прокурор ЮМВ показал, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые отношения, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором. Из представленных документов установлено, что в отношении МЕМ нарушалось трудовое законодательство в части своевременности выплаты заработной платы, в связи с чем действия истицы по прекращению работы на данном предприятии являются законными. Истица приняла меры по извещению работодателя, что не отрицается ответчиком. Кроме того приказ от 22.09.2015г. ничем не мотивирован, т.е. не представлено актов о нарушениях истицей трудовой дисциплины, не представлено объяснительной истицы, поэтому считает, что нарушена процедура увольнения МЕМ, что является недопустимым и является основанием для восстановления ее нарушенных трудовых прав. Просит исковые требования МЕМ удовлетворить, признать незаконным приказ об увольнении от 22.09.2015г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 22.09.2015г. по 11.01.2016г. Требование о компенсации морального вреда просит удовлетворить с учетом разумности, закона.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, - Министерство труда и миграционной политики УР в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено, поэтому дело рассмотрено без их участия.

Изучив материалы дела, судом сделан следующий вывод.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц:

- ПСК Ошмес действующее юридическое лицо;

- дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц 05.11.2013г.;

- юридический адрес: УР <адрес>,3;

- физическое лицо, имеющее право действовать без доверенности, ААИ.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами бессрочного трудового договора, согласно которому истица была принята на работу к истцу финансовым директором.

Так, согласно трудовому договору от 03.03.2014г. работник МЕМ принимается на работу в ПСК Ошмес финансовым директором, дата начала работы – 03.03.2014г., работнику устанавливается оклад в размере 20000 рублей в месяц.

Согласно приказу ПСК Ошмес от 03.03.2014г. МЕМ принята на должность финансового директора с тарифной ставкой 20000 рублей. Приказ подписан ААИ

Согласно приказу ПСК Ошмес от 22.09.2015г. с финансовым директором МЕМ прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником (увольнение) по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Приказ подписан ААИ Отметок об ознакомлении МЕМ с приказом не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель иметь право применить взыскание в виде увольнения, что и было сделано работодателем.

В соответствии с пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Как следует из п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за:

а) невыход на работу без уважительных причин;

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст.80, ст.280, ч.1 ст.292, ч.1 ст.296 ТК РФ).

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

При этом, необходимо установление факта отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

В силу положений ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом, прогул квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часов подряд в течение рабочего дня.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

    Ответчиком не представлено доказательств вручения истице копии приказа об увольнении или выдачи ей трудовой книжки.

    Таким образом, суд исходит из того, что истица не пропустила срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

    В соответствии со ст.394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлении Пленума № от 17.03.2004г. "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, при рассмотрении данного дела работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

- работником совершен дисциплинарный проступок;

- от работника затребовано письменное объяснение;

- при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно письму ПСК Ошмес от 23.09.2015г., направленным в адрес МЕМ, она уведомлена, что приказом председателя ПСК Ошмес от 22.09.2015г. уволена за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Направляется копия приказа об увольнении. В связи с тем, что трудовую книжку Вы при приеме на работу не предоставили просят предоставить трудовую книжку для внесения записей о приеме на работу и об увольнении.

Иных доказательств законности и соблюдения порядка увольнения истицы ответчиком не представлено.

Письмами от 30.01.2015г., от 02.04.2015г. истицы подтверждается нарушение ответчиком трудовых прав истицы.

Таким образом, приказ от 22.09.2015г. об увольнении МЕМ вынесен с нарушением ТК РФ, поэтому необходимо восстановить истицу в должности финансового директора и взыскать с 22.09.2015г. средний месячный заработок исходя из 20000 рублей в месяц, как это предусмотрено трудовым договором.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, суд, учитывая личность истицы и обстоятельства дела, на основании ст.237 ТК РФ считает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░ 22.09.2015░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░.░.«░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░ ░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.09.2015░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 20000,0 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7000,0 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 15.01.2016░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                  ░.░. ░░░░░░░░░