Решение по делу № 7-1361/2015 от 09.09.2015

Дело № 7-1361/2015

РЕШЕНИЕ

Санкт-Петербург 28 сентября 2015 года

Судья Ленинградского областного суда Рябинин К.В.,

при секретаре Михейкиной М.О.,

рассмотрев жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛСТРОЙ» (далее – ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ») ФИО3 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),

установил:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения решением судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» привлечено к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 110231 рубль.

Из принятых актов усматривается, что при проведении выездной проверки ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, были выявлены нарушения трудового законодательства. А именно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ медицинский осмотр водителей ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ», осуществляющих трудовую деятельность в структурных подразделениях Всеволожского и Приозерского районах Ленинградской области, занятых на работах, связанных с движением транспортных средств, осуществляющих перевозку грузов, фактически не осуществлялся.

В жалобе генеральный директор ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» просит отменить состоявшиеся постановления, указав, что общество не совершало вмененное ему правонарушение, поскольку в указанный период все водители проходили соответствующий медицинский осмотр, о чем свидетельствуют представленные копии путевых листов.

Изучив материалы дела, выслушав защитника ФИО4, прихожу к следующему.

Административным правонарушением, предусмотренным ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, признается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Вынося постановление о привлечении ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» к административной ответственности, должностное лицо исходило из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у организации не было действующих договоров с медицинскими организациями о проведении медицинских осмотров ее работников, в связи с чем, по мнению должностного лица, в указанный период в организации не проводился медицинский осмотр работников.

Однако, отсутствие вышеуказанных договоров само по себе не доказывает факт совершения ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» правонарушения. поскольку в соответствии с диспозицией ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ правонарушением является не отсутствие договоров на медицинское обслуживание, а допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Между тем, в оспариваемом постановлении не указано, и в материалах дела отсутствуют сведения о конкретных работниках ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ», которые в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были допущены к исполнению трудовых обязанностей без соответствующего медицинского осмотра. Более того, ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» в материалы дела представлены копии путевых листов водителей за вышеуказанный период с отметками о прохождении медицинского осмотра.

Таким образом, материалами дела не доказан факт допуска работников ООО «РИТЕЙЛСТРОЙ» к трудовой деятельности без прохождения медицинского осмотра.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

На основании вышеизложенного, постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ подлежат отмене с прекращением производства по делу в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых они вынесены.

Руководствуясь ст.30.7, 30.9 КоАП РФ, судья

решил:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Всеволожского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить, производство по делу прекратить.

Судья

Судья ФИО6