Решение от 02.06.2022 по делу № 2-231/2022 (2-4404/2021;) от 21.06.2021

Дело № 2-231/2022

УИД 42RS0019-01-2021-006588-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи             Будасовой Е.Ю.

при секретаре                                                         Акуловой О.П.

с участием прокурора                    Коровиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

                                                                                       02 июня 2022 года

гражданское дело по исковому заявлению Зенкова Г. В. к ООО «Втормет» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зенков Г. В. обратился в суд с иском к ООО «Втормет» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 28.05.2020 г. истец исполнял обязанности у ответчика ООО «Втормет» в должности сортировщика металлолома. С 10.08.2020 г. истец был переведен на должность мастера участка. 08.02.2021 г. с истцом произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом № 7 от 27.05.2021 г. Согласно медицинскому заключению ГАУЗ «НГКБ № 1» № 61 от 19.04.2021 г. Зенкову Г. В. поставлен диагноз <данные изъяты> Согласно Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве степень тяжести тяжёлая. Согласно п. 10 Акта о несчастном случае на производстве, лица допустившие нарушение требований охраны труда: К – 08.02.2021 г., занимавший должность заместителя генерального директора по производству ООО «Втормет» нарушены абз. 2,4,5 ч. 2 ст. 22, 23, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ГОСТ 12.3.002-2014 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности, п.1.3, 1.4, 2.1, 2.3, 2.5, 3.1, 3.7, 3.8 ГОСТ 3.1120-83 Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации, п. 3.3 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству № 20 ООО «Втормет». Причиненный вред здоровью квалифицируется в совокупности как тяжкий вред здоровью по признаку длительности его расстройства и значительной стойкости утраты общей трудоспособности (п. 6.11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194 "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека"). В результате несчастного случая был лишен возможности вести прежний образ жизни, длительное время испытывал и испытывает физические страдания, связанные с полученной травмой, физическую боль по ходу длительного лечения после полученной травмы и ее последствий, что подтверждается представленными медицинскими документами, до настоящего времени не может полноценно передвигаться из-за болей в спине, не может вести активный образ жизни, ограничен в движениях, что существенно отражается на полноте и качестве жизни, и также причиняет истцу как физические, так и нравственные страдания. Так как травму Зенков получил на производстве во время исполнения трудовых обязанностей, на опасном производстве и по вине работодателя, к тому же в произошедшем несчастном случае вины истца нет, считает, что ответчик должен компенсировать физические и нравственные страдания, причиненные несчастным случаем на производстве, так как работодатель выплат в счет возмещения вреда здоровью не произвел. С учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, истец считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в размере 1000000 руб., который будет разумным, справедливым и соответствующим его физическим и нравственным страданиям, с учетом его индивидуальных особенностей, а также характеру травмы и ее последствиям. За оказанные услуги Зенков оплатил в ООО «Юр.Бюро Мамиев» за составление и направление иска - 10000 руб., за представительство в суде - 30000 руб.

Истец о слушании дела извещен, в судебное заседание не явился, ранее в ходе рассмотрения дела поддерживал требования, суду пояснил, что с детства до получения травмы занимался спортом, вел активный образ жизни. Сейчас ограничен в движениях, а также не может поднимать вес более 3 килограммов, в связи с чем, не может помогать семье. Тяжелой атлетикой запретили заниматься. Переживает за свою беспомощность. Болевые ощущения присутствуют до сих пор, лечение не окончено.

    Представитель истца Овчинников С. А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, указал, что при определении размера компенсации морального вреда следует также учесть, что в результате несчастного случая на производстве 08.02.2021 г. Зенкову был причинен средней тяжести вред здоровью. А также тот факт, что в ходе расследования несчастного случая на производстве не установлена грубая неосторожность Зенкова Г. В.

Ответчик ООО «Втормет» в лице представителя Путилова С. В., действующего на основании доверенности, исковые требования не признал, указав на то, что в действиях Зенкова Г. В. присутствовала грубая неосторожность пострадавшего.

Третье лицо – финансовый управляющий Новак А. В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила письменный отзыв на иск согласно которому, являясь финансовым управляющим Зенкова Г. В. в отношении которого возбуждена процедура банкротства, поддерживает заявленные Зенковым требования, не препятствует Зенкову в самостоятельной защите своих прав путем подачи данного иска.

Выслушав мнение участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, однако заявленный размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до разумных пределов, изучив письменные материалы дела, суд полагает требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 10 марта 2011 года N 2 разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать юридически значимые обстоятельства, в частности, имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, смерть, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статье 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Министерством труда и социального развития Российской Федерации 24 октября 2002 года принято постановление N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", Приложением N 2 которого утверждено одноименное Положение.

В соответствии с пунктом 3 Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 года N 73 расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно статье 2 Конституцией Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства, а также со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан принять мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

П. 3 ст. 8 ФЗ-125 "Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы.

Согласно части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно части 2 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" предусмотрено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010г. «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровья гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

    При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Судом установлено, что 28.05.2020 г. между ООО «Втормет» и Зенковым Г. В. был заключен трудовой договор, по которому Зенков был принят на участок Новокузнецк Промстроевская 10 сортировщиком металлолома (п. 2.1 Договора).

10.08.2020 г. сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.05.2020 г. № 64/20 в соответствии с которым п. 2.1 трудового договора был изложен в следующей редакции: «работник переводится постоянно с 10.08.2020 г. в структурном подразделении участок Новокузнецк Промстроевская на должность мастер участка».

08.02.2021 г. с истцом произошел несчастный случай на производстве.

Для расследования несчастного случая была создана комиссия состоящая из председателя комиссии Б – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КО, и иных членов комиссии.

По результатам расследования был составлен соответствующий акт № 7 о несчастном случае на производстве.

Согласно п. 8 Акта несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах: 08.02.2021 г. в 19-10 час. на участок по адресу: Новокузнецк Промстроевская, 10 для сдачи металлолома прибыл седельный тягач, в кузове которого находился неисправный самосвал. На момент приезда тягача на участке старшим должностным лицом являлся мастер участка Зенков, который руководил работой участка и производил приемку металлолома. Для определения наличия взрывоопасных предметов и количества посторонних материалов в кузове самосвала, не являющихся металлоломом (мусор), а также для определения мест строповки груза, Зенков Г. В. решил подняться в кузов самосвала. Перед выбором места подъема Зенков Г. В. осмотрел прицеп со всех сторон и увидел на кузове самосвала перекладины заводского исполнения, образующие лестницу, и выбрал это место для подъема. Он подошел к прицепу тягача, левой рукой оперся на площадку прицепа и закинул правую ногу на площадку прицепа. Рывком залез на площадку прицепа и полностью оказался на прицепе. Встав в полный рост, он двумя руками взялся за нижнюю первую перекладину и встал на ступицу колеса обеими ногами. Затем левой рукой взялся за верхнюю перекладину. После этого правой рукой взялся за верхнюю перекладину. Правую ногу поставил на нижнее усиление кузова и одновременно двумя руками и начал подтягиваться. В этот момент правая нога соскользнула с усиления кузова и вес перешел на две руки, которыми он держался за верхнюю перекладину и, вследствие рывка, третья перекладина лестницы оторвалась в местах сварных соединений обоих концов перекладины, в результате чего Зенков упал на заснеженную поверхность земли с высоты 2.2 м. на нижнюю часть спины.

Согласно медицинскому заключению ГАУЗ «НГКБ № 1» № 67 от 19.04.2021 г. Зенкову Г.В. поставлен диагноз «<данные изъяты> Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве степень тяжести травмы – тяжелая.

Причины несчастного случая: не обеспечена разработка организационно – технической документации по безопастному выполнению работ по осмотру крупногабаритных грузов на предмет наличия мусора, взрывоопасных предметов, которая должна содержать конкретные решения по безопасности труда, определяющие технические средства, методы работ, порядок и последовательность выполнения работ по осмотру, а также не определен персонал, который должен проводить данный вид работ по осмотру и место проведения работ по осмотру, для предупреждения несчастных случаев на производстве и исключения воздействия на работника опасных производственных факторов, нарушены: абз. 2.4,5 ч. 2 ст. 22, 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; п. 5 ГОСТ 12.3.002-2014 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности"; п.п. 1.3, 1.4, 2.1, 2.3, 2.5, 3.1, 3.7, 3.8 Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации"; п. 3.3 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству № 20 ООО «Втормет».

    Лица, допустившие нарушение требований охраны труда: К – 08.02.2021, занимавший должность заместителя генерального директора по производству ООО «Втормет», не обеспечил в установленном порядке разработку организационно – технической документации по безопастному выполнению работ по осмотру крупногабаритных грузов на предмет наличия мусора, взрывоопасных предметов, которая должна содержать конкретные решения по безопасности труда, определяющие технические средства, методы работ, порядок и последовательность выполнения работ по осмотру, а также не определен персонал, который должен проводить данный вид работ по осмотру и место проведения работ по осмотру, для предупреждения несчастных случаев на производстве и исключения воздействия на работника опасных производственных факторов, нарушены: абз. 2.4,5 ч. 2 ст. 22, 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; п. 5 ГОСТ 12.3.002-2014 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности"; п.п. 1.3, 1.4, 2.1, 2.3, 2.5, 3.1, 3.7, 3.8 Единая система технологической документации. Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации"; п. 3.3 должностной инструкции заместителя генерального директора по производству № 20 ООО «Втормет».

Из указанных выводов Акта следует, что имеется вина ответчика в причинении истцу травмы. Доводы ответчика о том, что в действиях истца имела место грубая неосторожность, ничем не подтверждены. При расследовании несчастного случая на производстве была дана оценка действиям Зенкова, нарушений Зенковым должностной инструкции либо законодательных или иных актов установлено не было, также таких нарушений не было установлено судом при рассмотрении настоящего дела. Доказательств обратного, ответчиком не представлено, в установленном законом порядке указанный акт не оспорен.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда.

В процессе рассмотрения дела судом была назначена судебно – медицинская экспертиза. Согласно заключению эксперта № 284 от 18.02.2022 г. ГБУЗ КООТ «НКБ СМЭ», на основании изучения медицинских документов, с учетом поставленных вопросов, эксперт пришел к следующим выводам, что Зенков Г. В. в результате падения на производстве ДД.ММ.ГГГГ получил травму позвоночника в виде закрытого компрессионного стабильного неосложнённого перелома тела <данные изъяты>. Вред здоровью, причиненный данной травмой позвоночника, квалифицируется как средней тяжести по признаку длительного расстройства здоровья продолжительностью более 21 дня.

Оценивая все представленные суду доказательства, суд полагает установленным наличие оснований для возложения ответственности за причинение морального вреда истцу полученной травмой на ответчика, поскольку вина ответчика в причинении травмы установлена, обстоятельств, влекущих освобождение ответчика от ответственности, не имеется.

    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, что именно работодателем не были обеспечены безопасные условия труда, а именно не была разработана организационно-технологическая документация (технологическая карта, инструкция) по безопасному выполнению работ по осмотру крупногабаритных грузов на предмет наличия мусора, взрывоопасных предметов, не определен персонал, который должен проводить данный вид работ. Приведенные нарушения свидетельствуют о виновных действиях (бездействии) работодателя, которые находятся в прямой причинно-следственной связи с получением истцом травмы в результате несчастного случая на производстве, выразившегося в падении истца с высоты. При наличии разработанной организационно-технологической документации и определении персонала, который должен был проводить данный вид работ несчастного случая можно было бы избежать, поэтому имеются основании для компенсации истцу морального вреда, связанного с получением производственной травмы.

    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, характер и степень тяжести полученной истцом травмы, вред здоровью средней тяжести, повреждение жизненно важного органа-позвоночника, индивидуальные особенности истца, его возраст на момент получения травмы составлял 52 года, претерпевание истцом физической боли как в момент травмы, так и при прохождении лечения, длительность лечения, вынужденное изменение привычного для истца активного образа жизни на период лечения и в последующем в результате травмы, невозможность заниматься любимым видом спортом, а также осуществлять помощь семье. С учетом приведенных обстоятельств, требований разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в сумме 200 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом грубой неосторожности (ч. 2 ст. 1083 ГК РФ) в действиях истца при получении травмы суд не усматривает.

    Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом изложенного в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы по отправке искового заявления в адрес ответчика в размере 251,14 руб.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция № 495026 руб., выданная ООО «Юр. Бюро Мамиев» согласно которой Зенковым Г. В. было оплачено 40000 руб. за составление иска в ООО «Втормет», представление интересов в суде.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принцип разумности, установленный ст. 100 ГПК РФ предполагает оценку объема, характера правовой помощи, сложности, исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем участия представителя в деле, соотношение расходов с объемом защищенного права, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании расходов на представителя подлежат частичному удовлетворению, следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 200 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 251, 14 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░