Решение по делу № 8Г-483/2019 [88-390/2019] от 22.10.2019

88-390/2019

2-1232/2019

25RS0004-01-2018-002325-79

            Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 декабря 2019 года                            город Владивосток

    Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей     юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Старовойт Р.К., Власенко И.Г.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Ботанический сад – институт Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного наказания, о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

    по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного учреждения науки Ботанический сад – институт Дальневосточного отделения Российской академии наук

    на решение Советского районного суда г. Владивостока от 28 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 июля 2019 года.

    Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., выслушав пояснения представителя ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН Петровой Е.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Березовской О.Л. и ее представителя Горшковой А.А., возражавших против отмены судебных постановлений, заключение прокурора Бобылевой О.А., полагавшей судебные постановления не подлежащими отмене, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Березовская О.Л. обратилась в суд с названным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Ботанический сад – институт Дальневосточного отделения Российской Академии наук (ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН). В обоснование требований указала, что с 1989 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 18 июня 2010 года занимала должность старшего научного сотрудника лаборатории интродукции и селекции цветочно-декоративных растений со степенью кандидата наук. 17 апреля 2018 года приказом № директора ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН с ней расторгнут трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Основанием для прекращения действия трудового договора явились приказ № «О дисциплинарном взыскании (в виде замечания)» за нарушение правил пожарной безопасности, приказ № № «О применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора)» за прогул, приказ № «О применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения)». Ссылаясь на отсутствие нарушений трудовой дисциплины, Березовская О.Л. просила признать незаконными приказы №, №, №, признать незаконным ее увольнение на основании №, восстановить на работе в должности старшего научного сотрудника, кандидата биологических наук лаборатории интродукции и селекции ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН», взыскать с ответчика среднюю заработную плату за вынужденный прогул с 17 апреля 2018 года по день вынесения решения суда в размере 38 388 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, указал, что Березовская О.Л. 20 марта 2018 года отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, листок нетрудоспособности в связи с плохим состоянием здоровья не оформлен, поэтому ей объявлен выговор за прогул. Поскольку истец самовольно передала в Никитский ботанический сад куст розы сорта «Амурские волны», чем нарушила исключительное право работодателя на данный сорт, установленное патентом, то обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.

Представитель третьего лица Дальневосточного ТУ Минобрнауки России исковые требования поддержал.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от 28 марта 2019 года исковые требования Березовской О.Л. удовлетворены частично. Признаны незаконными приказы ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН № «О применении дисциплинарного взыскания (в виде выговора)», № «О применении дисциплинарного взыскания (в виде увольнения)», № «Об увольнении». Березовская О.Л. восстановлена в должности старшего научного сотрудника, кандидата биологических наук лаборатории интродукции и селекции в ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН с 18 апреля 2018 года. С ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН в пользу Березовской О.Л. взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 301 532,76 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН взыскана государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 6 215 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 июля 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН просил судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований Березовской О.Л.

В возражениях на кассационную жалобу прокурор, Березовская О.Л., представитель Дальневосточного ТУ Минобрнауки России просили оставить судебные постановления без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке.     В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны не явился представитель третьего лица Дальневосточного ТУ Минобрнауки России, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения истца и ответчика, заключение прокурора, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Судами установлено и следует из материалов дела, что в период с 14 апреля 1989 года по 17 апреля 2018 года Березовская О.Л. состояла в трудовых отношениях с ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН, с 18 июня 2010 года - в должности старшего научного сотрудника лаборатории интродукции и селекции цветочно-декоративных растений.

Приказом директора ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН № Березовская О.Л. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение правил пожарной безопасности.

Приказом директора ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН № Березовской О.Л. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул.

Приказом директора ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН № Березовской О.Л. объявлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за самовольную передачу в Никитинский ботанический сад куста розы «Амурские волны» и нарушение тем самым исключительного права БСИ ДВО РАН на данный сорт, установленного патентом №.

Приказом № трудовой договор с Березовской О.Л. расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 2.7 должностной инструкции старшего научного сотрудника лаборатории интродукции и селекции цветочно-декоративных растений Березовская О.Л. осуществляла кураторство коллекций декоративных многолетников, закрепленных согласно теме исследований.

Сорт розы «Амурские волны» был получен Березовской О.Л. в ходе выполнения плана научно-исследовательской работы по теме БСИ ДВО РАН и является служебным произведением.

Исключительные права БСИ ДВО РАН на сорт розы «Амурские волны» защищены патентом №, в котором Березовская О.Л. указана автором служебного произведения.

Соглашением от 22 ноября 2016 года о служебных результатах научно-технической деятельности, являющимся приложением к трудовому договору № между работником Березовской O.Л. и работодателем - БСИ ДВО РАН, установлено, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, то есть БСИ ДВО РАН.

Также судом установлено, что, находясь в служебной командировке в октябре 2017 года, Березовская O.Л, передала куст розы сорта «Амурские волны» в Никитский ботанический сад.

Между руководителями учреждений ФГБУН «Никитский ботанический сад» и ФГБУН БСИ ДВО РАН заключен договор о научно-техническом сотрудничестве, согласно пункту 4.2 которого в рамках реализации договора о совместном сотрудничестве стороны обязаны обеспечивать защиту прав на результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 5 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Разрешая спор и признавая незаконным приказ № об объявлении Березовской О.Л. выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 20 марта 2018 года с 08-00 час до 17-00 час без уведомления работодателя, суды исходили из того, что Березовская О.Л. отсутствовала на рабочем месте в указанный день по уважительной причине по состоянию здоровья, что отражено ею в объяснительной на имя директора БСИ ДВО РАН от 22 марта 2018 года, с приложением выписки из амбулаторной карты КГБУЗ «Владивостокская больница № 3», из которой следует, что Березовская О.Л. была осмотрена 20 марта 2018 года врачом терапевтом, ей выставлен диагноз гипертонический криз на фоне имеющейся гипертонической болезни 2 степени. Установив указанные обстоятельства, с учетом непредоставления доказательств неуважительности причин отсутствия истца на рабочем месте, суды пришли к выводу о том, что у работодателя не имелось оснований для привлечения Березовской О.Л. к дисциплинарной ответственности и отмене приказа.

Признавая незаконным приказ № об объявлении Березовской O.Л. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суды исходили из того, что 31 октября 2017 года Березовской О.Л. в ФГБУН «НБС-ННЦ» переданы два саженца двух сортов селекции БСИ ДВО РАН «Амурские волны» и «Уссурочка» в обмен на черенки 11 сортов садовых роз селекции ФГБУН «НБС-ННЦ» в целях первичного сортоизучения, а не промышленного размножения и продажи, в рамках существующего договора № о научно-техническом сотрудничестве между ФГБУН «НБС-ННЦ» и БСИ ДВО РАН, заключенного в 2016 году, которым предусмотрен обмен материалом, составляющим предмет исследований сторон, в том числе образцами живых растений (пункт договора 1.3). Установив указанные обстоятельства, суды, с учетом положений статей 1225, 1226, 1229, 1295, 1412, 1415, 1421, 1422 ГК РФ пришли к выводу о том, что действия Березовской О.Л. - автора результата интеллектуальной деятельности не затрагивают права и законные интересы патентоообладателя БСИ ДВО РАН на селекционное достижение: сорт розы «Амурские волны».

С учетом признания незаконными приказов, послуживших основанием для увольнения Березовской О.Л., суды пришли к выводу о том, что ее увольнение с замещаемой должности старшего научного сотрудника, кандидата биологических наук лаборатории интродукции и селекции БСИ ДВО РАН произведено с нарушением порядка увольнения, приказ № об увольнении истца по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ является незаконным, поэтому Березовская О.Л. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с взысканием с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Выводы судов являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и подтверждены материалами дела.

Доводы кассационной жалобы ФГБУН «Ботанический сад-институт» ДВО РАН о том, что при издании оспариваемых приказов учтено отношение Березовской О.Л. к работе, которая ранее допускала нарушение трудовой дисциплины, но не привлекалась к дисциплинарной ответственности, подлежат отклонению, так как ранее допущенные истцом дисциплинарные проступки, не указаны в качестве основания издания оспариваемых приказов.

Ссылка в кассационной жалобе на отсутствие Березовской О.Л. 20 марта 2018 года на рабочем месте без уважительной причины, ненадлежащее оформление выписки из амбулаторной карты, не влечет отмену судебных актов, так как подлинность выданной выписки из амбулаторной карты и факт обращения истца за медицинской помощью, наличие у нее установленного заболевания не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы о том, что Березовская О.Л. совершила нарушение трудовой дисциплины, передав самостоятельно, без разрешения руководства и согласования с ним другой организации сорт роз, принадлежащий ответчику, принятый на баланс и охраняемый патентом, направлены на несогласие с установленными судом фактическими обстоятельствами дела и не могут являться основанием к отмене судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что судами необоснованно отказано в вызове свидетелей – сотрудников коллектива с целью дачи пояснений об отношении коллектива к поведению Березовской О.Л. и его мнения относительно применения к истцу дисциплинарных взысканий, не влечет отмену судебных актов, так как не имеет правового значения для разрешения настоящего спора.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советского районного суда г. Владивостока от 28 марта 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 2 июля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения науки Ботанический сад – институт Дальневосточного отделения Российской академии наук – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи