Решение по делу № 2-266/2015 от 11.02.2015

                                    Дело № 2-266/2015

Р Е Ш Е Н И Е             

         Именем Российской Федерации

02 апреля 2015 года г. Южноуральск

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Сыромятникова О.Р.,

при секретаре Лебедевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саттаровой О. Д. к ООО «Южноуральская сетевая компания» о взыскании заработной платы,

                  У С Т А Н О В И Л:

Саттарова О.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Южноуральская сетевая компания» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «Южноуральская сетевая компания». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, с приказом об увольнении её ознакомили ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день передала документы новому главному бухгалтеру.

Расчет при увольнении не получила, руководитель ООО «Южноуральская сетевая компания» заверил её, что все выплаты будут производится по мере поступления денег на расчетный счет предприятия.

Однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Саттарова О.Д. требования поддержала и пояснила, что по трудовому договору работала главным бухгалтером в ООО «Южноуральская сетевая компания», размер её должностного оклада составлял <данные изъяты>.

Заработная плата выдавалась не регулярно в определенные дни, а по мере поступления денег на предприятие. Фактически, с учетом премий, её заработок составлял около <данные изъяты> рублей в месяц. По её подсчетам не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Уволилась с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении ознакомили, но его копию не получала.

Представитель ответчика ООО «Южноуральская сетевая компания» в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном в суд отзыве, исковые требования не признают.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца к ООО «Южноуральская сетевая компания» подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истица Саттарова О.Д. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу <данные изъяты> в ООО «Южноуральская сетевая компания». Должностной оклад ей установлен в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Саттаровой О.Д. руководителю ООО «Южноуральская сетевая компания» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Саттаровой О.Д. и ООО «Южноуральская сетевая компания» был прекращен в соответствии с положениями п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе: объяснениями истца Саттаровой О.Д.; показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4; заявлением Саттаровой О.Д. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11); актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13).

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Саттаровой О.Д. работодателю было представлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается объяснениями истца и отзывом ответчика на исковое заявление.

Суд считает, что дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, была согласована сторонами трудового договора в порядке ч.2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку это подтверждается объяснениями истца Саттаровой О.Д., не доверять которым у суда не имеется оснований и согласуется с показаниями свидетеля ФИО3, датой акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, резолюцией руководителя и датой на заявлении Саттаровой О.Д. об увольнении.

Доказательств иного, ответчиком не представлено. В связи с чем, суд полагает необоснованным довод ответчика, изложенный в отзыве на исковое заявление, о том, что трудовой договор с Саттаровой О.Д. до настоящего времени не расторгнут.

В силу положений п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с Саттаровой О.Д. и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114, 115, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С момента поступления на работу ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения, истцу не предоставлялся и не оплачивался ежегодный отпуск (ст.114 ТК РФ). Ответчиком доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст.127, 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице полагается компенсация за ДД.ММ.ГГГГ неиспользованного отпуска, из расчета <данные изъяты>

Указанная сумма исчислена в соответствии со ст.139 ТК РФ, исходя из справки о доходах (форма № 2-НДФЛ) Саттаровой О.Д., а именно заработок истицы за 3, 5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, следовательно средний месячный заработок составляет <данные изъяты> (67 <данные изъяты> средний дневной заработок составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истице причинены нравственные страдания, вызванные нарушением ее трудовых прав, в частности связанные с несоблюдением права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая требования разумности и справедливости, в соответствии со статьёй 237 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств, подтверждающих невыплату ответчиком истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Напротив, сторонами представлены доказательства о перечислении ответчиком ООО «Южноуральская сетевая компания» истцу Саттаровой О.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы на лицевой счет истца.

Так из пункта 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер должностного оклада главного бухгалтера Саттаровой О.Д. составляет <данные изъяты> Из справки о доходах физического лица Саттаровой О.Д. за период ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма дохода составляет 67 812 рублей 27 копеек. Согласно платежных поручений ООО «Южноуральская сетевая компания» в ОАО «Челиндбанк», ведомостей зачисления сумм к ним, справки по лицевому счету Саттаровой О.Д. истцу указанные суммы ответчиком перечислены.

Из объяснений истца следует, что перечисления заработной платы производились не в определенные дни, а по мере поступления денежных средств предприятию.

Сумма заработной платы, перечисленной ответчиком истцу за период работы истца, соответствует размеру должностного оклада, установленного пункту 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о премировании Саттаровой О.Д. не имеется. Бесспорных доказательств, подтверждающих невыплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не установлено.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

Иск Саттаровой О. Д. к ООО «Южноуральская сетевая компания» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Южноуральская сетевая компания» в пользу Саттаровой О. Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Саттаровой О. Д. к ООО «Южноуральская сетевая компания» о взыскании заработной платы <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать с ООО «Южноуральская сетевая компания» государственную пошлину в бюджет Южноуральского городского округа <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд.

Судья подпись О.Р.Сыромятников

Копия верна

Судья                              О.Р. Сыромятников