Решение по делу № 2-17/2016 (2-1311/2015; 2-10929/2014;) от 08.07.2014

КОПИЯ

Дело № 2-17/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 года     г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего

судьи Чудаевой О.О.,

при секретаре Смирновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ясинскас В.А. к АО «Полюс Логистика» о защите нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Ясинскас В.А. обратился с иском к АО «Полюс Логистика» о защите трудовых прав, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 37 388 руб., а также судебные расходы.

Исковые требования мотивировал тем, что 11.10.2006 года Ясинскас В.А. был принят на работу в качестве водителя автомобиля в ЗАО «ПОЛЮС», 30.09.2011 года уволен переводом в ЗАО «Полюс Логистик». Между Ясинскас В.А. и ЗАО «Полюс Логистик» заключен трудовой договор №. В силу п.п. 4.1, 4.2 работнику установлена повременная система оплаты и надбавки к заработной плате в размере 1,5 и 80% за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п. 3.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Истец Ясинскас В.А. уволен с АО «Полюс Логистик» с 11.06.2014 года по собственному желанию. При увольнении, а также в течение всей трудовой деятельности Ясинскас В.А. по мнению последнего работодателем допускались нарушения его трудовых прав, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В ходе рассмотрения дела истец Ясинскас В.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика АО «Полюс Логистика» в свою пользу задолженность по командировочным расходам в размере 72 734,49 руб., задолженность за период с октября 2011 года по 11.06.2014 года в размере 110 236,20 руб.

В судебном заседании истец Ясинскас В.А. и его представитель Симоненко С.В. (доверенность № от 17.06.2014 года) заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснили, что срок пропущен по уважительной причине, так как работодателем не выдавались расчетные листки, а кроме того, Ясинскас В.А. не обладает юридическими познаниями, в связи, с чем был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Представитель ответчика Лысикова Е.А. (доверенность № от 31.12.2015 года) заявленные исковые требования не признала, просила истцу в иске отказать, суду пояснила, что заработная плата Ясинскас В.А. начислена в соответствии с действующим законодательством и полностью выплачена, задолженности работодатель не имеет. Заявила ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в котором указываются трудовая функция работника, размер оплаты труда и другие существенные условия. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены.

Судом установлены следующие обстоятельства.

01.10.2011 года Ясинскас В.А. был принят на работу в ЗАО «Полюс Логистика» на должность водителя автомобиля-экспедитором в автоколонну №; 01.12.2012 года переведен на должность водителя-экспедитора в автоколонну № – перевозка грузов (Еруда); 01.01.2013 года переведён в автоколонну № – перевозка грузов (Еруда) водителем автомобиля- экспедитором 5 разряда, 11.06.2014 года уволен по собственному желанию, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке (т. 1 л.д. 57-58).

30.09.2011 года между Ясинскас В.А. (работник) и ЗАО «Полюс Логистика» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которого Ясинскас В.А. принимается на работу на должность водителя-экспедитора 5 разряда в АТЦ. Автоколонна № (Еруда)/АТЦ. Автоколонна № – общехозяйственные перевозки (Еруда) с 01.10.2011 года. Формой осуществления трудового процесса по данному договору предусмотрен вахтовый метод, организованный в соответствии действующим законодательством и положением о вахтовом методе работы в ЗАО «Полюс Логистика».

Согласно раздела 3 трудового договора № о 30.09.2011 года на период работы по данному трудовому договору работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте, утвержденный работодателем. Труд работника осуществляется в нормальных условиях труда. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка: основной, продолжительностью 28 календарных дней; продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (т.1 л.д. 60-61).

Как следует из раздела 4 трудового договора № о 30.09.2011 года работнику устанавливается повременная система оплаты труда: 5 разряд с часовой тарифной ставкой в размере 35,95 руб., а также районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 80% (т. 1 л.д. 61).

На основании определения Советского районного суда г. Красноярска от 10.12.2014 года по настоящему гражданскому делу проведена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО «Траст-Аудит». Согласно заключению эксперта №, с учетом дополнительных положений, задолженность по заработной плате ЗАО «Полюс Логистик» перед Ясинскас В.А. за период с октября 2011г. по 11 июня 2014г на основании предоставленных к экспертизе документов составляет: 57112,83 (заработная плата) + 3879,20 (оплата дней междувахтового отдыха) + 21460,01 (доплата за вредные условия труда) + 27784,16 (доплата за работу в ночное время) = 110 236,20 рублей. Определить правильность начисления отпускных выплат, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении невозможно, т.к. ответчиком не представлены соответствующие документы (л.д. 216-252, том 7).

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 14.10.2015 года по ходатайству представителя истца Симоненко С.В. назначена дополнительная судебная бухгалтерская экспертиза, так согласно заключения эксперта № задолженность ЗАО «Полюс Логистика» перед Ясинскас В.А. при начислении командировочных расходов и отпускных выплат составляет 72734,49 рубля (л.д. 109-141, том 8).

Поскольку в судебном заседании установлено несоответствие начисления заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, представленные сторонами письменные документы, основания не доверять которым у суда отсутствуют, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Ясинскас В.А. частично.

Разрешая заявленные исковые требования истца Ясинскас В.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2011 года по 11.06.2014 года суд учитывает положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также, что первоначально исковое заявление истцом о взыскании задолженности по заработной плате было подано в Советский районный суд г. Красноярска 08.07.2014 года, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает, что подлежит взысканию недоначисленная заработная плата истца за период с апреля 2014 года по 11.06.2014 года (включительно). Стороной истца, доказательств пропуска срока по уважительным причинам, суду не представлено. Доводы о том, что Ясинскас В.А. не знал о нарушении его права, так как расчетные листки на руки не выдавались суд находит несостоятельными, поскольку в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что по правилам делопроизводства в АО «Полюс Логистика» расчетные листки ежемесячно предоставляются работникам, кроме того истцом к истку приложены копии расчетных листков. Ссылка стороны истца на то, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине – отсутствие представителя, юридическую неграмотность, суд находит несостоятельной, так как доказательств того, что ранее истец был лишен возможности получить аудиторское заключение по вопросам правильности начисления заработной платы материалы дела не содержат.

На основании изложенного, с учетом удовлетворения заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока исковой давности, в пользу истца Ясинскас В.А. подлежит взысканию с ответчика АО «Полюс Логистик» недоначисленная заработная плата за период с апреля 2014 года по 11.06.2014 года в размере 4 303,58 руб. (3853,56+248,26+201,76), исходя из следующего расчета:

Как установлено в судебном заседании, расхождения в начисленной заработной плате (без учета отпускных и переработки) по данным ЗАО Полюс Логистик и данными эксперта (на основании предоставленных к экспертизе документов):

Период	По данным ЗАО Полюс Логистик	По данным эксперта (на основании предоставленных документов)	Расхождение, рублей
1	2	3	4=3-2
Апрель 2014г.	34179,52	28023,15	-6156,37
Май 2014г.	11249,56	11249,56	0
Июнь 2014г.	13285,77	17139,33	3853,56

Согласно Положению об оплате труда водителей автотранспортного цеха ЗАО

«Полюс Логистика», занятых на перевозке грузов (утверждено приказом от 30.09.2011г. №), для водителей устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ст. 150 ТК РФ). За работу в ночное время при сдельной оплате труда надбавку следует устанавливать к сдельной расценке. В соответствии с коллективным договором от 11.07.2011г. за каждый час ночной работы производится доплата в размере 40% тарифной ставки (п.9.12), что ухудшает положение работника, поскольку положение трудового договора об установлении сотруднику повременной заработной платы противоречит положению об оплате труда водителей, устанавливающему сдельную оплату труда, при расчете оплаты труда за работу в ночное время принимаем 40% от сдельной расценки.

Оплата труда за работу в ночное время рассчитывалась следующим образом:

Период	Сдельная расценка	Оплата труда в ночное время по данным эксперта, руб.	Оплата труда в ночное время по данным эксперта, руб.	Расхождение, руб.
Апрель 2014г.	39,87	1674,54	1566,6	107,94
Май 2014г.	-	626,64	626,64	0,00
Июнь 2014г.	-	-	-	0,00
Районный коэффициент 50%	53,97
Северная надбавка 80%	86,35
Итого с учетом РК и СН	248,26

Расхождения в начисления отпускных по данным АО Полюс Логистик и данными экспертизы (на основании предоставленных к экспертизе документов):

Период	По данным ЗАО Полюс Логистик	По данным эксперта (на основании предоставленных документов)	Расхождение, рублей
1	2	3	4=3-2
С 30.04.2014г.	25372,10	25573,86	201,76
С 22.05.2014г.	8016,52	7903,72	-112,8

Таким образом, исковые требования Ясинскас В.А. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, а именно с ответчика в пользу истца Ясинскас В.А. подлежит взысканию сумма в размере 4 303,58 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ поскольку исковые требования Ясинскас В.А. судом удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в связи с защитой трудовых прав, в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ясинскас В.А. к АО «Полюс Логистика» о защите нарушенных трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу Ясинскас В.А. задолженность в размере 4 303 рубля 58 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с АО «Полюс Логистика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                          О.О. Чудаева