Решение от 30.08.2019 по делу № 2-956/2019 от 17.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Городец                                30 августа 2019 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поваровой А.Е., при секретаре Шитовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Гузенева А. А.ча к ООО «Печка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Печка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что с 28 ноября 2018 года работает в ООО «Печка» по адресу: Нижегородская область, г. Городец, ул. Фигнер, д. 3. С момента начала работы между истцом и ответчиком было подписано три трудовых договора, копий которых истец не получал. Трудовая книжка истца в отдел кадров была не востребована, запись о принятии на работу не сделана. Факт трудовых отношений подтверждается выплатой ответчиком заработной платы, которую можно проследить из выписок по счету карты из Сбербанка. Выплаты заработной платы происходили: за ноябрь 2018 года (2 смены) 27 марта 2019 года – 3 033 руб.; за декабрь 2018 года (16 смен) 28 декабря 2018 года – 8 000 рублей и 17 января 2019 года 15 467 руб.; за январь 2019 года (15 смен) – 31 января 2019 года – 8000 руб., 18 февраля 2019 года – 11942 руб.; за февраль 2019 года (14 смен) 02 марта 2019 года – 7 000 руб., 11 марта 2019 года – 4 424 руб.; 12 марта 2019 года – 6643 руб.; за март 2019 года (15 смен) 25 марта 2019 года – 4 000 руб., 26 марта 2019 года – 4 000 руб., 12 апреля 2019 года – 5 831 руб. и 8169 руб.,; за апрель 2019 года (16 смен) 25 апреля 2019 года – 8 000 руб., 15 мая 2019 года – 5 831 руб. За май 2019 года (6 смен) не перечислено ничего. 12 мая 2019 года истцу позвонила управляющая пекарнями Д.Р.З. и сообщила, что Д.И.Р. приказал уволить истца. При этом причину увольнения истцу не озвучили. Д.Р.З. в этом же разговоре принуждала истца написать заявление по собственному желанию, от чего истец отказался. От директора ООО «Печка» Ш.И.А. по поводу увольнения истца никакой информации не поступало. В этот же день при помощи мобильного приложения VIBER в личных сообщениях со своего телефона истец отправил Д.И.Р. сообщение, после чего между ними состоялась переписка, однако на данный момент истцу никто не объяснил причину и дату увольнения. Д.И.Р. 13 мая 2019 года в 07 часов 48 минут разместил в группе «Городец» мобильного приложения VIBER текст следующего содержания: «Александра на точку не допускать, никакие вещи, предметы и документы не передавать». По сложившимся правилам организации данные указания, сделанные при помощи мобильного приложения VIBER, либо в специально созданной группе «Городец», либо в личных сообщениях подлежать неукоснительному исполнению. Придя на работу 15 мая 2019 года, истец обнаружил, что его рабочее место было занято другим работником. Рабочие также сообщили истцу об указании руководства о недопуске его на рабочее место. Не ознакомив истца с приказом об увольнении и не допустив его до исполнения его служебных обязанностей, руководство предприятия нарушило конституционные права истца. При приеме на работу, помимо социальных гарантий, истцу была обещана заработная плата в 25 000 руб. за 16 смен, то есть за месяц при графике 2 через 2 с 04 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, что и подтверждается выплатами за декабрь 2018 года, март 2019 года. В декабре 2018 года за 16 рабочих смен истцу выплачено 23 467 руб., и за март 2019 года 22 000 рублей с учетом вычета налогов, что соответствует средней сумме за смену в 12 часов 1466, 68 руб. Исходя из изложенного истцу не доплатили за февраль 2466 руб., за апрель – 9635 руб., за май 8800 руб., итого за весь период недоплата составила 22 959 руб. С 26 февраля 2019 года из смены убрали повара и его обязанности вменили, в том числе, истцу. При этом никакого согласия у истца не спрашивали. Выйдя на работу по графику 28 февраля 2019 года истцу пришлось исполнять еще и обязанности повара, фактически совмещая две должности. За совмещение руководство отказалось платить. Заработная плата повара составляет 18 000 руб. за 116 смен или 1125 рублей за смену. За весь период отсутствия повара истец совместно с другими работниками отработали 40 смен. Так как в смене работают два пекаря, то на каждого нагрузка распределилась пополам. Соответственно, истец не дополучил 22500 руб. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за шесть месяцев в размере 13680 рублей. В связи с незаконными действиями ответчика и невыплатой ему заработной платы истцу нанесен моральный вред. Само по себе увольнение при таких обстоятельствах наносит моральные и физические страдания, выразившиеся в бессонных ночах, нервном перенапряжении, ослаблении иммунитета и переживании за свое будущее. Истца, явившегося на работу, не допустили на объект, и ему пришлось находиться на улице. На улице истец почувствовал себя плохо, и ему пришлось обратиться за медицинской помощью. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между Гузеневым А.А. и ООО «Печка» в период с 28 ноября 2018 года по день вынесения решения по иску; обязать ООО «Печка» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 28 ноября 2018 года и увольнении с работы в день вынесения решения по иску; взыскать с ООО «Печка» недополученную заработную плату в размере 22 959 руб.; взыскать с ООО «Печка» оплату за совмещение профессий в размере 22 500 руб.; взыскать с ООО «Печка» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13680 руб.; взыскать с ООО «Печка» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Впоследствии истец увеличил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в дополнение к ранее изложенным требованиями истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в период с 13 мая 2019 года по 28 июня 2019 года в сумме 33 733,64 руб.

В судебном заседании истец простил суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Ответчик ООО «Печка», третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования, Государственная инспекция труда по Нижегородской области, извещенные о дате судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечили.

Принимая во внимание надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, и с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

В соответствии с п. 20 Постановления от 29 мая 2018 года №15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Согласно п. 21 Постановления от 29 мая 2018 года №15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как это следует из материалов дела, ООО «Печка» включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства с 10 сентября 2018 года.

В материалах дела содержится копия приказа о принятии Гузенева А.А. на работу в ООО «Печка» с 18 февраля 2019 года в структурное подразделение Фигнер на должность пекаря с должностным окладом 11 300 руб. с испытательным сроком 3 месяца.

С указанным приказом работник ознакомлен 18 февраля 2019 года.

В материалах дела представлена копия трудового договора №24 от 18 февраля 2018 года, заключенного ООО «Печка» в лице директора Ш.И.А. с Гузеневым А.А. По условиям договора работник Гузенев А.А. принимается для выполнения работы в должности пекаря, обязан приступить к работе с 18 февраля 2019 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 300 руб. При этом указано, что работа в Компании является для работника основным местом работы, рабочим местом является пекарня на ул. Фигнер, д. 3, настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, срок действия – на неопределенный срок.

Как это следует из письменных пояснений ответчика, заработная плата работнику выплачивается согласно Правилам внутреннего распорядка, утвержденного директором ООО «Печка» от 20 августа 2018 года два раза в месяц: 25 – за первую половину месяца, 10- окончательная оплата за отработанный месяц.

14 мая 2019 года директором Ш.И.А. и управляющим Д.Р.З. составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В графе об ознакомлении акта и получении экземпляра отсутствует подпись Гузенева А.А.

11 июня 2019 года составлен акт об отсутствии работника Гузенева А.А. на рабочем месте. В графе об ознакомлении акта и получении экземпляра отсутствует подпись Гузенева А.А.

31 июля 2019 года указанными лицами составлен еще один акт об отсутствии работника Гузенева А.А. на рабочем месте. В графе об ознакомлении акта и получении экземпляра также отсутствует подпись Гузенева А.А.

Приказом от 01 июля 2019 года №24 Гузенев А.А. уволен с 01 июля 2019 года с должности пекаря на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

Из представленной в материалах дела копии трудовой книжки следует, что запись о приеме истца на работу в ООО «Печка» отсутствует; трудовая книжка находится у истца.

Оспаривая дату начала трудовых отношении, истец указал на то, что фактически приступил к исполнению обязанностей пекаря в ООО «Печка» 28 ноября 2019 года, что подтверждается свидетельскими показаниями Ч.Н.А., К.И.Н., фактами выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года, а также протоколом измерений шума от 21 декабря 2018 года *.

Как это следует из письменных пояснений по факту трудовых отношений, полученных от ООО «Печка», 21 декабря 2018 года Гузенев А.А. находился в помещении пекарни в качестве стажера пекаря. В связи с необходимостью отъезда директора в г. Казань, доверенность на подписание протокола была выписана Ш.И.А. Гузеневу А.А. как представителю ООО «Печка», так как среди штатных работников ни у кого не оказалось с собой паспорта.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела нашли подтверждение доводы истца о том, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей пекаря ранее даты, указанной в приказе о приеме на работу.

Определяя дату начала трудовых отношений, суд принимает во внимание как допустимое и достаточное доказательство протокол измерения шума от 21 декабря 2018 года №03/1-02-0604, в котором стоит подпись истца Гузенева А.А. как представителя ООО «Печка», что свидетельствует, о допуске ответчиком истца к работе с указной даты.

Каких-либо письменных документов, свидетельствующих о допуске Гузенева А.А. к работе ранее 21 декабря 2018 года в материалах дела не содержится и суду не представлено. Из пояснений истца и следует, что заработная плата в период с ноября 2018 года до февраля 2019 года выплачивалась истцу наличными денежными средствами. Таким образом, надлежащих доказательств оплаты труда, в том числе копий ведомостей с подписью Гузенева А.А., которые свидетельствовали бы о том, что заработная плата начисляется истцу именно с 28 ноября 2018 год, в материалах дела не представлено. Не принимаются во внимание и пояснения свидетелей Ч.Н.А., К.И.Н. о том, что Гузенев А.А. работал пекарем с ноября 2018 года, поскольку указанные свидетели не указали точную дату, с которой истец приступил к работе.

Принимая во внимание отсутствие иных допустимых и достаточных доказательств даты возникновения трудовых отношений, суд находит подтвержденным факт допуска истца к работе в качестве пекаря с 21 декабря 2018 года.

При этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что подписывая протокол измерения уровня шума от 21 декабря 2018 года, Гузенев А.А. действовал как представитель на основании доверенности, не исполняя при этом трудовых функций, поскольку суду не представлено доказательств оформления доверенности на Гузенева А.А. Кроме того, ответчик указывает на то, что в данный период времени Гузенев А.А. был стажером пекаря, не предоставляя этому никаких письменных доказательств.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования Гузенева А.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Печка» с 21 декабря 2018 года в должности пекаря и об обязании ООО «Печка» внести в трудовую книжку истца сведения о работе в период с 21 декабря 2018 года по день увольнения 01 июля 2019 года.

Разрешая исковые требования истца о взыскании в его пользу недополученной заработной платы за время фактической работы, суд исходит из того, что согласно приказу о приеме истца на работу, сумма его заработной платы составляет 11 300 руб. С указным приказом истец был ознакомлен при его подписании.

Оспаривая произведенные начисления заработной платы за январь 2019 года, февраль 2019 года, апрель 2019 года, истец указал на то, что при приеме на работу размер заработной платы ему был обещан в сумме 25 000 руб. Таким образом, исходя из суммы заработной платы в размере 25 000 рублей, истцом за указанные месяцы недополучена заработная плата при следующем расчете:

За январь 2019 года истцом получено всего 19 942 руб. (8000 руб. выплачено 31 января 2019 года и 11 942 руб. выплачено 18 февраля 2019 года);

За февраль 2019 года истцом получено всего 18067 руб. (02 марта 2019 года выплачено 7 000 руб.; 11 марта 2019 года выплачено 4424 руб., 12 марта 2019 года – 6643 руб.)

За апрель 2019 года истцом получено 13 831 руб. (24 апреля 2019 года – 8000 руб., 15 мая 2019 года -5831 руб.)

Принимая во внимание то, что за спорные периоды истцом получены денежные средства в счет оплаты труда, превышающем размер оплаты, установленный трудовым договором (11300 руб.), у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании за указанный период суммы недополученного заработка. При этом суд принимает во внимание, что работодатель имеет право в соответствии с трудовым договором выплачивать премии и вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Компании.

Фотографии объявлений о наборе персонала, сделанные после приема Гузенева А.А. работу не принимаются судом во внимание в подтверждение размера заработной платы, установленной между истцом и ответчиком трудовым договором.

Не принимаются во внимание и доводы истца о фактическом совмещении с 26 февраля 2019 года ставки повара, поскольку доказательств этому в материалах дела не представлено. Напротив, из пояснений и истца и допрошенных в судебном заседании свидетелей следует, что при увольнении работника, замещавшего должность повара, трудовые обязанности указанного сотрудника не возлагались на конкретного сотрудника из оставшихся в штате работников. Каких-либо письменных доказательств тому, что именно Гузенев А.А. исполнял обязанности повара, в материалах дела не содержится.

Как это следует из пояснений истца, за май 2019 года истцу не была перечислена заработная плата в полном объеме. Данные обстоятельства нашли подтверждение в ходе судебного заседания.

Ответчиком предоставлен отчет по проводкам за период январь 2019 года – июль 2019 года, из которого следует, что Гузеневу А.А. произведены следующие начисления: 11 марта 2019 года в размере 4 424 руб.; 12 апреля 2019 года в размере 5 831 руб., 25 апреля 2019 года в размере 4 000 руб., 15 мая 2019 года в размере 5 831 руб.

Таким образом, последнее начисление произведено 15 мая 2019 года в размере 5 831 руб., что исходя из письменных пояснений ответчика является оплатой труда за предшествующий отработанный месяц – апрель 2019 года.

Судом установлено, что с февраля 2019 года истцу перечислялась заработная плата в безналичном порядке.

Из представленных выписок движения по счету истца не следует, что истцу в каком-либо размере перечислялась заработная плата за май 2019 года. Также ответчиком не предоставлено доказательств тому, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за май 2019 года.

Принимая во внимание, что истцом за май 2019 года фактически отработано 6 смен, а всего в мае предполагалось 15 смен (2 дня работы, 2 дня выходных), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время из расчета (11300 руб.: 15 смен*6 отработанных смен) = 4398 руб.

Оценивая доводы истца о том, что с 13 мая 2019 года истец фактически не был допущен до рабочего места, суд находит их убедительными и подтвержденными материалами дела. В частности, в материалах дела находится переписка сотрудников ООО «Печка», из которой усматривается о том, что работодателем было принято решение о недопуске истца до рабочего места с 15 мая 2019 года, запись телефонного разговора с сотрудником Д.Р.З. от 12 мая 2019 года, из содержания которого следует, что Истца уведомляют о необходимости написать заявление об увольнении. Обстоятельства того факта, что истца не допускали до исполнения трудовых обязанностей с 15 мая 2019 года, несмотря на его присутствие на рабочем месте, подтверждаются также и свидетельскими показаниями свидетелей Ч.Н.А., К.И.Н. В связи с этим суд не принимает во внимание представленные ответчиком акты об отсутствии Гузенева А.А. на рабочем месте без уважительной причины, составленные 14 мая 2019 года, 11 июня 2019 года, 31 июля 2019 года, поскольку их содержание противоречит приведенным доказательствам, из совокупности которых следует, что истец не был допущен на рабочее место с 15 мая 2019 года.

В связи с изложенным подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13 мая 2019 года по 28 июня 2019 года (как указано в заявлении об увеличении исковых требований от 17 июня 2019 года).

Учитывая график работы истца (2 дня работы 2 дня выходных) рабочие смены в указный период должны были быть 15 и 16 мая, 19 и 20 мая, 23 и 24 мая, 27 и 28 мая, 31 мая – а всего 9 смен.

Таким образом расчет за время вынужденного прогула за май 2019 года составит 11 300 : 15 смен (в месяце) *9 смен (за период с 13 мая 2019 года по 31 мая 2019 года) = 6780 руб.

За июнь 2019 года расчет оплаты за время вынужденного прогула будет следующим. За период с 01 июня по 28 июня 2019 года (дата окончания периода заявлена истцом) 14 рабочих смен, а всего в месяце 15 рабочих смен.

Таким образом, 11300 руб. :15 смен *14 смен = 10 546,66 руб.

Всего за май – июнь 2019 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10546,66 +4398+6780=10 995 руб. в качестве оплаты времени вынужденного прогула.

Разрешая исковые требования Гузенева А.А. о взыскании компенсации за отпуск, суд учитывает следующее. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 4 ст. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) (в ред. от 20.04.2010), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 11 дней) исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года№5921-ТЗ)

Таким образом, с учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска/12 месяцев в году = 2,33 дня за каждый полный месяц; 6 мес. *2,33 дня = 13,98, что подлежит округлению до 14 дней.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с положениями п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что период трудовых отношений истца составил 6 месяцев 11 дней.

Как это следует из пояснений истца и представленных материалов дела (расширенной выписки по счету л.д. 6-15), истцу были произведены следующие начисления в связи с трудовыми отношениями за полные месяцы работы

за январь 2019 года (15 смен) – 31 января 2019 года – 8000 руб., 18 февраля 2019 года – 11942 руб., а всего 19942 руб.;

за февраль 2019 года (14 смен) 02 марта 2019 года – 7 000 руб., 11 марта 2019 года – 4 424 руб.; 12 марта 2019 года – 6643 руб., а всего 18067 руб.;

за март 2019 года (15 смен) 25 марта 2019 года – 4 000 руб., 26 марта 2019 года – 4 000 руб., 12 апреля 2019 года – 5 831 руб. и 8169 руб., а всего 22 000 руб.,

за апрель 2019 года (16 смен) 25 апреля 2019 года – 8 000 руб., 15 ░░░ 2019 ░░░░ – 5 831 ░░░., ░ ░░░░░ 13831 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 300 ░░░., ░ ░░ ░░░░ 10 546,66 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░ 95 686,66 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░: 95 686,66 ░░░.: 29,3:6 ░░░.=544,29 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░: 14*544,29 ░░░. =11 200 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 2).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.20 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1297,79 ░░░. (997,79 +300).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 398 ░░░.; ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░ 2019 ░░░░ ░░ 28 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 995 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 200 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1297,79 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░        (░░░░░░░)                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░