Решение по делу № 2-2945/2018 от 20.06.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи

Ботвиновской Е.А.,

при секретаре Россихиной Ю.В.,

с участием представителя истца Ахмадуллиной Олеси Ирексовны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница № 6" города Оренбурга к Мурзакаевой Лайле Мэлсовне о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Государственное автономное учреждение здравоохранения "Городская клиническая больница № 6" г. Оренбурга (далее по тексту – ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга) обратилось в суд с иском к Мурзакаевой Л. М., указав, что 11 июля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность участковой медицинской сестры в детскую поликлинику № 9. В целях повышения квалификации и подготовки кадров медицинских работников среднего звена здравоохранения 14 октября 2016 года между ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга и Мурзакаевой Л.М. был заключен договор между специалистом и работодателем.

В силу п. 2.1. Договора, ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на дополнительное обучение по циклу «Сестринское дело в педиатрии», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 16862 рублей и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ. Мурзакаева Л.М., со своей стороны, приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности, после обучения, отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга в течение 5 лет.

Мурзакаева Л.М. проходила обучение с 19 октября 2016 года по 29 декабря 2016 года. За этот период ей выплачивалась заработная плата исходя из среднего заработка. В силу п. 4.2. договора ответчик взяла на себя обязательство, при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, потраченные на обучение по циклу «Сестринское дело в педиатрии» в кассу больницы. В нарушении указанного пункта Мурзакаева Л.М. 22 февраля 2018 года уволилась во п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, тем самым нарушив обязательства в рамках заключенного с ней договора. Ею не были озвучены какие-либо уважительные причины.

    Просит суд Взыскать с Мурзакаевой Ляйли Мэлсовны в пользу государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» города Оренбурга сумму в размере 13208,61 рублей в рамках договора от 14 октября 2016 года, заключенного между специалистом и работодателем; расходы по оплате государственной пошлины в размере 528,34 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

В судебном заседании представители истца ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга Ахмадуллина О. И., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, просили их удовлетворить.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Мурзакаева Л.М. состояла в трудовых отношениях с ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга в период с 11.07.2016 г. по 22.02.2018 г. Как следует из трудового договора ответчик была принята на должность участковой медсестры в Детскую поликлинику № 9.

Приказом истца № 24-лс от 22.02.2018 года Мурзакаева Л.М. уволена с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

14.10.2016 г. между Мурзакаевой Л.М. и ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга заключён договор между специалистом и работодателем, предметом которого является целевая подготовка специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним специальным образованием.

Согласно пункту 2.1 данного договора работодатель обязуется направить специалиста на обучение «Сестринское дело в педиатрии» и оплатить расходы, связанные с данным обучением, в размере 16 862 руб., а также выплачивать специалисту заработную плату во время нахождения на обучении в соответствии с законодательством РФ, производить другие доплаты.

В соответствии с пунктом 3.1 данного договора специалист обязуется отработать в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга по указанной специальности 5 лет, при этом, время нахождения в дородовом и послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в срок договора не входит.

При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе специалиста, невыполнение условий настоящего договора, невыполнение учебного плана без уважительных причин, исключении из учебного заведения, отказе приступить к работе без уважительных причин, специалист обязан возместить работодателю средства, затраченные на обучение, в соответствии с условиями данного договора пропорционально отработанному за данный период времени (п. 4.2 договора от 14.10.2016 г.).

Настоящий договор вступает в силу с 19.10.2016 г. и действует до 19.10.2021 г. (п. 5.1 договора).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу статьи 197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из анализа положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (услуг).

Из буквального толкования условий договора от 14.10.2016 г. следует, что его предметом является не обучение с целью приобретения какой-либо профессии, специальности, квалификации, а оказание услуг по целевой подготовке специалиста для удовлетворения потребностей работодателя по направлению «Сестринское дело в педиатрии».

При этом из материалов дела не усматривается, что после обучения в ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга Мурзакаева Л.М. приобрела какую-либо профессию, специальность, квалификацию, что подтверждалось бы соответствующим документом. Напротив ответчик продолжала работать в должности участковой медсестры, трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей в иной должности или профессии с ней не заключался.

Учитывая изложенное, суд считает, что заключенное между истцом и ответчиком соглашение ни по форме, ни по содержанию не отвечает признакам ученического договора, так как не содержит условий ученического договора.

Поскольку в рамках соглашения от 14.10.2016 г. обучение Мурзакаевой Л.М. не проводилось, какая-либо профессия, специальность или квалификация ответчиком получена не была, то у неё отсутствует предусмотренные трудовым законодательством основания для возмещения понесенных истцом затрат.

При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для возложения на Мурзакаеву Л.М. по правилам статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Поскольку в удовлетворении исковые требования ГАУЗ «ГКБ № 6» г. Оренбурга отказано, оснований для взыскания расходов по оплате госпошлины по положениями ст. 98 ГПК РФ также не имеется.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 6" ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.08.2018 ░.