Решение по делу № 2-1696/2016 (2-9016/2015;) от 29.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 30 марта 2016 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – ААА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ААА к Филиалу «Московский» ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

по иску ААА к ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ААА обратилась в суд с иском к ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в организации ответчика в должности бортового проводника с окла<адрес> руб.

По словам истицы, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она была уволена с <дата>, однако, при увольнении окончательный расчет с нею произведен не был.

Кроме того, как указала истица, в период с сентября по <дата> заработная плата ей начислялась, однако выплачена не была. В октябре 2015 года она получила заработную плату и аванс за август и аванс за сентябрь 2015 года.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85569,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2902,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением от <дата> настоящее гражданское дело объединено с гражданским делом по иску ААА к ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» о взыскании заработной платы в размере 85569,81 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3325,79 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что исковые требования заявляет к ООО «Авиакомпания «Центр-Юг», а также указала, что просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3325,79 руб.

Представители ответчиков в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещались судебными телеграммами. направленными на юридический адрес организации и в адрес филиала, однако, извещения получены не были.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При этом, учитывая, что в силу ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами, ответчиком по настоящему гражданскому делу является непосредственно ООО «Авиакомпания «Центр-Юг», а не ее филиал «Московский».

При таких данных, суд находит извещение ответчика о слушании дела надлежащим, и с учетом мнения стороны истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» в лице Филиала Московский и ААА заключен Трудовой договор <№ обезличен>, согласно которому истица принимается на работу на должность бортового проводника (п. 1.4) с окла<адрес> руб. в месяц (п. 4.1.1), что также подтверждено приказом о приеме на работу <№ обезличен> от <дата>. При этом, оплата за выполнение летной работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно приказу <№ обезличен> от <дата>, трудовой договор с истицей прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждено записью в трудовой книжке.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Между тем, как установлено в судебном заседании, с учетом положений ст. 136 ТК РФ, согласно которой бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, истице была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2015 года в размере 85569, 81 руб., что подтверждено расчетными листками за сентябрь-октябрь 2015 года, а также справкой ответчика от <дата>, выпиской из банковского счета истицы, справкой по форме 2-НДФЛ за 2015 год <№ обезличен> от <дата>. Иного суду доказано не было.

При таких данных, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по выплате заработной платы в размере 85569,81 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2015 года у организации ответчика перед истицей имеется задолженность в размере 188941,81 руб. Ознакомившись с расчетом процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2015 года по январь 2016 года, суд находит его верным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы проценты в размере 3325 руб. 79 коп. ((188941,81*8,25%*1/300*16 (количество дней просрочки в сентябре 2015года)+(85569,81*8,25%*1/300*30 (количество дней просрочки в октябре 2015 года)+(85569,81/8,25%*1/300*31 (количество дней просрочки в октябре 2015 года)+(85569,81*8,25%*1/300*15(количество дней просрочки в январе 2016 года)). Иного расчета суду представлено не было.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер взысканной компенсации, с учетом характера вины работодателя, в размере 5000 руб. суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, составляет 3166 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ААА – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» в пользу ААА задолженность по заработной плате в размере 85569 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 3325 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «Центр-Юг» в доход государства госпошлину в размере 3166 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 04.04.2016г.