Решение по делу № 2-3144/2019 от 09.08.2019

Дело № 2-3144/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

с участием истца Ильичевой И.А.

представителя ответчика Сотника А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильичевой И.А. к ООО «Империал» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора,

УСТАНОВИЛ:

Ильичева И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Империал» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, в обоснование указав, что с 27.09.2016 осуществляет трудовую деятельность в ООО в должности бухгалтера по заработной плате, приказом от 07.08.2019 работодателем применено дисциплинарное взыскания в виде выговора за нетактичное поведение, как элемента дисциплины труда, при выполнении должностных обязанностей.

Так как ранее к истцу не применялись дисциплинарные взыскания, нарушений требований локальных актов работодателя не допущено, Ильичева И.А. просила суд признать дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от 07.08.2019 № 1469 незаконным, отменив его.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, в дополнение указав, что 12.07.2019 от работника Челноковой О.Н. поступила просьба выдавать заработную плату через кассу предприятия, так как ее банковские карты заблокированы. 01.08.2019 указанный работник требовал заработную плату, несмотря на ее перечисление в кассу по заявлению, вел себя агрессивно. Какого-либо оскорбления в адрес Челноковой О.Н. истец не допускала, иные лица во время диалога не присутствовали. Полагала, что оспариваемый приказ является следствием конфликтной ситуации с заместителем директора ООО Сотником А.А.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что 01.08.2019 на имя директора по розничной торговле ООО поступила служебная записка от Челноковой О.Н., которая сообщила об оскорблениях и хамстве, допущенными истцом на рабочем месте, просила принять соответствующие меры, что послужило основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 08.08.2019 составлен акт об отказе Ильичевой И.А. от ознакомления с приказом от 07.08.2019. Ранее в адрес руководителя неоднократно поступали жалобы на нетактичное и грубое поведения истца. Право работодателя на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора не поставлено в зависимость от наличия или отсутствия у работника действующих дисциплинарных взысканий.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей Челноковой <данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу норм ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что с 27.09.2016 Ильичева И.А. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Империал» в должности бухгалтера по операциям с расчетными счетами (л.д. 5).

Приказом от 07.08.2019 Ильичева И.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нетактичное поведение, как элемента дисциплины труда, при выполнении должностных обязанностей (л.д. 10).

От ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Ильичева И.А. отказалась (л.д. 36).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка кондитера Челноковой О.Н., из содержания которой следует, что 01.08.2019 она обратилась к Ильичевой И.А. относительно расчета перед отпуском, которая допустила хамство, личное оскорбление (л.д. 32).

Из объяснения Ильичевой И.А., истребованного работодателем до наложения дисциплинарного взыскания, следует, что Челнокова О.Н. 30.07.2019 устно обратилась к ней с просьбой о перечислении заработной платы через кассу Общества. Указанному работнику произведены начисления отпускных с их выплатой в кассе 31.07.2019. Челнокова О.Н. 01.08.2019 обратилась за разрешением вопроса относительно начисления указанных выплат, общалась на повышенных тонах (л.д. 33-35).

Согласно сведениям, изложенным в служебной записке заместителя директора ООО Сотника А.А., из-за хамства, агрессивного поведения истца увольняются сотрудники предприятия. Работа, проводимая с Ильичевой И.А. на предмет недопустимости нетактичного поведения по отношению к иным сотрудникам, не дала результатов, в связи с чем полагает необходимым привлечь Ильичеву И.А. к дисциплинарной ответственности, объявив выговор (л.д. 37-41).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.

В судебном заседании свидетель <данные изъяты> показала, что 01.08.2019 пришла к истцу узнать, куда перечислены отпускные, так как каждые три месяца она подает заявления на перечисление заработной платы в кассу Общества, на что получила агрессивную реакцию с оскорблениями Ильичевой И.А., которые причинили ей нравственные страдания.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показал, что в начале лета 2019 года просил истца сделать справку в подтверждение среднедневного дохода, в выдаче которой она отказала, захлопнув дверь, что послужило основанием для подачи жалобы на имя директора ООО.

Свидетель <данные изъяты> показала, что на протяжении осуществления трудовой деятельности постоянно слышит негативные комментарии, нецензурные выражения и отзывы в свой адрес от Ильичевой И.А.

Свидетель <данные изъяты> осуществляющая трудовую деятельность в ООО в период с 21.12.2018 по 22.02.2019, показала, что неоднократно слышала от Ильичевой И.А. оскорбительные выражения.

Свидетель <данные изъяты>., которая была трудоустроена в ООО с 2016 по 2018 гг показала, что после трудоустройства на предприятие Ильичевой И.А. с последней не сложились взаимоотношения, нередко слышала как истец оскорбительно выражалась в адрес других сотрудников, что являлось основанием для подачи служебных записок на имя руководства.

Аналогичные показания даны свидетелем <данные изъяты>

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что на рабочем месте истец проявляется агрессию по отношению к другим сотрудникам, беседы с ней относительно ее поведения оказались безрезультатными.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что под нетактичным поведением следует понимать деяние лица, нарушающее нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе, как в целом, так и в конкретном коллективе. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности по указанному основанию является, в том числе способом исключения отрицательного влияния на трудовой распорядок, установленный локальным актами работодателя.

П. п. 6.1, 6.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Империал» определено, что работник обязан исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе (л.д. 34-56).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Следовательно, для применения дисциплинарного взыскания за нетактичное поведение как за нарушение трудовых обязанностей веским обоснованием может служить указание в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах о том, что сотруднику необходимо тактично себя вести, а также уточнения, в чем именно заключается тактичность поведения.

Доказательств того, что обстоятельства, изложенные в докладной записке Челноковой О.Н., имели место, суду не представлено, из содержания оспариваемого приказа невозможно установить, в чем конкретно выражено совершение дисциплинарного проступка, нарушение истцом локальных актов работодателя.

Показания свидетелей свидетельствуют о межличностных взаимоотношениях сотрудников, не подтверждают факт совершения истцом действий, нарушающих требования работодателя к служебному поведению.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ 07.08.2019 № 1469, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.10.2019.