Решение по делу № 2-72/2021 от 25.10.2019

Дело № 2- 72/2021

24RS0048-01-2019-013731-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска

К.Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.П.С. к ООО «КрасДом», З.Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, оплате страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве, выплате пособий по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

С.П.С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «КрасДом», З.Ю.А. об установлении факта трудовых отношений; возложении обязанности по оформлению трудового договора с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о том, сто работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника; возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование; возложении обязанности по, внесению записи в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности монтер электросетей с ДД.ММ.ГГГГ; установлении факта несчастного случая на производстве, имевшего место с истцом ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, признав травму производственной; возложении обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности; взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. Требования мотивированы тем, что был направлен к ответчику для прохождения собеседования и возможного устройства на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования организацией «Отдел кадров» (рекрутинговая компания). Прошел собеседование в офисе ответчика по <адрес>, отдал для копирования все необходимые для оформления трудового договора документы. Был вызван директором ООО «КрасДом» З.Ю.А. на работу по телефону. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу, получив от мастера задание, приступил к исполнению своих обязанностей по укладке электросетей под потолком на недостроенном объекте- 2-х этажном нежилом доме, расположенном по адресу: <адрес>. Перед началом работы инструктаж по технике безопасности с ним не проводился, средства специальной защиты не выдавались. В этот же день, лестница, на которой он стоял для того, что бы крепить электропровода на потолке упала с высоты приблизительно 4-5 метров. Он сорвался и упал, во время падения зацепился кистью левой руки за металлический край лестницы, в результате чего получил травму. Его коллегой вызвана скорая помощь, был госпитализирован в КГБУЗ КМКБСМП им. Н.С. Карповича, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении с диагнозом «обширная рваная рана левой кости. Повреждение сгибателей 3,4 –го пальцев, пальцевых нервов 4–го пальца». ДД.ММ.ГГГГ выдан листок нетрудоспособности, который продлевался до ДД.ММ.ГГГГ. З.Ю.А. просил не указывать на производственную травму при поступлении в больницу, ДД.ММ.ГГГГ перевел денежные средства в счет аванса в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец С.П.С. требования поддержал, суду пояснил, что факт трудовых отношений просит установить ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения. Не оспаривал, что листки нетрудоспособности им работодателю не предъявлялись.

Представитель ответчика ООО «КрасДом» - Т.И.И., действующий на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ - А.Н.Б., действующая на основании доверенности, оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, пояснив, что оснований для взыскания пособий по временной нетрудоспособности не имеется, поскольку листки нетрудоспособности работодателю истцом не предъявлялись.

В судебное заседание ответчик З.Ю.А., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Дело рассмотрено с согласия лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч.1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Этой же нормой права определено, что событие, произошедшее с работником, может считаться несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника и если это событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в частности, при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе не менее трех человек.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и др., кроме того квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «КрасДом» ИНН 2465294685 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, директором является З.Ю.А., основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно ответа на судебный запрос ООО «Иннова», рекрутинговая компания ООО «Иннова» предоставляет услуги юридическим лицам с которыми оформляются договоры и заявки на подбор персонала по открытым вакансиям в данных организациях. Затем, при трудоустройстве направленного соискателя, в организацию заказчика выставляется счет и производится оплата услуг. На момент направления С.П.С., вакансия электромонтажник в компаниях партнерах, была открыта только в компании ООО «Красдом», в которую он и был направлен ДД.ММ.ГГГГ с помощью направления в виде визитной карточки с контактными данными компании заказчика.

В материалы дела представлено направление к работодателю Красдом по адресу: <адрес>, выданное ООО «Иннова» С.П.С. /л.д. 8 том № 1/.

Из диплома профессионального училища № г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ серии № следует, что С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки третьего разряда /л.д. 213 том № 1/.

В соответствии с детализацией услуг связи ПАО «ВымпелКом» по номеру телефона №, принадлежащего С.П.С.. ДД.ММ.ГГГГ в 07:56 часов на его номер поступил входящий звонок с номера 79135685330, продолжительностью 1:28 мин; в 15:50 часов осуществлена переадресация по данному номеру; в 15:51 поступил исходящий звонок на данный номер.

Также в 08:58 часов поступил входящий звонок с номера №, исходящие звонки на данный номер в в 09:51 часов, 09:52 часов, 16:00 часов, входящий с данного номера в 17:39 часов и исходящий в 19:35 часов /л.д. 15 том № 1/.

Согласно сведений ПАО «МТС» номер телефона № принадлежит З.Ю.А., номер телефона № принадлежит ФИО2 /л.д.53,97 том №/.

В соответствии со сведениями ГУ-УПФР в Ленинском районе г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ФИО2 – ООО «КрасДом» предоставлены сведения о выплате заработной платы за сентябрь 2019, подтверждён факт работы в ноябре 2019 /л.д. 99 том №/. Согласно сведений МИФНС № 24 по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, за ФИО2 произведены отчисления работодателем ООО «КрасДом» в 2018-2019 гг. /л.д. 82-83 том № 1/

Из выписки о состоянии вклада С.П.С. по счету №, следует, что ДД.ММ.ГГГГ на карту истца № ПАО Сбербанк поступил перевод с карты №, принадлежащей З.Ю.А. в размере 1000 рублей /л.д.13-14, 37-39 том № 1/

Согласно карты вызова скорой медицинской помощи КГБУЗ «КССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, в 15.43 часов поступил вызов с адреса: <адрес>, сведения о больном – С.П.С., повод к вызову - несчастный случай. Причина несчастного случая травма бытовая. Жалобы на кровотечение из раны со слов около 15 минут назад порезал руку об железо. Объективные данные: общее состояние средней степени тяжести, поведение спокойное, создание ясное, зрачки нормальные. При осмотре в области ладони рвано-ушибленная рана около 10 см умеренно кровоточит. Диагноз: рвано-ушибленная рана левой кисти. В 16:10 часов доставлен в ТП 5.

Согласно карты вызова скорой медицинской помощи КГБУЗ «КССМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, в 16.28 часов поступил вызов с Травм пункта №, сведения о больном – С.П.С., повод к вызову - несчастный случай. Причина несчастного случая травма бытовая. Жалобы сегодня около 15 часов упал на острое железо, появилось сильное кровотечение. Место травмы недоступно к осмотру, в травм пункте оказали помощь. В 17:20 часов доставлен в КГБУЗ КМКБСМП.

В соответствии с медицинской картой КГБУЗ КМКБСМП им. Н.С. Карповича, С.П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в травматологическом отделении с диагнозом: общая рваная рана левой кисти. Повреждение сгибателей 3,4 пальцев, пальцевых нервов 4-го пальца. При поступлении осмотрен травматологом, обследован клинически. Произведена операция: ПХО раны кисти. Диагноз основной выписки: травма сгибательная другого пальца и его сухожилия на уровне запястья и кисти. Даны рекомендации: амбулаторное лечение у хирурга по месту жительства, перевязки, физиолечение, прием препаратов.

При этом, в медицинской карте № КГБУЗ КМКБСМП им. Н.С. Карповича, С.П.С. указал, что работает на постоянной основе монтером в ООО «Красдом».

Из медицинской карты амбулаторного больного КГБУЗ «Красноярская межрайонная больница №», С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ был осмотрен на приеме хирургом, жалобы: на ограничение движений в 3-4 пальцах левой кисти. Анамнез: падение с приставной лестницы на металлический уголок в быту, обратился по скорой помощи в БСМП травматологию ПХО раны без шва сухожилия, дальнейшее лечение снятие швов в трампункте Советского района, заживление раны первичным натяжением. Состояние удовлетворительное, рекомендовано плановой оперативное лечение. Диагноз: травматический разрыв связи пальца на уровне пястно-фалангового и межфалангового сустава (ов). Характер- острое. Находился на приеме у хирурга ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными листками нетрудоспособности, выданными КГБУЗ КМБ №, КГБУЗ КМКБ № ТОО 3 С.П.С. был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Из пояснений истца С.П.С., данных в ходе судебного разбирательства, обратился в рекрутинговую компанию, приехал к ним на собеседование примерно ДД.ММ.ГГГГ, где ему составили резюме для работы в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, направили для трудоустройства в ООО «КрасДом». ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование в ООО «КрасДом» с З.Ю.А., который у него взял документы, необходимые для трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ около 07:00 часов ему позвонил руководитель организации З.Ю.А. и сообщил о необходимости выйти на работу на <адрес>. В 09.00 он приехал в здание по <адрес>. Объект находился на территории базы, представлял из себя двухэтажное нежилое здание. Его встретил мастер Ивлев Андрей, там же находились рабочие Моисеев Дмитрий и Мизировский Семен. У мастера данный объект был не основным, сказал, что рабочие объяснят и покажут ему объем работы и уехал. Технику безопасности не разъяснял, какими-либо средствами индивидуальной защите не обеспечил. Занимался прокладкой кабелей. До обеда прокладывали кабель на этаже, после обеда приступили к работе на втором этаже. На рабочем месте не были специальных стремянок, лестниц. Около 15:00 часов, находясь на лестнице, прокладывал кабель, упал с лестницы, ударив руку о выпирающие металлические части. Данное происшествие видели Мосисеев Дмитрий и Мизировский Семен. После чего, она втроём направились к выходу, кто-то из коллег вызвал скорую помощь. Водитель базы оказал ему первую медицинскую помощь, перебинтовал руку. Был доставлен в травм пункт, где установили разрыв связок, направили в БСМП, где находился на стационарном лечении, до октября 2020 находился на больничных.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства по делу в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил С.П.С. и попросил приехать в БСМП взять у него ключи от дома, съездить к нему домой и взять необходимые вещи для больницы и привезти их. ДД.ММ.ГГГГ после работы он приехал в БСМП, однако его помощь не понадобилась, поскольку с С.П.С. находился Андрей, который на своем транспортном средстве повез С.П.С. до его дома по <адрес>, он (свидетель) ездил с ними. С.П.С. поднимался домой за вещами, они ждали в машине. Так же в его присутствии Андрей передал С.П.С. денежные средства в размере 1 000 рублей. При этом, свидетель пояснил, что Андреем является лицо, изображенное на представленном истцом фотоснимке справа /л.д.227 том № 1/.

Из пояснений истца следует, что фотоснимок был размещен Ивлевым Андреем на своей странице в социальной сети «Вконтакте».

Отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между С.П.С. и ООО «КрасДом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. При этом, суд учитывает, что исходя из пояснений истца, он с момента получения истцом травмы до март 2020 являлся нетрудоспособным, в период с марта по сентябрь 2020 ожидал проведения операции в связи с введенными ограничительными мерами, работу осуществлять не мог. После закрытия листка нетрудоспособности в конце октября 2020 проходил реабилитацию, также ожила проведения операции. Суд учитывает, что стороной ответчика доказательств подтверждающих увольнение истца в материалы дела не предоставлено.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности заявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Так же суд считает необходимым обязать ООО «КрасДом» внести в трудовую книжку С.П.С. запись о приеме на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для возложения обязанности на ответчика по заключению трудового договора суд не усматривает, поскольку установлением факта трудовых отношений, возложением обязанности по внесению записей в трудовую книжку нарушенный трудовые права истца будут восстановлены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком не предоставлялись сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на социальное страхование

в отношении истца в связи с его работой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не перечислялись страховые взносы за данный период, что нарушает права истца на социальное обеспечение, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ООО «КрасДом» предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на социальное страхование за время работы С.П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ С.П.С. находился на своем рабочем месте в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ООО «КрасДом» на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, при выполнении работ по прокладке кабеля, в результате падения с лестницы, получил травму в виде общей рваной раны левой кисти, повреждение сгибателей 3,4 пальцев, пальцевых нервов 4-го пальца.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что полученная С.П.С. травма ДД.ММ.ГГГГ является производственной. Так, в момент получения травмы истец находился на рабочем месте, исполнял свои непосредственные должностные обязанности на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, осуществлял работы.

При этом, факт получения травмы на рабочем месте подтверждается совокупностью представленных доказательств, в том числе, пояснениями истца, показаниями свидетеля, а также медицинскими документами - картами вызова скорой медицинской помощи, медицинскими картами. При этом, оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он были допрошен в установленном законом порядке, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его пояснения являются последовательными, не противоречат показаниям истца, а также другим представленным доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай следует квалифицировать как связанный с производством, в связи с чем, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «КрасДомс» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшего с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «КрасДом» С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КрасДом».

Оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности по оплате периодов временной нетрудоспособности суд не усматривает.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 вышеуказанного ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 6 вышеуказанного ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч.1., ч.3, ч.5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно п.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу приведенных положений законодательства возникновение у работодателя обязанности по назначению и выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности связано с фактом предоставления работником, в первую очередь, листка нетрудоспособности, при этом пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами и подлежит выплате в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истцом работодателю подлинные листки нетрудоспособности не были переданы. В связи с чем, оснований для взыскания пособий по временной нетрудоспособности суд не усматривает.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства произошедшего несчастного случая на производстве степень и характер причиненных С.П.С. физических и нравственных страданий, тот факт, что в результате несчастного случая на производстве истцу был причинен вред здоровью в виде общей рваной раны левой кисти, повреждение сгибателей 3,4 пальцев, пальцевых нервов 4-го пальца. Травма сгибательная другого пальца и его сухожилия на уровне запястья и кисти.

Кроме того, суд принимает во внимание лечение истца с момента получения травмы в результате несчастного случая на производстве, претерпевание физических страданий, вызванных травмой и проведением медицинских манипуляций, нравственные страдания в результате перенесенного им стресса. В связи с данными обстоятельствами истец был лишен на длительное время возможности вести обычный образ жизни, а также возможности вести активный образ жизни. Кроме того, суд учитывает, что он испытывал душевные, нравственные, психические переживания, которые сопровождались негативными изменениями в его душевно-эмоциональном, психическом состоянии. Также суд принимает во внимание особенности С.П.С., его возраст, тот факт, что причиненный вред здоровью отрицательно повлиял на интенсивность и продолжительность осуществления им своей трудовой функции, а также получение достойного заработка.

Кроме того, суд учитывает, что ответчик не оформил в соответствии с требованиями действующего законодательства несчастный случай на производстве, не оказал необходимой помощи истцу. В дальнейшем им не предпринимались какие-либо действия по добровольному возмещению ущерба, компенсации морального вреда, доказательств обратного вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в результате несчастного случая на производстве компенсацию морального вреда в полном заявленном размере 100 000 рублей.

При этом, оснований для удовлетворения исковых требований к З.Ю.А. суд не усматривает, поскольку трудовые отношения у С.П.С. возникли с ООО «КрасДом», который является работодателем истца и на котором лежат обязанности по оформлению трудовых отношений, а также несчастного случая на производстве в соответствии с требованиями ТК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «КрасДом» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 800 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.П.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между С.П.С. и ООО «КрасДом» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «КрасДом» предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на социальное страхование за время работы С.П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «КрасДом» внести запись в трудовую книжку С.П.С. о приеме на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «КрасДом» С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КрасДом».

Обязать ООО «КрасДом» составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве произошедшего с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «КрасДом» С.П.С. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КрасДом».

Взыскать с ООО «КрасДом» в пользу С.П.С. компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КрасДом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 800 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Судья          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2021 года.

Судья Н.А. Хованская