Решение по делу № 2-1720/2023 от 22.12.2022

УИД №

Дело № 2-1720/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«07» июля 2023 года                            (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «***» о взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования *** в котором после уточнений, просил о взыскании премии за 2021 год в размере № копеек, премии (дата) в размере №, взыскании стимулирующих выплат за период (дата) в размере № копейки, компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «***», работает в качестве ***, при этом с (дата) года работодатель занижает размер причитающихся ему премий и стимулирующих выплат, либо уклоняется от их назначения и выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО6, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представители ответчика ФГБОУ ВО «***» - ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения.

Представитель третьего лица *** в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец ФИО1 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «***», (дата) между истцом ФИО1, с одной стороны, и ФГБОУ ВПО «***» (в настоящее время ФГБОУ ВО «***»), с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят в качестве *** в структурное подразделение – Центр оздоровительной физической культуры кафедры физического воспитания и спора.

Работа по указанному выше трудовому договору являлась для ФИО1 основным местом работы, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Разделом № трудового договора от (дата) определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Согласно п. № трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет №% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда.

Впоследствии, (дата), ФИО1 обратился с заявлением на имя ректора ФГБОУ ВПО «***», в котором просил перевести его на ставку старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта со (дата).

В связи с поступлением от ФИО1 заявления о переводе его на ставку старшего преподавателя кафедры физического воспитания и спорта, с данным работником заключено дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата), в соответствии с условиями которого со (дата) истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в Университете, занимая должность ***, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, до избрания по конкурсу.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения и заявления ФИО1 от (дата) работодателем издан приказ № от (дата), о переводе работника с постоянной должности *** (№ ставки) на должность *** и спорта (*** ставка) со (дата) до избрания по конкурсу.

(дата) между ФГБОУ ВПО «***» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с (дата) истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность в ***, занимая должность старшего преподавателя до (дата).

(дата) работодателем издан приказ № о том, что ФИО1 необходимо считать избранным по конкурсу на должность старшего *** *** на условиях трудового договора с (дата) по (дата).

(дата) между ФГБОУ ВО «***» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с (дата) истец переведен на должность старшего преподавателя на № ставки по основному месту работы в структурное подразделение общеуниверситетская кафедра – *** сроком по (дата) в связи с избранием по конкурсу.

На основании вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору (дата) издан приказ № о переводе ФИО1 в связи с избранием по конкурсу на должность старшего преподавателя (№ ставки) общеуниверситетской кафедры – *** по (дата).

Приказом № от (дата) ФИО1 уволен с занимаемой должности старшего преподавателя (*** (дата) по истечении срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом о предстоящем увольнении работник уведомлен (дата).

Решением Калининского районного суда (адрес) от (дата), с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам, признан незаконным и отменен приказ № от (дата) об увольнении ФИО1, восстановлен на работе в должности *** центра оздоровительной физической культуры кафедры физического воспитания и спорта с (дата). С Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «***» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан (дата) УВД (адрес)) взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере № копеек, в счет компенсации морального вреда № рублей.

Согласно ч.ч. 2, 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Приказом № от (дата) ФИО1 старшему *** и спорта с (дата) установлен оклад – №, оклад с учетом повышенного коэффициента – № копеек, районный коэффициент -№%, выплата стимулирующего характера: ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы в размере № рубля.

Приказом № от (дата) ФИО1 восстановлен на работе в *** в должности тренера – *** с (дата).

Как следует из приказа № от (дата) ФИО1 *** с (дата) установлен оклад – № рублей, оклад с учетом повышенного коэффициента – №, районный коэффициент -№%.

Приказом № от (дата) установлена выплата стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в *** – №% от оклада.

Приказом № от (дата) ФИО1, *** переведен на должность *** с (дата), установлен оклад – №, с учетом повышающего коэффициента – №, районный коэффициент -№%, выплата стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в ***

Приказом № от (дата) ФИО1, *** с (дата) установлен оклад в размере № рублей, оклад с учетом повышенного коэффициента №

Приказом от (дата) № выведен из состава Общеуниверситетской кафедры – ***, приказом от (дата) № Центр оздоровительной физической культуры переименован в Спортивный клуб *** *** с (дата).

Кроме того, по итогам работы за (дата) работники кафедры физического воспитания и спорта, кроме истца ФИО1 были премированы на основании соответствующих приказов.

Согласно организационной структуре ФГБОУ ВО «***» спортивный клуб *** госудасртвенного университета находится в подчинении ректора.

Приказом № от (дата) ФИО1 был премирован на сумму №.

По итогам работы за (дата) год ФИО1 был премирован в должности старшего *** на сумму № рублей (приказ № от (дата), приказ № от (дата)).

Разрешая требования ФИО1, суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. № Коллективного договора ФГБОУ ВО «***» на № годы, в состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: № числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, № числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц (п№ Коллективного договора).

Пунктами № Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «***», являющегося приложением к Коллективному договору на (дата), предусмотрено, что *** в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер окладов, ставок, а также размеры компенсационных стимулирующих выплат.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 данного Положения; работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с разделом 5 данного Положения.

Размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам приказом ***, за исключением доплаты к заработной плате работника до минимального размера оплаты труда (№ об оплате труда).

В соответствии с разделом *** Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «***», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности. В *** предусматриваются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.

Исходя из п.п*** Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «***» перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № к данному Положению, при этом размеры выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) или устанавливаются приказом ***. При начислении выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, учитывается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

В силу п.п. № Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «***» премирование - одна из форм вознаграждения работника за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (или) поощрение за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, при этом на них не распространяются обязательные условия оплаты труда, установленные в трудовом законодательстве и трудовом договоре работника, они являются одним из видов поощрения работника в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о выплате премии принимается Университетом самостоятельно с учетом оценки результатов труда и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Пунктом № Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Условиями ранее действовавшего коллективного договора ФГБОУ ВО «***» также было предусмотрено, что в состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Вместе с тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «***» на (дата) годы, ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ***» не разработаны и не определены методика, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «***» должностных обязанностей.

Из представленных ответчиком приказов о премировании по итогам работы за (дата) год следует, что работники были премированы по итогам работы за год, однако ФИО1 после восстановлении его на роботе в должности ***, премирован по итогам работы за (дата) был.

Также согласно приказам ректора ФГБОУ ВО «***» за период с №, установлена доплата за высокую интенсивность труда, за качество выполняемой работы, за высокий профессионализм и качество выполняемой работы, однако ФИО1 соответствующие доплаты произведены не были. При этом соответствующие приказы ректора ФГБОУ ВО «***» не содержат сведений о лишении ФИО1 такой доплаты и премии.

Учитывая, что именно работодатель обязан предоставить ФИО1, как работнику, работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ним трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией, суд приходит к выводу, что при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на него должностных обязанностей, правовых оснований для ущемления прав работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками у ответчика не имелось, тем более что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

Поскольку каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком суду не представлено, требования истца являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере стимулирующих выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд полагает возможным принять во внимание представленные истцом расчеты, таким образом, премия за (дата) год (с учетом выплаченной части) составляет №

Размер стимулирующих выплат составляет:

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Правильность представленного истцом расчета сумм премий ответчиком не опровергнута, контррасчета, не представлено.

Утверждение стороны ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, не может быть принято во внимание, так как выплата истцу премии предусмотрена трудовым договором, а также вышеуказанными Положениями, и по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае входит в состав ее заработной платы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты, премии, являющиеся составной частью заработной платы, истцу не начислялись и не выплачивались, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере № рублей суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ФГБОУ ВО «***» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере № копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «***», ИНН № в пользу ФИО1, (дата) года рождения годовую премию за (дата) год в размере №, годовую премию за (дата) год в размере № рублей № копеек, стимулирующие выплаты за (дата) в общей сумме №, в счет компенсации морального вреда № рублей, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «***» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                     В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение изготовлено (дата)