Решение по делу № 21-478/2020 от 29.06.2020

В суде первой инстанции дело

рассматривала судья Опалей С.Н.

Дело № 21-478/2020

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г.Хабаровск                                                             21 июля 2020 г.

Судья Хабаровского краевого суда Яготинский С.И., рассмотрев жалобу директора ООО «Восток-Сервис» Топтуна А.А. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 20 апреля 2020 года и решение судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 10 июня 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Восток-Сервис»,

у с т а н о в и л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 20 апреля 2020 года ООО «Восток-Сервис» (далее – Общество) назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Решением судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 10 июня 2020 г. постановление должностного лица оставлено без изменения.

Директор Общества Топтун А.А. обратился в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит отменить постановление должностного лица и решение судьи, ссылаясь на отсутствие состава правонарушения.

Жалоба рассмотрена в отсутствие должностного лица административного органа, надлежащим образом извещенного о дне, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявлявшего.

Изучив доводы жалобы, заслушав Кузнецова А.В., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Лозовицкой А.А., полагавшую вынесенные акты оставить без изменения, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе условия оплаты труда работника; условия труда на рабочем месте.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска на основании обращения гражданина Летова А.В. в отношении Общества была проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что на основании трудового договора от 05 сентября 2019 г. Летов А.В. был принят в Общество на должность слесаря-сантехника.

В трудовом договоре отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда работника; условия труда на рабочем месте, что является нарушением положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении Общества дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и привлечения его к ответственности.

Факт совершения Обществом административного правонарушения и его виновность установлены и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которые были оценены судом первой инстанции в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.

Анализируя содержание представленных материалов, с выводом должностного лица и судьи районного суда о доказанности факта совершения Обществом вменяемого правонарушения, следует согласиться, поскольку он сделан с учетом всех фактически значимых обстоятельств по делу.

Доводы жалобы о том, что указанные условия труда регламентированы в штатном расписании, в коллективном договоре, в положении о заработной плате не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества состава вменяемого правонарушения, поскольку указанные реквизиты трудового договора должны быть прописаны в самом трудовом договоре в силу прямого указания в законе и не должны подменяться другими локальными актами, данное требование является императивным и должно подлежать неукоснительному выполнению.

При свершившемся факте выявления нарушений трудового законодательства все доводы о том, что Общество пыталось его соблюдать, подлежат отклонению.

Иных доводов, могущих повлечь отмену обжалуемых актов, автор в жалобе не приводит.

Наказание юридическому лицу назначено в пределах санкции ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в минимальном размере для юридических лиц и является справедливым.

При производстве по делу юридически значимые обстоятельства определены правильно, существенных нарушений процессуальных норм судьей районного суда допущено не было, в связи с чем, в удовлетворении жалобы следует отказать.

С учетом изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ,

р е ш и л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 20 апреля 2020 года и решение судьи Кировского районного суда г. Хабаровска от 10 июня 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Восток-Сервис» оставить без изменения, а жалобу директора Топтуна А.А. - без удовлетворения.

Судья Хабаровского краевого суда                                    С.И. Яготинский