Решение по делу № 2-2023/2022 от 13.07.2022

Дело № 2-2023/2022

УИД: 91RS0022-01-2022-002488-57

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года                                                           г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Г.А.,

при секретаре Ласько И.М.,

с участием представителя ответчика <данные изъяты>» ФИО6,

представителя ответчика <данные изъяты>.,

помощника <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о признании незаконным увольнение, взыскании денежной компенсации за вынужденный прогул, -

УСТАНОВИЛ:

    В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты>, в котором просил признать незаконным его увольнение и восстановить его на работе; взыскать с работодателя в его пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул, рассчитанную по состоянию на дату принятия судебного решения, и денежную сумму недоплаченного выходного пособия, выплаченного при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей.

    В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты>, трудовым договором место его работы было определено по адресу: <адрес>. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ полагает незаконным, поскольку он был уволен в период временной нетрудоспособности, о чем было известно работодателю. Кроме того, представителем работодателя были допущены нарушения процедуры увольнения по инициативе работодателя в части вручения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ уведомлений о наличии вакантных должностей в <адрес>, а не в <адрес>, где им осуществлялась трудовая деятельность. При этом ни одна из предложенных должностей не соответствовала уровню его образования, квалификации и опыту работы. Также в данных уведомлениях была неверно указана занимаемая им должность - <данные изъяты>. В связи с указанными обстоятельствами, ДД.ММ.ГГГГ он письменно обратился к начальнику <данные изъяты> с просьбой предложить ему вакантные должности в <адрес> <адрес> приложив копии документов, подтверждающих его образование и квалификацию. В ответ на обращение ДД.ММ.ГГГГ ему были предложены три вакантные должности в <адрес> и <адрес> <адрес> в <данные изъяты>, какие-либо должности в <адрес> не предлагались. Однако позже ему стало известно о наличии вакантной должности <данные изъяты> в <данные изъяты> которая представляла для него интерес. Также полагает, что при увольнении ему была произведена недоплата выходного пособия.

Ссылаясь на вышеприведенное, на положения статей 81, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уточнил исковые требования, в которых просил признать незаконным его увольнение и восстановить его на работе; взыскать с работодателя в его пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул, рассчитанную по состоянию на дату принятия судебного решения, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей из расчета среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> рублей, и денежную сумму, незаконно удержанную из пособия по временной нетрудоспособности, в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что ответчиком неверно произведен расчет среднего дневного заработка и, соответственно, выходного пособия, а также полагает, что ответчиком незаконно из причитающейся ему денежной суммы по оплате периода временной нетрудоспособности было произведено удержание излишне выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

    В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уточнил исковые требования в части размера денежной компенсации за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

    В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уточнил исковые требования, в которых просил признать незаконным его увольнение и восстановить его на работе; взыскать с работодателя в его пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул, рассчитанную по состоянию на дату принятия судебного решения и денежную сумму, незаконно удержанную из пособия по временной нетрудоспособности, в размере <данные изъяты> рублей.

    В связи с отказом ФИО2 от исковых требований в части требований о взыскании денежной суммы недоплаченного выходного пособия, выплаченного при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в указанной части было прекращено.

    В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в <данные изъяты>», уточнил исковые требования, в которых просил признать незаконным его увольнение на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № в части касающейся его увольнения; изменить дату его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с работодателя в его пользу денежную компенсацию за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и денежную сумму, незаконно удержанную из пособия по временной нетрудоспособности, в размере <данные изъяты> рублей.

    В связи с отказом ФИО2 от исковых требований в части требований о взыскании денежной суммы, незаконно удержанной из пособия по временной нетрудоспособности, в размере <данные изъяты> рублей, определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в указанной части было прекращено.

    В возражениях на исковое заявление представитель ответчика <данные изъяты>., действующий на основании доверенности, указал, что <данные изъяты> является ненадлежащим ответчиком, поскольку работодателем ФИО2 являлось <данные изъяты>».

    В возражениях на исковое заявление представитель ответчика <данные изъяты>» ФИО6, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что увольнение ФИО2 было осуществлено с соблюдением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с указаниями <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №/<адрес> <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ исключены из <данные изъяты> - обособленные структурные подразделения в полном составе, содержащиеся по примечанию №, в том числе юридическая группа (<адрес>). В данном случае положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не применялись, поскольку с учетом требований части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, данная норма содержит исключения в части ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Приведенный истцом порядок расчета среднего заработка не соответствует расчету среднего заработка, установленного законодательством Российской Федерации, в связи с тем, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели <данные изъяты>, лимитов. Поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ года среднедневной заработок ФИО2 был ниже среднедневного заработка, исчисленного от минимального размера оплаты труда, для всех выплат среднего заработка за данный период был применен минимальный размер оплаты труда.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении о времени и месте в судебное заседание не явился, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты>» ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дал пояснения, аналогичные письменным возражениям.

Представитель ответчика <данные изъяты>., действующий на основании доверенности возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что <данные изъяты> является ненадлежащим ответчиком, поскольку не является работодателем ФИО2

Помощник <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО7 в своем заключении возражал против удовлетворения исковых требований, полагая их необоснованными, поскольку увольнение ФИО2 было осуществлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителей ответчиков, заключение <данные изъяты>, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по сути, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оцененных судом в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствах.

В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии с требованиями статей 148, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации нормы материального закона, подлежащего применению по делу, определяются судом.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьями 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу пункта 4 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1).

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (часть 3).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 23 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из разъяснений, изложенный в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> ФИО1, действующим на основании приказа <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года №, как работодателем, и ФИО2, как работником, заключен трудовой договор <данные изъяты>).

В указанном трудовом договоре определены его предмет, срок, права и обязанности сторон, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, ответственность сторон, соблюдение требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, а также условия изменения трудового договора и иные условия.

Согласно пункту № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принимается на работу в по должности – <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты>.

Как следует из пунктов № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор является договором по основной работе; местом работы является войсковая часть № по адресу: <адрес>; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда работника установлены приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №; работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а выплаты стимулирующего характера: ежемесячное денежное поощрение в размере <данные изъяты> должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада, материальная помощь – ежемесячно в сумме <данные изъяты> рублей, а также работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ подписан сторонами: работодателем – <данные изъяты> ФИО1 и работником – ФИО2

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (<данные изъяты>) ФИО2 в порядке перевода из войсковой части № принят на работу на должность <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты>

Согласно дополнению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты> в лице <данные изъяты> ФИО8, как работодателем, и ФИО2, как работником, внесены изменения в трудовой договор в следующей редакции: пункт <данные изъяты> – работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей; пункт <данные изъяты> – работник обязуется выполнять обязанности по занимаемой должности в период мобилизации, военного положения и в военное время; пункт <данные изъяты> – работник дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № №

Из представленной в материалы дела выписке из <данные изъяты> утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> ФИО11, следует, что согласно указаний начальника <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в штат <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ включено примечание №, только для управления <данные изъяты>, до особых указаний <данные изъяты>. В штат управления <данные изъяты> согласно примечанию № с получением указаний штаба <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ включены <данные изъяты> <данные изъяты>, в частности, <данные изъяты> (<адрес>), состоящая из <данные изъяты> должностей, в том числе главного <данные изъяты> (прим. <данные изъяты> – должностные оклады лиц гражданского персонала отдельных органов <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно выписке из <данные изъяты> утвержденного ДД.ММ.ГГГГ начальником <данные изъяты> ФИО12, следует, что в примечании <данные изъяты> «Только для управления <данные изъяты> значится, в частности, юридическая группа (<адрес>), состоящая из <данные изъяты> должностей, в том числе главного юрисконсульта (прим. <данные изъяты> – должностные оклады лиц гражданского персонала отдельных органов <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №) (<данные изъяты>).

В выписке из перечня организационных мероприятий, подлежащих проведению на <данные изъяты> году, являющейся приложением № к <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, указано, что во исполнение указаний <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в штаты: включить в штат № – управление <данные изъяты> в <данные изъяты> …, исключив отдельные <данные изъяты>

Как следует из письма <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании <данные изъяты> в связи с проведением <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично под роспись вручено уведомление о том, что в связи с сокращением <данные изъяты> работников <данные изъяты>, проводимым на основании <данные изъяты> от №, руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будет с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично под роспись ознакомился с уведомление о наличии вакантных должностей, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации имелись вакантные должности, на которые он может быть переведен, а именно: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично под роспись ознакомился с уведомление о наличии вакантных должностей, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в организации имелись вакантные должности, на которые он может быть переведен, а именно: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением к <данные изъяты>, в котором сообщил о нежелании быть переведенным на предложенные в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ должности ввиду их несоответствия его уровню образования, квалификации и опыту работы. Также ФИО2 представил копии документов о дополнительном образовании и повышении квалификации по иным специальностям для возможного подбора ему вакантных должностей не только по специальности в области юриспруденции, но и других должностей, просил рассмотреть наличие вакантных должностей в городе Феодосии, где проживает и исполняет должностные обязанности <данные изъяты>).

В ответ на данное обращение ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 лично под роспись ознакомили с уведомлением о наличии вакантных должностей, согласно которому по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <адрес> имеются вновь включенные с ДД.ММ.ГГГГ в штат управления флота должности, на которые он может быть переведен согласно имеющегося уровня образования, квалификации и опыта работы, а именно: оперативное управление – документовед. Также в уведомлении указано, что в <адрес> <данные изъяты> имеются вакантные должности в <данные изъяты> с учетом образования, квалификации и опыта работы истца: № – <данные изъяты>

Как следует из искового заявления и пояснений сторон в ходе рассмотрения дела, ФИО2 отказался от предложенных работодателем вакантных должностей.

Приказом <данные изъяты> прекращено действие трудового договора и уволен ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, <данные изъяты>, по сокращению штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); основание: <данные изъяты>

Как следует из искового заявления и представленного <данные изъяты>, ФИО2 был закрыт ДД.ММ.ГГГГ больничный лист №, медицинская организация - <данные изъяты>

Кроме того, на запрос суда <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ответ за №, согласно которому ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, находился на амбулаторном лечении с диагнозом: <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выдан электронный листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ отменен пункт <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, главного <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и уволен ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, главный <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты> по сокращению штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, обходной лист, больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>» в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В Перечень создаваемых <данные изъяты> и его филиалов, являющегося приложением к приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, входит: <данные изъяты>

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№ <данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является <данные изъяты> ФИО9; участник/учредитель юридического лица – <данные изъяты>

Согласно пункту <данные изъяты>

Пунктом <данные изъяты>.

В соответствии с <данные изъяты>.

Руководитель <данные изъяты> в частности, издает в пределах своей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности учреждения, контролирует их выполнение, устанавливает обязательные для соблюдения правила внутреннего трудового распорядка и регламент служебного времени.

Согласно пункту Положения <данные изъяты>

В пункте <данные изъяты>

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6).

Таким образом, учитывая, что юридическая группа (<адрес>) входила в состав юридической службы, являющейся структурным подразделением <данные изъяты>. был принят на работу на должность <данные изъяты> прекращено действие трудового договора и <данные изъяты> ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание штатное расписание управления <данные изъяты> суд приходит к выводу, что работодателем в рассматриваемых трудовых отношениях является <данные изъяты>».

Суд считает необоснованными доводы истца о том, что ему не были предложены все вакантные должности, соответствующие его уровню образования, квалификации и опыта работы, поскольку как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика <данные изъяты> были предложены все имеющиеся в <данные изъяты> вакантные должности, которые истец мог выполнять с учетом его состояния здоровья, образования, квалификации. По месту работы и проживания истца находится только <данные изъяты> в котором отсутствовали вакантные должности, соответствующие его состоянию здоровья, уровню образования, квалификации и опыта работы, что не оспаривалось истцом. Доказательств обратного суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что сокращение должности истца было действительно произведено, а при увольнении истца работодателем <данные изъяты> порядок увольнения работника по сокращению штата организации, что подтверждается материалами дела, поскольку о предстоящем увольнении истец предупрежден за два месяца, иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, у ответчика не имелось, занимаемая им должность главного юрисконсульта юридической группы (<адрес>) <данные изъяты> сокращена, оснований для применения положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО2 находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Из изложенного следует, что к юридически значимым обстоятельствам при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя относится установление факта наличия или отсутствия в действиях такого работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании таким работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и уволен ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, <данные изъяты> (<адрес>) <данные изъяты>, по сокращению штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); основание: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №дсп, обходной лист (пункт 7).

Как следует из письма начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО10 уведомила в телефонном режиме управление кадров <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2

В связи с указанными обстоятельствами приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ отменен пункт <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, <данные изъяты>

Таким образом, <данные изъяты>

Между тем, ответчик <данные изъяты>.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46             (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделение равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности. То есть, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Проверяя правомерность действий работодателя по увольнению                истца, судом установлено, что прекращение трудового договора с истцом произведено с нарушением требований закона, в связи с чем приказ командующего <данные изъяты>

Суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что увольнение истца в период его нетрудоспособности является законным, поскольку деятельность структурного подразделения <данные изъяты>

Из оспариваемого приказа об увольнении, а также представленных в материалы дела доказательств относительно порядка проведения увольнения следует, что истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не по причине ликвидации предприятия.

В силу части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Приказом <данные изъяты>

С учетом изложенного суд находит правомерными исковые требования ФИО2 об изменении даты его увольнения на дату, предшествующую дню начала работы в <данные изъяты>

Что касается требований ФИО2 о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда, то суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с положениями частей 1, 2, 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из расчета от ДД.ММ.ГГГГ №, представленного <данные изъяты> выплаченное ФИО2 выходное пособие при увольнении составило <данные изъяты> рублей. Среднедневная заработная плата истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, тогда как среднедневная заработная плата из расчета минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты> рублей.

Средний заработок за время вынужденного прогула истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (среднедневной заработок истца из расчета минимального размера оплаты труда) х <данные изъяты> рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельства, учитывая, что на день рассмотрения дела ФИО2 было выплачено <данные изъяты> рублей, тогда как средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, то с <данные изъяты>

Доводы истца о том, что в расчет среднедневного заработка ответчиком не включено выплаченное ему дополнительное материальное стимулирование в соответствии с приказом <данные изъяты>.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами <данные изъяты> трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного <данные изъяты> ФИО1, и ФИО2, условия оплаты труда работника установлены приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №; работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а выплаты стимулирующего характера: ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере <данные изъяты> процентов должностного оклада, материальная помощь – ежемесячно в сумме <данные изъяты> рублей, а также работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом <данные изъяты>

Указом <данные изъяты>).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от <данные изъяты>

Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов <данные изъяты>

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава <данные изъяты>

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом <данные изъяты> №

Таким образом, правовые основания для включения в расчет среднедневного заработка ФИО2 дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>

Таким образом, установив фактические обстоятельства дела, дав надлежащую юридическую оценку правоотношениям по настоящему гражданскому делу, учитывая, что каких-либо нарушений прав истца со стороны <данные изъяты> установлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ <данные изъяты>.

Изменить дату увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий        /подпись/                         Г.А Ярошенко

Копия верна:

Судья:                             Секретарь: