Решение по делу № 2-427/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-427-2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Пос. Балезино 14 июля 2016 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Гафуровой С.В., с участием

истца Эюбовой Г.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, ГКУ УР «Центр занятости населения Балезинского района» Толстиковой Ю.Н., представившей доверенность,

при секретаре Королевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эюбовой Г. А. к индивидуальному предпринимателю Васильеву А. Н. о выплате заработной платы, исправлении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Эюбова Г. А. обратилась в Балезинский районный суд УР с иском к индивидуальному предпринимателю Васильеву А. Н. о выплате заработной платы, исправлении записи в трудовой книжке.

В обоснование своих требований     истец указала, что <дата> была принята на подсобные работы до <дата> через центр занятости п. Балезино по трудовому договору, составленному с ГКУ УР ЦЗН Балезинского района. Работодателем был индивидуальный предприниматель Васильев А.Н. Работала с 20 апреля по <дата>, работодателем трудовой договор расторгнут в одностороннем порядке по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ – за прогулы. Не согласна с формулировкой увольнения, так как прогулов не совершала, <дата> находилась на рабочем месте, выполняла свои трудовые обязанности. До настоящего времени не получен расчет.

Просит выплатить Эюбовой Г.А. сумму, указанную в п. 4.1 трудового договора исправить запись в трудовой книжке, указав «уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора».

В соответствии со ст. 43 ГПК РФ судом по собственной инициативе в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, было привлечено ГКУ УР «Центр занятости населения Балезинского района».

В судебном заседании истец Эюбова Г.А. требования, изложенное в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, уточнила их, просила взыскать с индивидуального предпринимателя Васильева А.Н. невыплаченную заработную плату по трудовому договору от <дата> в сумме *** рублей, внести изменения в трудовую книжку, признав запись недействительной, указав основанием увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В дополнение к изложенному в исковом заявлении пояснила суду: поручаемую ИП Васильевым А.Н. работу выполняла добросовестно, нареканий, взысканий не имела. Работала полный рабочий день с 07 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин., без перерыва на обед, при необходимости работала в выходные и праздничные дни. <дата> весь день была на работе, утром <дата> попросила у Васильева А.Н. трудовую книжку для перерегистрации в центр занятости, он выдал трудовую книжку с записью от <дата> об увольнении за прогулы. В настоящее время состоит в центре занятости. Расчет взыскиваемой суммы произведен с учетом выплаченной Васильевым А.Н. суммы *** рублей, работы в выходные и праздничные дни. Согласно трудового договора сумма должностного оклада составляет *** рублей в месяц, Эюбовой Г.А. фактически отработано с <дата> по <дата> 21 день.

Ответчик индивидуальный предприниматель Васильев А.Н. в судебное заседание не явился, имеется расписка, о судебном заседании был уведомлен своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, отложить рассмотрение дела в связи с его неявкой не просил. Ранее в судебном заседании требования истца не признал, пояснил суду: Эюбова Г.А. к работе относилась недобросовестно, некачественно, часто разговаривала во время работы по телефону, отвлекалась, перекладывала свою работу на других, уходила с работы раньше установленного времени, не дорабатывала, он решил уволить Эюбову Г.А. за прогул. Сказать конкретно в какой период времени она отсутствовала целый день на рабочем месте или более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня, он не может, так как время прогула он суммировал в течение всего времени работы Эюбовой Г.А. с <дата> по <дата>. Вел свой табель учета рабочего времени, где отмечал недоработку. Выписку из табеля предоставлял в ГКУ УР ЦЗН Балезинского района. Выплатил зарплату Эюбовой Г.А. за фактически отработанное время в размере 3000,00 рублей, которые выслал по почте. Объяснительные с Эюбовой Г.А. не требовал, проверок не проводил, факты некачественного выполнения работ не фиксировал, актов не составлял.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, ГКУ УР «Центр занятости населения Балезинского района» Толстикова Ю.Н. возражений по иску Эюбовой Г.А. не имеет, пояснила суду: Эюбова Г.А. состоит на учете в центре занятости в качестве безработной по настоящее время. ИП Васильевым А.Н. в январе 2016 года были поданы сведения о наличии свободных рабочих мест в количестве двух человек, был заключен договор об организации и проведении общественных работ от <дата>, соглашение к нему. Для участия в данной программе на оплачиваемые общественные работы была направлена Эюбова Г.А. Васильев А.Н. заключил с ней трудовой договор на срок 1 месяц с <дата> по <дата> в должности рабочей. На основании табелей учета рабочего времени, предоставленных ИП Васильевым А.Н., Эюбовой Г.А. в апреле 2016 года было отработано 11 календарных дней, отсутствие на работе не зафиксировано, в мае 2016 года - 12 календарных дней, отсутствовала на работе 1 день <дата>. Более документов в центр занятости не представлено. В соответствии с условиями договора от <дата> центром занятости была выплачена Эюбовой Г.А. материальная поддержка в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные в судебном заседании в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части первой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании части первой ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Выписка из ЕГРИП подтверждает, что Васильев А.Н. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <дата>, основной вид деятельности: выращивание столовых корнеплодных и клубнеплодных культур с высоким содержанием крахмала или инулина.

Согласно копии трудовой книжки Эюбовой Г.А. имеется запись за <номер> от <дата> о ее приеме по договору с Центром занятости на общественные работы. Запись за <номер> от <дата> подтверждает, что Эюбова Г.А. уволена за прогулы по ст. 81 п.6 пп. «а» ТК РФ.

Из трудового договора от <дата> следует, что Эюбова Г.А. принята на общественные работы на основании договора с ГКУ УР ЦЗН Балезинского района от <дата> <номер>, дата начала работы <дата>, окончания – <дата> (п.1 Договора). Работник выполняет обязанности: подсобные работы (п.2 Договора). За выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – *** рублей в месяц (п.4 Договора).

Сведения о потребности в работниках от <дата> подтверждают, что ИП Васильевым А.Н. предоставлена информация о наличии свободных рабочих мест в количестве двух человек.

Согласно договора <номер> об организации и проведении общественных работ от <дата>, соглашения к нему от <дата> ГКУ УР ЦЗН Балезинского района и Васильев А.Н. осуществляют совместную деятельность, направленную на организацию общественных работ для признанных в установленном порядке безработных граждан, виды работ: подсобные работы.

Согласно направления ГКУ УР ЦЗН Балезинского района от <дата> Эюбова Г.А. принимается на оплачиваемые общественные работы с <дата> по <дата> рабочей.

Из выписок табелей учета рабочего времени, предоставленных ИП Васильевым А.Н. в ГКУ УР ЦЗН Балезинского района следует, что Эюбовой Г.А. в <дата> года было отработано 11 календарных дней, отсутствие на работе не зафиксировано, в <дата> года - 12 календарных дней, отсутствовала на работе 1 день <дата>.

Согласно квитанции от <дата> Эюбовой Г.А. направлен Васильевым А.Н. электронный оплачиваемый перевод на сумму *** рублей основание: заработная плата.

Согласно табеля учета рабочего времени, представленного в судебное заседание ИП Васильевым А.Н. Эюбовой Г.А. в <дата> года отработано 6 дней, в мае 6 дней.

Из расчета взыскиваемой суммы и табеля, представленных Эюбовой Г.А. следует, что размер задолженности по заработной плате составляет *** коп., отработано по 8 дней в каждом месяце.

Таким образом, из анализа вышеперечисленных документов следует, что при увольнении истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ответчиком допущено нарушение норм трудового законодательства, факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также случаев отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) <дата> или в иное время не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания. Документов, подтверждающих данные факты, не представлено.

Ответчиком не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающей порядок применения дисциплинарных взысканий. Объяснения истца о причине ее отсутствия на рабочем месте, если таковые имели место, не истребованы, документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, также суду не представлены, основания увольнения работника своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли. Увольнение Эюбовой Г.А. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ – за прогулы не может быть признано законным, соответственно подлежит изменению дата увольнения и формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Дата увольнения работника в данном случае должна быть изменена на <дата>, то есть на день истечения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В данном случае доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы и отсутствия у ответчика задолженности перед истцом ответчиком суду не представлено.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Пунктом 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <дата> N 403/20-155, утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР в размере 1,15.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных районах Удмуртской Республики, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Удмуртской Республики должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Как усматривается из трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в размере оклада 9000,00 рублей в месяц. Договор <номер> об организации и проведении общественных работ от <дата> подтверждает, что период участия граждан в общественных работах рассчитывается исходя из фактического количества дней участия граждан во временных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности (п. 2.1.8 Договора).

Табеля учета рабочего времени, представленные в судебное заседание истцом и ответчиком, суд не может считать достоверными и достаточными доказательствами, так как они не отвечают требованиям, установленным в Приказе Минфина России от <дата> N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению». Табель учета рабочего времени Эюбовой Г.А. составлен в произвольной форме, самостоятельно, то есть неуполномоченным на то лицом. Табель учета рабочего времени, представленный Васильевым А.Н., надлежащим образом не заверен, подлинник в судебное заседание не представлен, то есть данный документ не соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Выписка из табеля, представленная работодателем в ГКУ УР ЦЗН Балезинского района подтверждает, что Эюбовой Г.А. в апреле 2016 года и в мае 2016 года отработано по 11 календарных дней, данная выписка принимается судом при вынесении решения.

Согласно ч. 2 п. «а» Постановления Правительства РФ от <дата> N 922 «Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту Порядок) - заработная плата, начисленная работнику по окладам выплачивается за отработанное время.

В соответствии с п.8, 9 Порядка в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет истца Эюбовой Г.А. о взыскании заработной платы в размере ***. суд считает неверным, материалами дела подтверждается, что Эюбовой Г.А. отработано 22 календарных дня, исходя из должностного оклада ***

Согласно ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ч.2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд в размере *** (п.1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ требование имущественного характера: ***

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Эюбовой Г. А. к индивидуальному предпринимателю Васильеву А. Н. о выплате заработной платы, исправлении записи в трудовой книжке удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васильева А. Н. в пользу Эюбовой Г. А. задолженность заработной платы по трудовому договору от <дата> в сумме ***.

Признать запись<номер> от <дата> в трудовой книжке Эюбовой Г. А. недействительной, внести изменения в трудовую книжку, указав основанием увольнения п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, дата увольнения <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васильева А. Н. в бюджет МО «Балезинский район» УР госпошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

***

***

***

Судья С.В. Гафурова