Решение по делу № 2-81/2019 от 09.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск                                                                        01 апреля 2019 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Огородниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-81/2019 по иску Пшеничной Л.С. к ООО «Золотой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Пшеничная Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Золотой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, просила взыскать с ответчика в её пользу недоплаченную сумму заработной платы за фактически переработанное время, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В редакции заявления от 21.01.2019 просила взыскать с ответчика в её пользу оплату за сверхурочную работу за период 2016-2018 гг. в размере 211 983,70 руб. согласно представленному расчёту, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска Пшеничная Л.С. (с учётом уточнений) указала, что она работает в ООО «Золотой» с 17.09.2010 по настоящее время в должности продавца-кассира. Согласно трудовому договору истцу был установлен сменный график работы при суммарном учёте рабочего времени. В соответствии с табелями учёта рабочего времени истцу установлен 8-часовой рабочий день, однако, ответчик не в полном объёме производит учёт рабочего времени, отработанного истцом. За период с января 2016 по настоящее время ей не доплачена заработная плата. Продолжительность её рабочего времени с учётом режима работы магазина с 08:00 до 20:00 составила 12 часов в день без обеда, то есть у неё возникла переработка, доплата за которую ей не была произведена. Она имеет двоих малолетних детей, одному из которых 3 года. Какого-либо письменного согласия на сверхурочную работу она не давала.

25.02.2019 Пшеничная Л.С. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму оплаты за время сверхурочной работы за 2017-2018 гг. в размере 78 630,08 руб., сумму компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 9 626,88 руб. согласно представленному расчёту, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 25.02.2019 производство по делу в части взыскания с ответчика оплаты за время сверхурочной работы за 2016 год в сумме 74627 руб. и компенсации за задержку выплаты за 2016 год прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец Пшеничная Л.С. в судебном заседании исковые требования с учётом уточнения от 25.02.2019 поддержала по изложенным в иске и заявлениях об уточнении исковых требований основаниям, и пояснила, что при входе в помещение магазина ООО «Золотой» для потребителей указан график работы с 08:00 до 20:00 час. Она, как и другие продавцы, работающие в ООО «Золотой», фактически привлекалась к работе по указанному графику работы магазина, то есть работала не менее 12 часов в смену. В конце каждого месяца управляющим магазином составляется график сменности на новый месяц, который направляется на утверждение руководству в г. Санкт-Петербург, после утверждения графика все сотрудники магазина знакомятся с графиком и ставят свои подписи об ознакомлении. На основании данных графиков сотрудники выходят работать в смену, графики могут корректироваться, в связи с отсутствием сотрудников на рабочем месте по причине болезни. До открытия смены (до 8:00) все продавцы согласно графику сменности должны прийти в магазин, разложить товар, после чего до открытия магазина проводится планёрка. Данный порядок прописан в книге сотрудника. Затем в 8:00 открывается магазин, и сотрудники приступают к пересчёту товара. Каждый продавец считает определённую группу товара, записывает результаты в журнал товарно-материальных ценностей и ставит подпись. После закрытия магазина, все сотрудники снова пересчитывают товар, результаты заносят в журнал. При открытии и закрытии смены все продавцы прикладывают к кассе отпечаток пальца, в противном случае смена не откроется и не закроется. При открытии и закрытии смены составляется Z-отчёт. Рабочее место никто из работников не покидает до окончания рабочего дня; время прихода и ухода фиксируется, в магазине всегда ведётся видеонаблюдение. Перерыва на обед нет. Заработная плата начисляется от продаж + оклад. О том, что работодатель не выплачивает компенсацию за переработку, она узнала в августе-сентябре 2018 года, когда собралась брать кредит и получила справку 2-НДФЛ. Просила взыскать с ответчика сумму оплаты за время сверхурочной работы за 2017-2018 гг. в размере 78 630,08 руб., сумму компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 9 626,88 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца Гладышева Н.А. в судебном заседании исковые требования с учётом уточнения от 25.02.2019 также поддержала по изложенным в иске и заявлениях об уточнении исковых требований основаниям, пояснила, что фактически истец привлекалась к работе согласно графику работы магазина с 08:00 до 20:00, то есть работала не менее 12 часов в смену. Работать по 8 часов в смену, а также далее по собственной инициативе продолжать работу, как утверждает ответчик, истец не могла, поскольку для работников установлена коллективная материальная ответственность. Все продавцы-кассиры, заступившие в смену, в 08:00 начав операционный день и закончив его в 20:00, при открытии и закрытии смены прикладывают к кассе свой отпечаток пальца. До открытия и после закрытия магазина все сотрудники пересчитывают товар и заносят результаты в журнал товарно-материальных ценностей, ставят подпись. Из представленных налоговой инспекцией отчётов не усматривается, что Пшеничная Л.С., окончив, по утверждениям ответчика, 8-часовую рабочую смену, сводила остаток по кассе и передавала старшему кассиру денежную наличность, которую она наработала, как это предусмотрено Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У О порядке ведения кассовых операций. В представленных ответчиком графиках и иных документах не указано, в какое именно время в течение сменного дня истец должна была выходить на работу при 8-часовом рабочем дне, каким образом должна вступить в смену и сдать её, каким образом ей передаются и она сдаёт товарно-материальные ценности. В подтверждение доводов истца истребованные судом доказательства, в том числе журнал учёта товарно-материальных ценностей, книга сотрудника, Z-отчёт, ответчиком не представлены. Отсутствие приказа о привлечении работника к сверхурочной работе и его письменного согласия не является основанием для означенного отрицания факта работы сверхурочно. Также указала, что количество переработанных дней в расчёте и представленном ответчиком контррасчёте совпадают, в отличие от расчёта истца ответчиком при расчёте учитываются часы обеденного перерыва,которых фактически не было.Просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму оплаты за время сверхурочной работы за 2017-2018 гг. в размере 78 630,08 руб., сумму компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 9 626,88 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Золотой» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения на иск с учётом уточнений.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области, надлежаще извещённый, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

     Выслушав истца и его представителя, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения в силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьёй 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2011 между ООО «Диадема» и Пшеничной Л.С. заключен трудовой договор ... о приёме Пшеничной Л.С. с 15.07.2011 на работу на должность продавца-кассира в группу, .../магазин, ..., согласно которому работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего графика сменности; в отношении работника ведётся суммарный учёт рабочего времени, учётный период составляет один год; время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка; заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации непосредственно работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором; фиксированный размер оплаты труда (оклад) составляет 4 800 руб.; работодатель имеет право устанавливать различные доплаты и надбавки, которые оговариваются в дополнительном соглашении с работником; сроки выплаты зарплаты 15 и последнее число каждого месяца (Т.1 л.д. 36-38).

Решением №2 от 28.06.2011 единственного участника ООО «Диадема» наименование Общества изменено на ООО «Золотой» (Т.3 л.д.101).

Приказом ...-п/6 от 01.07.2011 с 15.07.2011 Пшеничная Л.С. была принята на работу в ООО «Золотой» в подразделение Центр, Группа ..., магазин, ..., продавцом-кассиром с должностным окладом 4 800 руб. (Т.1 л.д.5).

На основании дополнительного соглашения ... от 17.03.2016 к трудовому договору ... от 01.07.2011 Пшеничной Л.С. с 19.03.2016 установлен оклад 8 000 руб. и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Золотой (Т.1 л.д.39); дополнительным соглашением ... от 30.09.2016 - с 01.12.2016 оклад 8 300 руб. и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Золотой (Т.1 л.д.40); дополнительным соглашением ... от 31.10.2017 - с 01.01.2018 оклад 9 500 руб. и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Золотой (Т.1 л.д.41); в соответствии с дополнительным соглашением ... от 28.02.2018 - с 01.05.2018 оклад 11 200 руб. и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Золотой (Т.1 л.д.42).

24.11.2017 между ООО «Золотой» и членами коллектива (бригады) магазина ювелирных изделий по адресу: ..., магазин, ..., (в том числе Пшеничной Л.С.) заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Т.1 л.д.167).

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Золотой», утверждённого управляющим ООО Золотой» 01.03.2014, постоянная часть общего вознаграждения состоит из повременной оплаты - тарифной ставки (должностного оклада); выплаты компенсационного и стимулирующего характера делятся на доплаты и иные выплаты компенсационного характера и доплаты стимулирующего характера. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для учётного периода. Норма рабочего времени для учётного периода определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней (часов - при суммированном учёте рабочего времени) и устанавливается в соответствии с производственным календарём за учётный период рабочего времени (месяц, квартал, год). Продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В силу п.3.7 Положения об оплате труда сверхурочной является работа, производимая работником за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени в учётном периоде, в двойном или полуторном размере (если время отдыха не предоставляется) или в одинарном размере, если работнику предоставляется время отдыха. Решение о необходимости привлечения работника к сверхурочной работе принимает единоличный исполнительный орган. Размер оплаты при непредоставлении дополнительного времени отдыха рассчитывается как полуторная расчётная часовая ставка (должностной оклад) работника, умноженная на количество фактически отработанных первых двух часов сверхурочной работы; как двойная расчётная часовая ставка (должностной оклад) работника, умноженная на количество фактически отработанных последующих (после первых двух) часов сверхурочной работы.Окончательный подсчёт количества фактически отработанных сверхурочных часов и расчёт подлежащих работнику выплат производится по окончании учётного периода (1 год), не позднее 15 числа месяца, следующего за последним в учётном периоде. Указанным Положением также предусмотрена возможность выплаты работникам премий в размере до 70 % от личных продаж для продавцов-кассиров.(Т.1 л.д.170-195).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «Золотой», утверждённом генеральным директором ООО «Золотой» 31.01.2018 (т.1 л.д.196-222).

В соответствии с п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Золотой», утверждённых Приказом генерального директора ООО «Золотой» ... от 03.09.2017, выплата заработной платы производится в рублях в безналичной денежной форме путём перечисления на расчётный счёт сотрудника. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за выполнение обязанностей; работодатель имеет право устанавливать различные доплаты и надбавки, которые оговариваются в дополнительном соглашении с работником; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в установленные сроки: 15 и последнее число каждого месяца (Т.1 л.д.165).

Согласно п.5 вышеуказанных Правил для структурных подразделений, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, устанавливается сменный режим работы. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи, выходные дни работникам определяются графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором Компании, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учётный период (год). График сменности составляется с учётом режима работы розничных точек продаж. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.Непрерывная длительность работы (смены) устанавливается в зависимости от применяемого графика работы (Т.1 л.д.162).

Приказами ООО «Золотой» №1/12 от 01.12.2016 и 01.12.2017 утверждены графики работы сотрудников подразделения ..., на 2017 год с 01.01.2017 и 2018 год с 01.01.2018 соответственно (Т.1 л.д.224, 225).

Согласно представленным ответчиком графикам выхода на объект за 2017 - 2018 гг. с учётом 8-часового рабочего дня количество подлежащего отработке Пшеничной Л.С. времени составляет в январе 2017 года - 20 дней (160 часов), в феврале 2017 - 19 дней (152 часа), марте 2017 - 21 день (168 часов), апреле 2017 - 20 дней (160 часов), мае 2017 - 10 дней (80 часов) (+14 дней отпуска), июне 2017 - 20 дней (160 часов), июле 2017 - 20 дней (160 часов), августе 2017 - 21 день (168 часов), сентябре 2017 - 11 дней (88 часов) (+13 дней отпуска), октябре 2017 - 21 день (168 часов), ноябре 2017 - 20 дней (160 часов), декабре 2017 - 20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.234-245); в январе 2018 - 21 день (168 часов) (Т.2 л.д.248), феврале 2018 - 18 дней (144 часа), марте 2018 - 21 день (168 часов), апреле 2018 - 20 дней (160 часов), мае 2018 - 12 дней (96 часов) (+13 дней отпуска), июне 2018 - 20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.251), июле 2018 - 20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.252), августе 2018 -20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.253), сентябре 2018 -12 дней (48 часов) (Т.2 л.д.254), октябре 2018 -20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.255), ноябре 2018 -20 дней (160 часов) (Т.2 л.д.256), декабре 2018 - 6 дней (48 часов) (Т.2 л.д.221).

Из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени за 2017 - 2018 гг. с учётом 8-часового рабочего дня усматривается, что в январе 2017 года Пшеничная Л.С. отработала 20 дней (160 часов), в феврале 2017 - 19 дней (152 часа), марте 2017 - 21 день (168 часов), апреле 2017 - 20 дней (160 часов), мае 2017 - 10 дней (80 часов) (+14 дней отпуска), июне 2017 - 20 дней (160 часов), июле 2017 - 20 дней (160 часов), августе 2017 - 21 день (168 часов), сентябре 2017 - 11 дней (88 часов) (+13 дней отпуска), октябре 2017 - 21 день (168 часов), ноябре 2017 - 20 дней (160 часов), декабре 2017 - 10 дней (80 часов) (+16 дней нахождение на больничном) (Т.1 л.д.235 - 244); в январе 2018 - 20 дней (160 часов), феврале 2018 - 18 дней (144 часа), марте 2018 - 21 день (168 часов), апреле 2018 - 20 дней (160 часов), мае 2018 - 12 дней (96 часов) (+13 дней отпуска), июне 2018 - 2 дня (16 часов) (+25 дней нахождение на больничном), июле 2018 - 0 дней (в связи с нахождением на больничном), августе 2018 - 17 дней (136 часов) (+6 дней нахождение на больничном), сентябре 2018 - 4 дня (32 часа) (+9 дней нахождение на больничном, +14 дней отпуска) (Т.1 л.д.226-234), октябре 2018 -20 дней (160 часов), ноябре 2018 - 9 дней (72 часа) (+2 дня неявки), декабре 2018 - 4 дня (32 часа) (+15 дней неявки) (Т.3 л.д.15).

Итого согласно табелям учёта рабочего времени за 2017 год отработано 213 дней, за 2018 год - 147 дней.

Вместе с тем, согласно представленным справкам от 26.11.2018 №42 и №43 (Т.2 л.д.186, 187) в январе 2017 года истцом отработано 20 дней, феврале 2017 - 19 дней, марте - 21, апреле - 20, мае - 10, июне - 20, июле - 20, августе - 21, сентябре - 11, октябре - 21, ноябре - 20, декабре - 10, итого за 2017 год отработано 213 дней; в январе 2018 - 21 день, феврале - 17, марте - 21, апреле - 20, мае - 12, июне - 2, июле - 0, августе - 17, сентябре - 4, октябрь - 0, итого за 2018 год отработано 114 дней.

С учётом данных производственного календаря на 2017 год норма рабочего времени для истца составляла 1973 часа в год, в 2018 году - 1970 часов в год.

Режим работы магазина ООО «Золотой», расположенного по адресу: ..., в спорный период был установлен с 08:00 час. до 20:00 час., что не оспаривалось сторонами.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.., предупреждённая судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, подтвердила факт привлечения работодателем истца в спорный период 2017-2018 гг. к работе согласно графику работы магазина с 08:00 до 20:00. Суду пояснила, что до открытия смены (до 8:00) все продавцы согласно графику сменности приходят в магазин, раскладывают товар, после чего до открытия магазина проводится планёрка, после открытия магазина сотрудники приступают к пересчёту товара. Данный порядок прописан в книге сотрудника. После закрытия смены (после 20:00) все сотрудники собирают товар и относят его в сейфовую комнату, после чего пересчитывают товар и заносят результаты в бланки журнала ежедневного учёта товарно-материальных ценностей, журнал ежедневного учёта товарно-материальных ценностей заполняет управляющий или его заместитель. Рабочее место никто из работников, в том числе истец, не покидает до окончания рабочего дня, перерыва на обед нет.

Занятость истца на работе согласно графику работы магазина с 08:00 до 20:00, помимо пояснений истца и свидетеля, также подтверждается фискальными данными по ККТ за 2018 год в отношении продавца-кассира Пшеничной Л.С., где отражены сведения о работе истца в качестве кассира и времени совершения кассовых операций.

Необходимость присутствия всех продавцов текущей смены при открытии и закрытии магазина подтверждается положениями инструкции по работе в 1С:Розница в ООО «Золотой», утверждённой приказом от 08.11.2011 ...-АХД, согласно которым при открытии смены авторизируются все кассиры, работающие в смене; после считывания кода карты каждый кассир нажимает ввод; и лишь после авторизации всех кассиров, работающих в текущей смене, касса открывается. При закрытии смены формируется отчёт о розничных продажах с указанием, в том числе ФИО продавца. При этом, как указывает представитель ответчика в своих возражениях на иск (Т.1 л.д.137) в соответствии с инструкцией под «ежедневной кассовой сменой» и/или «текущей сменой» понимается весь день в течение режима работы магазина (Т.2 л.д.145-176).

Кроме того, приказом ООО «Золотой» от 26.02.2014 №2/7 с 01.03.2014 введены в действие форма Журнала ежедневного учёта товарно-материальных ценностей, форма Черновика журнала ежедневного учёта товарно-материальных ценностей, а также Порядок заполнения Журнала ежедневного учёта товарно-материальных ценностей. Согласно указанному Порядку пересчёт товарно-материальных ценностей для занесения в Журнал осуществляется ежедневно два раза: утром - после выкладки ТМЦ в витрины, не позднее чем через час с момента открытия объекта, вечером - перед помещением ТМЦ в сейфы, не ранее, чем за 1 час до момента закрытия объекта. Перед пересчётом ТМЦ необходимо распечатать бланки черновиков, которые заполняются сотрудниками вручную. После заполнения бланков черновиков сотрудниками, УО/ЗУО или лицо, их замещающее, заносит на следующий день данные в журнал. (Т.2 л.д.177, 178). Положения указанного Порядка не противоречит пояснениям истца и свидетеля.

Вопреки доводам ответчика из представленных суду документов (графиков сменности, трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка и т.п.) не усматривается иное, отличное от времени работы магазина, время начала и окончания работы истца, а такжепредоставление истцу перерыва на обед. Каких-либо документов, в которых отражено время смены одного работника другим в течение рабочего дня, перерыва на обед, и доказательств ознакомления истца и иных сотрудников с данными документами ответчиком суду не представлено.

Представленные истцом в материалы дела графики сменности за январь-сентябрь 2018 года, подписанные сотрудниками магазина ООО «Золотой», с учётом пояснений истца и свидетеля о возможности внесения в график корректировок в связи с отсутствием сотрудников по болезни, представленным ответчиком табелям и графикам не противоречат.

Доводы ответчика о том, что истец в отсутствие приказа о привлечении её к сверхурочной работе работала более 8 часов в смену по собственной инициативе, являются несостоятельными, поскольку доказательств возможности осуществления продаж ювелирных изделий работниками магазина по собственной инициативе, равно как и оставления рабочего места ранее времени окончания работы магазина при наличии полной коллективной материальной ответственности, с учётом режима работы магазина и установленного порядка, суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно п.7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.06.2008 №11 «О подготовке дел к судебному разбирательству» судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Неоднократно истребованные судом по ходатайству истца находящиеся у ответчика доказательства, при отсутствии у истца возможности получить их из других источников, в том числе журнал ежедневного учёта товарно-материальных ценностей, черновик журнала ежедневного учёта товарно-материальных ценностей, книга сотрудника, Z-отчёт, отчёты кассира - операциониста и иные документы, ответчиком не представлены; явка в качестве свидетеля заместителя управляющего магазином Б. ответчиком не обеспечена.

Таким образом, не представляя суду письменные доказательства, ответчик препятствует истцу в представлении доказательств в обоснование своих требований.

Доводы ответчика о том, что истребуемые судом документы не могут являться доказательствами по делу, являются несостоятельными, поскольку право оценки доказательств в силу ч.1 ст.67 ГПК РФ принадлежит суду.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за 2017 - 2018 гг. и компенсации за невыплаченную своевременно переработку.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за 2017 год составляет 47 924,50 руб., за 2018 год - 30 705,58 руб., всего 78 630,08 руб.; компенсация за невыплаченную вовремя переработку за 2017 год - 9 246,14 руб., за 2018 год - 380,74 руб., всего 9 626,88 руб.

С указанным арифметическим расчётом ответчик не согласился, представил контррасчёт, согласно которому задолженность по оплате сверхурочной работы за 2017 год составляет 20 389,88 руб., за 2018 год - 13 512,32 руб., всего 33 902,20 руб.; компенсация за невыплаченную вовремя переработку за 2017 год - 4 112,80 руб., за 2018 год - 286,23 руб., всего 4 399,10 руб. Указал, что представленный истцом расчёт содержит несоответствия, противоречия, в том числе многочисленные арифметические ошибки.

С выводами о наличии в представленном истцом расчёте несоответствий, противоречий, в том числе многочисленных арифметических ошибок суд соглашается, в связи с чем оснований для принятия расчёта истца суд не усматривает.

Проверив представленный ответчиком контррасчёт, суд приходит к выводу о наличии в данном расчёте ошибочных данных в части указания количества отработанных дней за март и июнь 2017 года, ошибочного включения в расчёт коэффициента при том, что данный коэффициент учитывается лишь при определении значения ставки полуторного или двойного размера. Кроме того, при составлении расчёта ответчиком учитывается 1 час перерыва на обед в смену.

При таких обстоятельствах по вышеприведённым основаниям с представленными сторонами расчётами суд согласиться не может.

Так, размер оклада истца в 2017 году составил 8 300 руб. в месяц; норма рабочего времени согласно производственному календарю - 1973 часа; стоимость часа 50,48 руб. (8 300х12:1973); количество отработанных часов в 2017 году согласно вышеуказанным графикам и справке от26.11.2018 (с учётом 21 отработанного дня в марте и 20 дней в июне) - 2 556; количество смен 213; обеденный перерыв отсутствовал; учётный период составляет один год; переработка составила 583 часа; коэффициент равен 2,74 (583:213). Поскольку коэффициент больше двух, следовательно, первые два часа (2) переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие (581)- в двойном. Таким образом, 2 ч. х 50,48 руб. х 1,5 = 151,44 руб.; 581 ч. х 50,48 руб. х 2 = 58 657,76 руб. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2017 год составляет 58 809,20 руб.

Аналогичным образом произведён расчёт за 2018 год: размер оклада истца с января по апрель 2018 года составил 9 500 руб. в месяц, с мая - 11 200 руб. в месяц; средний оклад по году - 10 633 руб.; норма рабочего времени согласно производственному календарю - 1970 часов; стоимость часа 64,77 руб. (10 633 х 12 : 1970); количество отработанных часов в 2018году - 1368; количество смен 114; обеденный перерыв отсутствовал; учётный период составляет один год; учитывая время нахождения истца на больничном, переработка за 2018 год составила 254 часа (1368-1114); коэффициент равен 2,23 (254:114). Поскольку коэффициент больше двух, следовательно, первые два часа (2) переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие (252)- в двойном. Таким образом, 2 ч. х 64,77 руб. х 1,5 = 194,31 руб.; 252 ч. х 64,77 руб. х 2 = 32 644,08 руб. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2018 год составляет 32 838,39 руб. Всего за 2017 - 2018 гг. 91 647,59 руб.

Сумма компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. с учётом приведённого выше расчёта составляет 12 558,43 руб., в том числе: за период с 16.01.2018 по 11.02.2018 (27 дней) - 820,39 руб. (58 809,20 х7,75% :150 х27), за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) - 1 234,99 руб. (58 809,20 х7,5% :150 х42), за период с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дней) - 4 974,28 руб. (58 809,20 х7,25% :150 х175), за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) - 2 675,82 руб. (58 809,20 х7,5% :150 х91), за период с 17.12.2018 по 25.02.2019 (71 день) - 2 157,32 руб. (58 809,20 х7,75% :150 х71), за период с 16.01.2019 по 25.02.2019 (41 день) - 695,63 руб. (32 838,39 х7,75% :150 х 41).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 №23 «О судебном решении»).

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы оплаты за время сверхурочной работы за 2017-2018 гг. в размере 78 630,08 руб. и суммы компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 9 626,88 руб., следовательно, требования подлежат удовлетворению не в соответствии со скорректированным судом расчётом, а в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как указывалось выше, Положением об оплате труда установлено, что окончательный подсчёт количества фактически отработанных сверхурочных часов и расчёт подлежащих работнику выплат производится по окончании учётного периода (1 год), не позднее 15 числа месяца, следующего за последним в учётном периоде, то есть за 2017 год - не позднее 15 января 2018 года.

Пшеничная Л.С. обратилась в Мичуринский городской суд с настоящим иском 09.11.2018, то есть в течение установленного законом срока.

При таких обстоятельствах срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2017-2018 гг. и компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. истцом не пропущен.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 847,71 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пшеничной Л.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотой» в пользу Пшеничной Л.С. сумму оплаты за сверхурочную работу за 2017-2018 гг. в размере 78 630,08 руб., компенсацию за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 9 626,88 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Пшеничной Л.С. к ООО «Золотой» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Золотой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 847,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                   И.В. Гребенникова

Решение в окончательной форме принято 11 апреля 2019 года.

Председательствующий                                                   И.В. Гребенникова